MARCO TEORICO

A continuación, se definen los términos más importantes que se deben manejar

para entender el presente proyecto

EPP - Equipo de Protección Personal

Los equipos de protección personal como su nombre lo indica, comprenden

todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos tamaños que
emplean los trabajadores para protegerse de posibles lesiones. Su función
principal es la de resguardar las diferentes partes del cuerpo, para evitar que un
trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden causar
una lesión o enfermedad Hendrick R(2016).

Los equipos y los dispositivos de protección, son instrumentos esenciales de

toda estrategia de control de riesgo y pueden ser de gran ayuda si se reconoce
su importancia dentro de la jerarquía de control. El uso de equipos y dispositivos
protectores debe apoyarse en un programa de protección personal que garantice
su funcionamiento en las condiciones de uso previstas y quienes deben llevarla
sepan usarla correctamente en su beneficio para realizar su actividad laboral
[Herrick, 2001]. En la minería peruana el uso de los EPPs está regulado por
Decreto Supremo N˚ 055- 2010-EM. REGLAMENTO DE SEGURIDAD (2015).

Los requisitos de un EPP son:

 Proporcionar máxima protección.

 Su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia en la protección.

 No debe restringir los movimientos del trabajador.

 Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la

empresa.

 Debe ser construido de acuerdo con las normas brindadas por el ministerio de
Energía y Minas.

La clasificación de los EPPs según Hendrick R(2016)son:

1. Protección a la Cabeza (cráneo)

2. Protección de Ojos y Cara

3. Protección a los Oídos

4. Protección de las Vías Respiratorias

5. Protección de Pies y Piernas

6. Ropa Protectora

Ficha de Control de entrega de equipos de protección personal

Es el documento el cual firman los trabajadores que reciben los EPP, el cual es
el único documento que sirve de constancia de la entrega de estos [Canales,
2012]. Los campos mínimos de ficha de control son:

El nombre del trabajador

 Departamento

 Área

 EPP recibido

 Fecha de recepción

 Fecha de devolución

 Firma del trabajado

Bases teóricas científicas

De acuerdo a la LEY 29783(2016), la Seguridad y Salud en el Trabajo es una

disciplina que intenta prevenir lesiones y enfermedades laborales, protegiendo y
promocionando la salud del personal. Su objetivo es mejorar los ambientes de
trabajo que garanticen una buena salud física y mental del personal en todas las
ocupaciones.

Salud:

Según el DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR (2012), La Salud es un

derecho que asegura el buen estado físico, mental y social, y no solamente la
carencia de enfermedad o de incapacidad

Salud ocupacional:

Como refiere el DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR (2012), La Salud

Ocupacional es una rama de la Salud Pública cuyo fin es promover y mantener
el buen estado físico, mental y social del personal en todas las ocupaciones;
previniendo daños a la salud por la presencia de factores de riesgo encontrados
y condiciones subestándares; y adecuando las tareas al trabajador, de acuerdo
a sus competencias

Accidente de trabajo (AT):

El DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR (2016), es todo acontecimiento

repentino que ocurra por causa del trabajo y produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Enfermedad profesional u ocupacional:

Según el DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR (2016) es toda aquella

enfermedad adquirida como producto de la exposición a factores de riesgo
laboral

Equipos de Protección Personal (EPP):

De acuerdo al DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR(2016) son dispositivos,
materiales e indumentaria para el personal y que busca protegerlo de los riesgos
existentes en el trabajo que atenten con su seguridad y salud.

Ergonomía:

Según el DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR(2016), Es la ciencia que trata

de optimizar la interacción hombre, máquina y ambiente de trabajo con la
finalidad de adecuar el trabajo, los ambientes y la organización, con las
competencias de los colaboradores, para reducir consecuencias negativas y
mejorar la eficiencia y la seguridad del personal

Incidente:

De acuerdo al DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR(2016), Suceso ocurrido

durante el trabajo, donde el trabajador no sufre lesiones corporales, y si en caso
ocurriera, sólo necesitan cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso:

De acuerdo al DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR(2016), refiere que es todo

acontecimiento con potencial de que pudiera causar daño a los trabajadores o a
la población

Investigación de Accidentes e Incidentes:

Según el DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR (2016), es un proceso que

permite identificar los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que
coinciden y pueden causar accidentes e incidentes. Su propósito es encontrar
las causas inmediatas y permite a los directivos corregir y prevenir la recurrencia
de los mismos

Lesión:

El DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR(2016), lo define como toda alteración

física u orgánica que afecta al trabajador como resultado de un accidente laboral
o enfermedad profesional.

Riesgo laboral:
Según el DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR(2016), lo define como la
probabilidad de accidentarse o adquirir alguna enfermedad ocupacional producto
de la exposición a factores o procesos peligrosos en el trabajo