Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Actividad de aprendizaje 9
Cedula: 1033699769
Código 1667886
19 de julio de 19
2
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 3
1. DISEÑO DE CARGOS…………………………………………………………..………………...….5
6. PLAN DE MEJORAMIENTO………………………………………………………………………12
CONCLUSIONES ……………………………………………………………………………………………….….14
REFERENCIAS ...........................................................................................................15
3
INTRODUCCIÓN
Dado lo anterior y con el fin de llevar a cabo este proyecto, la empresa Colfrutik,
ha decidido contratarlo a usted como analista de cargos, dados sus conocimientos
en el tema. Para ello desarrolle lo siguiente:
Introducción.
Cuerpo del informe.
Conclusiones.
1. Diseño de cargos
Descripción de un cargo
Nombre: Recolector de Sección: Resumen: Escoger, manipular y
fruta Recolección envasar fruta en zonas de
materia prima cosecha Colfrutik.
Descripción del cargo:
Recolectar las frutas en el campo
Manejo de la fruta y distribuir en las diferentes cajas para transportarla
Eliminar correctamente aquella que no cumpla con los modelos solicitados,
apartar pedúnculos, descartar los objetos extraños o no procesables.
Descripción de un cargo
Nombre: Vendedor(a) Sección: Ventas Resumen: Atraer nuevos
clientes, conseguir
determinados volúmenes de
venta, mejorar la participación
en su zona de ventas, producir
una determinada utilidad
Descripción del cargo:
un vendedor debe elaborar planes y presupuesto de ventas, fijar metas y
objetivos, calcular la demanda, pronosticar las ventas, reclutamiento,
selección y capacitación de los vendedores a cargo.
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar
dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria y andar en terreno
(calles de la ciudad).
Asesorar al cliente sobre las mejores alternativas acerca del uso de
nuestros productos y servicios de tal forma que se establezca una relación
ganar-ganar. Ir más allá de las expectativas del cliente.
Preparar reporte de ventas semanales para sus gerentes y dar
retroalimentación al departamento de mercadeo sobre los diferentes
productos y precios de la competencia en el mercado.
Visitar a los clientes para promocionar los productos y servicios de
Colfrutik., mostrarle el producto a través de nuestra página de internet,
catálogos, teléfono u otros recursos de referencias.
6
Descripción de un cargo
Nombre: jefe de Sección: Resumen: administrar de
producción producción manera eficiente los recursos
disponibles en la compañía para
fabricar los recursos
Descripción del cargo:
jefe de producción es el encargado también de realizar el Plan Agregado
de Producción (PAP), el Plan Maestro de Producción (PMP) y
la Planificación de Recursos Materiales (MRP).
Despachar diariamente con el Director de Calidad (por si existe un nuevo
formato, normativa, etc.,), con el Demand Planner (si, es la misma figura
de la que hemos estado hablando al principio, y quien apoya en la
determinación del control de demanda) y con el jefe de mantenimiento
(responsable directo de los tratamientos correctivos, preventivos, etc., que
necesitan las máquinas/equipos que se utilizan en la producción de
bienes).
Supervisar las líneas de producción, ajustes y mejoras puntuales, que se
siguen los procedimientos determinados por el dpto. de calidad, y de igual
manera los procesos y paradas de mantenimiento de las máquinas.
Supervisar los procesos de producción, planificando y organizando el
cronograma de producción. Renegociar y ajustar los plazos según sea
necesario.
programación de las actividades de implantación; definición del modelo de
control para la evaluación de la calidad en la empresa
A. Requisitos intelectuales:
Educación: 6° Bachillerato
B. Requisitos físicos:
7
C. Responsabilidad implícita:
D. Condiciones de trabajo:
A. Requisitos intelectuales:
B. Requisitos físicos:
8
C. Responsabilidad implícita:
D. Condiciones de trabajo:
A Requisitos intelectuales:
B Requisitos físicos:
C. Responsabilidad implícita:
D. Condiciones de trabajo:
Reclutamiento de personal.
Definición de programas de capacitación.
Planeación de la fuerza de trabajo.
Evaluación de cargos.
Proyecto de equipo y métodos de trabajo.
6. PLAN DE MEJORAMIENTO
NOMBRE DEL
EMPLEADO:
CONCLUSIONES
Con la reciente evidencia se puede deducir que el análisis y diseño de cargos para
la constitución de los departamentos de empresas, pues de estos se debe
reconocer el funcionamiento y eficiencia de los colaboradores, considerando que
se deben determinar las acciones que deben desarrollar en el cargo que van a
ocupar, para ejercer de la mejor manera e incrementar la productividad de la
empresa.
15
REFERENCIAS
https://es.scribd.com/document/383140914/Evidencia-2-Informe-Analisis-
de-Cargos-Colfrutik
https://www.promonegocios.net/clientes/captacion-nuevos-clientes.html
https://parquedelestrecho.cl/wp-content/uploads/2018/09/VENDEDOR-TC.pdf
https://blogs.imf-formacion.com/blog/logistica/logistica/funciones-jefe-de-
produccion/
https://www.lifeder.com/gerente-de-produccion/#Funciones
http://enviaseo.gov.co/wp-content/uploads/2015/03/56-Operario-de-
Recolecci%C3%B3n-oct.21-1.pdf
https://handbook.usfx.bo/nueva/vicerrectorado/citas/ECONOMICAS_6/Administracion_d
e_Empresas/16.pdf