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0 / 4 ptos.
Son principios de la seguridad social :
Respondido
Respuesta correcta
Pregunta 2
0 / 4 ptos.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los
trabajadores independientes:
Respondido
De empresa.
De industria.
Gremiales.
Respuesta correcta
De estudiantes.
Pregunta 3
4 / 4 ptos.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:
¡Correcto!
Los bomberos.
Pregunta 4
4 / 4 ptos.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos Laborales,
es el equivalente y pagado por:
¡Correcto!
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de
Pensiones.
Pregunta 6
0 / 4 ptos.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen común, son
atendidos por:
Respondido
Respuesta correcta
Pregunta 7
4 / 4 ptos.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:
¡Correcto!
Pregunta 8
4 / 4 ptos.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:
¡Correcto!
Solidaridad.
Unidad.
Respondido
Proporcionalidad.
Respuesta correcta
Universalidad.
Pregunta 10
4 / 4 ptos.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo en
altura:
¡Correcto!
25.
Respuesta correcta
5.
20.
12.
Pregunta 12
4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
¡Correcto!
Pregunta 13
4 / 4 ptos.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el acto
por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad
administradora en el término que determine el reglamento. Cuando una misma
empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de
riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación, que
será el número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara
en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a
factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la clasificación del riesgo
en una empresa se determina:
¡Correcto!
Pregunta 14
4 / 4 ptos.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de acoso
laboral:
¡Correcto!
Desprotección laboral.
Entorpecimiento laboral
Persecución laboral.
Maltrato laboral.
Pregunta 15
0 / 4 ptos.
No es una prestación asistencial:
Odontológicos.
Respondido
Suministro de medicamentos.
Quirúrgicos.
Respuesta correcta
Auxilio funerario.
Pregunta 16
4 / 4 ptos.
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa.
¡Correcto!
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Pregunta 17
4 / 4 ptos.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
¡Correcto!
Pregunta 18
4 / 4 ptos.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro del
acoso laboral corresponde a la modalidad de:
Entorpecimiento laboral.
¡Correcto!
Maltrato laboral.
Persecución laboral.
Inequidad laboral.
Pregunta 19
4 / 4 ptos.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de
arreglo directo, durarán:
¡Correcto!
Pregunta 20
0 / 4 ptos.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3 de
junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que, indefectiblemente en el
sub lite existe una verdadera relación de causalidad entre la muerte de dicho
trabajador con su ámbito laboral, habida cuenta que si bien en el preciso momento
de la descarga eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es,
que permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad subordinada y acatando
una orden impartida, cual era como se dijo transportar a la cuadrilla de
trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de realizar la tarea
confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable determinar
que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un
accidente de trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:
El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades no
rutinarias.
Respondido
Respuesta correcta
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no con
las labores habituales del trabajador.
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