Alumno: Roberto Akira Nakamura García

Código: 16180167
Especificaciones del puesto de Promoción y Desarrollo de Recursos Humanos
Educación y conocimientos
 Egresado de las carreras de: Administración, Psicologia, Derecho, Ing.
Industrial, afines
 Deseable especialización en Administración, RRHH, Gestión Pública
 5 años de experiencia en Gestión de Recursos Humanos
Iniciativa y criterio
 Iniciativa y proactividad para poder realizar de manera efectiva e innovadora sus
funciones.
Responsabilidad
 Supervisar los proyectos de innovación de las distintas áreas
 Estar en coordinación con él área de administración
 Supervisar la aplicación de evaluación de desempeño
 Supervisar la aplicación de las inducciones y capacitaciones
 Coordinar y lanzar proyectos de desarrollo
Esfuerzo mental
 Alta capacidad para trabajar bajo presión y concentración a nivel superior.
Esfuerzo físico
 No es requerido para el puesto
Aspectos complementarios
 Conocimiento técnico en ofimatica
 Conocimiento deseable de inglés
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Código: 16180167
Perfil de Capacidades Intelectuales
Inteligencia
 Promedio superior
Aptitudes
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 Innovación y mejora continua
 Sentido de urgencia
 Tolerancia a la frustración
 Trabajo bajo presión
 Resiliencia
Habilidades Cognoscitivas
 Orientación a resultados
 Capacidad de análisis
 Sentido crítico
 Comunicación efectiva
Perfil de Cualidades Personales
Características de personalidad
 Extrovertido
 Facilidad de comunicación
 Facilidad de dirección
Habilidades sociales
 Alto nivel de aprendizaje
 Alto nivel de autocontrol
 Alto nivel de adaptación
 Nivel superior en trabajo de equipo
 Alto nivel de iniciativa
 Alto sentido de responsabilidad
Alumno: Roberto Akira Nakamura García
Código: 16180167
Propuesta Técnica
Para evaluar a los candidatos al puesto vacante, se puede tomar en consideración las
siguientes técnicas:
 Cuestionario de auto identificación de potenciales : Es importante conocer la
opinión de la propia persona sobre la visión global que tiene de ella misma.
 Entrevista de
 Entrevista de identificación de potencial: Es necesario revisar dentro del CV, los
logros o fracasos del candidato, para que de esa manera se puedan formular
preguntas acerca de sus potenciales alternativas de solución.
 Análisis de adecuación persona/puesto: Realizando el debido análisis, se puede
discernir con mayor facilidad si la persona se amolda a los requerimientos del
puesto