Título de la tarea

Del Contrato de Trabajo

Nombre Asignatura

Derecho y Empresa

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

11/10/2019
 DESARROLLO

1. NOMBRE Y EXPLIQUE CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO Y SUS CAUSALES DE TÉRMINO.

Los elementos del contrato son tres y señalados en el Artículo 3° del código del
Trabajo.
 Las partes o sujetos: El empleador, persona natural o jurídica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales.
El trabajador: toda persona natural que preste servicio personales
intelectuales o materiales.
 El contenido obligacional: Respecto al trabajador, consiste en la
prestación de servicios personales bajo dependencia o subordinación del
empleador.
 El elemento constitutivo del contrato de trabajo: El Artículo 7° del código
del Trabajo se refiere a él como “Dependencia y Subordinación”

Las causales para el término de un contrato de trabajo, están establecidas en

el código del Trabajo en sus Artículos 159, 160 y 161, según su importancia o
diferencias determinan si hay o no derecho a indemnización.

 Artículo 159: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

Mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del
trabajador, vencimiento del plazo convenido por el contrato.

 Artículo 160: El contrato de trabajo termina sin derecho a Indemnización

cuando el empleador le ponga término invocando unas de las siguientes
causales:
Conducta indebida de carácter grave, debidamente comprobada como las
cuales:
 Falta en el desempeño del trabajador
 Conductas de acoso sexual
 Vías de hecho ejercidas por el trabajador
 Injurias proferidas por el trabajador hacia el empleador
 Conducta inmoral
 Conducta de acoso laboral
 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
 No concurrencia del trabajador a sus labores sin justificación
 Abandono del trabajo por parte del trabajador
 Acto, omisión, o imprudencia
 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
  Artículo 161: Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedente, el
empleador podrá poner término al contrato de trabajo como causales las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

2. EXPLIQUE CON SUS PALABRAS EN QUÉ CONSISTE LA JORNADA

ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA E INDIQUE CUÁL ES LA DIFERENCIA.

La jornada de trabajo ordinaria es que el trabajador no puede exceder a 45

horas semanales para un puesto de trabajo de lunes a viernes, y de 60 horas
semanales para personas que se desempeñan en hoteles, restaurantes o clubes,
y con un mínimo de 1 hora para colación o descanso.
Jornada extraordinaria son horas pasadas después de la hora de trabajo y solo
se puede realizar 2 horas como máximo.

La diferencia entre ambas jornadas, que las horas extraordinarias son pagadas
del 50% sobre el sueldo convenido, y se cancelan conjuntamente con las horas
trabajadas.

3. SI CONTRATAN SUS SERVICIOS PARA REVISAR LA NORMATIVA

LABORAL ACTUAL VIGENTE, ¿QUÉ NORMA POPONDRÍA DEROGAR Y
QUÉ PROPUESTA REALIZARIA PARA MEJORAR EL SISTEMA ACTUAL?
FUNDAMENTE SU RESPUESTA.

NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS

Normativa laboral actual vigente, encontré importante la norma de los

contratista, porque casi nunca tiene los trabajadores derechos y obligaciones
laborales y previsionales.
Muchos de los contratistas tienen a sus trabajadores sin ningún derecho a
nada.
Vistos: lo dispuesto en el artículo 32 Nº6 de la Constitución Política de la
República y el artículo 183-C del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº
20.123
Artículo 1º.- De conformidad a lo dispuesto en el artículo 183-C del Código del
Trabajo, agregado por el artículo 3° de la Ley N° 20.123, la empresa principal
tiene derecho a ser informada por sus contratistas sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos
correspondan respecto de sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de
obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo
derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
Artículo 4º.- Toda empresa principal, deberá elaborar y mantener a disposición
de los servicios fiscalizadores la nómina actualizada de las empresas
contratistas y subcontratistas que le prestan servicios en régimen de
subcontratación.
Artículo 9º.- El período revisado de que dará cuenta el certificado
corresponderá al que se indique en la solicitud de certificado.
Artículo 10º.- La Inspección del Trabajo deberá emitir el certificado
correspondiente en el plazo máximo de ocho días hábiles contados desde el
ingreso de la solicitud respectiva. Tratándose de empresas contratistas o
subcontratistas de 25 trabajadores o menos, el plazo de emisión del certificado
será de cinco días hábiles.
Los plazos contemplados en el inciso anterior se suspenderán cuando la
Inspección del Trabajo requiera al solicitante completar la información
presentada o acompañar la documentación faltante necesaria para practicar la
revisión correspondiente, lo que deberá hacerse en el plazo máximo de
5 días hábiles a partir del requerimiento efectuado, bajo apercibimiento de
tenerse por desistida la solicitud. Los plazos seguirán corriendo una vez que el
solicitante cumpliere con el requerimiento efectuado.
Artículo 11.- La empresa principal podrá exigir a las empresas subcontratistas
que le informen sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales en forma directa o a través del contratista respectivo.
En el evento de tratarse de una exigencia directa al subcontratista el certificado
que se emita para la empresa principal tendrá también validez respecto de la
empresa contratista respectiva.

La empresa principal tiene derecho a ser informada por sus contratistas sobre
el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
que a éstos correspondan respecto de sus trabajadores, como asimismo de
igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores.
 Bibliografía

IACC (2019) CONTENIDO DE LA SEMANA 7

https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=207436

https://www.tributariolaboral.cl