Plan Nacional de Seguridad y Salud en

el Trabajo 2013 - 2021

El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) se concibe como la
herramienta de gestión en virtud de la cual se priorizan las necesidades que actualmente
tiene Colombia respecto del área de salubridad laboral, tal y como se estableció en la Ley
1562 de 2012, que trae consigo la transformación de un Sistema de Riesgos Laborales más
justo, equitativo, y eficiente.

Este Plan Nacional se formuló con la participación del Comité Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la academia, centros de investigación, administradoras de Riesgos
Laborales, empresas promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud
ocupacional (hoy Seguridad y Salud en el Trabajo), entidades gubernamentales,
agremiaciones, empleadores, organizaciones sindicales y trabajadores.

En el año 2014 se expidió la Resolución 6045 por la cual se adoptó el Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021.

Las metas en su conjunto están orientadas a:

1. Avanzar en la protección social de los trabajadores, en el marco de una cultura

preventiva articulada con las políticas públicas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Fortalecer el Sistema General de Riesgos Laborales a través del diálogo tripartito y
de acciones de inspección, vigilancia y control
3. Lograr la estructuración de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en aras a lograr mejores resultados en prevención de accidentes y
enfermedades laborales, propendiendo por un trabajo decente.
4. Fortalecer las acciones tendientes a la oportunidad de las prestaciones del Sistema
General de Riesgos Laborales.

Buscar en qué norma esta la tabla de cotización de riesgo laboral

Decreto 1732 de 1994 en el Artículo 13.- Tabla de cotizaciones mínimas y

máximas.

En desarrollo del artículo 27 del Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla
de cotizaciones para cada clase de riesgo:

TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS

Clase Riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor Máximo
I Mínimo 0.348% 0.522% 0.696%
II Bajo 0.435% 1.044% 1.653%
III Medio 0.783% 2.436% 4.089%
IV Alto 1.740% 4.350% 6.960%
V Máximo 3.219% 6.960% 8.700%
En que norma está el valor de la incapacidad permanente parcial, invalidez y sobreviviente.

Ley 776 de 2002 Artículo 7°. Monto de la incapacidad permanente parcial. Todo

afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una

incapacidad permanente parcial tendrá derecho a que se le reconozca una

indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de

riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni

superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

Artículo 10. Monto de la pensión de invalidez. Todo afiliado al que se le defina una invalidez
tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el
caso:

a) Cuando la invalidez es superior al (50%) e inferior a (66%), tendrá derecho a una pensión de
invalidez equivalente (60%) del ingreso base de liquidación;

b) Cuando la invalidez sea superior a (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente a (75%) del ingreso base de liquidación;

c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar
las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se
incrementa en un quince por ciento (15%).

Artículo 12. Monto de la pensión de sobrevivientes en el Sistema General de Riesgos

Profesionales. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación;

b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba
recibiendo como pensión.

Investigar la norma que establece el riesgo de acuerdo con la actividad

económica

El anterior decreto era el 2100 de 1995 y ahora Decreto 1607 de 2002 “Por el cual se modifica

la tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP

Clase I: Empresas dedicadas al comercio (venta de ropa, zapatos, electrodomésticos,

droguerías, muebles, ópticas, compraventas, restaurantes, agencias viaje, colegios y

universidades)

Clase II: empresas productoras de café, cereales, cría de ganado, aves, fabricación de ropa,

zapatos, perfumes, armas, disqueras, fábricas de muebles, ebanisterías, colchones)

Clase III: empresas productoras de lácteas, chocolate, bebidas fermentadas, tabaco, fábricas

de cuerdas, textilerías, cemento, yeso, mármol, piezas electrónicas)

Clase IV: Explotación de madera, pesca, elaboración de aceite, embutidos, derivados del café,

refinadoras de azúcar, teñido de pieles y cuero, fábricas de papel y cartón, fabricación de

abonos, lubricantes, llantas, vidrio, cerámicas, loza y sanitarios, transporte urbano)

Clase V: fertilización agrícola, minería, petroleras, refinerías, fabricas productos químicos

industriales, caucho y goma, plaguicidas, fábricas de tanques, fundición de hierro y acero,

motores, compresores, policía, bomberos, museos, buceo)