Nazareth, 22/08/2017

Señor:
OMAR QUINTERO CARRILLO
Representante legal lácteos los ángeles
Km 6 vía corrales Sogamoso, Colombia
Tel. 3112102487
TEL: (57) (8) 7729402

Referencia: derecho de petición articulo 23 constitución política.

Leidy Yohanna Silva Cely identificada con numero de cedula No: 1048690265 haciendo uso
del derecho de petición consagrado en el artículo 23 de la constitución política de Colombia
reglamentado por la ley 1755 de 2015 por medio del presente escrito me permito realizar
las siguientes:

PETICIONES:

1. Cancelar de forma inmediata las prestaciones sociales a que tengo derecho del
tiempo comprendido entre el 1 de noviembre de 2016 al 7 de agosto de 2017.
2. Emitir certificación laboral a mi favor del tiempo comprendido entre el 1 de noviembre
de 2016 al 7 de agosto de 2017.
3. Expedir certificado de terminación de contrato laboral con destino al fondo de
cesantías.
4. Expedir certificado de terminación de contrato laboral con destino a Comfaboy

Las anteriores peticiones las baso en los siguientes hechos

1. Ingrese a laborar en 1 de noviembre de 2016 en el cargo de operaria de planta.

2. El día 18 de julio tuve q acudir a urgencias por dolor fuerte en el estómago y fui
diagnosticada con un desgarré abdominal incapacitándome por 16 días.
3. Posteriormente acudí al médico tratante quien le ordenó a la empresa reubicarme
temporalmente mientras superaba mis problemas de salud.
4. La empresa hizo caso omiso y por el contrario tuve q asumir trabajos pesados
situación que hizo que mi salud se agravara, razón por la cual me vi obligada a
renunciar a mi trabajo el día 8 de a agosto.
5. A la fecha la empresa no me ha liquidado a las prestaciones sociales a las que
tengo derecho.

FUNDAMENTOS JURIDICOS

La legislación laboral no contempla un plazo determinado para el pago de los valores

determinados en la liquidación del contrato de trabajo, es decir, que el empleador debe
pagar todas sus obligaciones el mismo día en que se haga la respectiva liquidación del
contrato de trabajo.

El artículo 65 del Código sustantivo del trabajo, contempla que si al liquidar el contrato de
trabajo, el empleador no paga los salarios y prestaciones sociales adeudados al trabajador,
deberá entonces pagar al trabajador como indemnización una suma igual al último salario
diario por cada día de retraso en su pago, hasta por 24 meses.

“Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago
se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde
la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria [o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial], el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique (…)”.

Básicamente, el tiempo que tiene el empleador para pagar la liquidación al trabajador es

casi inmediatamente. Así lo determina el Código Sustantivo de Trabajo. Por cada día de
mora, él deberá pagar una indemnización.

PRUEBAS

Se encuentran en el archivo de la empresa toda vez que no me entregaron el contrato

laboral.

NOTIFICACIONES

El recibo en la calle 3 No. 3-53 Nazareth – Nobsa. Cel. 3204222089

En espera de su pronta y diligente respuesta.

Atentamente,

LEIDY YOHANNA SILVA CELY

C.C. 1.048.690.265 de Betéitiva