ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1: Análisis de la variable gestión organizacional ................................................................ 2

Tabla 2: Uso de objetivos y estrategias ......................................................................................... 3

ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1: Uso de objetivos y estrategias........................................................................................ 3
 CAP IV
RESULTADOS Y DISCUSIÓN

4.1 Análisis de la variable comunicación interpersonal

4.2 Análisis de la variable: Gestión organizacional

Tabla 1: Análisis de la variable gestión organizacional

3=
GESTIÓN 1=TD 2= D 4=A 5=TA
NA/ND
ORGANIZACIONAL
f % f % f % f % f %
Objetivos/estrategias 14 10,0% 13 9,3% 80 57,1% 21 15,0% 12 8,6%
Organigramas 13 9,3% 14 10,0% 79 56,4% 24 17,1% 10 7,1%
Manual de Organización y
14 10,0% 12 8,6% 70 50,0% 29 20,7% 15 10,7%
Funciones
Manual de Procedimientos
20 14,3% 17 12,1% 50 35,7% 35 25,0% 18 12,9%
Administrativos
Reglamento interno 11 7,9% 10 7,1% 82 58,6% 25 17,9% 12 8,6%
Cultura organizacional 14 10,0% 12 8,6% 79 56,4% 24 17,1% 11 7,9%

Toma de decisiones 10 7,1% 13 9,3% 12 8,6% 84 60,0% 21 15,0%

Fuente: Aplicación de la encuesta 2
Interpretación: Según la tabla 1 se puede observar que en el ítem objetivos estrategias
se tiene que el 57,1% del personal quienes están nada de acuerdo ni en desacuerdo con
los objetivos y estrategias frente al 8,6 % que manifiestan estar totalmente de acuerdo con
los objetivos y estrategias de la gestión institucional.
En cuanto al ítem organigramas se tiene al 56,4 % nada de acuerdo ni en desacuerdo con
los organigramas por otro lado se observa que el 7,1 % del personal están totalmente de
acuerdo.
Del ítem manual de organización y funciones de tiene al 50% nada de acuerdo ni en
desacuerdo contra un 8,6 % que opinan que están de acuerdo.
En cuanto al manual de procedimientos administrativos el 35,7% estan nada de acuerdo
ni en desacuerdo frente al 12,1 % que manifiestan estar de acuerdo.
Del ítem reglamento interno se observa que el 58,6 % están nada de acuerdo ni en
desacuerdo en comparación a un 7,1 % que están de acuerdo.
Del ítem cultura organizacional se tiene un 56,4 % que están nada de acuerdo ni en
desacuerdo frente a un 7,9 % quienes están totalmente de acuerdo.
Por último en relación al ítem toma de decisiones se observa que un 60 % están de acuerdo
en comparación con un 7,1 % del personal quienes manifiestan estar totalmente en
desacuerdo.

4.2.1 Observación de objetivos y estrategias

Tabla 2: Uso de objetivos y estrategias

Categoría f h % %
1=TD 14 0,1000 10,0 10,00%
2= D 13 0,0929 9,3 9,30%
3= NA/ND 80 0,5714 57,1 57,10%
4=A 21 0,1500 15,0 15,00%
5=TA 12 0,0857 8,6 8,60%
Total 140 1,0000 100,0 100,00%
Fuente: Anàlisis del uso de objetivos y estrategias tabla1

Figura 1: Uso de objetivos y estrategias

60.00% 57.10%

50.00%

40.00%

30.00%

20.00% 15.00%
10.00% 9.30% 8.60%
10.00%

0.00%
1=TD 2= D 3= NA/ND 4=A 5=TA

Fuente: Análisis del uso de objetivos y estrategias tabla 2

Interpretación: En cuanto al uso de objetivos y estrategias presentadas en la Institución
Educativa; se tiene que el 57,1% del personal docente quienes manifiestan estar nada de
acuerdo ni en desacuerdo con los objetivos y estrategias frente al 8,6 % que manifiestan
estar totalmente de acuerdo con los objetivos y estrategias de la gestión institucional.