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¿Cuál es la Relación entre la Función Pública, la Función Administrativa y la Función

esencial del Estado, y cómo se desarrolla en la institución desde los concursos de méritos y

la población inclusiva desde el enfoque diferencial?

Al referirnos al término de Función administrativa nos encontramos con un grupo de

actividades y funciones que deben cumplir las entidades estatales en aras de satisfacer las

necesidades generales de los ciudadanos de acuerdo con la Constitución y la ley. Esta se

encuentra al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios

de igualdad moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante ala

descentralización de funciones según el artículo 209 de la constitución Colombia

La función administrativa se ejecuta a través de la rama ejecutiva del poder público, y se cumple

de acuerdo con los ordenamientos jurídicos preestablecidos el cual determina sus límites.

Asimismo, involucra el uso de las prerrogativas del estado, buscando la satisfacción general de la

comunidad.

Por otro lado, la función pública es una “entidad técnica, estratégica y transversal del

Gobierno Nacional que contribuye al bienestar de los colombianos mediante el mejoramiento

continuo de la gestión de los servidores públicos y las instituciones en todo el territorio

nacional”.

Esta busca el diseño y gestión de diferentes sistemas de información que permitan el

seguimiento, análisis y evaluación del empleo público, del desempeño de la administración

pública y la toma de decisiones para una mejor prestación del servicio público.

De igual forma brinda un apoyo si es requerido a la Comisión Nacional del Servicio Civil -

CNSC en el desempeño de sus funciones. Según el artículo 125. Los empleos en los órganos y
entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre

nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley. El

ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los

requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.”

La función pública mediante la ley estatutaria 1618 del 2013 establece todas las

disposiciones que garantizan el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad

en Colombia, siendo su objeto garantizar y asegurar inclusión real y efectiva en el ámbito

laboral, mediante el acogimiento de medidas inclusivas, acciones afirmativas y ajustes

razonables que elimina cualquier discriminación laboral por motivo de discapacidad. De tal

forma que los organismos tendrán que dar un reporte al departamento administrativos de la

función el cumplimiento del porcentaje de vinculación de servidores con discapacidad a través

del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público - SIGEP.

La Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad es un compromiso de parte

del gobierno y también de cada uno de nosotros lo que permite a nuestro país un avance hacia un

destacado mercado laboral, con principios enmarcados en la inclusión, equidad y responsabilidad

social, permitiendo a las personas con alguna discapacidad el acceso a una remuneración digna,

prohíbe toda discriminación, y permite garantías en procesos de selección laboral del estado.

Artículo 8 Artículo 8.- Función esencial del Estado. Es función esencial del Estado, la

protección efectiva de los derechos de la persona, el respeto de su dignidad y la obtención de los

medios que le permitan perfeccionarse de forma igualitaria, equitativa y progresiva, dentro de un

marco de libertad individual y de justicia social, compatibles con el orden público, el bienestar

general y los derechos de todos y todas.