APROBADO:

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PUNTEO:
 AGRADECIMIENTO:

Le doy gracias a Dios por tan grande oportunidad que me concede, al obtener

este nuevo triunfo en mi vida, y que sin su ayuda no estaría logrando este

objetivo tan maravilloso.

Agradezco a mi Esposa Yolanda Trujillo de Hernández por su apoyo, esmero

paciencia y amor para este ministerio y para mi persona. A mis hijos Arody

Isaí y Cristofer Emanuel Hernández Trujillo por su cariño, comprensión,

apoyo y aliento emocional a mi vida. Gracias a mis padres Julio y teresa de

Hernández por su apoyo y su ejemplo de vida gracias por ser enseñarme y

guiarme en el camino de Dios. Marcando un camino de integridad y devoción

al Señor. A la Asamblea de Dios Monte Sinaí por su apoyo espiritual, moral y

económico muchas gracias.

 Introducción

El compromiso del liderazgo en la Asamblea de Dios Monte Sinaí del 2010 al 2016.

En este caso es importante analizar lo que es el liderazgo ya que podemos

contemplar que es el eje de toda una organización, y no se puede avanzar más allá, si
no se cuenta con líderes comprometidos en desempeñar fielmente la obra de Dios.
Por tal razón es de suma importancia investigar el compromiso en el Liderazgo.

Realizar esta investigación es importante debido a que por años se ha visto la falta de
compromiso en el liderazgo. Los mismos líderes superiores indican que muchos no
quieren participar en las distintas sociedades como líderes.

Demostrar que por falta de orientación, apoyo y recursos los muchos líderes no
desean participar en un cargo. De esa manera con el apoyo de los líderes que están a
la cabeza, todos los demás podrán contar con recursos y se comprometerán a servir
eficazmente en cualquier cargo que se les asigne.

Lograr que todos los líderes lleguen a tener buenos resultados comprometidos, para
obtener un buen resultado de capacidad, entusiasmo y compromiso en cada cargo a
desempeñar. Utilizar la mejor metodología y así contar con un liderazgo motivado,
para orientar y preparar a otros.

obtener muy buenos resultados, y un verdadero compromiso en el liderazgo, ya que

de ellos depende que se expanda el evangelio con mucha eficacia y poder ser y estar
comprometidos con nuestra organización.

Establecer mejores métodos, para un mejor desenvolvimiento líderes y que sean

capaces de transmitir, orientar y guiar al grupo que se les ha asignado, con eficacia y
capacidad.
 INDICE:
Introducción

I. Análisis del llamamiento al liderazgo.

A. Definición y conocimiento del liderazgo.
B. El liderazgo y como llegar a él.
1. Métodos para llegar a ser un líder
C. El ejercicio del liderazgo

II. responsabilidad de un líder.

A. Toma de decisiones.
B. Formación de equipos de trabajo.
C. Solución de problemas.
1. Cuatro maneras de solucionar problemas.

III. Líderes comprometidos para servir.

A. Comprometidos de servicio a Dios.
B. Comprometido con a su familia.
C. Comprometido con la iglesia.

IV. Situaciones que debe cuidar el líder.

A. El líder debe cuidar su integridad.
B. Cuidar sus relaciones humanas.
C. Cuidar su relación con Dios.
V. Conclusiones
VI. Apéndices
VII. Bibliografía
 Capítulo 1

I. Análisis del llamamiento al liderazgo.

Termino cuyo significado teológico implica una invitación a servir a Dios con

algún propósito específico, en otro sentido describe una relación directa entre Dios y

la persona que es llamada1. El sentido más profundo y pleno del llamamiento

cristiano destaca la posición del creyente que asume la relación más profunda de su

llamado y disponer todas sus habilidades al servicio de Dios.

Lo contrario a las demás posiciones de liderazgo que hay en el mundo, el líder

cristiano no ocupa ese lugar solamente por los contactos, las habilidades o derechos

que tenga. El liderazgo cristiano es un privilegio que el Señor le otorga a la persona

que Él quiere usar para una tarea específica en su obra

A. Definición y conocimiento del liderazgo.

Los términos del liderazgo y liderato son sinónimos, y designan la condición de

alguien que ocupa una posición de mando. Comúnmente se define a un líder como el

director, conductor, maestro, guía, jefe, cabecilla o caudillo de una entidad o una

actividad. El líder de una empresa o misión es el individuo a quien todo el conjunto o

participante debe de rendirle cuentas y lo ven como su guía no solo secular sino en el

caso cristiano también guía espiritual. Los líderes que conocemos hoy han llegado al

puesto que ocupan por varios métodos de liderazgo2.

1
Nelson Wilton, 1998, Nelson diccionario ilustrado de la Biblia, U.S.A. Editorial CARIBE, P.681
2
Calderón Wilfredo, cuarta edición 1999, Liderazgo Cristiano, Miami Florida, editorial
Senda de Vida Publisher, p.16
 En el liderazgo cristiano podemos dividir a la gente en tres grupos: los que dirigen

(líder) los que ejecutan (colaboradores) y los que no hacen nada (los perezosos). El

liderazgo cristiano difiere de cualquier criterio secular. El líder también se basa en el

carácter, buen administrador, su personalidad y su dominio propio. Dios siendo el

creador y dueño de todo, es el líder supremo por excelencia; posee y ejerce la máxima

autoridad sobre todo y en todos. Tal como lo describe el libro de Génesis 1:26-31, Dios

crea al hombre a su imagen y conforme a su semejanza, estableciendo con ello un

orden jerárquico en la tierra: Dios como autoridad suprema y el hombre como

autoridad sobre toda la tierra. Por lo tanto el hombre es creado para liderar, tener

autoridad y ejercer la mayordomía sobre todas las cosas creadas en la tierra.

Fuimos creados para formar relaciones de familia. Ese propósito expreso de Dios en

la relación, indica que Él considera una familia piadosa y la crianza de los hijos como

de suma prioridad en el mundo. Efesios 5:21 "Someteos unos a otros en el temor de

Dios". Dios nunca nos manda a hacer algo sin estar equipados, fuimos creados a su

imagen, por lo tanto estamos preparados para liderar; Él constantemente nos prepara

para tal llamado.

B. El liderazgo y como llegar a él.

El líder se mide por su capacidad para dirigir, de su responsabilidad, de la urgente

necesidad de sus servicios, de su preparación y de las condiciones que reúne para

dirigir. De su concepto del significado de la dirección cristiana, sus motivos y sus

métodos, los recursos de equipo de que dispone y su mejoramiento.

Se da por sentado que líder es un cristiano y miembro de una iglesia. Que su

bautismo simbolizó su ingreso en una nueva vida en Cristo; que usted se ha

comprometido a creer lo que él enseñó y a obedecer lo que él mandó, y que usted

sinceramente desea que su vida sea valiosa en la comunión de servicios con otros

cristianos que participan de sus ideales3. "Bajo el plan que Dios ha ordenado para la

iglesia, el liderazgo es una posición de servicio humilde y amoroso. El liderazgo de la

iglesia es el ministerio, no es la administración. Aquellos a quienes Dios designa como

líderes no están llamados a ser monarcas gobernantes, sino esclavos humildes; no

bellas celebridades, sino siervos laboriosos. Aquellos que conducirán al pueblo de

Dios deben, por encima de todo, ejemplifican el sacrificio, la dedicación, la sumisión

y la humildad. Jesús mismo nos dio la pauta cuando se inclinó para lavar los pies a sus

discípulos, una tarea que habitualmente se realizaba por el menor de los esclavos (Juan

13). Si el Señor del universo haría eso, ningún líder de la iglesia tiene el derecho a

pensar de sí mismo como si fuera el más importante".

1. Métodos para llegar a ser un líder:

Cinco métodos a tratar:

1) por elección:

Esto viene a ser una entidad u organización democrática, en una nación libre y

soberana, o bien una Asamblea deliberativa, el líder es electo por el voto de sus

constituyentes. Lo que se debe buscar para la conservación de la democracia cristiana

los principios Bíblicos que es lo que nos rige a los líderes cristianos4.

2) por nombramiento:

3
DOBBINS GAINES S, Año 1998, U.S.A, APRENDA A SER LÍDER, Editorial Mundo Hispano.
P.7-8
4
Calderón Wilfredo, cuarta edición 1999, Liderazgo Cristiano, Miami Florida, editorial
Senda de Vida Publisher, p.18-19
 El jefe o administrador de una compañía, presidentes de comité o los altos mandos

de una organización, estos pueden nombrar de forma unánime a un líder para que

desempeñe cualquier cargo que se le asigne.

3) iniciativa propia:

Otra manera viene siendo su propia iniciativa. Así se han hecho líderes los

fundadores de movimientos independientes y dueños de empresas privadas.

4) sucesión hereditaria:

Este es por herencia como sucedió que los reyes o los hijos de caciques o de pueblos

tribales en los tiempos pasados también existe este tipo de legado en los casos en que

algunos líderes religiosos de iniciativa propia dejan as sus hijos como herederos del

ministerio o la iglesia que dirigen.

5) llamamiento divino:

Los que han recibido el llamamiento divino esto viene a sobrepasar, cualquier

mecanismo que el ser humano haya inventado para llegar a ser un líder pues es el

mismo Dios que elige a la persona que Él desea usarlo. Tal es el caso del llamado que

Jesús hizo a cada discípulo. (Mateo 1:16-20) Una cuidadosa observación nos conducirá

a percatarnos que, a pesar que los primeros cuatro son muy importantes, es el último

de ellos el que se da en la Biblia como paso inicial indispensable para el verdadero

liderazgo cristiano.

C. El aprendizaje del liderazgo:

El líder empezó a aprender en el momento de nacer y ha seguido aprendiendo desde

entonces. Las palabras “poder” y “conocer” están íntimamente relacionadas en su

etimología. Saber y hacer son correlativas la una de la otra (en inglés) dependiendo la
una de la otra. Los animales tienen una capacidad instintiva limitada para aprender,

pero los conocimientos del hombre son infinitamente más vastos tanto en cantidad,

como en calidad. Se afirma que el cerebro mecánico puede aprender, pero también se

afirma que, para igualar al cerebro humano, ese cerebro mecánico tendría que ser más

voluminoso y adquirir una complejidad que supera a todo lo imaginable5.

El aprendizaje comprende tres factores importantes: Un sistema maravilloso para

recibir y transmitir las situaciones del estímulo y la asociación y dirección humanas.

Dada la existencia de las condiciones más ventajosas, el potencial para el aprendizaje

humano no reconoce límites. Mientras los astronautas se ocupan de explorar el espacio

exterior, los psicólogos exploran el mundo interior de la conciencia. Ambos grupos

nos traen la misma respuesta: Usted puede aprender; a la cual añaden lo siguiente:

Usted debe seguir aprendiendo si ha de sobrevivir. La calidad y cualidad de su

aprendizaje y el de otras personas como el líder determinará el futuro de la raza

humana. El Espíritu Santo nos provee de talentos, y, sobre todo, dispone al creyente

para ser instrumento de Dios para su obra salvadora, según los dones que haya

recibido. Así que si ya has recibido el don para servir al Señor, empieza a actuar, si no,

pídeselo en oración y Él te lo dará porque su propósito es usarte para hacer sus obras

y sea Dios glorificado. Pero no olvides, todo es en el nombre poderoso de Jesús, no en

nuestras fuerzas o habilidades. Recuerda lo que dice 1 Pedro 4:10 y 11 "Cada uno

según el don que ha recibido, minístrelo a los otros, como buenos administradores de

la multiforme gracia de Dios. Si alguno habla, hable conforme a las palabras de Dios;

si alguno ministra, ministre conforme al poder que Dios da, para que en todo sea Dios

glorificado por Jesucristo, a quien pertenecen la gloria y el imperio por los siglos de

5
GAINES S, Año 1998, U.S.A, Aprenda a ser líder, DOBBINS S GAINES. Editorial Mundo
Hispano
p.8-9
los siglos. Amén" 1. Ves, dice según el don que ha recibido, y ¿Quién debe ser

glorificado? Únicamente Dios, no nosotros, porque todo lo hacemos con su poder, y

por su misericordia nos usa.

El Espíritu Santo es, por tanto, el protagonista y animador de la tarea misionera de la

Iglesia. Así que al servir, debemos antes invocar con perseverancia su presencia e

iluminación, convirtiéndolo en nuestra principal fuente de inspiración y poder. 1

Tesalonicenses 1:5 "Pues nuestro evangelio no llegó a nosotros en palabras solamente,

sino también en poder, en el Espíritu Santo…" Romanos 8:14 "Porque todos los que

son guiados por el Espíritu de Dios, éstos son hijos de Dios"

Capítulo 2

II. responsabilidad de un líder.

El líder debe asegurarse que los demás entiendan su visión es obvio que cuando no

se logra la comunicación surgen los problemas. El problema puede estar en la

transmisión. Como vimos recién, si intentamos comunicar algo antes de que

verdaderamente lo entendamos, habrá una interferencia en la comunicación. Sin

embargo, a veces el problema está en la recepción. Por ejemplo, Dios tenía una gran

visión y quería que Moisés la entendiera6.

A. Toma de decisiones.

6 Boa Kenneth, Año 2007, El Líder Perfecto, Miami Florida, Editorial Vida. P.96.P 128
 Lo esencial en un líder, es saber tomar decisiones en el momento preciso de una

situación difícil. Pues durante muchos años hemos podido contemplar la deficiencia

de en líder que no se atreve a tomar decisiones, y de esa manera se cae en mediocridad,

por lo tanto, es necesario que el líder tenga carácter para que pueda manejar todo tipo

de situaciones sean fáciles o difíciles.

La complejidad de este tema demuestra lo importante que es no tomar decisiones al

azar. En particular cuando se trata de asuntos importantes buscar el consejo de los que

más saben, de los cristianos más maduros, será una opción sabia. Este tipo de sabiduría

proviene de lo alto y nos es otorgada a través de cuatro avenidas principales: la Palabra

de Dios, el Espíritu de Dios, la providencia de Dios y las personas de Dios. También

tenemos que caminar junto al Espíritu de Dios, prestando atención a su guía e indicios.

Tenemos que observar con cuidado y entendimiento la forma providencial en que Dios

obra en nuestras circunstancias, y además nos hace falta vivir en comunidad con otros

creyentes fieles.

Sin importar el camino que una persona decida seguir, una cosa sé: no siempre

obtenemos lo que deseamos, pero siempre obtenemos lo que escogemos7.

B. Formación de equipos de trabajo.

Esta es otra responsabilidad del líder, que tiene que desempeñar con mucha

precisión y delicadeza, pues para este trabajo debe de conocer a los que dirige, para

poder formar buenos grupos de trabajo.

7
Maxwell John c. 2008, El manual del liderazgo, Nashville, Tennessee, Grupo Nelson, P182
 Una de las marcas que distinguen al buen líder será la cantidad y el calibre de las

personas a las que pueda persuadir para que se unan a su proyecto. El más grande de

los reyes de Israel, David, tenía un equipo formado por hombres valientes.

Éstos son los nombres de los soldados más valientes de David: Joseb Basébet el

tacmonita, que era el principal de los tres más famosos, en una batalla mató con su

lanza a ochocientos hombres. En segundo lugar, estaba Eleazar hijo de Dodó el ajojita,

que también era uno de los tres más famosos. Estuvo con David cuando desafiaron a

los filisteos que se habían concentrado en Pasdamín para la batalla. Los israelitas se

retiraron, pero Eleazar se mantuvo firme y derrotó a tantos filisteos que, por la fatiga,

la mano se le quedó pegada a la espada. Aquel día el Señor les dio una gran victoria.

Las tropas regresaron adonde estaba Eleazar, pero sólo para tomar los despojos. El

tercer valiente era Sama hijo de Agué el ararita. En cierta ocasión, los filisteos

formaron sus tropas en un campo sembrado de lentejas. El ejército de Israel huyó ante

ellos, pero Sama se plantó en medio del campo y lo defendió, derrotando a los filisteos.

Dios les dio una gran victoria. (2 Samuel 23:8-12).

C. Solución de problemas.

Ya que los problemas son inevitables, el líder debe anticiparse a ellos. Cualquiera

que crea que su camino le va a ser fácil en seguida se encontrara con muchos

obstáculos. Si mantienes tu actitud positiva, pero haces planes para lo peor, te

encontraras con una buena posición para resolver los problemas que vengan a tu vida

como líder eficaz.

 1. Cuatro maneras de solucionar problemas8.

Cuando se es líder se está expuesto a correr muchos riesgos, dificultades y

problemas. Por lo cual es inevitable estar involucrado en algún problema ya sea

familiar o a nivel iglesia, por lo tanto, hay que estar siempre preparado para cualquier

problema que se presente y brindar la solución a cualquier dificultad.

a. Aceptar siempre la verdad

La gente responde a los problemas de la siguiente forma: rechazan y no lo aceptan,

lo aceptan y lo soportan o lo aceptan y tratan de resolverlo. Los buenos lideres

siempre hacen esto último. Entonces los lideres efectivos enfrentan la realidad de sus

situaciones y ayudan a otros a enfrentarlas y a salir de ellas dignamente.

b. Ver el cuadro completo.

Los líderes tienen que mirar continuamente el cuadro completo. No pueden

dejarse abatir por la emoción, tampoco pueden dejarse empañar tanto en los detalles,

que pierden la visión de lo que es importante. En este caso la mayoría ve los

obstáculos y la minoría ve objetivos y salidas del problema.

c. Manejar una sola cosa a la vez.

Es muy importante no tratar de solucionar todo a la vez, sino más bien hay que

dejarlos que hagan fila y resolverlos uno por uno, si se enfrentan a muchos

problemas, asegúrense de resolverlos realmente los que quieran resolver realmente

antes de pasar al siguiente problema.

d. Nunca abandonan una meta cuando se deprimen.

8
Maxwell John c. 2007, Las 21 cualidades indispensable de un líder, Nashville, Grupo
Nelson, P.87
 Los líderes efectivos son aquellos que toman decisiones cuando están pasando por

etapas positivas en su liderazgo no durante las etapas negativas u obscuras en su vida

particular, por eso el líder no sabe rendirse cuando está pasando por el valle

tenebroso.

Capítulo 3

III. Líderes comprometidos para servir.

El compromiso que como siervos de Dios hemos adquirido, no es con ningún

hombre de esta tierra, sino más bien con el Rey de Reyes por tanto es necesario darle

nuestro mayor esfuerzo y una entrega total a Él por ese llamado divino que nos ha

hecho. Cuando nosotros recibimos a Jesús como Señor y Salvador, de hecho, estamos

comprometidos con Él9.

A. Comprometidos de servicio a Dios.

Compromiso profundo: Muchas personas están interesadas en hacer ciertas cosas,

pero no están comprometidas realmente con lograrlas. Algunas personas dicen que

tendrán un mejor trabajo, perder peso, cambiar sus vidas... algún día. El mundo está

lleno de gente que está meramente interesada, pero no apasionada. El compromiso se

puede observar en una persona que salta de un avión porque confía en que su

paracaídas va a funcionar. No habla, acciona. La pasión hace que saltemos, no importa

dónde. Los líderes están comprometidos, no interesados. Tienen la voluntad de

entregarse completamente para lograr sus propósitos. El verdadero liderazgo no es

encontrar algo porqué vivir, más bien encontrar algo porqué morir10.

9
Scazzero Peter, 2016, El líder emocionalmente Sano . Miami, Florida, Editorial VIDA. P100

10
Munroe Myles, 2013, El espíritu del liderazgo, Dallas Texas, Editorial Nelson, P.110
En el compromiso debemos ver tres rasgos importantes:

1. Espíritu de auto-mejoramiento - el compromiso personal para crecer.

Para crecer e innovar, es necesario que el líder esté dispuesto a mantener

una vida de crecimiento constante en todo cuanto hace, de ese modo no se

estancara sino continuara con el desenvolvimiento del liderazgo con eficacia.

2. Espíritu de auto-disciplina - el compromiso con principios personales.

Como líderes no debemos de descuidar nuestros principios personales por

sobre todas las cosas, mantener la disciplina en todo lo que hagamos será vital

para un buen desempeño de liderazgo.

3. Espíritu de las posibilidades - compromiso con el pensamiento ilimitado.

En el liderazgo las limitaciones nos pueden colocar en una posición difícil,

pues pensaremos en cosas pequeñas cuando Dios nos ha llamado a realizar

cosas grandes e imaginables. Si Josué cuando Dios lo llama no hubiera tenido

su mente en realizar cosas grandes su liderazgo no al cansaría el nivel más alto

que Dios avía preparado para él.

B. Comprometido con su familia.

 Definitivamente es indispensable que el líder, mantenga una relación estrecha con

su familia porque al final de su liderazgo es la familia la que termina la carrera a lado

del líder y nadie más.

Un buen liderazgo en el hogar es una exigencia para un líder cristiano. (No creo que

esto descalifique a una persona sola para ser un líder, pero se asume que la mayor parte

de los líderes son casados.) Por el otro lado, una familia que está fuera de control

descalifica a quien quiere ser líder de la iglesia. Esto quiere decir que sin que importe

cuán dotado un individuo puede ser, si la vida de su familia no está en orden, no está

calificado para ostentar una posición de líder11.

Los dos principios precedentes conducen a un tercero.

El liderazgo en la casa viene antes que el liderazgo en otros ambientes, incluyendo

la iglesia. Este es un asunto de prioridades. Dios nos puso primero en familia y luego

en el trabajo. A menudo, los pastores mal interpretan (Mateo 10.37) donde Jesús dice:

El que ama a padre o madre más que a mí, no es digno de mí; el que ama a hijo o hija

más que a mí, no es digno de mí. Aquí dice que las relaciones familiares no deberían

venir antes que su relación con él.

C. Comprometido con la iglesia.

Un líder no debe descuidar su compromiso con la iglesia, pues se debe a ella y a

los que dirige. Porque por la gracia de Dios y a ellos que pusieron su mirada en él lo

eligieron para desempeñar el puesto que ahora ocupa en el liderazgo.

11
BYLER JON, 2013, Corazón del líder, Estados Unidos de América Editorial grupo Nelson,
P.259
 La iglesia es el cuerpo de Cristo, que se caracteriza por la interacción de sus

miembros, presidida por los dones del Espíritu12.

En la iglesia, Dios planeó posiciones de autoridad tales como pastores, ancianos,

diáconos, líderes de oración, líderes de grupos pequeños, líderes de jóvenes, etc. Hasta

donde sé, cada iglesia tiene algún tipo de jerarquía de autoridad. Los títulos pueden

variar de iglesia en iglesia, pero todos tienen una cadena de mando.

Si usted es un líder de iglesia, debe estar consciente que Dios le ha dado autoridad

a la vez que lo ha puesto bajo autoridad. Fíjese que el versículo en libro de Hebreos

dice que los líderes también tendrán que rendir cuentas. El sistema de Dios siempre

tiene un orden y aun las personas en la más alta posición de liderazgo en la

denominación tendrán que

responsabilizarse por su liderazgo13.

La misión de ponerse al lado de otro para compartir sus cargas y derramar el aceite

del consuelo, es de suma importancia en el desarrollo de la vida espiritual de la iglesia.

Capítulo 4

IV. Situaciones que debe cuidar el líder.

Como toda actividad tiene sus beneficios como también tiene sus

responsabilidades y en este caso el liderazgo no es la acepción, pues atreves de los

12
Caballero Raúl, 1991, Él líder conforme al corazón de Dios, Miami, Florida Editorial Unilit.
P.24

13
BYLER JON, 2013, Corazón del líder, Estados Unidos de América Editorial grupo Nelson,
P.181
años hemos podido examinar ciertas situaciones que si no se cuidan pueden llegar a

ser un desastrosas, al final para el líder que no toma conciencia del peligro que pueda

correr si no toma en consideración el lugar en el que Dios lo tiene.

El líder espiritual desempeña un cargo sumamente importante y delicado pues que

tiene tanta autoridad, como responsabilidad dentro del cuerpo de Cristo. Si del líder

no dirige de manera adecuada, puede ocasionar confusión a la obra de Dios en la

tierra14.

A. El líder debe cuidar su integridad.

La integridad es el más alto de los elementos esenciales del liderazgo cristiano. Es

el noveno peldaño ascendente de la perfección del servicio a Dios. La integridad el

en ingrediente que está escaseando de manera alarmante en el mundo de hoy, desde

los más notables mandatarios hasta los barrenderos, han echado por la borda todo

concepto de integridad.

Ser integro espiritualmente es mantener una relación personal agradable y firme

con Dios, de tal manera que El mismo de testimonio como lo hizo con Job. De este

siervo integro dijo Dios: no hay otro como el en la tierra, varón perfecto y recto

temeroso de Dios y apartado del mal. (Job 1:8).

Esta clase de integridad espiritual se logra solamente cuando la persona ha

cultivado una fe profunda en la Biblia y alimentada con la comunión íntima con el

14
Harrison Buddy,1982, como comprender la autoridad para dirigir con eficacia, Tulsa Oklahoma,
editorial Harrison House. P.51
Señor atreves de la oración y la lectura de la palabra. De modo que no queda ninguna

duda en cuanto a lugar prioritario que ocupa la fe en la persona íntegra

espiritualmente15.

B. Cuidar sus relaciones humanas.

La imagen del líder puede ser la del hombre que se destaca en el campo espiritual.

Su mayor interés se concentra en las cosas del espíritu, los valores invisibles de la vida,

las relaciones entre lo humano y lo divino16.

La falta de perdón también afecta sus relaciones. Miles de amistades alrededor del

mundo permanecen rotas hoy día porque alguien no perdonó. Simón y Josué son

representativos de personas que se hallan en las iglesias y en las empresas alrededor

del mundo, personas cuyas amistades se han visto destrozadas por la falta de perdón17.

Amistades donde falta el perdón dan origen a la hipocresía. Saludos artificiales y

sonrisas de plástico reemplazan al amor genuino. Los odios comienzan a solidificarse.

Es posible que usted no esté dispuesto a aceptar que odia a alguien, pero si se relaciona

con amargura con esa persona, significa que no lo ama. Usted necesita reconocer que

toda relación saludable necesita una medida de perdón. Nadie es perfecto; por lo tanto,

va a tener que estar dispuesto a perdonar a quien sea con quien quiera mantenerse en

buena relación.

C. Cuidar su relación con Dios.

15
Calderón Wilfredo, cuarta edición 1999, Miami Florida, Liderazgo Cristiano, editorial Senda de
Vida Publisher.P.194
16
DOBBINS GAINES S, Año 1998, U.S.A, APRENDA A SER LÍDER, Editorial Mundo Hispano.
P.19
17
DOBBINS GAINES S, Año 1998, U.S.A, APRENDA A SER LÍDER, Editorial Mundo Hispano.
P.229
 No hay líder que no tenga que enfrentar tentaciones. Pero los lideres deben buscar

la integridad, la importancia y el bienestar en su relación con Dios y no en el trabajo

que está llevando a cabo para él. Usted es su hijo o hija amado o amada por Él y

debemos de responder con pasión, integridad y buen servicio a la confianza que Él ha

depositado en nosotros.

Peter Scazzero dice. La buena relación con Dios, nos mantiene la puerta abierta y

una comunicación directa con Él. También nos permite que la voluntad de Él tenga

pleno acceso a todos los aspectos de nuestra vida, incluyendo todos los de nuestro

liderazgo, desde las conversaciones difíciles y la toma de decisiones, hasta el control

de las cosas que disparan nuestras emociones. El cultivo de esta clase de relación con

Dios no se puede apresurar ni precipitar18.

Estamos convencidos de que una razón importante por la cual hay tantos líderes

cristianos que carecen de las cualidades de las que fue modelo Jesús, es porque sus

relaciones con Dios son muy superficiales. En lugar de contentamiento y serenidad,

nuestro liderazgo está marcado por el descontento y la ansiedad.

18
Scazzero Peter, 2016, El líder emocionalmente Sano . Miami, Florida, Editorial VIDA. P139
 Conclusiones:

En su infinito amor y misericordia hemos sido llamados por Dios, para realizar una

obra grande e importante, de predicar su palabra y a este llamado debemos responder

con diligencia y responsabilidad sabiendo que un día daremos cuentas de todo cuanto

hagamos acá en la tierra sea bueno o malo.

Toda buena obra debe incluir, basta responsabilidad en cualquier trabajo que se nos

asigne, y el liderazgo no es la excepción, pues si a un trabajo materia le ponemos

mucha responsabilidad y lo hacemos de la mejor manera posible, cuanto más a la obra

de Dios. Que Él ha depositado su confianza en cada una de nosotros.

El compromiso que hemos adquirido no es con ningún hombre de esta tierra, sino

es con el Dios del cielo, por lo tanto, no podemos cancelarlo o rechazarlo debemos

cumplir y permanecer en Él para que como líderes comprometidos realicemos el

trabajo que se nos ha demandado a cada uno de nosotros.

 Como líderes que somos debemos cuidar nuestra vida espiritual, manteniendo

nuestra integridad con aquel que nos ha llamado. Cuidar nuestra relación con el grupo

que Dios nos permite trabajar, siendo así un líder responsable con nosotros mismos y

con los demás. No descuidando también nuestra relación con Dios que es el enlace de

todo cuanto hacemos, para que así, Él reciba toda la gloria, honra y alabanza. Por lo

tanto, como dice el Apóstol Pablo a Timoteo: Procura con diligencia presentarte a

Dios aprobado como obrero que no tiene de que avergonzarse, que usa bien la palabra

de Dios. (2 Timoteo 2:15).

Bibliografías de los libros a utilizar en la monografía

1. Calderón Wilfredo, cuarta edición 1999, Liderazgo Cristiano Miami Florida,

editorial Senda de Vida Publisher

2. GAINES DOBBINS S, Año 1998, U.S.A, APRENDA A SER LÍDER,

Editorial Mundo Hispano

3. Boa Kenneth, Año 2007, Miami Florida, El Líder Perfecto, Editorial Vida

4. Maxwell John c. 2007, Las 21 cualidades indispensable de un líder,

Nashville, Grupo Nelson,

5. Nelson Wilton, 1998, Nelson diccionario ilustrado de la Biblia, U.S.A.

Editorial CARIBE,

6. BYLER JON, 2013, Corazón del líder, Estados Unidos de América Editorial

grupo Nelson,

7. Caballero Raúl, 1991, Él líder conforme al corazón de Dios, Miami, Florida

Editorial Unilit.

8. Scazzero Peter, 2016, El líder emocionalmente Sano. Miami, Florida,

Editorial VIDA.
 9. Maxwell John c. 2008, El manual del liderazgo, Nashville, Tennessee, Grupo

Nelson

10. Munroe Myles, 2013, El espíritu del liderazgo, Dallas Texas, Editorial

Nelson

11. Harrison Buddy,1982, como comprender la autoridad para dirigir con

eficacia, Tulsa Oklahoma, editorial Harrison House.

Resultados de la encuesta realizada

Encuesta sobre el compromiso en el liderazgo

A continuación, conteste las siguientes preguntas de esta encuesta con un sí o no

como respuesta.

1. ¿Conoce el compromiso del liderazgo?

SI 14 NO 6

2. ¿Es el líder responsable del trabajo a desempeñar?

SI 11 NO 9

3. ¿debe cuidar su testimonio él líder?

SI 16 NO 4

4. ¿El líder está comprometido a servir?

 SI 13 NO 7

5. ¿Le gustaría desempeñar un cargo en el liderazgo?

SI 12 NO 8

Compromiso del liderazgo

encuesta

18

16
16
respondieron si Respondieron NO

14
14

13

12
12

11

10

8
8

6
6
 Compromiso del liderazgo
5

4.5

3.5

2.5

1.5

0.5

0
Conoce el compromiso del
liderago

si no Columna1