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INNOVACIÓN

CALIDAD
RESPONSABILIDAD
MODERNIDAD
PROGRAMA DE
SELECCIÓN DE
EJECUTIVOS
Proceso de Captación de Ejecutivos
Planeamiento

Seguimiento Búsqueda

Cierre Evaluación
Perfil de Selección

Conocer Puesto
•Objetivo del puesto.
•Funciones.
•Puntos críticos.
•Requisitos.
•Competencias
organizacionales.
•Competencias
funcionales.
•Competencias
técnicas.
Perfil de Selección

Conocer Puesto
Conocer Área
•Objetivo del puesto.
•Características y •Funciones.
expectativas del jefe. •Puntos críticos.
•Características y •Requisitos.
expectativas de los
pares. •Competencias
organizacionales.
•Características y
expectativas de los •Competencias
subalternos. funcionales.
•Cultura del Área. •Competencias
técnicas.
Perfil de Selección

Conocer Puesto
Conocer Área
•Objetivo del puesto.
Conocer Empresa
•Características y •Funciones.
expectativas del jefe. •Puntos críticos.
•Cultura
organizacional. •Características y •Requisitos.
expectativas de los
•Instalaciones pares. •Competencias
administrativas. organizacionales.
•Características y
•Instalaciones expectativas de los •Competencias
productivas. funcionales.
subalternos.
•Información salarial •Cultura del Área. •Competencias
respecto al mercado. técnicas.
Búsqueda

Base de Datos - DHO

Contamos con una


base de datos con
más de 30,000
registros de
profesionales de
primer nivel que
actualmente ocupan
posiciones ejecutivas
en empresa a nivel
nacional.
Búsqueda

Base de Datos - DHO


Red de Contactos
Contamos con una
base de datos con
Contamos con redes
más de 30,000
de contacto que
registros de
integran a
profesionales de
profesionales y
primer nivel que
empresarios de
actualmente ocupan
diversos sectores
posiciones ejecutivas
económicos dentro y
en empresa a nivel
fuera del país.
nacional.
Búsqueda

Base de Datos - DHO


Red de Contactos
Contamos con una Bolsas Específicas
base de datos con
Contamos con redes
más de 30,000
de contacto que Estamos enlazados
registros de
integran a con las principales
profesionales de
profesionales y bolsas de trabajo
primer nivel que
empresarios de especializadas en
actualmente ocupan
diversos sectores sectores económicos
posiciones ejecutivas
económicos dentro y y áreas funcionales
en empresa a nivel
fuera del país. dentro y fuera del
nacional.
país.
Evaluación

Entrevista Preliminar

Detectamos los aspectos más visibles del candidato y su relación


con los requerimientos del puestos, a fin de descartar aquellos
candidatos que no reúnen los requerimientos que se pretende
cubrir.
En esta etapa se informa a cada candidato acerca de la
naturaleza del puesto y las condiciones laborales, a fin de que él
decida si le interesa seguir adelante en el proceso.
Evaluación

Entrevista Preliminar
Evaluación Psicológica

Aplicamos baterías de pruebas psicológicas específicas a cada


nivel ocupacional que evalúan o identifican:
• Problemas estructurales de pensamiento y personalidad.
• Niveles de recursos intelectuales.
• Características de personalidad.
• Estilos de procesamiento de información.
• Competencias directivas.
• Estilos psicolaborales.
Evaluación

Entrevista Preliminar
Evaluación Psicológica
Dinámicas – Assessment Center

Contamos con un banco de dinámicas para la evaluación de


competencias genéricas. Asimismo, diseñamos dinámicas
específicas de acuerdo a las competencias funcionales del
puesto, partiendo de los aspectos críticos del mismo y las
características del Cliente.
Las dinámicas filmadas serán presentadas al Cliente para validar
la preselección.
Evaluación

Entrevista Preliminar
Evaluación Psicológica
Dinámicas – Assessment Center
Entrevista por Competencias

Validamos expectativas, actitudes, valores, estilo de


personalidad, desenvolvimiento, además de identificar cómo
cada individuo aplica las competencias adquiridas y la
experiencia acumulada en diversas situaciones.
Estas entrevistas son desarrolladas por profesionales
debidamente capacitados en el manejo de entrevistas por
competencias.
Evaluación

Entrevista Preliminar
Evaluación Psicológica
Dinámicas – Assessment Center
Entrevista por Competencias
Ref. Laborales

Validamos, a través de nuestra red de contactos, el desempeño y


comportamiento «real» de los candidatos seleccionados en sus
centros de trabajo anteriores, desde «diferentes perspectivas».

Se contacta al jefe, pares y subalternos en al menos 2 centros de


trabajo.
Evaluación - Adicional

Evaluación Técnica

Evaluación Técnica
Diseñamos conjuntamente con el
Cliente pruebas técnicas de
acuerdo al puesto requerido.
Asimismo, contamos con
profesionales calificados y
especialistas para la realización de
entrevistas técnicas para
determinar conocimientos y
experiencia.
Evaluación - Adicional

Evaluación Técnica
Evaluación de Suficiencia en idioma Ingles

Evaluación Técnica Suficiencia en Idioma Inglés


Diseñamos conjuntamente con el Medimos las habilidades de
Cliente pruebas técnicas de comunicación de los candidatos
acuerdo al puesto requerido. usando el idioma inglés.
Asimismo, contamos con El resultado final señala la «pericia»
profesionales calificados y del candidato en el idioma inglés y es
especialistas para la realización de integrado al informe individual.
entrevistas técnicas para
determinar conocimientos y
experiencia.
Evaluación – Presentación de Terna

Comparativo de Terna

Realizamos un análisis
«cuantitativo» de los
requisitos del perfil
por cada miembro de
la terna.
Se cuantifica con el
Cliente el peso de
cada requisito del
perfil y se aplica a la
terna a fin de
establecer un
comparativo.
Evaluación – Presentación de Terna

Comparativo de Terna
Informes Psicolaborales
Realizamos un análisis
«cuantitativo» de los Mostramos un
requisitos del perfil panorama completo y
por cada miembro de objetivo del perfil
la terna. psicológico, aptitudes
y competencias del
Se cuantifica con el candidato en relación
Cliente el peso de al perfil requerido.
cada requisito del
perfil y se aplica a la Los modelos de
terna a fin de informes se adaptan a
establecer un los requerimientos del
comparativo. Cliente.
Evaluación – Presentación de Terna

Comparativo de Terna
Informes Psicolaborales
Realizamos un análisis Sustento de video
«cuantitativo» de los Mostramos un
requisitos del perfil panorama completo y Ofrecemos al Cliente
por cada miembro de objetivo del perfil material audiovisual
la terna. psicológico, aptitudes que enriquezca el
y competencias del conocimiento de los
Se cuantifica con el candidato en relación
Cliente el peso de candidatos para la
al perfil requerido. toma de decisiones.
cada requisito del
perfil y se aplica a la Los modelos de
terna a fin de informes se adaptan a
establecer un los requerimientos del
comparativo. Cliente.
Cierre

Asesoría en toma de decisión

Orientamos la decisión del Cliente


analizando con él el perfil de cada
candidato y sus posibilidades de
éxito en la Organización.
Se desarrolla en una reunión con
el Cliente, luego de concluídas las
entrevistas con los candidatos.
Cierre

Asesoría en toma de decisión


Compromisos Laborales
Orientamos la decisión del Cliente
analizando con él el perfil de cada Coordinamos con el Cliente y
candidato y sus posibilidades de Candidato elegido la formalización
éxito en la Organización. del compromiso laboral.
Se desarrolla en una reunión con Se elaboran los documentos que
el Cliente, luego de concluídas las respaldan el compromiso
entrevistas con los candidatos. adquirido y se remiten a las
partes.
Seguimiento
Programa de Inducción

Nos aseguramos que las


impresiones y expectativas del
primer contacto del ingresante
sean positivas.
Se diseña con el Cliente un
programa de actividades para el
primer día, con la finalidad de
integrar al ejecutivo a su nuevo
equipo de trabajo.
Seguimiento
Programa de Inducción
Programa de Seguimiento
Nos aseguramos que las
impresiones y expectativas del
Promovemos la adaptación del
primer contacto del ingresante
ingresante a la Organización.
sean positivas.
Se contacta al ejecutivo ingresante
Se diseña con el Cliente un
y su jefe el primer día y luego a los
programa de actividades para el
15, 60 y 120 días; estas
primer día, con la finalidad de
interacciones se orientan a
integrar al ejecutivo a su nuevo
conocer el proceso de adaptación
equipo de trabajo.
y el desempeño del ejecutivo.
Valores Agregados
Planeamiento Búsqueda Evaluación Cierre Seguimiento

• Involucramiento en • Base de datos • Pruebas online. • Informes online. • Apoyo en la


los procesos claves amplia y actual. • Dinámicas • Asesoría en la toma integración del
del negocio del • Red de contactos personalizadas. de decisión. ingresante.
Cliente. de sectores • Referencias • Apoyo en la • Seguimiento en la
• Levantamiento de específicos. laborales de 360° . formalización de adaptación del
información • Evaluación Técnica. compromisos con el ingresante a la
mediante • Evaluación en ejecutivo elegido. Organización.
herramientas ingles. • Mayor tiempo de
online. • Calificación garantía de
• Asesoría respecto al cuantitativa de reposición.
mercado salarial. candidatos.
• Apoyo audiovisual.
Servicio Especial
Evaluación

Evaluación de Candidatos
En caso de contar su Organización con
candidatos evaluados curricularmente, le
apoyamos con la evaluación de los mismos,
aplicando la metodología explicada en la
etapa de «Evaluación»
Garantía de Reposición

Nivel Tiempo
Gerente 9 meses
Jefaturas 6 meses
Supervisión 3 meses
Condiciones:
• Renuncia voluntaria antes del tiempo estipulado en la garantía
• Desvinculación por motivos de desempeño antes del tiempo estipulado
en la garantía.
Exclusión: Renuncia voluntaria por incumplimientos en las funciones,
beneficios y condiciones laborales pactadas al momento de la
contratación.
Nuestros Clientes y Referencias
Para mayor información contáctenos al:
01-441-3016
comercial@dho-consultores.com

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servicios.
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Premio a la Mejor Empresa del año en Consultoría: IV Edición Anual – “International Bussiness Awards” - 2009

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