“Año del buen servicio al ciudadano”

Facultad de ciencias contables, Financieras y

administrativas
Carrera Profesional de Administración
Curso: DERECHO LABORAL
Tema:
 Apertura la clase con la presentación de una imagen referente al tema y con lluvia
de ideas, se abre espacio para expresión de opiniones, en un ambiente de dialogo
respetando las opiniones de los demás.
 “Fuentes del Derecho del Trabajo”.
 Identifican las ideas importantes del tema de clases y comparan los órganos
judiciales y sus auxiliares, la comparecencia y las etapas del proceso laboral,
mediante un mapa contextual.
 Elaboración de síntesis.

Docente:
Estudiante:

AYACUCHO-PERÚ
2017
DEDICATORIA

Para mi familia, en especial mi

madre que me dan las fuerzas para
seguir adelante y mis hermanos que
con su apoyo puedo avanzar cada
día un paso en la vida.

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 ÍNDICE
I. Apertura la clase con la presentación de una imagen referente al tema y con
lluvia de ideas, se abre espacio para expresión de opiniones, en un ambiente de
dialogo respetando las opiniones de los demás. _____________________________ 2
1. Derecho laboral ________________________________________________________ 2

II. Fuentes del trabajo laboral __________________________________________ 3

La constitución; ___________________________________________________________________ 3
Los tratados internacionales; ________________________________________________________ 3
La ley;___________________________________________________________________________ 3
Los convenios colectivos; ___________________________________________________________ 3

III. Identifican las ideas importantes del tema de clases ____________________ 4

1. LOS PRINCIPIOS LABORALES ______________________________________________ 4
a) Principio de la primacía de la realidad: ____________________________________________ 4
b) Principio pro-amine: __________________________________________________________ 4
c) Principio protector: ___________________________________________________________ 4
d) Principio de continuidad: _______________________________________________________ 4
e) Principio de irrenunciabilidad:___________________________________________________ 4

2. CONTRATOS LABORALES _________________________________________________ 4

3. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO ______________________________ 4

IV. Comparan los órganos judiciales y sus auxiliares, la comparecencia y las
etapas del proceso laboral, a través de un mapa contextual. ___________________ 6
V. Síntesis __________________________________________________________ 7
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ___________________________________________ 8
 I. Apertura la clase con la presentación de una imagen
referente al tema y con lluvia de ideas, se abre espacio para
expresión de opiniones, en un ambiente de dialogo
respetando las opiniones de los demás.
El empleado goza de todos
El derecho laboral es un
los benéficos establecidos
conjunto de normas por la ley y el empleador
jurídicas dirigidas a está en la obligación de
proteger al trabajador y proporcionarlos.
hacer cumplir sus
derechos.

Frente a un despido El empleado tiene derecho

arbitrario el estado está en a las 8 horas de trabajo,
la obligación de defender al descanso semanal y un mes
empleado. de descanso al año.

1. Derecho laboral

El trabajo dignifica al hombre porque le hace sentir capacitado, necesario,

autosuficiente para formar parte de una sociedad económicamente activa. Toda
persona tiene derecho a laborar es un derecho común y adquirida a través del
tiempo donde las personas pueden desempeñarse dentro de las márgenes de la
ley siendo retribuidos por su trabajo lo cual le permite satisfacer sus necesidades.

El derecho laboral también nos ayuda a conocer cuáles son los derechos que
tienen tanto empleador como empleado para desempeñarse dentro de una
organización esto ayuda a establecer un equilibrio entre empleador y empleado
regulando las relaciones entre ambos donde no se explote al empleado.

Tanto empleador como empleado tienes derechos que son necesarios conocer
para hacerlos valer frente al abuso o irresponsabilidad de una de las partes.

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En muchos casos el derecho laboral tiene que defender a la parte más vulnerable
que es suele ser el empleado, ya que las empresas tanto grandes como
pequeñas suelen aprovecharse de sus empleados por desconocer sus derechos
laborales. Por citar un ejemplo, muchas empresas suelen hacer contratos
verbales que no son nada formales, y donde no se respetan ninguno de los
derechos del empleado, haciéndoles laborar por tiempos limitados e ilimitados,
lo cual hacen para negarles sus beneficios lo cual les permite lucrar más.

II. Fuentes del trabajo laboral

Son fuentes de producción o de creación de las normas jurídicas que regulan las
relaciones laborales, podemos definir las siguientes:

La constitución;
Contempla las garantías y libertades que tienen los individuos, la protección que
gozan frente al estado

Los tratados internacionales;

Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos
que los estados firmantes se obligan a respetar

La ley;
Es una norma jurídica que emana del poder legislativo (el parlamenta: congreso),
según el procedimiento establecido en la constitución.

Ley orgánica, regulan todas las materias que no tengan que regularse mediante
la ley orgánica.

Ley inorgánica, regulan los derechos fundamentales y libertades públicas

aprueba los estatutos de autonomía y el régimen jurídico electoral general.

Los convenios colectivos;

Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y
empresarios.

a).Estatuarios, se le reconoce eficacia normativa eficacia general

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b).Extra-estatuarios, son aquellos que se negocian fuera de los cauces
establecidos en el estatuto de los trabajadores

III. Identifican las ideas importantes del tema de clases

1. LOS PRINCIPIOS LABORALES

a) Principio de la primacía de la realidad: esta nos dice que una persona que
fue contrata como asistente de oficina no puede desempeñar otra función que
el empleador le designe previo acuerdo, si hay discordancia siempre se dará
preferencia al contrato, teniendo en cuenta lo que sucedía en el campo de los
hechos .
b) Principio pro-amine: esta nos dice que si surge una irregularidad contra el
trabajador que las leyes locales no pueden dar solución, es aquí donde
intervienen las leyes externas como los tratados internacionales y la DD. HH.
c) Principio protector: Esta tiende a dar especia protección a la parte más débil
que es el trabajador también se le puede como el derecho tutelar de los
trabajadores.
d) Principio de continuidad: Esta nos indica que no tiene ninguna relación con
los contratos modales, este principio nos dice que el derecho laboral debe
procurar permanencia, estabilidad laboral.
e) Principio de irrenunciabilidad: Esta nos indica que un que una persona en
este caso un trabajador no puede renunciar a sus derechos adquiridos
mientras exista un contrato

2. CONTRATOS LABORALES
También conocido como contrato de trabajo, es el acuerdo de voluntades entre
el empleador y empleado para hacer, crear, celebrar y extinguir una relación
jurídica SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La suspensión o un cese temporal de la actividad laboral a diferencia de la

extinción de contrato laboral y estas son:

 Invalides temporal
 Enfermedad y accidentes

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 Maternidad pre y pos-parto
 Descanso vacacional
 Licencia para desempeñar cargo cívico y servicio militar voluntario
 Permiso y licencia para desempeñar cargo sindical ( secretario general
del sindicato)
 Sanción disciplinaria

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 IV. Comparan los órganos judiciales y sus auxiliares, la comparecencia y las
etapas del proceso laboral, a través de un mapa contextual.
Los órganos de gobierno del ESTRUCTURA JERÁRQUICA
Poder Judicial JURISDICCIONAL

En el desarrollo de su labor
Son auxiliares judiciales los jurisdiccional, el Poder Judicial
siguientes posee la siguiente estructura
jerárquica
El Presidente del Poder Judicial
La Corte Suprema de Justicia

Los Secretarios y Relatores de

la Salas de la Corte Suprema

La Sala Plena de la Corte Suprema Las Cortes Superiores de Justicia

de Justicia
Los Secretarios y Relatores de la Salas
Superiores de Corte Superior de justicia
COMPARECENCIA
Los juzgados Especializados y Mixtos
El Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial Secretarios de los juzgados
LOS AUXILIARES son funcionarios públicos quienes
Civiles
asisten a los jueces en el ejercicio de sus funciones
Los Juzgado Paz Letrados jurisdiccionales, son auxiliares de justicia, los
funcionarios dependientes de los juzgados y de las
La Oficina de Control de la Los Secretarios de los Juzgados Mixtos salas superiores y suprema de la República a
Magistratura y de los juzgados de Paz Letrados quienes se les encomienda la formación y cuidado
Los Juzgados de Paz del expedientes
Las funciones y deberes específicos están
Los oficiales auxiliares de justicia y los diseñados en la Ley Orgánica del Poder Judicial
6
órganos de auxilio judicial Arts. 257, 258, 259,261, 262, 263, 264, 265, 266,
El Consejo Nacional de la 267 , 268 y 269 de la Ley Orgánica del Poder
Magistratura Judicial y, en las demás disposiciones pertinentes.
 V. Síntesis

En síntesis el derecho laboral una rama del derecho que es de suma importancia
para las personas que se desenvuelven en el mercado de factores productivos,
ofertando lo que es el factor trabajo y el factor de capacidad empresarial, y así
darnos cuenta que las personas tenemos derecho al trabajo que podemos ser
capaces de formar parte de nuestra economía.

Eso no significa que tenemos que formar parte de organizaciones que quieren
oprimir nuestros derechos aceptando contratos donde excluyen los beneficios
laborales, tenemos que aceptar contratos que nos convienen, entrar a laborar
conociendo nuestros derechos, conociendo los principios laborales
diferenciando los distintos tipos de contratos saber en qué casos se dan las
suspensiones del contrato de trabajo. También las fuentes del derecho laboral
donde podemos ver que nuestro país cuenta con garantías y libertades que tiene
sus individuos y la protección que gozan frente al estado, todo esto último
plasmado en nuestra constitución. Es importante saber que son los órganos
judiciales, sus auxiliares, el proceso laboral y sus instancias, sus
comparecencias, para poder entender como apera nuestros sistemas judiciales.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Fuentes Del Derecho De Trabajo

http://campus.uladech.edu.pe/pluginfile.php/5877159/mod_resource/content
/1/Contenido%203.pdf

Estructura Jurisdiccional Del Perú-Estructura Jerárquica Jurisdiccional

https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/133b090043eb7b7aa6a9e74684c62
36a/5+Doctrina+Nacional+-+Magistrados+-
+Miranda+Canales.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=133b090043eb7b7aa6a9e74
684c6236a

Auxiliares Jurisdiccionales Y Órganos De Auxilio Judicial Los Secretarios Y Relatores De

La Salas De La Corte Suprema

http://files.uladech.edu.pe/docente/17906995/TEORIA_GENERAL_DEL_PROCE
SO/Sesi%C3%B3n%2008/contenido8.pdf

Unidad_3_Apuntes_sobre_principios_de_Derecho_del_trabajo

https://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&v
ed=0ahUKEwiBoJeOoOPTAhUCRSYKHckIDSwQFggjMAA&url=https%3A%2F%2F
www.u-
cursos.cl%2Fderecho%2F2014%2F1%2FD128A0523%2F2%2Fmaterial_docente
%2Fbajar%3Fid_material%3D845542&usg=AFQjCNHzzk6juhTd6-
e_mqwOYTAFcrcRyg

Fuentes del trabajo laboral: La constitución, Los tratados internacionales, La ley, Los
convenios colectivos

Fuentes del Derecho del Trabajo | La guía de

Derecho http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/fuentes-del-
derecho-del-trabajo#ixzz4gaxS1LLu

Principios Derechos Laborales-Modalidades Del Contrato

http://principiosderechoslaborales.blogspot.pe/2015/05/contrato-
laboral.html