PRINCIPIOS FORMATIVOS PROCEDIMIENTO LABORAL.

Articulo 425 CT: Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y
concentrados. Primarán en ellos los principios de la inmediación, impulso
procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad.
1.- Oralidad.
Excepciones: La demanda (Art. 446), La contestación (Art. 452), La
demanda reconvencional (Art.452), La sentencia que se dicte fuera de audiencia
(Art.457), El recurso de nulidad (Art. 477), La reposición interpuesta fuera de
audiencia (Art. 475).
2.- Publicidad
3.- Concentración
4.- Inmediación
5.- Impulso procesal de oficio (Art. 429).
6.- Celeridad
7.- Buena fe
8.- Bilateralidad de la audiencia.
9.- Gratuidad.
10.- Se agregan: principio indubio pro operario, preclusión (fatalidad de los
plazos, Art. 435) y sana crítica (Art 478 letra b).

PROCEDIMIENTO APLICACION GENERAL.

Generalidades.
a) Procedimiento declarativo, ordinario y supletorio, en materia laboral.
b) El procedimiento se desarrollará en dos audiencias, la primera
preparatoria y la segunda de juicio, conforme a las reglas que se señalan
en los artículos siguientes (Articulo 450).
c) Se inicia con la presentación de la demanda (art.446), cuya cuantía
exceda de 10 IMM.
d) Juez competente (artículo 423).
- Competencia absoluta (Art. 420 - 422).
 - Competencia relativa (Art. 423): El del domicilio del demandado o el
del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección
del demandante. Asimismo, podrá interponerse la demanda ante el
tribunal del domicilio del demandante, cuando el trabajador haya
debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y
conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento.
- Prohibición de prorroga expresa de la competencia.
e) Examen de oficio del Tribunal sobre competencia y caducidad (art.447)
f) Tribunal fija audiencia preparatoria de juicio oral. (art. 451), la fija dentro
de los 35 días siguientes y la demanda debe estar notificada con al menos
15 días de anticipación.
g) Aplicación supletoria de las normas del libro I y II del C.P.C. (art.432).
h) Incidentes: deberán promoverse preferentemente en la audiencia
respectiva y resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el tribunal
podrá dejar su resolución para la sentencia definitiva (Art. 443).
i) Medidas cautelares (Art. 444):
- Asegurar el resultado de la acción,
- Protección de un derecho,
- La identificación de los obligados y la singularización de su
patrimonio en términos suficientes para garantizar el monto de lo
demandado.
- Las medidas precautorias se podrán disponer en cualquier estado de
tramitación de la causa aun cuando no esté contestada la demanda o
incluso antes de su presentación, como prejudiciales.
Audiencia preparatoria (Artículo 453).
a) Comienza con un breve resumen del juez al inicio de la audiencia sobre
presentación de las partes (la demanda debe ser contestada por escrito
con 5 días de anticipación a la audiencia preparatoria art. 452 )
b) Traslado del juez en relación a la demanda reconvencional y excepciones,
en su caso.
c) Pronunciamiento del tribunal en relación a las excepciones de
incompetencia, Falta de capacidad, personería del demandante, Ineptitud
del libelo, Caducidad, Prescripción, o aquella en que se reclame del
procedimiento aplicable. (Puede suspenderse la audiencia cuando sea
necesario por un plazo breve y no más allá de cinco días).
d) Llamado del juez a conciliación y proposición de bases para acuerdo.
 e) Juez debe fallar de inmediato cuando no hay hechos sustanciales,
pertinentes y controvertidos. (Recurso Unificación de Jurisprudencia
15.330-2013).
f) Determinación por parte del juez de los hechos a ser probados.
g) Posibilidad de recurrir de reposición en el mismo acto.
h) Debate de admisibilidad de la prueba ofrecida:
- Exclusión de pruebas impertinentes.
- Exclusión de pruebas sobreabundantes.
- Exclusión de pruebas obtenidas ilegalmente.
- Exclusión de pruebas obtenidas con violación de derechos
fundamentales.
i) Debate sobre número de testigos a recibir en juicio.
j) Debate general sobre prueba documental e instrumental (análisis de
admisibilidad y pertenencia en este momento).
k) Situación del informe de fiscalización de la dirección del Trabajo
(presunción de veracidad).
l) Informe de peritos: Reglas:
- Se solicitan y se nombran en la misma audiencia preparatoria.
- Debe realizarse examen de admisibilidad.
- Debe determinarse la forma en la que se incorporara esta prueba en
juicio.
- Debe estar listo tres días antes del juicio oral, y el perito debe
comparecer. El juez puede eximir al perito de la comparecencia,
previo acuerdo de las partes.
m) Incorporación de otros medios probatorios por el juez (facultad de oficio
o a petición de parte).
n) Solicitud y debate sobre medidas cautelares.
o) Despacho por parte del juez de oficios y citaciones.
p) Fijación de fecha para audiencia de juicio, en un plazo no superior a 30
días (Art.453 N° 6).
q) Levantar acta de lo obrado en la audiencia.

Audiencia de Juicio (Artículo 454).

a) Comienza con las breves presentaciones de las partes sobre el objeto
central del debate.
b) Debate complementario sobre la prueba: (a) impugnación de prueba
instrumental, (b) Debate sobre orden probatorio, etc.
c) Orden de rendición de la prueba:
- Documental.
- Confesional.
- Testimonial.
- Pericial.
- Presentación de pruebas por parte del demandante como regla general.
Salvo en juicio de despido comienza el demandado (Hechos
consignados en la carta de despido)
d) Juez toma juramento a testigos y señala sanciones por falso testimonio.
e) Al inicio del interrogatorio el juez formula una pregunta general sobre
los hechos al testigo, y luego lo examinan las partes.
f) Mecanismo de examinación: reexaminación directa, contra
examinación, y preguntas del juez.
g) No hay tachas de testigos; solo caben observaciones (preguntas) de las
partes sobre circunstancias personales de los testigos y veracidad de sus
declaraciones.
h) Reglas de objeciones: No se aceptan preguntas impertinentes, confusas,
asertivas (Salvo en el contra examen), repetitivas, dilatorias.
i) Los testigos solo están en la audiencia en el momento en que son
llamados a declarar.
j) Se rinden los demás medios de prueba, confesional, exhibición de
documentos, pericial, etc.
k) Observaciones a la prueba rendida: En esta etapa corresponden los
alegatos sobre las pruebas rendidas y también sobre los puntos de
derecho.
l) Juez aprecia la prueba rendida conforme a las reglas de la sana crítica:
deberá expresar las razones jurídicas, simplemente lógicas, científicas
técnicas o de la experiencia en que le asigne valor.
m) Sentencia: El juez podrá pronunciar el fallo al término de la audiencia de
juicio o dentro de los 15 días, citando a las partes a una audiencia para
notificar el fallo. El fallo debe contener los requisitos del art. 459 y debe
ser dictada por el mismo juez que presidio la audiencia.
PROCEDIMIENTO MONITORIO
Características.
- Es un procedimiento especial
- Surge como reacción a la crítica por lentitud de los juicios.
- Manifestación de los principios de celeridad, economía procesal,
disminución de la contrariedad.
- Solo admite fase litigiosa en la medida que exista reclamo.
- Se ha sostenido que vulnera el respeto al debido proceso.
Aplicación
- Contiendas de cuantía igual o inferior a 10 IMM.
- Contiendas a que se refiere art. 201: reincorporaciones de trabajadoras
con fuero maternal
- Se discute si el desafuero de trabajadoras con fuero maternal se
tramita en procedimiento de aplicación general o monitorio. (Ver
Excma. Corte Suprema rol 2.289-2019).
- Reclamación judicial de multas cuya cuantía sea inferior a 10 IMM
- Reclamación judicial de resoluciones de la Dirección del Trabajo
distintas de la multa administrativa o de la reconsideración.
Requisitos.
- Contiendas de cuantía igual o inferior a 10 IMM (sin considerar
incrementos Ley Bustos) y referidas 201.
- Debe haberse formulado reclamo ante la Dirección del Trabajo (el que
debió haber concluido con la comparecencia del reclamante en la
instancia administrativa)
Requisitos demanda:
- La demanda se interpondrá por escrito.
- Debe contener las menciones del art. 446. A esta demanda se
acompaña el acta del comparendo administrativo y todos los
documentos presentados en este.
Actitud del Tribunal ante una demanda monitoria.
- Si estima suficientemente fundadas pretensiones demandante, las
acoge de inmediato, dictando sentencia definitiva.
 - Si no las estima suficientemente fundadas, puede rechazarlas de
plano.
- En caso de no existir antecedentes suficientes cita a audiencia única
de contestación, conciliación y prueba.
- Si la sentencia no es reclamada, queda firme.

Impugnación de la sentencia monitoria.

- La parte que se sienta agraviada puede reclamar de esta resolución
dentro del plazo de 10 días hábiles, contados desde su notificación.
- Formulado reclamo el juez cita a las partes a una audiencia única de
contestación, conciliación y prueba que debe efectuarse dentro de los
15 días siguientes a su presentación.
- A esta audiencia las partes deben asistir con todos sus medios de
prueba, la que tendrá lugar con solo la parte que asista.
- Normas procedimiento de aplicación general, que es supletorio, en
todo lo referente a la oferta e incorporación de la prueba
- Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio serán
susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos
establecidos en el Código del Trabajo, con excepción del recurso de
unificación de jurisprudencia.
Soluciones jurisprudenciales.
- Emplazamiento ante la Inspección del Trabajo del demandado
solidario no es requisito del procedimiento monitorio (Rol 50-2010
C.A. Concepción)
- Notificación al reclamado del comparendo ante la Inspección del
Trabajo, no es un requisito exigido por el Legislador (Rol Nº 6-2009,
C.A. Santiago, Rol N° 9-2009, C.A. Concepción).

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

Derechos susceptibles de ser protegidos vías tutela (Art. 485).
- Derecho a la vida e integridad física y psíquica de la persona, sólo si
vulneración es consecuencia directa de actos ocurridos en la relación
laboral.
 - El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y
su familia.
- La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
- La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el
ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las
buenas costumbres o al orden público.
- La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en
cualquier forma y por cualquier medio, sin perjuicio de responder de
los delitos y abusos que se cometan en el ejercicio de estas libertades,
en conformidad a la ley, la que deberá ser de quórum calificado.
- La libertad de trabajo.
- La libertad de afiliación.
- La garantía de la indemnidad (art. 485 inc. 3): “En igual sentido se
entenderán las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón
o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del
Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales”
- La no discriminación (ver causa Rol 538-2011 C.A. Santiago (raza),
Rol 944-2011 C.A. Santiago (Discapacidad, vulnera Igualdad de
oportunidades e inclusión social). Rol 50-2010 C.A. Serena (edad del
trabajador). Rol –S-23-2011(Discriminación Sindical).
Derechos no protegidos vía tutela laboral.
- Derecho a la libertad personal.
- Derecho a vivir en un medioambiente libre de contaminación.
- Derecho de reunión.
- Derecho de asociación.
- Derecho a sindicarse de conformidad a la Ley.
- Derecho a la propiedad.
- Derecho de propiedad.
Procedimiento propiamente tal.
- Se aplica procedimiento de aplicación general.
- La denuncia en este procedimiento debe contener los requisitos
generales del Art. 446, y la enunciación clara y precisa de los hechos
constitutivos de la vulneración alegada (Art. 490).
- La interposición de la acción de protección del art. 20 de la
Constitución, inhibe la utilización de este procedimiento.
 - El juez, de oficio o a petición de parte, puede disponer en la primera
resolución que dicte la suspensión provisional de los efectos del acto
impugnado, bajo apercibimiento de multa.
- En este procedimiento la Inspección del Trabajo debe emitir un
informe a requerimiento del tribunal sobre los hechos denunciados y
puede hacerse parte en el proceso.
- Cuando de los antecedentes aportados por el denunciante resulten
indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales,
corresponde explicar las medidas adoptadas y su justificación al
denunciado (respecto a los indicios, Ver Excma. Corte suprema Rol
7023-2009, Excma. Corte Suprema causa 5517-2010).
- Procedimiento especial en caso de vulneración de derechos que tiene
lugar con ocasión del despido (Art. 489), plazo 60 días.
- Sentencia: Con los antecedentes aportados al juicio Juez dicta
sentencia en la misma audiencia o dentro de 10 días, debiendo declarar
la existencia de la vulneración.
- Si el despido es discriminatorio y grave, el trabajador puede optar
entre la reincorporación y las indemnizaciones señaladas.
- La indemnización es fijada por el juez de modo incidental.
- Compatibilidad de tutela y nulidad de despido (Excma. Corte
Suprema, Rol 22.905-2015, 92902-2016, 28586-2014).
- Compatibilidad de tutela de derechos fundamentales y el auto despido.
(Excma. C.S. 11.200-2015, Iltma Corte de Apelaciones Concepción,
Rol 239-2010).
- Tutela y renuncia del trabajador. (Iltma Corte de Apelaciones de
Santiago, Rol 174-2010).
- Tutela es aplicable a funcionarios públicos (Excma. C.S. Rol 10972-
2013).
- Tutela y no renovación de la contrata (Excma. C.S. Rol 36.941-2015,
Rol 28429-2016).
-
PROCEDIMIENTO RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMAS
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS.
- Ámbito de aplicación: multa aplicable por inspector del trabajo.
- Plazo: 15 días.
 - Legitimación pasiva: en contra del Jefe de la Inspección Provincial o
Comunal a la que pertenezca el funcionario que aplicó la sanción.
- Su substanciación se regirá por el procedimiento de aplicación
general, salvo que su cuantía sea igual o inferior a 10 IMM.
- Impugnación de la sentencia: por medio de todos los recursos
establecidos en este Código, con excepción del recurso de unificación
de jurisprudencia.

RECURSOS PROCEDIMIENTO LABORAL.

Generalidades.
- Aplicación supletoria Libro I del CPC (artículo 475 CT).
- Reglas especiales recursos de reposición, apelación, nulidad y
unificación de jurisprudencia.
- Recursos no reglados: aclaración, rectificación o enmienda, recurso de
hecho, recurso de revisión, recurso de queja.
Reposición laboral (artículo 475 CT).
- Regla general: autos, decretos, interlocutorias que no pongan término al
juicio o hagan imposible su continuación.
- Casos especiales: resolución que recibe la causa a prueba o no da lugar a
ella (artículo 453 N°3), prueba decretada por el tribunal o que esté declare
inconducente (artículo 429), resolución que declara inadmisible el
recurso de unificación de jurisprudencia (artículo 483 A)
- Plazo: resolución dictada en audiencia (de inmediato, en forma verbal),
resolución dictada fuera de audiencia (3 días y por escrito; excepción: si
antes de ese término tiene lugar una audiencia, se interpone al comienzo
de la misma).
- Plazo especial 5 días para la resolución que rechaza el RUJ (A Quo), y la
que lo declara inadmisible (Ad Quem).
- Efecto del recurso: Nada dispone el CT y el CPC, sin embargo, se ha
entendido uniformemente que no podrá llevarse a cabo la resolución
recurrida, hasta que el tribunal resuelva la solicitud de reposición.
Recurso de nulidad.
- Causales: artículo 477 y 478 CT.
 - Artículo 447: infracción sustancialmente derechos o garantías
constitucionales, y sentencia dictada con infracción de ley que hubiere
influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
- Requisitos: por escrito, plazo de 10 días, ante el tribunal que dictó la
resolución, debe señalarse el vicio reclamado, infracción de ley o
infracción de garantía constitucional, debe tener peticiones concretas
(invalidación sentencia o invalidación procedimiento y fallo), y debe
señalarse como el vicio influye en lo dispositivo del fallo (agravio
calificado).
- Efectos: La interposición del recurso de nulidad suspende los efectos de
la sentencia recurrida.
- Resolución recurrible: sentencia definitiva (artículo 477).
Recurso de apelación (artículo 476).
- Regla general: Las sentencias interlocutorias que pongan término al
juicio o hagan imposible su continuación, Las que se pronuncien sobre
medidas cautelares, Las que fijen el monto de las liquidaciones o
reliquidaciones de beneficios de seguridad social.
- Efecto: se conceden en el solo efecto devolutivo.
- Plazo: 5 días (artículo 189 CPC).
- No procede contra sentencias definitivas.
Recurso unificación de jurisprudencia (artículo 483 CT).
- Procedencia: cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio
existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes
emanados de los Tribunales Superiores de Justicia.
- Requisitos:
a) Resolución que falla el recurso de nulidad en materia laboral.
b) Existan distintas interpretaciones sostenidas e uno o más fallos sobre
la materia de derecho objeto de juicio.
c) Que estos fallos emanen de los Tribunales Superiores de Justicia.
- Resoluciones no susceptibles del R.U.J: Las dictadas en procedimiento
monitorio y en procedimientos de reclamación de multas y demás
resoluciones administrativas.
- Plazo: 15 días.
- Requisitos del escrito de interposición del recurso:
a) Debe ser fundado.
 b) Debe incluir una relación precisa y circunstanciada de las distintas
interpretaciones respecto de las materias de derecho objeto de la
sentencia, sostenidas en diversos fallos emanados de los Tribunales
superiores de justicia.
c) Debe acompañarse por el recurrente, copia del o los fallos que se
invocan como fundamento.
- Efectos del recurso: La interposición del recurso no suspende la ejecución
de la resolución recurrida, salvo cuando su cumplimiento haga imposible
llevar a efecto la que se dicte si se acoge el recurso. La parte vencida
podrá exigir que no se lleve a efecto tal resolución mientras la parte
vencedora no rinda fianza de resultas a satisfacción del tribunal. El
recurrente deberá ejercer este derecho conjuntamente con la interposición
del recurso y en solicitud separada.
- Al acoger el recurso, la Corte Suprema dictará acto continuo y sin nueva
vista, pero separadamente, la sentencia de reemplazo en unificación de
jurisprudencia
- Efectos sentencia: El fallo que se pronuncie sobre el recurso sólo tiene
efecto respecto de la causa respectiva y no altera las situaciones jurídicas
fijadas en las sentencias que le sirven de antecedentes. Si se acoge el
recurso, la Excelentísima Corte Suprema dictará la sentencia de
reemplazo en Unificación de Jurisprudencia (aplicación articulo 3 C.C.)
DEL CUMPLIMIENTO DE LAS SENTENCIAS.
- Tribunal competente: distinguir si existe o no juzgado de cobranza
laboral y previsional.
- Remisión del JPL a la unidad de liquidación.
- Notificación liquidación por carta certificada.
- Plazo 5 días para que el ejecutado objete la liquidación u oponga
excepciones (pago, remisión, novación y transacción).
- De la oposición, tribunal da traslado al ejecutante.
- Sentencia es apelable en el solo efecto devolutivo.
- Cautelar especial: retención por tesorería de la devolución de impuesto a
la renta (artículo 467).
- Demás resoluciones dictadas en la ejecución son inapelables (artículo
472),