Diplomado: Habilidades

Gerenciales para la toma de

decisiones

Módulo 1: Administración
de personal en lar
organizaciones

El futuro de la
administración de
recursos
humanos
M.E. Alfredo González Camacho

Mario Alberto Sánchez Hervert

1. ¿Cuál es tu opinión respecto al presente artículo?
Me parece interesante el tema que abarca el artículo, ya que, estoy de acuerdo en los cambios
que ha habido por los avances tecnológicos y que debemos de ir adaptándonos a la evolución
que va teniendo esta para no quedarnos atrás.

2. ¿Desde tu punto de vista, que repercusión tiene la tecnología en tu desempeño

profesional?
Creo que gracias a los avances tecnológicos y el saber hacer uso adecuado de ellos, así como,
ir adaptándonos a los que van surgiendo; nos ayudan a ser mas eficientes porque ayudan a
optimizar las tareas que se realizan y a tener tiempo para analizar otros aspectos de interés en
el trabajo.
3. ¿De acuerdo a tu propia experiencia, consideras que se le da la importancia al papel
que desempeña la administración de recursos humanos en nuestra región o
localidad? ¿Si, no? ¿Por qué?
No he tenido mucha relación con el área de recursos humanos, pero, con lo he llegado a notar
de experiencias de conocidos y familiares; considero que la mayoría de las personas no le toman
la verdadera importancia que juega el departamento de recursos humanos porque desconocen
todas las tareas que desempeña la administración de recursos humanos. Como las principales
funciones que tiene que es el de definir el personal que requiere la empresa, llevar a cabo el
plato de reclutamiento y contratación, realizar un plan para lograr la permanencia de los mejores
empleados de la empresa, ayudar a que el trabajador contribuya a los objetivos de la empresa,
entre otras funciones que desempeñan y que son pieza clave para un buen funcionamiento de
la organización.
4. ¿Cómo profesionista que sugieres se deba de mejorar o cambiar para lograr un
adecuado crecimiento y desarrollo profesional?
Principalmente se debe de abandonar nuestra zona de confort y seguir evolucionando, ya que
nuestra actitud y lo que hacemos marcarán nuestro crecimiento como personas. Debemos de
contar con ciertas competencias profesionales que nos lleven a mejorar nuestro desarrollo
profesional, como, el tener iniciativa, ser capaz de tomar decisiones, de iniciar proyectos y de
impulsar acciones; tener liderazgo; saber gestionar bien las ocupaciones laborales que se tienen;
tener la capacidad para las relaciones interpersonales; también, el trabar en equipo porque es
fundamental aprender a hacerlo.
También, opino que se debe de tener autoconocimiento, ya que, cuando te conoces como
profesionista te conoces como persona, y sabrás los puntos fuertes y débiles que tienes, lo que
te hará un mejor trabajador porque sabrás como explotar los primeros y minimizar los segundos.
Así mismo, tener una buena formación porque si queremos crecer en el mercado laboral la
formación tiene que ser constante; ya que los avances tecnológicos hacen que todo evolucione
a un ritmo vertiginoso y es fundamental la formación continua y el reciclaje formativo. Por último,
se deben de tener definidos los objetivos que se quieren alcanzar, como las metas que se
quieren lograr a corto y largo plazo; se deben de analizar el cómo lograrlos estos objetivos y
replantearlos si se requiere.