Cronograma de actividades del programa:

Ética en lo personal y laboral

Fecha de inicio: Febrero 11 de 2019

Fecha de finalización: Marzo 8de 2019 (Disponible hasta 6 de marzo para enviar evidencias)
Tiempos de entrega
Actividad de Resultado de
Tipos de evidencia
aprendizaje aprendizaje
Inicia Termina

 Actualización de datos
Actividades previas  Sondeo inicial Febrero 11 de Febrero 12 de
 Foro social 2019 2019

 Elaboración de un glosario
Actividad de colaborativo sobre términos
Aprendizaje 1 relacionados con la ética
Establecer los
Analizar situaciones  Elaboración de una infografía
componentes éticos
de la vida cotidiana en comparativo entre los términos de
de acuerdo con
las cuales aplique ética y moral Febrero 12 Febrero 15
principios del
aspectos éticos y  Publicación en el Blog – Qué define
comportamiento
morales en los mi ética personal Prueba de
humano.
ámbitos personal, conocimiento Actividad de
social y laboral. Aprendizaje 1
 Sesión en línea : Febrero 12, 3pm
Actividad de
Aprendizaje 2  Participación en Foro Temático Nº 2
Determinar la Generar relaciones  Publicación en el blog “Conductas
importancia de los consigo mismo, con que afectan la ética”
Febrero 16 Febrero 22
principios y valores los demás y con el  Análisis del dilema de Heinz
éticos en los ámbitos entorno Representación de un dilema ético
personal, social y  Sesión en línea : Febrero 19 : 3pm
laboral
Actividad de Verificar los
 Encuesta sobre el comportamiento
Aprendizaje 3 lineamientos de la
ético empresarial Febrero 23 Marzo 1
Elaborar un código de organización para
 Sondeo Razones para una ética de
ética empresarial de eldesarrollo de la
 acuerdo con valores ética laboral. las organizaciones
corporativos  Actividad escala de valores y
principios éticos profesionales
 Mapa conceptual código de ética
empresarial
 Elaboración de una propuesta de
código de ética empresaria
 Sesion en linea: Febrero 26: 3pm
Actividad de
Aprendizaje 4  Análisis caso problemas de
Proponer Aplicar técnicas de comunicación
oportunidades de comunicación que  Plan de mejoramiento de la
mejora en la garanticen Marzo 2 Marzo 8
comunicación organizacional
comunicación a partir interacción idónea  Blog de experiencias mejoramiento Disponible hasta
de las debilidades con los demás. de la comunicación organizacional el 6 de marzo
encontradas en la  Sesion en linea: Marzo 5: 2pm para recibir
evidencias
organización.

Nota: las evidencias son recolectadas en el proceso de formación con la orientación y asesoría permanente del instructor/tutor,
utilizando métodos, técnicas e instrumentos de evaluación seleccionados (para este caso foros, evaluaciones, talleres autónomos,
trabajos colaborativos, etc.).Pueden ser evidencias de conocimiento, o desempeño o de producto, las cuales permiten reconocer
los resultados de aprendizaje alcanzados por el aprendiz, de acuerdocon lo planteado en el Diseño Curricular del programa de
formación virtual.