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Platón (427-347 a. C.) “Las sociedades humanas deben ser regidas por filósofos reyes,
guardianes del Estado educados expresamente para ejercer como tales”.
Agustín de Hipona (430-354 a.c.) “El propósito de todos los líderes es la mejora de
aquellos a quienes lidera”.
Sócrates (470-399 a.C.) “El líder ha de trabajar para mejorar las almas de los ciudadanos.
Y dice más: La grandeza del hombre de estado, no consiste en satisfacer sus propios
apetitos, sino en lograr que se introduzcan la justicia, la prudencia y las demás virtudes
en el corazón de los ciudadanos”.
Oxford English Dictionary (1225) “Guiar con referencia a la acción y opinión, llevar
por persuasión, conduje con argumentos, etc”.
Ptah-Hopet (1901-2000) “Si eres un líder que dirige los negocios de la multitud, busca
para ti todos los efectos benéficos, hasta que la obra quede libre de defectos”.
Fiedler (1961) “El liderazgo como un hecho subjetivo que estructura el poder de un
grupo”.
Greenleaf (1977) “Los grandes líderes sirven al grupo que lideran, al crear y mantener
un ambiente que los motiva y apoya a maximizar su potencial”.
Bruns (1978) “Propuso que los seguidores son el punto neurálgico del tema del liderazgo,
pues ellos están involucrados directamente en la transacción de poder, aun teniendo su
propia capacidad de pensamiento”.
Davis y Newstrom (1988) “El proceso de motivar y presar ayuda para trabajar con
entusiasmo hacia el logro de los objetivos”.
W.C.H. Prentice (1961) “El logro de una meta mediante la dirección de colaboradores
humanos y al líder exitoso, como aquel que puede comprender las motivaciones de la
gente y lograr que todos los empleados participen haciendo confluir las necesidades e
intereses individuales con el propósito del grupo. Establece que el poder, la fuerza, las
amenazas de su conducta, su popularidad, etc. no son las características que hace que un
gran líder tenga un logro excepcional; sino es la parte social y humana de su
comportamiento, ya que sabe comprender a sus colaboradores y la relación entre las metas
individuales de cada uno de ellos y la meta grupal que él debe llevar a cabo”.
Robert R. Blake y Jane Mouton (1964) “El primer modelo de liderazgo denominado
Malla gerencial”.
Goleman (2002) “El liderazgo implica el arte de trabajar Líder o gerente, ¿qué los hace
diferentes? con la gente. Saber conducir no significa saber dominar, sino saber convencer
a las personas de que trabajan por un objetivo común”.
Daft (2003) “Todos los líderes son buenos gerentes pero que todos los gerentes tal vez
no tengan cualidades de liderazgo”.
Mielu Zlate (2004) “El proceso mediante el cual una persona establece una meta o una
dirección para una o un cierto número de personas, y determina que actúen con
competencia y compromiso total con su realización”.
Robert Lussier (2016) “El liderazgo es un proceso en el cual influyen lideres sobre
seguidores y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio”.
(Lussier, 2016)
Oxford English Dictionary (2016) “Condición de líder”. Y líder “Persona que encabeza
y dirige un grupo o movimiento social, político, religioso, etc.”
(Lussier, 2016)
(Lussier, 2010)
(Estrada, 2007)
(Gómez, 2005)
(Lapo, 2015)
BIBLIOGRAFÍA