¿QUÉ ES EL COPPAST?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un comité encargado

de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro
de las empresas públicas y privadas. Según la Legislación Colombiana (Resolución 2013 de
1986) reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en sitios de trabajo.
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COPASST?
Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en el trabajo, igualmente funciona como ente de prevención y protección
de todos los trabajadores de una organización como:
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial.
Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones.
Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos al SG-
SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.
Responsabilidades de los colaboradores en el SG-SST
-Autorregular la conducta en pro del cuidado propio y de los compañeros.
-Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la universidad.
-Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
-Participar en las actividades de inducción, reinducción, capacitación en seguridad y salud
en el trabajo a los cuales ha sido convocado.
-Informar oportunamente al jefe inmediato o a los encargados del SG-SST acerca de las
condiciones de peligro y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
-Hacer uso de los elementos y equipos de protección personal de acuerdo a los riesgos
asociados al cargo.
-Reportar todo accidente, incidente, acto o condición insegura observada, así como los
cambios o modificaciones que se presenten en su lugar de trabajo.
-Informar al Área SST sobre los cambios o modificaciones (Instalaciones, equipos, procesos
y funciones) en los cuales se requiera intervención desde SST).

IMPORTANCIA DE LOS COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL (CCL)

El acoso laboral es un problema muy común al interior de las empresas, es una de las causas
que provoca en las personas altos niveles de estrés, ira, inconformidad, inestabilidad,
ansiedad y deseo permanente de finalizar la relación laboral, y no es de fácil identificación,
pues suele confundirse con actitudes y tratos aparentemente “normales” de parte de jefes y
compañeros de trabajo haciendo uso de su jerarquía y líneas de autoridad.
Con el propósito que los trabajadores y empleadores identificaran conductas de acoso laboral
nace la ley 1010 de 2006, sin embargo, fue muy incipiente en las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, por esta razón con la resolución 2646 de 2008 en su Art 14 se
crean los comités de convivencia laboral, convirtiéndose así en una estancia dentro de la
empresa que le daría un abordaje imparcial a las posibles situaciones de acoso expuesta por
los funcionarios.
Con la resolución 652 del 30 de abril 2012 se reglamentan los comités de convivencia laboral
para empresas públicas y privadas, se define su conformación de acuerdo al número de
trabajadores y se establecen las responsabilidades que le asiste a los empleadores y ARL en
el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
El 18 de Julio de 2012 con la resolución 1356, el Ministerio del Trabajo modifica los
Artículos 3, 4, 9 y 14 de la resolución 652 de 2012, estableciendo cambios en conformación
de los comités, reuniones y plazos de cumplimiento.
Los comités se conformarán por 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores con
sus respectivos suplentes, quedando a consideración de las empresas ampliar este número sin
que se afecte la igualdad entre las partes. Los trabajadores deberán elegir de forma secreta,
libre, espontánea y auténtica sus representantes, mediante voto y escrutinio público, mientras
que los empleadores los pueden asignar directamente.
El comité será elegido por periodos de 2 años y debe reunirse ordinariamente cada 3 meses
y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se
presenten casos que ameriten ser abordados de forma inmediata. Igualmente deben crear su
propio reglamento en donde se establezca funciones de cada miembro y todos los
lineamientos requeridos para su adecuado funcionamiento.
Los integrantes del comité no podrán ser elegidos si 6 meses antes de su nombramiento se
les formuló una queja de acosos laboral o hayan sido víctimas de acoso laboral.
De esta manera se tiene toda la herramienta normativa para que los comités de convivencia
cumplan un papel importante dentro de una organización y sea de impacto su gestión, lo que
se traducirá en resultados positivos en el clima laboral y el bienestar de los trabajadores. Su
éxito también dependerá que sus integrantes tengan unas competencias actitudinales y
comportamentales que identifiquen a sus electores, así como habilidades de comunicación
asertiva que les permita abordar adecuadamente un conflicto.
BIBLIOGRAFIA
https://copasst.usta.edu.co/index.php/que-es-el-copasst
https://www.gerencie.com/importancia-de-los-comites-de-convivencia-laboral.html