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TABLA DE CONTENIDO

1. TABLA CRONOLOGICA……………………………………………………...……3

2. REFLEXION INNOVACION……………………………………………………….5
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1. Tabla cronológica

Año Exponente Definición

1981 Gee, S La innovación es el proceso en el cual
a partir de una idea, invención o reconocimiento de
necesidad se desarrolla un producto, técnica o ser-
vicio útil y es aceptado comercialmente
1983 Nichols La innovación es una idea, objeto, o práctica
percibida como nueva por un individuo o individuos,
que intenta introducir mejoras en relación a objetivos
deseados, que por naturales tiene una
fundamentación, y que se planifica y delibera
1986 Drucker La innovación cambia algo, un proceso, debe estar
siempre cerca del mercado, enfocada en el mercado y
dirigida hacia el mercado.” En este sentido, innovar no
es sólo hacer algo nuevo, es lograr materializarlo y
comercializarlo exitosamente, lo que involucra no
sólo innovación tecnológica, sino también
cambios organizacionales, gerenciales y comerciales.
1990 Michael Porter Las empresas consiguen ventajas competitivas a través
de la innovación. Su aproximación a la innovación se
realiza en sentido amplio, incluyendo nuevas
tecnologías y nuevas maneras de hacer las cosas.
1994 Medina y Espinosa La innovación es el proceso de integración de la
tecnología existente y los inventos para crear o mejorar
un producto, un proceso o un sistema. Por tanto,
innovación en un sentido económico consiste en
la consolidación de un nuevo producto, proceso o
sistema mejorado.
1997 Machado, F La innovación tecnológica es el acto frecuentemente
repetido de aplicar cambios técnicos nuevos a la
empresa, para lograr beneficios mayores, crecimientos,
sostenibilidad y competitividad.
2001 Castro Martínez y La innovación es el complejo proceso que lleva las ideas
Fernández de Lucio al mercado en forma de nuevos o mejorados productos o
servicios. Este proceso está compuesto por dos partes,
una está especializada en el conocimiento y la otra se
dedica fundamentalmente a su aplicación para
convertirlo en un proceso, un producto o un servicio que
incorpore nuevas ventajas para el mercado.
2006 Mulgan La innovación inicia con una idea de una necesidad que
no está satisfecha, junto con una idea de cómo
satisfacerla.
La innovación entonces propenderá por encontrar
formas diversas, creativas y nuevas para satisfacer
dichas necesidades.
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Se entiende como un fenómeno que explora los

procesos sociales y organizacionales que la producen: la
creatividad del individuo, la estructura organizacional,
2007 Siegel el contexto y los aspectos económicos
2010 Ernst & Young La innovación es hoy en día, una necesidad absoluta en
las empresas para sobrevivir. Las compañías que no
invierten en innovación ponen en riesgo su futuro. “Si
no buscan soluciones innovadoras a los problemas que
emergen en la
sociedad o en sus clientes continuamente, su
negocio no prosperará, tendrán poca probabilidad de
competir y eventualmente será desplazada por
otras”.
2012 Rao y Chuán La innovación es una disciplina como cualquier otra:
calidad, finanzas, marketing, bioquímica, lo que
significa que puede ser aprendida y dominada. La
innovación es una iniciativa intencionada, deliberada,
sistemática y exhaustiva, que puede ser, como cualquier
otra iniciativa de gestión importante planeada y
organizada y, por lo tanto, tiene un cierto grado de
previsibilidad.
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2. Reflexión Innovación

Como se pudo evidenciar, el concepto de innovación ha tenido varios significados a través

del tiempo, pero no sólo ha cambiado el concepto; a medida que evolucionan los negocios

en las empresas, así también lo hace la gestión de la innovación. La innovación es algo

fundamental en cualquier ámbito tanto social como personal, los seres humanos debemos

mantenernos en un constante cambio, esto hace que todo en la vida, con el propósito de

que por ejemplo, el aspecto personal y emocional, el empleo, las relaciones sentimentales,

se conviertan en algo interesante que salga de lo rutinario y cotidiano. Para romper todos

los esquemas parametrizados que existen en la sociedad es necesario crear un poco de

innovación y empezar a gestionarlo, sea cual sea la necesidad indiscutiblemente se

encontrará la manera se suplirla.

El concepto de innovación empieza a cobrar sentido, cuando se reconoce la importancia

e impacto que este tiene y que puede tener si se gestiona correctamente. Cuando se habla

de innovación particularmente se asocia espontáneamente al concepto de

emprendimiento, muy difícilmente, se podría hacer un buen proceso innovador si la

persona interesa no tiene sentido de emprendimiento.

Gracias a todos aquellos conceptos que diferentes autores han impuesto a lo largo del

tiempo, nos permite dimensionar la evolución tan significativa que ha tenido el concepto

y percepción de la innovación sobre todo en el ámbito empresarial.

Cuando nos referimos a innovación no estamos focalizando los cambios solo a nivel

tecnológico, sino que se puede innovar en muchos aspectos y áreas de la empresa. Una

innovación empresarial es una mejora en la actividad empresarial mediante cambios de

modelos de negocio, de procesos, de organización, de productos o de comercialización

para hacer el negocio más eficiente y conseguir una mejor posición en el mercado
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Para las empresas la innovación juega un papel determinante en el éxito o no de éstas y

en ese punto donde desde empleados hasta directivos deben estar dispuestos para

implementarla en todos los procesos de la organización, En este sentido, innovar no es

sólo hacer algo nuevo, es lograr materializarlo y comercializarlo exitosamente, es

necesario como directivos cambiar todos aquellos parámetros y estilos obsoletos que se

tengan, porque para implementar y gestionar procesos innovadores hay que tener mente

abierta.

El concepto de innovación ha tenido un giro interesante a lo largo de la historia,

comparado con la actualidad, En tiempos anteriores la innovación tenía una percepción

completamente diferente a lo que conocemos, ésta era considerada por emperadores y

gobernadores de la época hasta por la misma sociedad algo maligno y mal visto, las

personas que se “atrevían” a hacer algún tipo de innovación eran catalogados de brujos y

de ser descubiertos podrían hasta morir por esto, sin dimensionar que alcance podría tener

en el futuro.

Consideramos que el sentido de innovación debe empezar a descubrirse y fortalecerse

inclusive desde los primeros años de vida, sin embargo, hoy en día, es necesario que sean

las mismas instituciones educativas, las encargadas de iniciar este proceso de

concientización en las personas que comúnmente se catalogan como el “futuro” de la

sociedad, es desde ahí donde esto se debe empezar a desarrollar, el crear profesionales,

con sentido innovador permite que si son empleados, tengas mejores oportunidades de

aportar ideas realmente valiosas a sus organizaciones, una persona innovadora es creativa

y poco rutinaria.; en el mejor de los casos los profesionales serán personas no solo

innovadoras, sino también emprendedoras, el crear empresa en Colombia, aunque es

considerado algo difícil y en muchas ocasiones poco rentable por diferentes factores, las

personas que se atreven a ser emprendedoras y además a incorporar productos o servicios

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innovadores al mercado, no solo hacen crecer la economía del país, sino también le

permitan a otros temerosos a aventurarse con sus ideas y proyectos.

La innovación hace de las organizaciones una fuente, más competitivas en cuanto a otras

en el mercado, colocando a los clientes en mejores posicionamientos con productos y

servicios con mayor porcentaje de experiencia, de calidad y de tecnología.

La organización para innovar necesita del talento humano de esta, para así fortalecer las

ideas de los empleados, se debe apoyar en cuanto al progreso y el tratar de llegar al éxito

con un estilo innovador que les permita crecer en cuanto a niveles de calidad y estrategia.

Con todo lo anterior se puede hablar de una empresa si el líder o pionera en cuanto al

conocimiento.

El fenómeno de la innovación hace que las empresas se conviertan en competencia

sustentada en cuanto a los procesos de producción, tecnologías, fuentes de servicios,

donde con fuerza explotan los medios tecnológicos, avanzados para convertirse en la

competencia perfecta permitiendo el desarrollo estructural de las organizaciones, cabe

resaltar que también la innovación es un proceso costoso y ha impedido a algunas

empresas seguir en el mercado porque las organizaciones con más recursos los puede

llegar a sacar rápidamente del mercado, por consiguiente llevando a la quiebra por la falta

de innovación, de tecnología, de progreso, de experimentos de investigación que son tal

importantes en el proceso innovador de las organizaciones.

La innovación es la clave para la competitividad empresarial, la revolución al constante

cambio hace que se planifique cada día, para llegar a los objetivos del negocio.

Por eso las organizaciones hoy en día necesitan dotarse de conocimiento, capacidades, y

atributos significativos que marquen la diferencia, en la competencia del mercado, para

mejorar en su entorno empresarial, laboral, integrando procesos innovadores que generen

valor afrontando un cambio significativo que les permita el crecimiento organizacional,

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competitivo laboralmente y con base al conocimiento científico y tecnológico donde

marquen la diferencia con procesos mercantiles, donde lo más importante sea el cambio

constante, y el avance su principal estrategia para la innovación. Es evidente que se deben

afrontar todos los retos estratégicos que no permiten avanzar, pero esto se realiza con

inteligencia, investigación constante sin dejar del lado todas las buenas ideas que puede

suministrar los empleados de la organización, escuchando, fortaleciéndose en temas tan

importantes que hacen crecer la empresa, en ocasiones los directivos no avanzan en sus

empresas por que no escuchan a sus empleados con sus ideas innovadoras en nuevos

proyectos de producción o prestación de servicios que los puede llevar a una empresa

vanguardista, tecnológicamente avanzada o con proyectos de punta que los hará más útil

en el mercado sobresaliendo de un plano organización modesto y acostumbrado a o

básico, si se realizan cambios constantes en base al crecimiento organización permite la

innovación y el desarrollo organizacional más constante.

La innovación hace a las personas más inteligentes, desarrollando con más competitividad

sus ideas con ganas de forjar y pensar cada día más en la mejora continua de la

organización.

Los procesos innovadores permiten construir modelos que son claves en las

transformaciones empresariales estructurando variables significativas que nos ayudan a

los cambios en cuanto a la mejora organizacional.

Hablar de innovación es hablar de cambios, tecnología, de transformación en todos los

aspectos donde se distingue enfáticamente de diferentes productos, mercados o servicios

suministrados por las diferentes organizaciones competentes en un mercado devorador

del cliente consumista.

La tecnología va de la mano con la innovación, permitiendo en las últimas décadas

mejoras incrementables, en el negocio, en la transformación de productos y servicios

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permitiéndonos avanzar en la información y un porcentaje alto de la productividad

sustancial de las organizaciones, siendo este uno de los más grandes retos a nivel mundial,

donde el sistema económico permite a la innovación sea una inversión notoria en el

sistema tecnológico.

La innovación aporta a las organizaciones sostenibilidad en el mercado, avances

científicos y tecnológicos construyendo soluciones que aporten un sentido considerable

como herramienta de recurso, en los procesos de negocio, el desarrollo de servicios,

actividades especializadas; contribuyendo al mercado transformaciones y optimizaciones

útiles para la organización.

La innovación es la principal fuente de ingresos en cuanto a recursos económicos,

tecnológicos y de conocimiento.

Por último la clave del éxito de toda organización en estos tiempos en la capacidad de las

organizaciones en innovar en procesos creando empresas más competitivas, agiles y

eficaces.