BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS

2017
Acerca de nosotros:

Con la expedición de la Ley 100 de 1993 fue creado el

"Sistema General de Seguridad Social en Salud" que
cambió y reorganizó la prestación de los servicios de
salud e integró la salud pública, el sistema de
seguridad social y la provisión de servicios privados.

Entre las trascendentales decisiones consignadas en

esta norma, su artículo 245 ordenó la creación del
Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y
Alimentos INVIMA. En ejecución de este mandato fue
expedido el Decreto 1290 de 1994, por medio del
cual se precisaron las funciones del INVIMA y se
estableció su organización básica. Se definió entonces
como naturaleza del INVIMA ser un establecimiento
público del orden nacional, de carácter científico y
tecnológico, con personería jurídica, autonomía
administrativa y patrimonio independiente,
perteneciente al Sistema de Salud y con sujeción a
Protección y las disposiciones generales que regulan su
funcionamiento.
servicios
sociales
 ¿Qué hacemos?

Proteger y promover la salud de la población, mediante la gestión

del riesgo asociada al consumo y uso de alimentos,
medicamentos, dispositivos médicos y otros productos objeto de
vigilancia sanitaria.

¿Hacia donde nos dirigimos?

Afianzar el reconocimiento nacional e internacional del INVIMA

como líder articulador, referente y regulador en la vigilancia
sanitaria con enfoque de riesgo, comprometido con la
excelencia en el servicio, eficacia técnico- científica y los
mejores estándares tecnológicos, generando confianza,
Protección y seguridad y calidad de vida a la población.
servicios
sociales
¿Qué hace el área de Bienestar?

Esta destinado a crear condiciones favorables

Nuestro propósito esta en brindar
bienestar social, protección y
servicios sociales a todos los
servidores de la Entidad y otorgar
incentivos a todos los funcionarios de
carrera y de libre nombramiento y
remoción.
de trabajo y a reconocer los desempeños en el
nivel de excelencia individual de los
empleados, en cada uno de los niveles
jerárquicos y al mejor empleado de la entidad,
así como los equipos de trabajo que se
inscriban y desarrollen un proyecto que la
beneficie, dándoles valor agregado a la gestión
y al desempeño que adelantan cotidianamente.

El SISTEMA DE ESTíMULOS
Forma parte de nuestra gestión y este debe implementarse a través de los
programas de bienestar y los planes de incentivos.
ESTRUCTURA SISTEMA ESTIMULOS
 ¿Sistema estímulos?
Son políticas y mecanismos creados en desarrollo de los Decretos 1567 de 1998 artículos 13 al 38,Ley
734 de 2002 articulo 33, Ley 909 de 2004 parágrafo articulo 36, Decreto Ley 1083 de 2015 artículos
2.2.10.1 al 2.2.10.17 para:

Elevar Motivar

Los niveles de
La contribución
eficiencia, satisfacción,
significativa al
identidad y bienestar
cumplimiento efectivo
de los servidores en el
de los resultados
desempeño de su
institución
labor

Articular
Contribuir

al desarrollo del
los procesos de potencial de los
Bienestar a otros servidores, generando
procesos de Talento actitudes favorables
Humano frente al servicio público
Protección y y al mejoramiento
continuo
servicios
Estimular
sociales La generación de una cultura de
mejoramiento, donde se reconoce
y apoya el esfuerzo individual y
colectivo
ESTRUCTURA SISTEMA ESTIMULOS

Protección y servicios sociales

Actividades Artísticas y Promoción de programas
Culturales de vivienda

Actividades deportivas y Educación formal e

recreativas informal
ESTRUCTURA SISTEMA ESTIMULOS

Calidad de vida laboral

Fortalecer el
Desvinculación
trabajo en equipo
asistida

Cultura
Clima Organizacional
Organizacional
¿Para Qué Se Desarrolla El Programa De
Bienestar Social E Incentivos?

Fortalece : Integración del

funcionario y su familia. Sentido de Pertenecía y Cultura.

La inversión pública, para el

Bienestar de los funcionarios se Compromiso con la misión y visión
reflejará en beneficios. del INVIMA.

Mejores Condiciones de Trabajo Identificación con los Valores,

= Mayor Estabilidad Laboral políticas y objetivos.
 APLICACIÓN ENCUESTA GRUPAL
BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2017

Las entidades deben elaborar el

“Programa de Bienestar Social”, con
base en un diagnóstico producto de
la aplicación de un instrumento de
recolección de información aplicado
a todos los servidores, en el cual se
exploren no solo sus necesidades
sino también sus expectativas; este
debe responder a un objetivo
común que articule cada una de las
acciones que se llevan a cabo para
dar cumplimiento al programa en
mención.
ESTRUCTURA PLAN DE INCENTIVOS

Reconocer el buen desempeño, propiciando un cultura

de trabajo orientada a la calidad y productividad

Plan de Incentivos Pecuniarios: Reconocimientos

Económicos que se asignan al Mejor Empleado y al Mejor Equipo de
Trabajo. Dichos reconocimientos económicos serán hasta de
cuarenta (40) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
en las entidades de los órdenes nacional y territorial de acuerdo
con la disponibilidad de recursos y se distribuirán entre los
equipos seleccionados.

Plan de Incentivos No Pecuniarios: Ascensos, Traslados,

Encargos, Comisiones, Becas para educación formal,
Participación en proyectos especiales, Publicación de trabajos
en medios de circulación nacional e internacional,
Reconocimientos públicos a la labor meritoria, Financiación de
investigaciones, Programas de turismo social, Puntaje para
adjudicación de vivienda.
Alianzas
CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

El Código de Ética y Buen Gobierno, es una

herramienta que contiene el conjunto de
políticas respecto a la gestión de la entidad,
con criterios de Ética, Integridad,
Transparencia y Eficiencia, para asegurar que
los servidores públicos orienten su actuar al
cumplimiento de los fines misionales y del
Estado.

Este documento recoge las disposiciones y

orientaciones pertinentes con su naturaleza
legal, a manera de referenciación como lo
son: la Constitución Política de Colombia, el
Modelo Estándar de Control Interno (MECI),
el Código Disciplinario Único, el nuevo
Estatuto Anticorrupción y las Leyes de
Contratación.
 1. RESPETO

Rechazo toda conducta que atente contra la

DEFINICIÓN: dignidad y la integridad física o mental de los
servidores (as), contratistas y comunidad.
Escucho sin juzgar, hablo sin ofender y busco
Es un valor que permite mecanismos para solucionar los conflictos que
puedan presentarse en el entorno laboral y

LO DEMUESTRO CUANDO:
al ser humano personal.
reconocer, aceptar,
apreciar y valorar las Acepto las diferencias de pensamiento, cultura y
religión.
cualidades, creencias,
costumbres y derechos
del otro; características Conservo y protejo el medio ambiente.
fundamentales de una
sana convivencia. Brindo un trato amable y digno; escucho y
considero las sugerencias de mis compañeros, de la
autoridad y la comunidad.
 2. HONESTIDAD

DEFINICIÓN: Reconozco que soy parte de un equipo de trabajo y

una institución de impacto nacional e internacional
por lo que mis acciones afectan positiva o
negativamente a la comunidad.

LO DEMUESTRO CUANDO:
Rehusó compensaciones o dádivas de cualquier tipo
Es actuar a personas u organizaciones
coherentemente
Evito utilizar mi cargo público para obtener algún
con transparencia, provecho o ventaja personal o a favor de terceros.
rectitud y justicia en
cada momento de Actuó con transparencia, rectitud y justica en cada
gestión que realizo.
la vida.
Garantizo información clara, real y objetiva.
 3. SERVICIO

DEFINICIÓN: Realizo mi trabajo con vocación, disposición y

excelencia, con el fin de satisfacer las necesidades y
expectativas de clientes internos y externos.
Se traduce en el
Presto el servicio requerido sin discriminación

LO DEMUESTRO CUANDO:
ejercicio y prestación
alguna de forma cordial, completa, veraz
ejemplar, permanente y pertinente, imparcial y de calidad, manteniendo
oportuna de las excelente disposición.
funciones u
obligaciones asignadas Escucho, tolero y respeto al otro para lograr una
en cumplimiento de la óptima comunicación.
misión, visión y los
objetivos estratégicos Apoyo y colaboro dentro de los equipos de trabajo,
de la entidad. con el fin de reducir esfuerzos y maximizar
beneficios.
4. COMPROMISO

Contribuyo con mis acciones al buen desarrollo y

DEFINICIÓN: cumplimiento de los objetivos y metas de la
institución.

Es la capacidad del Realizo un trabajo eficiente, dando lo mejor de mí,

LO DEMUESTRO CUANDO:
para lograr el cumplimiento de los objetivos de la
individuo para tomar Institución.
conciencia de la
importancia que tiene Contribuyo con el crecimiento institucional a partir
del conocimiento de mi trabajo y mi entidad.
el cumplir con su
trabajo, asumiendo su
ejecución con calidad, Desarrollo las tareas asignadas satisfactoriamente.

responsabilidad,
esfuerzo y lealtad. Propongo mejoras y me trazo nuevos retos que
permitan una mayor eficiencia en el servicio,
superando las expectativas.
5. TRANSPARENCIA

DEFINICIÓN:
Actuó con rectitud, ética, visibilidad y
Es un atributo moral responsabilidad en mi día a día.

LO DEMUESTRO CUANDO:
del funcionario, que
se evidencia en el dar
cuentas de sus actos Actuó consecuentemente con el marco legal y
de forma clara, normativo que rigen mis funciones como servidor
público
precisa y coherente,
reconociéndosele una
mayor credibilidad y
confianza en su Doy cuenta por mis acciones u omisiones ante las
actuar. instancias que lo requieran.
 6. RESPONSABILIDAD
INSTITUCIONAL

Me preocupo por conocer mi entidad y trabajar en

DEFINICIÓN: pro de satisfacer las necesidades de los usuarios y
los objetivos institucionales.
Doy cumplimiento a mis funciones con suma
Es la cualidad de todo diligencia y pericia, asumiendo las consecuencias de

LO DEMUESTRO CUANDO:
ser humano de asumir, mis actos.
ejecutar y cumplir los Cuido el medio ambiente ejerciendo prácticas de
compromisos, así reciclaje y ahorro de recursos.
como de ser analítico
en la toma de Guardo confidencialidad de la información que
manejo en el desarrollo de mis actividades.
decisiones y responder
o aceptar las Tomo acciones preventivas y correctivas de las
consecuencias negativas y omisiones de mis
consecuencias de actuaciones, así como de la entidad.
actos y omisiones.
Soy puntual en el horario de trabajo, reuniones y
demás compromisos internos y externos ..
 7. PERTENENCIA

DEFINICIÓN:
Me siento orgulloso de pertenecer a la entidad, de
mi trabajo y de mi actuar.

LO DEMUESTRO CUANDO:
Velo por el cuidado de los recursos físicos y
Es sentirse parte de elementos de trabajo asignados por la entidad,
un equipo, un grupo, como si fueran propios.
una institución y serle
fiel defendiéndolo y Participo en las actividades propuestas por la
cumpliendo su entidad.
normatividad.
Soy parte de la Institución enfocando todos mis
esfuerzos en el cumplimiento de la misión, visión y
de los objetivos estratégicos.
 ASTRID FORONDA ABADIA
MARIA CATALINA FAJARDO T

Grupo de Talento Humano INVIMA

Bienestar Social e Incentivos
Tel.: 2948700 Ext. 3813
Carrera 10 # 64-28
Bogotá – Colombia
Email: aforondaa@invima.gov.co
mfajardot@invima.gov.co
bienestarsocial@invima.gov.co

“Muchos de los problemas del mundo podrían desaparecer si nos habláramos unos
a otros”
GRACIAS!
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