ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

SINDICATO UNICO MIXTO DE

TRABAJADORES 24 HS – LA
PAZ
ESTATUTO ORGANICO

OCTUBRE DE 2018
24 HS S.R.L.
 ESTATUTO ORGANICO

SINDICATO UNICO MIXTO DE TRABAJADORES 24 HS – LA PAZ

CONSTITUCION Y DENOMINACION

CAPITULO 1

ARTICULO 1.- (CONSTITUCION Y DENOMINACION). Se constituye bajo la

denominación de: SINDICATO UNICO MIXTO DE TRABAJADORES 24 HS – LA PAZ,
desde el momento de su fundación garantizada por la Constitución Política Del Estado
Plurinacional De Bolivia y mas disposiciones vigentes en el país previo el cumplimiento
de acuerdo al Art. 58 y siguientes del código civil y demás leyes bolivianas para
establecerse como un sindicato con características técnicas, productivas y comerciales,
con autonomía y decisión propia, constituido por mandato de la asamblea general de
afiliados. El SINDICATO UNICO MIXTO DE TRABAJADORES 24 HS – LA PAZ es un
sindicato constituyéndose como una entidad con fines de progreso social, conformada
por los afiliados activos de la empresa sin la exclusión de la clase social, raza, credo y
otros, estando al servicio de la colectividad en general.

ARTICULO 2.- (DEL DOMICILIO) El sindicato se encuentra actualmente en el

departamento de La Paz, tiene por lugar de funcionamiento sucursales ubicadas en
zonas estratégicas como ser en la cuidad de La Paz ( Miraflores, Sopocachi y obrajes),
El Alto ( 12 De Octubre, villa Adela y Rio Seco), provincias (Patacamaya, Achacachi y
yungas), afiliado a la Central Obrera Departamental (COD- LA PAZ) y a la Central
Obrera Regional (COR – EL ALTO), pudiendo reubicar su domicilio a otro lugar de
acuerdo al directorio de cada gestión.

ARTICULO 3.- (DURACION)La duración del SINDICATO UNICO MIXTO DE

TRABAJADORES 24 HS – LA PAZ, es indefinida sin embargo podrá disolver por
decisión unánime de todos los afiliados u otras causales establecidas en el estatuto o
bien en el código civil.

ARTICULO 4.- (DE SU NATURALEZA) El sindicato, es de naturaleza civil, sin fines de

lucro, no gubernamental, autónoma, con capacidad jurídica y capacidad de obrar dentro
de los limites fijados por los fines que determinaron su constitución, la cual aglomera a
afiliados que tienen un contrato con la empresa de distribución “24 HS S.R.L.” ,
constituyendo esta actividad una fuente de trabajo conforme a la Constitución Política
Del Estado Plurinacional De Bolivia desarrollando sus actividades todos los días a la
semana, sin distinción de clases sociales, sexo, religión ni política partidista, conforme
prevé el Art. 2 de la Ley 045 de fecha 8 de octubre de 2010 Ley Contra El Racismo y
Toda Forma De Discriminación, “Art. 2 (principios generales).- El presente sindicato se
rige bajo los principios establecidos en la Ley 045 y otros.

a) Interculturalidad. - Entendida como la interacción entre las culturas, que se

constituye en instrumento para cohesión y convivencia Armónica y equilibrada
entre todos los pueblos y nacionalidades para la construcción de relaciones de
igualdad y equidad de manera respetuosa.
b) Igualdad. - todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y
derecho. El estado promoverá las condiciones necesarias para lograr la igualdad
real y efectiva adoptando medidas y políticas de acción afirmativo y/o
diferenciada que valoren la diversidad, con el objeto de lograr equidad y justicia
social, garantizando condiciones equitativas, específicas para el goce y ejercicio
de los derechos, libertades y garantías reconocidas en la Constitución Política
Del Estado, Leyes Nacionales y normativa internacional de derechos humanos.
c) Equidad. - Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social
equitativo de las personas para alcanzar justicia social y el ejercicio pleno de los
derechos civiles, políticos, sociales y culturales.
d) Protección. - Todos los seres humanos tienen derecho a igual protección contra
el racismo y toda forma de discriminación, de manera efectiva y oportuna en
sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una reparación o satisfacción
justa y adecuada por cualquier daño sufrido como consecuencia del acto racista
y/o discriminatorio.

Asimismo, se aplicará los principios de la Ley 348 2Ley Integral Para Garantizar
a las Mujeres una Vida Libre de violencia”

En lo político respeta el libre pensamiento de sus afiliados, mientras estos no

atenten ni comprometan el buen prestigio ni la estabilidad del sindicato.
Asimismo, queda establecido que el sindicato podrá extenderse a nuevos
rumbos de acuerdo con las necesidades de los afiliados y siempre aprobados en
asambleas generales.

ARTICULO 5.- (DEL OBJETIVO GENERAL)El SINDICATO UNICO MIXTO DE

INTEGRACION “24 HS – LA PAZ”, tiene por objetivo general: Proteger, Unir,
Organizar y representar a todos sus afiliados, quienes se dedican a la venta de
productos y servicios de la empresa TELECEL S.A. como principal medio de
vida, promoviendo actividades destinadas al mejoramiento de la calidad de vida
de los afiliados, a través de la promoción de cursos de capacitación en temas
relacionados con las actividades que desarrollan, asi como la defensa
mancomunada de los intereses sociales de sus afiliados.

ARTICULO 6.- (DE LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS) Son objetivos específicos

del sindicato los siguientes:
a) Mejorar la calidad de vida y de condiciones laborales de sus afiliados, asi
como defender los derecho y garantías constitucionales de los afiliados.
b) En lo social, realizara actividades que le permita la prevención social,
protección de cada uno de sus afiliados como de sus familiares,
consiguiendo otros beneficios para todo el sindicato.
c) En lo cultural, promover la realización de cursillos, seminarios, talleres
técnicos y otros que permitan elevar el nivel cultural de todos sus afiliados
en temas relacionados con las actividades que desarrollan.
d) La actividad de beneficencia contara con el apoyo de una caja de
beneficencia y previsión social, exclusivamente para socorrer a sus afiliados
en caso de enfermedades, accidentes o muertes.
e) Promover y coordinar con autoridades competentes la estabilidad y la
conservación de los afiliados en sus fuentes laborales (rutas), saliendo en
defensa de todo conflicto, reclamo y problemas que se presentaran dentro
del sindicato.
f) Cooperar en forma material y moral a sus afiliados en general en todos los
casos necesarios que se presentaran dentro del sindicato.
 ARTICULO 7.- (DE LOS FINES DEL SINDICATO). -Son fines del sindicato
los siguientes:
- Defender los derechos de todos los afiliados inscritos legalmente.
- Velar por la aplicación y cumplimiento de las disposiciones legales que
les favorezca.
- Buscar y concretar la educación y organización de sus afiliados en
aspectos de marketin y ventas, con proyectos diversos.
- Promover el orden, disciplina, solidaridad dentro y fuera del sindicato,
mediante asesoría y acompañamiento a los afiliados por el directorio en
función.
- Luchar por las reivindicaciones sociales, logradas por los entes matrices y la
defensa de las fuentes laborales
- Defender todos los derechos y beneficios que otorga la actual Constitución Política
Del Estado Plurinacional De Bolivia y otras disposiciones legales, así como las garantías
constitucionales que amparan a este tipo de sindicatos.
- Defender la identidad étnica cultural, aymara – quechua de sus afiliados mediante
instituciones educativas, festivales, concursos e intercambios.
- Promover, gestionar, coordinar ante autoridades competentes todo tipo de
actividades en beneficio del sindicato.
- Practicar ayuda mutua entre afiliados.
- Defender, promover y realizar los derechos económicos y sociales de sus afiliados
ante las autoridades, personas e instituciones del estado.

ARTICULO 8.- EL SINDICATO UNICO MIXTO DE TRABAJADORES 24 HS – LA PAZ

desarrolla sus actividades en la venta de productos y servicios en la empresa de
distribución “24 HS” la cual es socio de la empresa de telecomunicaciones TELECEL
S.A. (TIGO).

ARTICULO 9.- El sindicato está afiliada legalmente al seno de la Central Obrera

Regional (COR- EL ALTO) y a la Central Obrera Departamental (COD- LA PAZ) como
un sindicato de distribución, constituyendo esta actividad rama fuente del trabajo formal
conforme al amparo de la Constitución Política Del Estado Plurinacional De Bolivia de
acuerdo con los siguientes artículos: Art. 47 parag. 2, Art. 21 Parag. 4, Art. 58, Art. 108
parag. 5 y Art. 334 Parag 2. Siendo un sindicato sin fines de lucro ni distinción de clase,
ni religión, ni política y se basara en el libre pensamiento de sus afiliados, mientras estos
no atenten, ni comprometan la estabilidad y el buen prestigio de la asociación.

ARTICULO 10.- El sindicato no se caracteriza ni admite ninguna tesis política y respeta

a sus afiliados su carácter político fuera del sindicato.

ARTICULO 11.- El sindicato podrá mantener relaciones sociales con todas las
organizaciones afines en el plano local y nacional.
ARTICULO 12.- Estará regido por un directorio mancomunadamente responsable
sujetándose sus actos al presente estatuto.

ARTICULO 13.- El sindicato conmemorará el aniversario de su fundación con distintos

actos literarios, musicales y deportivos, preparados por el directorio o una comisión que
será nombrada en asamblea general.

ARTICULO 14.- Los afiliados reconocen como ente matriz a la Central Obrera Regional
(COR – EL ALTO) y a la Central Obrera Regional (COD – LA PAZ) en todos los actos
de posesión de directorio del sindicato en cada inicio de gestión, deberán estar
presentes estas autoridades sindicales y será en presencia de las bases, debiendo ser
un acto público.

CAPITULO

DE LOS ASOCIADOS Y DIRECTIVAS: ADMISION, EXCLUCION, DERECHOS

Y OBLIGACIONES

ARTICULO 15.- Son afiliados:

a) Los que actualmente cumplen con las determinaciones del sindicato conforme
determina el estatuto.
b) Los que soliciten por escrito su ingreso siempre y cuando estos sean del ramo
previa consideración en cada caso por la directiva y la asamblea general, para
su admisión.

ARTICULO 16.- Se excluirá y perderá su condición de afiliado previo proceso

interno en los siguientes casos, el cual es apelable ante la asamblea o tribunal
de honor.

a) Por abandono al sindicato por un tiempo de 90 días en forma consecutiva o

sea si abandona 3 meses consecutivos, sin permiso correspondiente del
directorio o asamblea general, perderá su derecho de afiliación.
b) Falta de pago de sus cuotas sindicales por mas de 3 meses, previa
notificación del secretario de hacienda.
c) Por falta miento de diferente índole al Directorio en pleno.

ARTICULO 17.- La calidad de afiliado es personal, no pudiendo delegar sus

funciones e intereses a terceras personas reconociendo al afiliado a la
presentación de carnet de afiliado otorgado por el directorio.

ARTICULO 18.- El sindicato reconocerá como afiliado honorario a las

autoridades y personas que colaboren con los intereses de nuestro sindicato.
 ARTICULO 19.- Los afiliados contraen libremente las siguientes
obligaciones:
a) Respetar y cumplir el presente estatuto y su reglamento interno, acuerdos
y disposiciones surgidas de las asambleas generales y extraordinarias.
b) Asistir puntualmente a la asamblea general y extraordinaria, desfiles
cívicos, marchas de protesta convocadas oportunamente por el
directorio.
c) Los afiliados que cumplan la tercera edad mayor a 60 años están
liberados de asistir a las marchas y desfiles en apego a leyes que los
protegen, pero con carácter obligatorio asistirán a las reuniones
convocadas por el sindicato.
d) Aportar puntualmente las cuotas mensuales, extraordinarias que se fijen
en asambleas generales, asambleas extraordinarias.
e) Desempeñar fielmente y con responsabilidad los cargos o comisiones
que señale el sindicato.
f) Practicar la moralidad; las buenas costumbres y el mutuo respeto dentro
del seno de nuestro sindicato.

ARTICULO 20.- Son derechos del afiliado:

a) Elegir y ser elegido para cualquier cargo directivo o responsabilidad

que encomienda el sindicato.
b) Pedir informe directamente al directorio, por escrito o verbalmente
sobre las actividades realizadas de sus funciones administrativas y
económicas del sindicato (rendición de cuentas de cada gestión).
c) Pedir la intervención de los afiliados del sindicato en defensa de sus
derechos cuando lo tuviera
d) Intervenir activamente con derecho a voz y voto en los debates de las
asambleas presentando nociones, sugerencias y pedidos ya sean por
escrito o verbalmente.

ARTICULO 21.- Para ser elegido dirigente del sindicato, se requiere tener una
antigüedad de 3 años como mínimo para los cargos de secretario general, secretario de
relaciones y secretario de hacienda, 1 año de antigüedad para el resto de las carteras.

CAPITULO III

DE LAS ASAMBLEAS Y SESIONES DEL DIRECTORIO

ARTICULO 22.- La soberanía del sindicato donde se resuelve en última instancia

aprobado o desaprobado todos los asuntos concernientes del caso.

ARTICULO 23.- De las asambleas surgen todos los derechos y poderes cargos,
representaciones, acuerdos, faltas y decisiones.
ARTICULO 24.- Son atribuciones de la asamblea general que las bases pueden elegir
la directiva y pueden ser elegidos en la asamblea, se aprueban los estatutos asimismo
su modificación, como también tiene atribuciones para aprobar el manejo económico de
cada gestión, la extinción y liquidación del sindicato.
La asamblea del sindicato es democrática por excelencia todos los afiliados tienen
derecho a manifestar lo que crean conveniente para la buena marcha de la organización
respetando a los miembros de la asamblea.

ARTICULO 25.- Las asambleas generales son ordinarias y extraordinarias:

a) Son asambleas ordinarias las que se efectúan cada treinta días tratándose
asuntos administrativos y rutinarios del proceso normal de la vida del sindicato,
donde se efectuaran las elecciones del directorio, su posesión y los
correspondientes informes de todo el directorio.
b) Las asambleas extraordinarias son las que se convocan a petición del 25 % de
los afiliados con motivos específicos, urgentes, de interés vital y decisión
inaplazable para el sindicato no pudiendo tratarse otros asuntos que no fueran
consignados en la convocatoria respectiva u orden del dia.

ARTICULO 26.- El Quorum reglamentario para las asambleas generales, serán la mitad
mas uno del total de afiliados, que continuamente activan de la lista del Sindicato Unico
Mixto De Trabajadores “24 HS” -La Paz” y cuando exista una votación sobre cualquier
punto, si hubiera el empate el secretario general es el que define con su voto.

ARTICULO 27.- Los casos no previstos en el presente estatuto serán resueltos en las
respectivas asambleas.

ARTICULO 28.- Para convocar asambleas generales se siguen las siguientes normas:
a) El secretario General y de relaciones tienen la potestad de convocar en forma
conjunta a la asamblea general del sindicato especificando el orden del día.
b) Si en la primera reunión, no existe el quorum reglamentario, se hará una segunda
en termino de 8 dias convocando con el numero de afiliados asistentes, cuyos
acuerdos y resoluciones serán validas para la buena marcha de la institución, si
en ese termino no hay asistencia se esperará 60 minutos pasado este tiempo las
resoluciones serán de cumplimiento obligatorio.

ARTICULO 29.- El directorio sancionara cada vez que sea necesario a los
afiliados que cometan falta de indisciplina, para el mejor cumplimiento y
disciplina sindical.

ARTICULO 30.- las resoluciones del directorio, se tomarán con la mitad mas uno
y en caso de ausencia de cualquier miembro del directorio, este no tendrá
derecho a reclamos posteriores por los acuerdos que se asumieron.
 ARTICULO 31.- Las minorías están en la obligación de someterse a los acuerdos
tomados por la mayoría dentro de las asambleas generales, ordinarias y
extraordinarias como en las decisiones del directorio.

ARTICULO 32.- De la elección del directorio y su gestión. – La duración de la

gestión del directorio será por 3 años consecutivos.

ARTICULO 33.- Una vez elegido la directiva en la primera asamblea general

deberá presentar su plan de trabajo a favor de las bases.
a) Fijar monto de afiliación, monto de cuotas mensuales, cuotas extras y otros
al inicio de cada gestión.
b) Asimismo, tendrán la potestad de modificar los estatutos y reglamente
interno directorio en consenso con las bases de acuerdo con la situación y
evolución de nuestro pais.

CAPITULO IV
REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR PARA SER PARTE DEL DIRECTORIO
DEL SINDICATO

ARTICULO 34.- El directorio o directivas en el acta de elección esta

compuesta por las siguientes carteras: Secretario General, secretario de
relaciones, secretario de hacienda, secretario de actas, secretario de
organización, secretario de conflictos, secretario de prensa y propaganda,
secretario de deportes, secretario porta estandarte, vocales y delegados a
los entes matrices.

ARTICULO 35.- El directorio del sindicato tiene la responsabilidad de cumplir

y hacer cumplir las disposiciones del presente estatuto y reglamento interno
del sindicato y las resoluciones surgidas por las asambleas.

ARTICULO 36.- Requisitos para ser miembro del directorio son:

a) Ser boliviano de nacimiento
b) Ser mayor de 18 años
c) Tener honorabilidad, solvencia moral y buena conducta
d) No haber sido condenado a pena corporal por la justicia ordinaria, ni registrar
antecedentes penales ni policiales.
e) Pero la secretaria de hacienda el afiliado deberá dejar garantías de sus bienes
f) No tener cuentas pendientes con el sindicato o en otras de nuestro ramo u otra
institución.
g) Tener ruta correspondiente, trabajo diferenciado positivamente.
h) No haber intentado dividir o haber cometido daño al sindicato no tener
antecedentes de participación en división ni traición en otras asociaciones.

CAPITULO V
 SON ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO

ARTICULO 37.- El secretario general es el representante legal de la organización ante

las correspondientes autoridades civiles, estatales, militares, policiales, sindicales y
otros, en todas las relaciones públicas y sociales siendo sus atribuciones:
a) Presidir las asambleas de acuerdo al estatuto como también super vigilar las
actividades de cada uno de los secretarios, solicitando informes de las labores
y comisiones encomendadas oportunamente.
b) Convocar y presidir las sesiones del directorio y de las comisiones que
correspondan.
c) Representar con autoridad a la institución juntamente con los demás miembros
del directorio y solucionar cualquier problema creado en contra de los afiliados
ante las autoridades respectivas.
d) Decretar y firmar las ordenes de pago del movimiento económico del sindicato
y registrar su firma en las cuentas bancarias juntamente con el secretario de
hacienda.
e) Presentar el informe de labores de la gestión cumplida al nuevo directorio
posesionado.

ARTICULO 38.- Son obligaciones del secretario de Relaciones:

a) Presidir y representar juntamente con el secretario general al sindicato en
todos los actos que fueran necesarios.
b) Dar lectura a las correspondencias enviadas y recibidas en las asambleas
generales y sesiones de directorio.
c) Reemplazar al secretario general, en caso de que este ultimo tenga
impedimentos con las mismas atribuciones.

ARTICULO 39.- Son atribuciones del secretario de hacienda:

a) Conservar y cuidar los fondos y bienes del sindicato con las formalidades que
el caso requiera.
b) Ser depositario de los bienes sociales del sindicato y hacer el manejo de ellos
juntamente con el secretario general y registrar su firma en una institución
bancaria.
c) Recabar fondos de las cuotas mensuales y extraordinarias, multas,
donaciones en general todo ingreso que corresponda al sindicato, facilitando
los recibos correspondientes.
d) Llevar un libro de contabilidad y dar aviso en las asambleas generales
ordinarias y extraordinarias de los cobros y manejo económico.
e) Obligatoriamente deberá hacer entrega a su sucesor de todo el manejo
económico,
f) Legalmente saneado en asamblea general en detalle de todos los bienes bajo
documentación al secretario de hacienda entrante.

ARTICULO 40.- Son atribuciones del secretario de actas:

a) Redactar y presentar actas manuscritas en el libro de secretario y afiliado en
cada una de las asambleas.
b) Facilitar todos los datos de la asamblea a los afiliados que lo soliciten
 c) Dar lectura de las actas anteriores para su consideración.
d) Llevar y mantener en buen estado los libros de actas, así como los
documentos.

ARTICULO 41.- Son atribuciones del secretario de organización:

a) Pasar lista en las asambleas a los afiliados en forma general a la vez
organizara las manifestaciones superiores.
b) Llevar un estricto control, a la vez dar un informe de los inasistentes.

ARTICULO 42.- Son atribuciones del secretario de conflictos:

a) Velar la buena imagen y marcha de la organización tanto en lo interno
en sus diferentes áreas, designadas en reunión de directorio
b) Mediar conforme a su cargo el control en los diferentes problemas
internos que puedan existir entre afiliados y en caso necesario solicitar
la intervención del secretario general, para evitar que el conflicto llegue
ante las autoridades competentes
c) Dar parte al directorio o en asamblea general de todos aquellos que
deshonren y dañen la imagen del sindicato, asimismo dar parte de los
afiliados que por su mala conducta se hagan indignos de pertenecer al
sindicato
d) En caso de intervenir ante los problemas ante las autoridades
correspondientes de ley en representación de los asociados, informara
en la asamblea general de sus intervenciones a la vez notificara para
las asambleas generales en sus diferentes áreas designadas para su
respectivo control.

ARTICULO 43.- Son atribuciones del secretario de deportes:

a) Fomentar la participación de todos los afiliados en la practica
deportiva
b) Organizar campeonatos o torneos internos entre afiliados en las
disciplinas de futbol, futsal, voleibol y otros.
c) Confrontar representativos deportivos de la asociación para la
participación en torneos con instituciones afines.
d) Participar en la convocatoria de la liga deportiva de los entes
matrices
e) Solicitar en la asamblea general que se apruebe un presupuesto
especial para la compra de material deportivo para la participación
en campeonatos.
f) Preservar la cultura y las buenas costumbres impulsados por la
directiva con la participación de todos los afiliados
ARTICULO 44.- Son atribuciones del secretario de prensa y propaganda:
a) Poner en contacto a la organización con todos sus similares, mediante los
órganos de difusión haciendo conocer el desarrollo cultural y beneficencia del
sindicato
b) Comunicar oportunamente a todos los afiliados la obligación que tienen al
asistir a marchas, desfiles, asambleas generales, ordinarias, extraordinarias,
difundir por medio de la prensa oral, escrita, aviso electrónico.
c) Lleva un libro álbum de recortes de prensa, leyes, decretos, resoluciones, y
otras relaciones con las actividades de la organización sindical.
ARTICULO 45.- Son atribuciones del secretario porta estandarte:
a) Esta delegación es especial, ya que se elije a la persona mas destacada
siendo un honor para las personas elegidas.
b) Hacerse presentes en todos los actos públicos, que participen la organización,
marchas, desfiles, acontecimientos de gran importancia.
c) Recabar el numero para los desfiles marchas y otros del sindicato
d) Cuidar y conservar el estandarte y su mástil, la enseña patria depositarlo
personalmente en la secretaria permanentemente del sindicato después de
cada acto al que asista nuestra representación.

ARTICULO 46.- Son atribuciones del delegado del sindicato:

a) Defender y hacer prevalecer los derechos y los intereses del sindicato ante los
ampliados, congresos que convoquen los entes matrices
b) Asistir a ampliados, congresos, ampliado nacional, congreso de sindicatos de
Bolivia.
c) Elevar informes a las reuniones del directorio y en asamblea general sobre las
resoluciones emanadas de nuestros entes matrices superiores
CAPITULO VI
DEL PROSEDIMIENTO DE LAS ELECCIONES
ARTICULO 47.- El directorio en ejercicio convocara antes de 60 o 30 dias a un comité
electoral antes de terminar su gestión, para elegir al directorio en caso de no
conformar el comité electoral la asamblea general determinara que la elección sea por
terna, nominal o por aclamación, además los dirigentes que hubieran cumplido
fielmente su gestión, de haber demostrado eficientemente podrán ser reelectos de
manera total o parcial para una nueva gestión o de lo contrario elección
completamente nueva teniendo como veedor miembros de los entes matrices
CAPITULO VII
DISPOSICIONES GENERALES
ARITUCULO 48.- La duración del sindicato es en forma indefinida, siendo sus
estatutos y reglamentos internos revisables cuando la asamblea así lo decida de
acuerdo con la marcha y evolución de nuestro país.
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 49.- En el caso del fallecimiento de algún afiliado, el sindicato prestara la
colaboración económica necesaria para que den un sepelio digno en su condición de
afiliado del sindicato, debiendo existir una cuota mortuoria, por el secretario de
hacienda.
ARTICULO 50.- El presente estatuto podrá ser modificado total o parcialmente de
acuerdo con el Art. 61 del código civil y previa aprobación de dos tercios de afiliados
en asamblea general convocado para el efecto.
ARTICULO 51.- Este estatuto es aprobado en grande, en detalle y revisión minuciosa
en asamblea general.