Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 310. Cesantía y vacaciones

A los trabajadores de obras o actividades de construcción cuyo valor exceda
de diez ($10.000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones,
así:

a). El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido, a razón de tres (3) días
de salario por cada mes completo de trabajo, siempre que se haya servido
siquiera un mes, y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier
causa, y

b). Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos

por cada año de servicios, y proporcionalmente por fracciones de año,
cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes.

Colombia Art. 310 Código Sustantivo del Trabajo

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Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 254. Prohibición de pagos parciales
Se prohíbe a los empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de
cesantías antes de la terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos
expresamente autorizados, y si los efectuaren perderán las sumas pagadas,
sin que puedan repetir lo pagado.

Colombia Art. 254 Código Sustantivo del Trabajo

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Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 230. Suministro de calzado y vestido de labor
Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores
permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita,
un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya
remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto
vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de
entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al
servicio del empleador.

Colombia Art. 230 Código Sustantivo del Trabajo

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Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 306. De la prima de servicios a favor de todo empleado
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la
prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30
días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad
máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días
de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o
proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores

del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el
Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de
empleado dependiente.

Colombia Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo

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 Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 187. Época de vacaciones

1. La época de vacaciones debe ser señalada por el {empleador} a más

tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.

2. El {empleador} tiene que dar a conocer con quince (15) días de

anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.

3. Todo {empleador} debe llevar un registro especial de vacaciones en que

el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador,
la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la
remuneración recibida por las mismas.

Colombia Art. 187 Código Sustantivo del Trabajo

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Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 132. Formas y libertad de estipulacion

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y
por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado
en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que
además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto
las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento
(30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del
pago de retención en la fuente y de impuestos.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni

de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el
caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un
treinta por ciento (30%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la

liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones
sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado
su contrato de trabajo.

Colombia Art. 132 Código Sustantivo del Trabajo

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Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador
Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes,
según el orden jerárquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las

informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daños y perjuicios.

6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo

inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la

licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos
una semana antes de la fecha probable del parto.

Colombia Art. 58 Código Sustantivo del Trabajo

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 Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 25. Concurrencia de contratos
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia
con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las
normas de este Código.

Colombia Art. 25 Código Sustantivo del Trabajo

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Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 26. Coexistencia de contratos
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
{empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en
favor de uno solo.

Colombia Art. 26 Código Sustantivo del Trabajo

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Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 250. Perdida del derecho

1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el

contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:

a). Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes

dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el
personal directivo de la empresa;

b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios,

obras, maquinaria y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo,

c). El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la
empresa.

2. En estos casos el {empleador} podrá abstenerse de efectuar el pago

correspondiente hasta que la justicia decida.

Colombia Art. 250 Código Sustantivo del Trabajo

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