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APROPIADAS - INSTA
ÈTICA PROFESIONAL
SEMESTRE: PRIMERO
1.1 INTRODUCCION
Es una Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la
moral y el comportamiento humano.
- Para reconocer y estimar lo que vale por sí mismo y estrechar el vínculo con
todos aquellos que son dignos de respeto y compasión.
-Para construir una democracia auténtica que sea más gobierno del pueblo.
CARACTERÍSTICA DE ÉTICA
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1.2.1 ETICA Y SENTIDO SOCIOCULTURAL
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1.3 LA ÉTICA Y LOS VALORES
1.3.1 VALORES
La práctica profesional que se debe realizar en los distintos espacios debe ser
transparente y sincera, la simulación conlleva al maquillaje de acciones
deshonestas, tales como la corrupción y la impunidad que día con día se
acrecientan y refuerzan, en este sentido la honestidad cobra significado y nos
acerca a los demás. Este valor nos permite proyectarnos como somos, sin
apariencias, nos permite potenciarnos como sujetos morales.
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Responsabilidad. La responsabilidad conlleva asumir las consecuencias de
nuestras acciones. Este valor, implica el reconocimiento del otro en las
acciones propias; pensar en la alteridad permite la constitución de sujetos
morales. La responsabilidad, es responder a uno mismo y a los demás, esta
doble consideración, hace alusión a la obligación que adquiere el profesional
ante su labor; bajo el reconocimiento de su capacidad y toma de decisión.
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Este valor comprende un conjunto de competencias que suponen su
manifestación con sentido ético. Ser profesional implica diversas cuestiones
para la solución de conflictos en el ejercicio profesional. Se debe contemplar no
solo conocimientos y técnicas, que conlleva al “que se tiene que hacer”,
también es importante considerar el “cómo se tiene que hacer”, de manera que
se pueda derivar una tercera interrogante que constituye el fin de una profesión
“para que de lo que se hace
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Es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de
una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más
justa y de proteger el ambiente.
- Ética Individual
- Ética empresarial
- Responsabilidad Individual
- Responsabilidad Empresarial
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El cumplimiento de la responsabilidad social genera beneficios para la sociedad
y la empresa u organización, ya que aumenta su reputación, fomenta la
confianza pública y mejora la salud de los trabajadores y de los individuos que
conforman la sociedad.
En países, como, por ejemplo, México, existen normas que pretenden ayudar a
las organizaciones o empresas a contribuir al desarrollo sostenible, al satisfacer
las necesidades de la población sin comprometer los recursos naturales y el
medio ambiente.
2. ETICA PERSONAL
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miedos e inseguridades, y tras un proceso de aceptación, enfrentarse mejor a
ellos, minimizandolos, controlandolos y transformandolos hacia un mayor
crecimiento individual.
En la vida, nos encontramos con un sin número de retos que nos ayudan a ser
mejores, o nos ayudan a dejar de lado nuestras aspiraciones, anhelos y
sueños. Sin lugar a duda que los retos de la vida, están diseñados para
fortalecer al individuo.
Hay personas que con cada reto, se desgastan renegando de su vida y lo que
les tocó vivir, y hay otras que con cada reto que se les presenta ven una
oportunidad y de estar siempre en mejoramiento continuo.
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Cada reto de la vida, enseña algo diferente y fortalece alguna característica
personal, existen retos que mejoran o sin ánimos de seguir adelante, pero esto
depende de cómo toma el individuo y lo resuelva.
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2. Material: contar con una vivienda digna y propia, con acceso a todos los
servicios básicos, alimentos al alcance, medios de transporte.
3. Educativos: existencia y cercanía a una educación donde permita
ampliar los conocimientos de forma individual y colectiva.
4. Emocional: campo muy importante para cualquier ser humano, mediante
el cual permite que su estado emocional vaya creciendo e
interrelacionarse eficazmente.
5. Social: donde al ser humano tiene opciones interpersonales con núcleos
básicos como la familia y círculos de amistades que permitan desarrollo
del mismo.
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educacional, espiritual, cultural, ético, residencial, económico, técnico, cívico-
comunitario, etc.
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2.6 METAS EN LA VIDA
Establecer metas para la vida es una importante forma para convertir nuestros
sueños en realidad. Ser feliz no es algo que suceda sólo porque sí, en realidad
proviene de una secuencia de pensamientos, la planificación y búsqueda de las
cosas que son importantes para nuestra vida. También es bien sabido que el
establecimiento de metas nos ayuda a ser más felices en nuestra vida
cotidiana.
Las metas a corto plazo pueden parecer poco importantes pero de hecho
puede hacernos más felices. Los logros personas son una gran manera de
aumentar nuestro bienestar, por lo tanto, establecer pequeñas metas para la
vida cotidiana es tan importante.
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Según investigaciones, las personas que realizan tareas a diario tienden a
sentirse más felices y más optimistas. Al ser optimistas nos permitimos afrontar
mejor las adversidades durante tiempos difíciles. Todos somos diferentes y
muchos de nosotros tenemos una tendencia natural a ser pesimistas y no
optimistas.
No te pongas metas sin definir plazos. Cuando definimos plazos debes ser
razonable, sin prisas y con consideraciones. A veces, aunque desees ver
cambios en tu vida en unos cuantos días y quieras que todo se realice
inmediatamente, por lo general no será así, todo forma parte de un proceso y
se lleva tiempo.
Al fijarte una meta debes tomar en cuenta los pasos que te ayudarán a llegar y
el tiempo que cada una de estas te tomará. Deber ser realista y paciente con el
tiempo que te llevará ya que si te estableces una meta apresurada o imposible,
lo único que lograrás será caer en la frustración pensando que lo que haces es
en vano o un rotundo fracaso, cuando en realidad lo único que faltaba para
llegar a esa meta era tener paciencia.
Si eso te suena a ti, necesitas aprender a optar por enfoques más optimistas,
sin llegar a ser soñadores. En importante mantenerte realista. Siendo optimista
te permitirás creer que las cosas van a funcionar mejor y no peor. Se trata de
ver lo bueno y no lo malo. Nuestro optimismo tiene una influencia en la fijación
de objetivos para la vida y ser capaz de llegar a ellos. Una persona optimista es
a menudo mucho más capaz de manejar los contratiempos que una
persona pesimista.
Muchas personas creen que fijarse metas es una forma de perder la libertad de
detectar nuevas oportunidades y actuar de forma espontánea. Sin embargo, es
todo lo contrario. Establecernos metas, nos da la libertad de determinar lo que
realmente queremos y nos permite enfocar nuestro tiempo y energía en
conseguir resultados.
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3. ETICA SOCIAL
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos,
sin distinción alguna de raza, sexo, nacionalidad, origen étnico, lengua, religión
o cualquier otra condición. Entre los derechos humanos se incluyen el derecho
a la vida y a la libertad; a no estar sometido ni a esclavitud ni a torturas; a la
libertad de opinión y de expresión; a la educación y al trabajo, entre otros
muchos. Estos derechos corresponden a todas las personas, sin discriminación
alguna.
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El derecho a trabajar en unas condiciones justas y favorables;
El derecho a la protección social, a un nivel de vida adecuado y al disfrute del
más alto nivel posible de salud física y mental;
El derecho a la educación y a gozar de los beneficios derivados de la libertad
cultural y el progreso científico.
Se tiende a contrastar los valores del individuo con los que son propios de la
colectividad, ya que a menudo surge incompatibilidad entre derechos e
intereses de uno y de otra. Con frecuencia esta oposición lleva a suponer como
contrarios, y aun como antagónicos, los conceptos de individuo y sociedad. Tal
apreciación distorsiona la percepción de nuestra propia naturaleza humana: ni
es posible la existencia plena del individuo en solitud, ni las sociedades
humanas dejan de estar formadas por individuos que encuentran en ellas la
posibilidad de alcanzar sus más altas aspiraciones propias. El aforismo
aristotélico “el hombre es un animal político” responde de la manera más
precisa a nuestra condición: la vida humana está inexorablemente unida a un
nicho social, y nuestra capacidad transformadora individual tiende a modificar
permanentemente ese nicho en busca de nuestra máxima realización.
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técnicas para la obtención de alimentos, junto a muchísimos otros factores,
fueron modelando nuestra transformación anatómica y fisiológica, permitiendo
con ella los cambios requeridos en la formación del sistema mental específico.
Esto hubiera sido imposible en la soledad individual. La vida grupal misma fue
transformándose, y en el proceso intervinieron de manera cada vez más
decidida –y con mayor velocidad– las facultades mentales alcanzadas por la
especie. Así, la voluntad de satisfacción de las aspiraciones comunales e
individuales han modelado permanentemente las formas de vida social,
convirtiendo la historia universal en un continuo experimento de adecuación
entre el individuo y su colectividad.
• La participación comunitaria
• La participación ciudadana
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relacionan individualmente con otras instituciones sociales o, en muchos casos,
la organización es mínima.
Se parte de la premisa de que el siglo XXI está marcado por una crisis
ecológica mundial acompañada de crisis sociales, políticas y económicas,
vinculadas directamente con el modelo de desarrollo industrial que sigue
vigente en países capitalistas y cuyas actividades han ocasionado el deterioro
progresivo de los ecosistemas mundiales. Como antítesis al modelo de
crecimiento ilimitado, la autora analiza la propuesta de un desarrollo sostenible
que toma en cuenta el Sistema Natural, pone límites al crecimiento e integra
cuatro áreas fundamentales para el desarrollo humano: sostenibilidad humana,
social, económica y ambiental. Se analiza el concepto de sostenibilidad para
buscar posibles fundamentos éticos.
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4. ETICA PROFESIONAL
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conciencia cuando una persona no piensa que está actuando de forma
correcta.
Características
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nuevos productos, tecnología, elaboran estrategias de comercialización y abren
nuevos mercados. Sus decisiones influyen en el ambiente, las condiciones de
trabajo y los consumidores.
Las compañías que anteponen de modo casi absoluto los intereses de los
accionista a las demandas de los empleados actúan en contra de las normas
éticas más elementales; pero, además, introducen un elemento grave de falta
de competitividad? porque favorecen la existencia de equipos humanos
insuficientes, poco profesionales y desmotivados?, que compromete sus
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resultados a largo plazo.
La falta de ética genera, de nuevo, consecuencias negativas: en casi todas las
circunstancias, la decisión de beneficiar a los inversores o propietarios en
detrimento de los empleados supone un debilitamiento de la posición de las
empresas en sus mercados, que puede ocasionar efectos irreparables para los
intereses de los accionistas.
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componentes: a) Conocimientos de acuerdo al campo de acción profesional. b)
Habilidades técnicas y destrezas para la educación. c) Un marco de referencia
sobre la actuación del profesional. Estos componentes tienen lugar en la
dimensión ético – axiológica, puesto que la actividad profesional es eminente
una actividad moral; en el sentido de que es una práctica que conlleva juicios
de valor, al actuar correcta o incorrectamente, de tal forma que la actividad no
se reduce a ser solo un 4 ejercicio técnico, sino una práctica que se configura
en la interacción con el otro, en el dialogo, en la convivencia.
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Duración del Derecho de Autor: De acuerdo a lo establecido en el artículo 25
de la Ley sobre Derecho de Autor, dura toda la vida de éste y se extingue a los
sesenta (60) años contados a partir del primero de enero del año siguiente a su
muerte, incluso respecto a las obras no divulgadas durante su vida.
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4.2.2. OBRAS DE REGISTRO DE DERECHO DE AUTOR
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2. Los juegos de cualquier naturaleza.
3. Procedimientos matemáticos.
4. Los manuales.
5. Pensum de estudio.
6. Decretos.
7. Reglamentos oficiales.
8. Tratados públicos.
9. Decisiones Oficiales y demás Actos Oficiales.
Los líderes éticos saben actuar en el momento correcto y por las razones
correctas. Linda Fisher Thornton, autora del libro 7 Lenses: Learning the
Principles and Practices of Ethical Leadership, señala que "los líderes éticos
tienen un tremendo impacto sobre cómo se comportan las personas en sus
organizaciones y lo que logran".
La experta en ética y liderazgo empresarial hace mención, en el mismo texto, a
las causas que pueden llevar tanto a un líder como a las empresas a cometer
fallas éticas. Algunas de las razones individuales por las que se incurren en
comportamientos no éticos tiene que ver con:
Ignorar los límites; por ejemplo, los valores de la compañía o los códigos
de la industria.
Seguir a la multitud, lo que viene a ser un problema de actitud.
Falta de autocontrol.
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Falta de modelos de roles positivos.
Ausencia de estándares codificados de comportamiento y capacitación.
Falta de responsabilidad.
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4. Reconocer y recompensar ejemplos de comportamiento ético.
Ser un líder proactivo no solo es enfatizar en la prevención. También debe
tomarse el tiempo de aplaudir las elecciones éticas positivas y recompensar a
los empleados que tienen el valor de admitir un error y aprender de ellos.
Ser un líder significa adoptar altos estándares éticos en tu vida profesional y
tratar a los demás con respeto y autenticidad. Es necesario tener la disposición
de exponer con honestidad las decisiones éticas difíciles. No temas
democratizar la toma de decisiones y pedir opiniones y sugerencias a tu
personal. Compartir y delegar tareas empoderará y motivará a tu equipo.
CÓDIGO.-
En derecho, nos dice que se trata del conjunto de normas que regulan una
materia determinada.
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En tanto, estos códigos pueden ser manifestados de modo explícito, tal como
sucede con los códigos deontológicos (s una especie de manual que recopila
las obligaciones morales) de algunas profesiones, o bien ser implícitos, no
están escritos pero esto no inhibe que deban ser respetados determinados
comportamientos y postulados que sostienen.
-A la investigación en psicología.
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-A la comunidad o sociedad.
Este concepto se relaciona estrechamente con la ética y la moral, dado que las
decisiones que toman tanto los individuos como las sociedades o grupos en
general tienen consecuencias sobre el resto y hay que desarrollar una
conciencia de conjunto.
Este término comenzó a hacerse muy popular hace sólo algunos años aunque
es muy antiguo y sus inicios fueron para cuidar de los derechos humanos.
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Las empresas dedican una parte importante de su presupuesto en mejorar o
desarrollar acciones relacionadas con preocupaciones sociales y
medioambientales.
Por otra parte, este término trae consigo multitud de debates, dado que se
cuestiona si las empresas desarrollan estas políticas sociales por el beneficio
social o por desgravar impuestos y obtener publicidad y reconocimiento.
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organizaciones, es de vital importancia, ya que tendrá mucho que ver en
la construcción de la ética empresarial.
Entonces, cuando en cualquier empresa prima el respeto por los valores éticos
es casi una condición sin equanom que nadie procederá en orden a
corromperlos, mientras tanto, en aquellas organizaciones en las cuales los
beneficios económicos son los únicos que mandan, ahí sí se tenderá a
olvidarse del respeto de los principios morales.
Cuando nada importa más que cumplir con los objetivos comerciales
inevitablemente aparecerán conflictos internos, falta de identificación, entre
otros, que por supuesto afectarán de manera directa el crecimiento y éxito de la
organización.
La empresa qué respeta los valores morales tendrá una imagen super positiva
Por otra parte, no podemos soslayar (evitar) saber que una empresa respeta y
se ciñe a una ética impactará sobre la consideración que la sociedad se forme
de ella, siendo altamente positiva en este sentido.
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Trabajar siguiendo valores como la verdad, la transparencia y coherencia
siempre será una ventaja sobre las empresas rivales, generando una imagen
de credibilidad para el exterior y también para el interior, y la consecuente
fidelidad de consumidores y empleados.
En tanto, los valores éticos que se cultiven, propongan y difundan deberán ser
respetados y sostenidos a lo largo del tiempo, de nada vale asegurarlo un
tiempo y luego priorizar la obtención de ganancias, además de generar
confusiones, no tardarán en aparecer los problemas que antes indicamos.
Nuestros actos individuales, que llevamos a cabo como madres y padres, hijos
e hijas, miembros de una comunidad de vecinos, integrantes de un equipo de
trabajo, usuarios de determinados servicios o como consumidores tienen
repercusiones sobre las otras personas y nuestro entorno.
Por ello, cuando te preguntas, ¿qué puedo hacer yo para mejorar la vida de los
demás?, o ¿cómo puedo contribuir a hacer más sostenible nuestro
mundo?, muchas veces la respuesta no se halla lejos de lo cotidiano.
Recuerda que una pequeña acción, por simple que parezca, puede tener
consecuencias más grandes e ir mucho más allá de lo que podríamos imaginar.
Como ejemplo podemos decir que podemos aumentar su potencia con gestos
que no nos tomarán más de 5 minutos al día. ¿Quieres empezar? Prueba con
estas propuestas tan beneficiosas para tu salud y el medio ambiente:
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la explotación, la violación de los derechos fundamentales de las personas o
la degradación del medio ambiente.
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• El escenario en el que se debe desarrollar la Res es el diálogo y acuerdo
con las partes interesadas. Los impactos de las actividades de una
organización, pueden verse ampliamente afectados por sus relaciones con
otras organizaciones. na organización puede necesitar trabajar con
otros para poder abordar sus responsabilidades. Entre estas otras
organizaciones pueden incluirse sus pares, la competencia, partes de la
cadena de valor o cualquier otro actor importante que participe dentro.
Con el ritmo del siglo XXI, las distintas formas de organizaciones atraviesan un
dinámico proceso de transformaciones, producto de las nuevas realidades
causadas por la globalización y los cambios trascendentales de revolución
tecnología, científica y del conocimiento, que se hacen presentes en las
sociedades actuales.
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avances del mercado laboral y motivado a la necesidad de la participación
activa en la medida que se originen los procesos de cambios, para así dar
impulso al desarrollo no solamente productivo sino al desarrollo humano. Por
ello, todas las sociedades laborales deben estar asociadas a la innovación y a
la variabilidad, obligándose a buscar los mejores mecanismos de adaptación al
progreso continuo y a un entorno profesional en constante cambio.
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manejar todo tipo de situación conflictiva y garantizar como resultado un
ambiente laboral óptimo.
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Ganar una reputación como empleador ético puede ayudar a atraer a los
mejores talentos en tu industria de una zona más amplia, ya que los empleados
tratan de encontrar las relaciones más beneficiosas de empleo que pueden. Lo
contrario es cierto, además, si los solicitantes de empleo ven tu empresa como
empleador no ético, los candidatos más cualificados, con experiencia, creativa
y productiva es probable que pongan sus hojas de vida en otros lugares.
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Esto puede aumentar la productividad y la eficiencia de los empleados a través
del tiempo, además de mantener los costos de reclutamiento y capacitación
bajo control. Ventas de bienes de consumo pueden obtener ventajas
comerciales de los empleados leales también. Los empleados leales a menudo
actúan como defensores de los productos de una empresa, la compra de
bienes de su empleador y la difusión de la publicidad boca a boca positiva a
amigos, familiares y conocidos a través de los años.
Promoción de la ética
Una sólida reputación como empleador ético no sucede por sí solo. Los
propietarios de negocios con conciencia ética inteligente ponen programas de
ética integrales en lugar de mostrar un firme compromiso con la ética en todas
las áreas de negocio, incluidos los recursos humanos. Agrega políticas de ética
de RRHH respecto a la discriminación, acoso sexual y trato de los empleados y
pon cada uno de sus gerentes y supervisores a través de programas de
formación ética para asegurarse de que sean plenamente conscientes de tus
expectativas. Lo más importante es predicar con el ejemplo en tu organización
para crear una cultura de respeto mutuo y dignidad, donde la toma de
decisiones éticas es valorada y recompensada.
Las múltiples crisis acontecidas en los últimos años y sus efectos económicos y
sociales han vuelto a poner en tela de juicio para parte de la opinión pública el
comportamiento moral de un sector del mundo financiero.
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vigente. Fuera de este ámbito no puede haber sino la responsabilidad, en su
caso incluso penal, derivada de una actuación contraria al ordenamiento
establecido.
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información disponible trastoca la correcta asignación de los recursos
financieros disponibles en el sistema.
En segundo lugar, en buena medida derivado del anterior, está la confianza.
Todo proceso inversor requiere múltiples lazos de confianza, que comienzan
con la seguridad jurídica y, por supuesto, la ética de las personas que velan por
esta. Es impensable establecer una relación servicio-cliente de ningún tipo sin
la seguridad de que los compromisos van a ser cumplidos por las partes.
Asimismo, esta confianza debe estar fundada en la asunción de que la
contraparte, en todo momento, va a regirse por criterios éticos.
En algunas ocasiones hemos comentado la importancia que la reputación tiene
en el ámbito financiero. A lo largo de un ejercicio económico, las vicisitudes son
variadas y superan, en la mayoría de los casos, a los momentos de
tranquilidad. En la medida en la que, incluso en los tiempos más difíciles, exista
confianza en los actores del mercado, confianza basada en la reputación, estas
vicisitudes serán coyunturales. Para ello, no debe quedar ninguna duda de la
ética de los gestores de activos. Si se pierde la ética, se pierde la reputación. Y
entonces el proceso de confianza descrito resulta inválido.
La reputación adquirida, como derivada de la ética, parte de que las decisiones
financieras van a estar regidas por criterios de eficacia y eficiencia, esto es, que
se deben tomar las decisiones correctas con la información disponible,
haciendo uso de la perfecta gestión de los recursos al alcance, que deben ser
suficientes para conseguir el fin marcado. Pero, además, debe existir un
elevado grado de compromiso entre las actuaciones del gestor y los
destinatarios de su gestión, que se constituyen en toda circunstancia como
objeto de atención y razón de ser de la toma de decisiones de los
responsables. Estas decisiones son en muchas ocasiones complicadas o
incluso difíciles de entender por parte de estos mismos destinatarios de su
actividad.
Productos específicos
Desde hace algunos años, han aparecido en los mercados de activos
determinados productos, especialmente fondos de inversión, con la categoría
ética en su denominación. En buena medida, estos productos entraron en el
mercado español de la mano de instituciones religiosas o asociaciones con
fines sociales. Lo primero que conviene mencionar es que la denominación
ética a un activo financiero concreto no nos debe llevar a pensar que el resto
de productos de inversión no lo son. La ética, como hemos visto en el apartado
anterior, debe ser consustancial a todo el proceso inversor y no centrarse en
una determinado tipo de productos, unos delimitados subyacentes o unas
prácticas de actuación determinadas.
Sí es cierto que los mayores niveles de concienciación social, y en esto la crisis
probablemente ha ayudado, han tenido como resultado que cada vez son más
numerosos los ahorradores que muestran interés no solo en los beneficios que
puede reportar su inversión, sino en el modo en el que se ha conseguido la
rentabilidad final. En ese sentido, el concepto de beneficio se nos presenta
como un criterio mucho más amplio que el meramente pecuniario, pudiendo
incorporar valores como la sostenibilidad, el respeto por el medioambiente o,
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como comentábamos anteriormente, determinadas ideologías o creencias
religiosas.
En un comienzo, estos activos financieros solían tener un carácter más
excluyente que propiamente ético. En otras palabras, dentro del folleto de
emisión y de características del producto se prohibía expresamente la inversión
en ciertos sectores como empresas de armamento, sustancias nocivas para la
salud (particularmente alcohol y tabaco), compañías en las que,
presumiblemente, sus trabajadores pudieran estar realizando su labor en
condiciones indignas o determinadas corporaciones del sector farmacéutico. En
una segunda fase, estos fondos incluso incorporaron componentes solidarios
según los cuales parte de las comisiones cobradas van destinadas a una
determinada organización o fin social definido.
Desde esta situación inicial, el mundo de la inversión ética ha ido
evolucionando hacia consideraciones mucho más amplias, como la
Responsabilidad Social Corporativa (que incluye conceptos particularmente
extensos y que no se refieren solo al ámbito financiero, como las prácticas de
buen gobierno o el compromiso social y medioambiental) y, de una manera
más centrada en los mercados, la Inversión Socialmente Responsable.
Esta clase de inversión está muy unida a los valores éticos de eficacia y
eficiencia que comentábamos en el apartado anterior. En líneas generales su
punto de partida no es solo que es necesaria la concienciación social o
medioambiental, sino que, de facto, las mejores inversiones a largo plazo,
desde el punto de vista financiero, lo serán en aquellas compañías o activos
que incluyan criterios éticos y de sostenibilidad. En otras palabras, la ética
puede también ser rentable.
El argumento es muy sencillo: los mercados a largo plazo necesitan un entorno
saludable para poder desarrollarse. En ese sentido, la inclusión de baremos
como el respeto al medioambiente, el buen gobierno corporativo, la impecable
imagen en el ámbito fiscal y la lucha por la justicia social son aspectos
indispensables para mantener un mundo financiero que tenga capacidad de
generar riqueza de manera sostenida.
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BIBLIGRAFIA
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