PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO - PASST 2019

 Código: ING-SO-003

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Fecha de

05-01-2019
Y SALUD EN EL TRABAJO
emisión:

RUC 20509514217 Rev.: 2

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019

NOMBRE Y APELLIDOS CARGO FIRMA

ELABORACION MANUEL GIRALDO COORDINADOR

HSE

REVISION NILTON RIOS COORDINADOR DE

PROYECTOS
DIMAS ROBLES GERENTE
GENERAL

JUAN CARLOS PALACIOS REPRESENTANTE

LEGAL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APROBACION JAIME SUAREZ PRESIDENTE

VERONICA PRADO SECRETARIO

CRISTIAN MARIN MIEMBRO

SAMUEL JARA MIEMBRO

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Fecha de

05-01-2019
Y SALUD EN EL TRABAJO
emisión:

RUC 20509514217 Rev.: 2

CONTENIDO

1. Introducción 4
2. Alcance 4
3. Objetivo 4
4. Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 5
5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 6
6. Objetivos y Metas 7
7. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 8
8. Identificación de Peligros y evaluación de riesgos laborales, y mapa de riesgos 9
9. Organización y Responsabilidades 9
10. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo 10
11. Procedimientos 14
12. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo 16
13. Salud Ocupacional 16
14. Clientes, Subcontratos y proveedores 19
15. Plan de Contingencia 20
16. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales 20
17. Auditorías 21
18. Estadísticas 21
19. Implementación del Plan 23
20. Mantenimiento de Registros 23
21. Revisión del sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo 24
Anexos 24
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05-01-2019
Y SALUD EN EL TRABAJO
emisión:
RUC 20509514217 2
Rev.:

1. INTRODUCCION

INGECIENCIA SAC, es una empresa privada dedicada a prestar servicios de diseño, consultoría
e interventoría (supervisión) en geotecnia, hidrología, geología, geofísica, mitigación de riesgos y
suministro de personal técnico con especialidad en gerenciamiento de obras de geotecnia.

2. ALCANCE

El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores de INGECIENCIA SAC,
empresas contratistas, subcontratistas, trabajadores independientes, además de cualquier
visitante, nacional o extranjero que ingrese a las áreas de trabajo de INGECIENCIA SAC.

3. OBJETIVO

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo
Higiene Industrial, Saneamiento Básico y Seguridad Industrial.

Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus

ocupaciones en pro de mejorar el desarrollo en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, además inculcar en los trabajadores la política de prevención de la
contaminación y cuidado de los recursos naturales.

Mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta
como punto de partida la legislación vigente. Aplicar los programas de Vigilancia
Epidemiológica de acuerdo con los factores de riesgo existentes, orientados a la
Enfermedad y Accidente Laboral.

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante la prevención y el control de las causas

básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o al
medio ambiente y que afecten o desvíen los objetivos de la empresa.
 4. LINEA BASE

Aplicando la lista de verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo aprobada por el R.M. No. 050-2013-TR (ver anexo2), se detectaron los siguientes
aspectos por implementar y mejorar:

Se dispuso de un presupuesto para mantener los recursos necesarios en la

implementación del SGSST.

Reforzar conocimientos de carácter preventivo con los trabajadores para fomentar la

cultura de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

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05-01-2019
Y SALUD EN EL TRABAJO
emisión:

RUC 20509514217 Rev.: 2

Reforzar conocimientos que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

Reforzar conocimientos para el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el

trabajo.

Se han establecido responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo

de los niveles de mando de la empresa, entidad.

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto

de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en
el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.

La empresa, entidad ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder

ante situaciones de emergencias.

Los resultados de los exámenes médicos no son considerados para tomar acciones
preventivas o correctivas al respecto.

La empresa ha implementado las medidas correctivas producto de la no conformidad

hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador no realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada

aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

La empresa, establece y mantiene información en medios apropiados para describir

los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.

El empleador no entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de

seguridad y salud, considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados
con el puesto y/o función del trabajador, pero se hace entrega del manual de funciones
en donde se indica las funciones HSE por puesto de trabajo.

La alta dirección revisara periódicamente el sistema de gestión para asegurar este sea
el apropiado y efectivo.
 La metodología de mejoramiento continuo no considera: La identificación de las
desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. El
establecimiento de estándares de seguridad. La medición y evaluación periódica del
desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o privada.
La corrección y reconocimiento del desempeño.

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