UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Quetzaltenango
Curso: Recursos Humanos
Horario: 4.00 a 5.00 pm
Tutor: Rosa Emilia

TAREA.3

GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

Nombres. Yesli Nohemí Mejía Ramírez.

Carné: 15001277
Fecha de entrega: 11/10/19
CASO DE ESTUDIO – CUADRO DE CONTRATACIÓN
Usted es gerente de una pequeña empresa consultora en aspectos de capital humano en la
ciudad de Guatemala. Ha recibido una invitación de un establecimiento reconocido para
colaborar en los aspectos de administración de personal que plantea la instalación de un nuevo
establecimiento que funcione en el departamento de Sacatepéquez en la Antigua Guatemala.
El instituto ofrecerá cursos de idioma español, inglés y mandarín a estudiantes de origen
nacional y extranjero.

El establecimiento planea implementar un calendario de actividades que todos los años cubrirá
diversas clases. Del 01 de marzo al 31 de agosto. De manera bimestral con una duración de 8
semanas cada uno. Le han pedido que elabore un cuadro de contratación del personal docente
necesario, incluyendo a dos profesores de español y dos más para los idiomas extranjeros.

Se estima que el establecimiento comenzará el año con una matrícula de 250 estudiantes.

1. Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario para la operación

del instituto el próximo año.

Puesto a contratar Profesor de Idioma Profesor de ingles Profesor de

Español. mandarín
 2. Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que lleven a cabo
labores de administración, mantenimiento del establecimiento.

3. ¿Cuáles son las disposiciones legales con respecto a la contratación de personal temporal?
¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted en este aspecto?

La contratación temporal debe efectuarse por medio de un documento escrito, y debe incluir
como mínimo la información básica, por ejemplo los datos de la empresa y del empleado, de qué
tipo de contrato se trata, lugar de empleo, fecha de inicio y fecha final del contrato, funciones que
va a realizar en su puesto y otras más. Para definir el plazo del mismo y las condiciones, podrá
ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del
mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa. El pago puede efectuarse por horas o
días laborados. El trabajador tiene los mismos derechos bajo un contrato individual y está en
disposición de poder renunciar o el patrono de despedirlo bajo circunstancias adversas.
Se recomienda seguir la modalidad de contrato temporal, a la hora de iniciar una relación laboral
es fundamental redactar un contrato de trabajo, ello reducirá las posibilidades de conflictos
laborales, evitará sanciones administrativas.