IINSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAR

LA HOJA DE TIEMPO MENSUALNSTRUCTIVO PARA

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MEDEVAC

La emergencia médica se define como una situación no habitual, propiciada o natural, en

la que hay daños a vidas humanas, la cual requiere atención inmediata mediante la
activación de un plan de emergencia especifico para al situación.

Una emergencia representa amenaza a un individuo o grupo de individuos en un lugar

determinado, donde se debe establecer un plan y entrenar un equipo humano en
técnicas de rescate, primeros auxilios, evacuación y transporte de heridos, con el fin de
obtener un nivel de respuesta adecuado ante la presencia de un evento indeseado.

1. OBJETIVO

Definir y establecer el procedimiento a seguir cuando un trabajador de EMPRESAy/o

empresas filiales se accidente o enferme en el sitio de trabajo y sea necesaria su
evaluación para determinar el nivel de atención médica que se le debe suministrar, con el
propósito de brindar una atención oportuna y adecuada a las personas lesionadas,
evitando complicaciones físicas y asegurando el bienestar del trabajador.

2. ALCANCE

Este procedimiento se aplica a cualquier empleado de EMPRESA, debe ser conocido por
todo el personal quienes serán responsables de su correcta implementación. El Plan de
Emergencias Médicas se activa tanto para accidentes de trabajo como para
enfermedades graves.

3. DEFINICIONES

MEDEVAC: Sistema escalonado de atención que tiene como objetivo suministrar

atención inmediata y adecuada cuando un trabajador de la empresa se accidente o
enferme en el sitio de trabajo.

PLAN DE EMERGENCIAS: Conjunto de procedimientos o acciones que deben realizarse

para prevenir o afrontar una situación de emergencia.

4. RESPONSABILIDADES

4.1 GERENCIA/ DIRECTOR DE PROYECTO / INGENIERO RESIDENTE

 Estar atento y conocer el desarrollo de las actividades y los antecedentes del evento.
 Coordinar los medios de transporte necesarios para la movilización del afectado.
 Suministrar todo el apoyo necesario para asegurar que a la persona se le suministre
la mejor atención posible.
 Participar en la investigación del accidente.
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4.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL / COMITÉ DE GESTIÓN DE

EMERGENCIAS

 Aplicar el procedimiento para de investigación y análisis de incidentes y accidentes

de trabajo.
 Fomentar el cumplimiento del programa de preparación para emergencias,
asegurando los medios administrativos, técnicos y logísticos necesarios para su
implementación, mantenimiento y puesta en practica.

4.3 COORDINADOR DE SOSIA / RESPONSABLE DE SALUD OCUPACIONAL EN

PROYECTOS

 Informar de la emergencia a la Gerencia, Representante del Sistema Integral y/o al

Director de Proyecto.
 Elaborar el Plan de Emergencias de la Empresa y mantenerlo actualizado.
 Conocer y aplicar este procedimiento.
 Capacitar al personal sobre el contenido del MEDEVAC.
 Disponer de un listado del personal donde se incluyan los siguientes datos:
hemoclasificación, alergias y EPS a la cual pertenecen los trabajadores. Este listado
está a cargo de Gestión Humana, que a su vez debe mantenerlo actualizado.
 Solicitar y mantener dotado el botiquín de primeros auxilios.
 Verificar que los vehículos que contrate la empresa cuenten con un botiquín de
primeros auxilios completo y en buenas condiciones.
 Cuando se presente la emergencia (accidente o enfermedad) suministrar los
primeros auxilios. Si no se tiene suficiente conocimiento o si la situación es grave,
solicitar ayuda inmediata a personal capacitado.
 Evaluar la situación y el nivel de atención médica requerida.

4.4 INGENIEROS Y DEMÁS TRABAJADORES

 Conocer y aplicar este procedimiento.

 Apoyar y asistir cuando se presente una emergencia conforme las directrices del
personal capacitado para la atención de la emergencia.
 Informar sobre las situaciones anormales que se detecten en los sitios de trabajo.
 Suministrar una información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Conocer y tener a disposición el directorio de emergencias.

5. PROCEDIMIENTO

El procedimiento para el PLAN DE EMERGENCIA MEDICA, requiere la capacitación del

personal en técnicas de rescate y primeros auxilios; este personal será denominado
como Brigadistas para atención y control de emergencias.
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El personal en general debe entrenarse para que, ante un suceso, responda con una
cadena de eventos precisos, cortos y fáciles; así mismo debe tener conocimiento del
Plan de Emergencia establecido.

El procedimiento estará al alcance del personal directivo y operativo en los proyectos en

un lugar accesible y debe ser de fácil comprensión para el Ingeniero Residente y el
Responsable de Salud Ocupacional en el área.

El Plan de Evacuación Medica (MEDEVAC), describe mediante un diagrama de flujo la

secuencia de comunicaciones y procedimientos en caso de accidente para el Traslado y
Atención de los Lesionados. Asigna y describe las funciones del personal clave durante
la operación, quienes deben evaluar, clasificar las lesiones y determinar un nivel de
respuesta oportuna al evento.

6. DESARROLLO DEL PLAN DE EVACUACIÓN MÉDICA (MEDEVAC)

6.1 RECURSO HUMANO

 JEFE DE BRIGADA: Es el coordinador de la brigada para el control de emergencias.

Define el tipo de transporte que se debe utilizar. En el proyecto será el personal de
mayor jerarquía bien sea el Director de Proyecto o el Ingeniero Residente. Debe
informar al Comité de Gestión de Emergencias el transcurrir del evento.

 INTEGRANTES DE LA BRIGADA DE CONTROL PARA EMERGENCIAS

EMPRESARIALES: Grupo de voluntarios especialmente entrenados, conformado por
trabajadores responsables de prestar auxilio dada la ocurrencia de los eventos. La
brigada será conformada mínimo por cuatro trabajadores en turno en las locaciones
del proyecto.

 COMPANY MAN: Representante de la empresa contratante en el proyecto.

 COORDINADOR SALUD OCUPACIONAL O RESPONSABLE DE HSE: Persona

encargada de coordinar la atención de los lesionados, así mismo es el encargado de
brindar apoyo logístico en el área e informar la ocurrencia del evento al Director de
Proyecto, Representante SGI y Gerencia en la Oficina Central ubicada en Bogotá a
los teléfonos 346 12 00 o 310 08 11 en caso de presentarse trabajadores con
lesiones graves, que requieran ser remitidos a otra institución de un mayor nivel de
atención.

 ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES - ARP: Suministra a la

Organización los servicios de atención en conjunto con otras instituciones del área,
además brinda apoyo logístico en caso de necesitar transporte a instituciones en
otras ciudades. Para obtener apoyo de la ARP Bolívar, Administradora de Riesgos
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Profesionales a la que se encuentra afiliada la Organización, se cuenta con el

TELÉFONO VERDE (línea gratuita 01 8000 122 122 y desde teléfonos móviles #322)
disponible las 24 horas del día.

6.2 EVALUACIÓN DE LAS LESIONES

7.2.1Lesiones prioritarias o graves

Lesiones con amenaza inminente de la vida. Deben evacuarse rápidamente por vía
aérea o por vía terrestre en ambulancia, con personal paramédico de apoyo, según las
condiciones del sitio, a una institución de salud con un nivel de complejidad II, III ó IV que
cuenten son especialistas, salas de cirugía y unidad de cuidados intensivos. Algunas de
las lesiones prioritarias se mencionan a continuación:

 Herida penetrante a abdomen con hemorragia.

 Sangrado masivo incontrolable en cualquier parte del cuerpo.
 Fracturas craneoencefálicas abiertas o cerradas con compromiso neurológico.
 Trauma craneoencefálico con pacientes inestables.
 Quemaduras de II y III grado que superen el 40% de la superficie corporal.
 Fracturas maxilofaciales inestables.
 Traumas penetrantes en cuello.
 Pacientes con trauma abdominal cerrado con compromiso de sus signos vitales.
 Lesiones en extremidades con sangrado que comprometa vasos sanguíneos de
grande y mediano calibre.
 Accidente ofídico (mordedura de serpiente) con reacción de hipersensibilidad severa.
 Amputación de extremidades o heridas por aplastamiento.
 Heridas inestables en el tórax.
 Pacientes politraumatizados.
 Traumas raquimedulares inestables (lesiones de columna vertebral).
 Infarto agudo del miocardio – accidente cerebrovascular (enfermedades súbitas que
requieren atención inmediata; no son considerados accidente de trabajo).

7.2.2Lesiones no prioritarias o leves

Lesiones que no amenazan la vida pero requieren atención para evitar complicaciones.
Pueden transportarse por vía terrestre. Algunas de las lesiones no prioritarias se
mencionan a continuación:

 Fracturas.
 Quemaduras de I y II grado con menos del 40% de la superficie corporal.
 Luxaciones o esguinces.
 Accidente ofídico (mordedura de serpiente) con reacción de hipersensibilidad leve.
 Heridas abiertas.
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6.3 NIVELES DE ATENCIÓN MEDICA

De acuerdo a la gravedad de una lesión o enfermedad, se establecen los siguientes

niveles de atención:

 Nivel Primario: Corresponde a los casos en los cuales se suministran los primeros
auxilios en el sitio de trabajo y que no necesitan ser remitidos al médico. Esto
significa:

Valorar el estado de salud de la persona por personal capacitado.

Trasladar, sin apoyo médico, a la persona al sitio de atención más cercano y
suministrar los primeros auxilios.
Informar sobre el evento a la Gerencia, al Director de Proyecto y/o al
Responsable de Salud Ocupacional.
Cuando se trate de un accidente de trabajo, elaborar el respectivo informe escrito.

 Nivel I: En este nivel están catalogados los accidentes leves o casos de enfermedad
común, que pueden dar espera y ser atendidos por medicina general en las IPS
adscritas a la EPS a la que pertenece el trabajador. Comprende:

Valorar el estado de salud del trabajador por personal capacitado.

Suministrar los primeros auxilios únicamente si se tiene suficiente conocimiento,
de lo contrario contactar personal capacitado.
Después de estabilizado, remitir al trabajador a la IPS (Institución Prestadora de
Salud) para una revisión médica. Esto se realiza a través de la EPS a la cual está
afiliado el trabajador.
Informar sobre el evento a la Gerencia, al Director de Proyecto y/o al
Responsable de Salud Ocupacional.
Elaborar y enviar el reporte escrito del accidente para informar a la ARP, lo más
pronto posible y antes de 48 horas.
Iniciar el proceso de investigación del evento.

 Nivel II: En este nivel se incluyen los accidentes clasificados como serios, como
fracturas (de miembros superiores o inferiores), heridas con sangrado moderado o
enfermedad aguda o casos que requieren una pequeña cirugía.

 Nivel III: Se incluyen casos de accidentes clasificados como graves, incluyendo

fracturas o lesiones de columna o cráneo, alteraciones del estado de conciencia,
envenenamiento por inhalación de químicos o vapores, paro cardiaco o respiratorio,
entre otros.
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Procedimiento para niveles II y III:

Valorar el estado de salud del trabajador por personal capacitado.

Suministrar los primeros auxilios si se tiene el suficiente conocimiento, de lo
contrario contactar personal calificado.
No movilizar al lesionado si se sospecha que presenta fracturas (especialmente si
hay lesión en el cuello o columna vertebral). Si es necesario el traslado se debe
contactar un medio de transporte adecuado.
Coordinar el medio de transporte necesario para trasladar al paciente hasta la
clínica u hospital que atiende los casos de nivel II y III.
Acompañar al paciente hasta el sitio final de atención, este acompañamiento lo
debe hacer el Responsable de Salud Ocupacional.
Si el accidente o la enfermedad se presentan en campo y es necesario el traslado
del trabajador hasta Bogotá, se comunicará a la Gerencia, al Director de
Proyecto, al Representante del Sistema de Gestión Integral y/o al Responsable
de Salud Ocupacional de la empresa en el proyecto para coordinar los medios de
transporte, personal que reciba al paciente y se encargue de su transbordo al
respectivo centro de atención.

7. ELABORACIÓN DEL MEDEVAC PARA PROYECTOS

Siempre que inicie un proyecto es necesario elaborar el flujograma especifico como parte
de este Plan de Emergencias Médicas (MEDEVAC) teniendo en cuenta la ubicación y
demás características propias. Para la recolección de la información se utiliza el formato
F02-111.

 Inicialmente se deben definir los recursos necesarios a utilizar en el proyecto que

permitan la atención de una emergencia, así:

Humanos: Trabajadores de ESTUDIOS TÉCNICOS S.A., personal externo a la

Empresa (por ejemplo el enfermero, el médico de la operadora, si lo hay, etc.) con
conocimientos en atención y control de emergencias.

Materiales: Realizar un inventario del equipo que puede requerirse para atender
una emergencia y su disponibilidad en el sitio de trabajo, por ejemplo:

 Botiquín de primeros auxilios.

 Camilla, si se considera que es necesaria.
 Vehículos disponibles para el transporte del paciente.
 Verificar si en la operación hay disponibilidad de usar un medio de transporte
especializado para el traslado del paciente en caso de presentarse una
emergencia de nivel II ó III.
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 Medios de comunicación: teléfonos, celulares, radios, etc.

 Identificar el apoyo local en salud que hay en la región, Instituciones Prestadoras de

Salud existentes (centros médicos, cruz roja, hospitales o clínicas) y que tan alejados
están del lugar de trabajo. Obtener información como:

Nivel de atención médica que suministra.

Si presta servicios como: radiología, hospitalización, ambulancia, atención de
urgencias, etc.
Nombre del médico o persona a contactar en caso de presentarse una
emergencia.
Dirección y números telefónicos de la Institución Médica.

 Tener claramente identificadas las vías de acceso a la localización del proyecto,

campamento o lugar de trabajo para saber cómo evacuar a un lesionado en caso de
presentarse una emergencia.

 Identificar y conocer el sistema de comunicaciones y contar con un directorio

telefónico de emergencias con los siguientes números:

Coordinación de Salud Ocupacional de la Organización.

Instituciones médicas cercanas (hospitales, clínicas, etc.)
Servicios de ambulancia.
Aeropuerto y líneas aéreas.
Servicio de atención al usuario y de emergencias de la ARP BOLÍVAR.

 Tener identificados los aeropuertos y líneas aéreas que operan en el área, por si es
necesario trasladar a una persona lesionada o gravemente enferma hasta Bogotá.

 Elaborar el diagrama de flujo del Plan de Emergencias Médicas teniendo en cuenta

los ítems ya mencionados. Ubicar en lugar visible y capacitar al personal sobre los
pasos a seguir en caso de presentarse una emergencia.

ANEXO

 Plantilla para Flujograma de Medevac : Procedimiento de actuación en caso de

Atención y traslado de lesionados
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ACTUALIZACION DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE EN SALUD
OCUPACIONAL , SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTEPROYECTO:
_____________________________________________
1.
Lugar de la Emergencia
Informar:
- Lugar del accidente NOMBRE:
- CaracteristicasCaracterísticas del Comunicar el evento al Responsable de Salud Cargo:
mismo Ocupacional Teléfono:
- Número y nombre de los Celular:
llesionados
- Edades y cargos de los lesionados
- Estado de conciencia

Determinar:
- Tipo de lesiones
- Agente causal Prestar Primeros Auxilios por Brigada o Personal
- Clasificación de las lesiones Capacitado
- Tipo de transporte a utilizar Nivel Primario

En caso de lesiones leves o no

prioritarias se pueden utilizar los Reportar la información del evento al Jefe de NOMBRE:
vehículos adecuados para Brigada para gestionar la consecusiónconsecución Cargo:
transportar a los lesionados; en del transporte Teléfono:
caso de lesiones graves o Celular:
prioritarias se solicita ambulancia

La ARP coordina la prestación

asistencial con las clinicasclínicas,
hospitales o centros asistenciales,
así mismo los especialistas que se
requieran de acuerdo con la
prioridad de la lesión
Hacer el reporte del evento vía telefónica y ARP BOLIVAR - TELÉFONO
diligenciar los respectivos formatos (ARP y ETSA) VERDE
firmados por el Jefe Inmediato o Responsable del Teléfono: 01 8000 122 122
Proyecto Desde celular: #322

Atención en IPS o entidades de salud adscritas

a EPS o ARP
Nivel I

Valoración y Estabilización

Trasladar para atención a entidad de salud NOMBRE:

Nivel II Dirección:
Teléfono:

Remisión a otra institución

NOMBRE:
Dirección:
Trasladar para atención a entidad de salud Teléfono:
especializada
Nivel III y IV NOMBRE:
Dirección:
Teléfono:

Fin del Evento

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INSTRUCTIVO PARA LA IDENTIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE REQUISITOS

LEGALES Y DE OTRA INDOLE EN SEGURIDAD INDUSTRIAL & SALUD
OCUPACIONAL

1. OBJETO

Establecer y mantener un procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos

legales y normativos de Seguridad Industrial & Salud Ocupacional, que incidan en las
responsabilidades que, en este aspecto, implican las actividades de ESTUDIOS
TÉCNICOS S.A. y/o filiales.

2. ALCANCE

Este instructivo lo aplica directamente el Coordinador de Salud Ocupacional y el Comité

Paritario de Salud Ocupacional, y amplia su cobertura para Jefes de Proyectos y Grupo
Directivo de la Organización.

3. DEFINICIONES

3.1 REQUERIMIENTOS LEGALES:

Exigencias que efectúan las Entidades del Estado en materia de prevención de riesgos
profesionales que difieren en denominación y alcance de acuerdo con el organismo que
las emana: Ley, Decreto, Resolución o Circular.

3.2 LEY:
Acto dictado por el Congreso de la República de manera general y de aplicación
nacional.

3.3 DECRETO:
Acto dictado por el poder ejecutivo de carácter general.
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3.4 RESOLUCIÓN:
Acto dictado por el poder ejecutivo de carácter particular.

3.5 CIRCULAR:
Informativo generado por parte de una autoridad pública relacionado con un caso o tema
en particular.

3.6 FUENTES DE INFORMACIÓN:

Medio o lugar de procedencia de información relativa a requerimientos de tipo legal,
exigencias, políticas y riesgos específicos del negocio, que afecten o incidan en las
responsabilidades de ESTUDIOS TÉCNICOS S.A. y/o filiales, en Seguridad Industrial &
Salud Ocupacional.

4. PROCEDIMIENTO

4.1 Identificación de los requerimientos legales, que inciden directamente en las

responsabilidades en Seguridad Industrial & Salud Ocupacional, derivado de alguna
de las fuentes de información a la que se encuentre inscrita la compañía:
Publicaciones del Consejo Colombiano de Seguridad, periódico El Tiempo, periódico
Ambito Laboral, o Comunicaciones de la ARP, entre otros, determinando:

 Exigencias de tipo legal en Riesgos Profesionales (Ministerio de la Protección

Social y Administradora de Riesgos Profesionales).

 Exigencias de tipo legal, referidos a la actividad económica de la Compañía:

Dirección Nacional de Prevención y Atención de Desastres (Planes de
emergencia)
Departamento Administrativo del Medio Ambiente – D.A.M.A.
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Superintendencia de Industria y Comercio

Ministerio del Transporte
Ministerio de Protección Social
Ministerio de Defensa y Policía Nacional (manejo de armas, explosivos y posibles
precursores químicos)

 Exigencias de agremiaciones a las que pertenezca la Compañía.

 Exigencias de los clientes en materia de prevención de riesgos obtenidas de las

condiciones propias del proyecto y determinadas a través de los términos de
referencia, pagina web y/o contrato.

4.2 Consecución de la documentación en el medio más apropiado para acceder a la

información, incluidos medios de soporte de la misma (papel, CD, disquetes, internet,
entre otros).

4.3 El coordinador de Salud Ocupacional y/o el Comité Paritario de Salud Ocupacional

analiza la documentación anterior, teniendo en cuenta la política de Salud
Ocupacional, propósitos que en materia de prevención tenga la Compañía, e
identificación de peligros de las actividades realizadas por ESTUDIOS TÉCNICOS
S.A. y/o filiales.

4.4 Se presenta la legislación o requisitos, de forma resumida, en la reunión mensual del

Comité Paritario de Salud Ocupacional, y si es preciso, en el Comité Gerencial de
Salud Ocupacional, evaluando cuáles requisitos son aplicables, dónde se aplican, y
quién necesita recibir qué clase de información dentro de la estructura de la
organización.
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4.5 Difusión de la información legal y normativa: El Comité Paritario de Salud

Ocupacional define las directrices para establecer si es precisa la difusión masiva de
la reglamentación a todo el personal, incluyendo contratistas, clientes, temporales y
toda aquella persona que tenga contacto con la Organización en su normal
desarrollo, a través de memorando interno, o se determina si es de administración
exclusiva de la Coordinación de Salud Ocupacional.

4.6 Revisión periódica de la Legislación: Para garantizar la identificación y actualización

de información en materia de riesgos profesionales, Seguridad Industrial & Salud
Ocupacional se establecen revisiones periódicas de esta información
semestralmente, considerando:

 Nuevos requerimientos de tipo legal que hayan surgido del proceso de revisión
de la Legislación Colombiana e Internacional que afecte su contenido
 Validez en el tiempo y vigencia de los requerimientos legales
 Identificación de nuevos Riesgos

Es probable que la Legislación requiera de revisiones fuera del plazo especificados

anteriormente, debido a situaciones que ameritan su análisis y posibles cambios, de
manera inmediata, como es la emanación de requisitos legales o de los clientes, que
incidan directa e inmediatamente en las responsabilidades y deberes en prevención
de riesgos, Seguridad Industrial & Salud Ocupacional.

OBJETIVO
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Dar las instrucciones que se deben seguir para diligenciar la hoja de tiempo mensual en
ESTUDIOS TECNICOS S. A.

2. ALCANCE

Esta norma la aplica toda persona que se encuentre vinculada por nómina a ESTUDIOS
TECNICOS S.A.

3. DEFINICIONES

3.1 HOJA DE TIEMPO

Documento donde el empleado que suministra resume información acerca del tiempo
laborado por proyecto durante el un mes por un empleado.

4. CONDICIONES GENERALES

4.1 La hoja de tiempo debe ser diligenciada únicamente por el empleado.

4.2 Es responsabilidad del trabajador verificar que la hoja de tiempo este bien
diligenciada y lleve todos los vistos buenos de los Directores de Proyecto respectivosque
cuente con el visto bueno de su Jefe Inmediato.

4.3 Por cada proyecto que se reporte tiempo laborado es de obligatorio cumplimiento
que el Director respectivo de su visto bueno.

4.4 El Jefe Inmediato debe revisar que la hoja de tiempo lleve los respectivos vistos
buenos de los directores de proyecto a los cuales se les está reportando tiempo.
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4.5 Una vez este totalmente diligenciada la hoja de tiempo y con los respectivos Vistos
Buenos, el Jefe del Departamento tiene la responsabilidad de aprobarla
5. PROCEDIMIENTO

5.1 DIAGRAMA DE FLUJO

El diagrama de flujo anexo describe el procedimiento que se debe seguir para diligenciar
la hoja de tiempo mensual.

5.2 1 SOLICITUD HOJAS DE TIEMPO

5.21.1 Para diligenciamiento manual de las hojas de tiempo, el primer día hábil de cada
mes el trabajador debe solicitar al Jefe del Área del Centro de Documentación de
ESTUDIOS TECNICOS S.A. , el formato FR-6202-02156 “Hoja de Tiempo Mensual” .

Para aquellas personas localizadas en otras sedes esta solicitud se debe realizar a
través del Director del Proyecto o el Ingeniero Residente a cargo.

5.21.2 Diligenciamiento en medio magnético, en estos casos se debe solicitar el archivo

actualizado al Departamentoto. de Aseguramiento de la Calidad.

5.3 2 DILIGENCIAMIENTO

El formato FR-6202-02156 “Hoja de Tiempo Mensual” se debe diligenciar teniendo en

cuenta las instrucciones descritas al respaldo del formato.

5.4 3 ENTREGA Y RECEPCIÓN DE LAS HOJAS DE TIEMPO

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Es responsabilidad de cada persona entregar durante los tres primeros días del mes al
Jefe del Departamento de Recursos Gestión Humanosa la hoja de tiempo debidamente
diligenciada. Para los proyectos localizados fuera de Bogotá las hojas de tiempo se
deben hacer llegar a través del Director de Proyecto o el Ingeniero Residente.

El Jefe del Departamento de Recursos Gestión Humanosa recopila todas las hojas de
tiempo del mes, las organiza por orden alfabético y las procesa de acuerdo con la norma
NP-620-010archiva.

5.5 ACCESO A LAS HOJAS DE TIEMPO

Los Gerentes, Directores de Proyecto, Jefes de Departamento y personal autorizado

pueden consultar las hojas de tiempo a través del Departamento de Recursos Humanos.

ANEXOS

Anexo 1. Hoja de Tiempo Mensual (FR-6202-02156).