Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Formato de Syllabus de curso

1. IDENTIFICACIÓN DE CURSO

Escuela o unidad: Escuela de Ciencias Sigla: ECACEN

Administrativas, Contables, Económicas y
de Negocios.
Nivel: Profesional Campo de formación: Formación
Disciplinar
Curso: Legislación Comercial y Laboral Código: 106004
Aplicada a los Negocios
Tipología de curso: Metodológico N° de créditos: 3
Diseñador de curso: Alvaro Bernal Rojas Actualizador de curso: Alvaro Bernal
Rojas
Fecha de elaboración: 11 de septiembre Fecha de actualización: 18 de julio de
de 2017 2019

Descripción del curso:

El curso Legislación Comercial y Laboral Aplicada a los Negocios, pertenece al campo

de formación disciplinar específico del programa profesional de Contaduría Pública.

Este curso pertenece al Núcleo Problémico 1 (NP1), del programa de Contaduría que
trata sobre las competencias profesionales de la disciplina contable y su formación
integral frente a los retos en contextos globalizados y cambiantes.

El derecho comercial es el conjunto de normas aplicables a los comerciantes en el

ejercicio de su actividad profesional y que rigen excepcionalmente la actividad
comercial, es decir los actos de comercio, realizados por cualquier persona.

La realidad económica a la que se aplica el derecho mercantil nos demuestra que su

contenido se estructura conforme a tres elementos esenciales: el empresario, la
empresa y la actividad externa y conjunta de ambos.

El derecho comercial o mercantil nace de la necesidad de solucionar los conflictos y

actividad entre empresarios por lo cual es denominado derecho profesional, así
mismo, es un derecho consuetudinario ya que se basa en la costumbre y usos de los
comerciantes, que evoluciona en conjunto con las medidas sociales y económicas del
país.

El derecho laboral, es el conjunto de principios, normas y actividades que regulan

directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, con el fin
de garantizar los derechos de los trabajadores y la protección del trabajo, por tanto,
el derecho laboral fija su interés en el desarrollo de las actividades humanas,
estableciendo los derechos y obligaciones tanto, de los trabajadores como de los
empleadores.

En los últimos años se han venido presentando en el país cambios sustanciales en

materia laboral, lo cual, sumado a las reformas que se aproximan, muestran la
necesidad de estar actualizado en su conocimiento, entendimiento, aplicación e
impacto en las decisiones de las empresas y su afectación en los trabajadores.

El derecho del trabajo siempre se ha caracterizado por su sentido meramente

protector y en los textos normativos aparece como una contraposición al derecho
individualista, pero hoy ha evolucionado hacia un derecho promotor, donde el simple
paradigma tutelar debe entremezclarse con respuestas eficientes a los voraces modelo
neoliberal y sistema capitalista que traen consigo condiciones de vulnerabilidad social
debido a lamentables flagelos como la tercerización laboral, el desempleo, y la
mercantilización de los derechos fundamentales del trabajador.

Es un curso metodológico estructurado en 3 unidades cuyas actividades formativas y

sumativas se desarrollarán en 16 semanas.

La primera unidad Los Comerciantes, Las Sociedades y Los Negocios, aborda los
conceptos básicos de legislación comercial que son parte de la cotidianidad del manejo
de los negocios como, Los comerciantes y los asuntos de comercio, las sociedades
comerciales, los contratos y obligaciones mercantiles.

La segunda unidad Normatividad Laboral, esencia en el manejo de los negocios,

abarca normas del código sustantivo de trabajo que son sustanciales en el manejo de
las relaciones laborales entre empleador y trabajador tales como: contrato individual
de trabajo, contrato de prueba y aprendizaje, salarios, Jornada de trabajo y Descansos
obligatorios. Las actividades evaluativas de esta unidad tendrán un criterio
eminentemente práctico pues se desarrollarán a través del software SIIGO académico,
donde el estudiante estará a tono con la tecnología en aspectos de liquidación de
nómina.
La tercera unidad Obligaciones del Empleador, Derechos del Trabajador,
profundiza en la normatividad laboral que regula las obligaciones del empleador frente
a su trabajador originadas por el contrato de trabajo tales como: prestaciones
patronales comunes, prestaciones patronales especiales, normas protectoras de las
prestaciones y sindicatos.

A través de un ejercicio práctico sobre liquidación de contrato de trabajo por despido

sin justa causa por parte del empleador, el estudiante comprende el marco de la
regulación laboral y la afectación que puede tener en la toma de decisiones de la
empresa.

Es importante destacar que el estudiante tendrá acceso al software SIIGO académico,

en el entorno de aprendizaje práctico donde podrá desarrollar un ejercicio hipotético
sobre liquidación de nómina, apropiaciones para seguridad social, prestaciones
sociales y aportes parafiscales.

2. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS

Propósitos de formación del curso:

Promover en el estudiante el desarrollo de habilidades para el análisis, interpretación

y aplicación de la normatividad comercial a través de la construcción de un Infograma,
un cuadro comparativo de las principales sociedades comerciales y generar una
propuesta para la creación de una empresa.

Motivar al estudiante en la investigación y apropiación de las normas laborales, con

base en el desarrollo de un taller sobre liquidación y pago de nómina con el uso del
programa Siigo nube, que le permitirá comprender los conceptos sobre devengos,
deducciones, apropiaciones y aportes originados por el contrato individual de trabajo.

Construir en el estudiante un espíritu crítico y reflexivo en la interpretación y aplicación

de la norma laboral, frente a los derechos del trabajador, a través de una matriz que
resuma las prestaciones sociales a cargo exclusivo del empleador y la liquidación de
un contrato de trabajo por despido sin justa causa por parte del empleador.
Competencias del curso:

El estudiante analiza y comprende el marco normativo comercial y laboral de la

empresa y lo aplica utilizando la interpretación jurídica, propia de estas ramas del
derecho, evitando así sanciones de entes de vigilancia.

El estudiante aplica la legislación comercial y laboral, a través de talleres previamente

planeados, que le permiten desarrollar una percepción clara en el manejo de los
negocios y en la confianza y fluidez de las relaciones obrero-patronales.

El estudiante utiliza sus conocimientos en materia comercial y laboral, para concebir

integralmente las organizaciones, el desarrollo de los negocios en la globalidad con
ética empresarial y responsabilidad social.

3. CONTENIDOS DEL CURSO

Unidades/temas Recursos educativos requeridos

Unidad 1. Los
Comerciantes, Las
Sociedades y Los
Negocios
Definición de Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
Comerciante (2018). Código de Comercio de Colombia. (Art. 10 - 19).
Clasificación y deberes Recuperado de
de los comerciantes. http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document/Index
?obra=comercio&document

Actos mercantiles y no Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.

mercantiles. (2018). Código de Comercio de Colombia. (Art. 20-25).
Operaciones y empresas Recuperado de
mercantiles. http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document/Index
?obra=comercio&document

Estatuto del consumidor Chavarro, J. (2016). Estatuto del consumidor. Grupo

Editorial Nueva Legislación SAS. 2ª. ed. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/read
er.action?docID=4909219
Registro mercantil, Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
Libros de comercio; (2018) Código de Comercio de Colombia. (Art. 26-33; 48-
Eficacia probatoria de los 60; 68-75). Recuperado de
libros y papeles de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document/Index
comercio; ?obra=comercio&document
Competencia desleal.
El contrato de sociedad; Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
Constitución de la (2018). Código de Comercio de Colombia. (Art. 98-103;
sociedad; 110-113; 122-129). Recuperado de
Aportes de los socios. http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document/Index
?obra=comercio&document

Clasificación de las
sociedades
comerciales:
Colectiva, Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
En comandita simple; (2018). Código de Comercio de Colombia. (Art. 294-318;
En comandita por 323-333; 353-372; 373-388; 461-467; 469-473; 498-
acciones; 503). Recuperado de
De Responsabilidad http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document/Index
limitada; ?obra=comercio&document
Sociedad Anónima;
De economía mixta;
Extranjeras;
Mercantil de hecho.
Títulos valores:
Generalidades;
Títulos nominativos, Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
Títulos a la orden; (2018). Código de Comercio de Colombia. (Art. 619-624;
Títulos al portador; 648; 651; 668; 671-679; 709-711; 712-725; 734-739;
Letra de cambio; 752-754; 767-771; 772-776; 780-782). Recuperado de
Pagaré; http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document/Index
Cheque; ?obra=comercio&document
Cheques especiales;
Bonos;
Carta de porte y
conocimiento de
embarque,
Factura cambiaria;
Acciones.
 Peña, L. (2016). De los Títulos Valores. Ecoe ediciones.
Títulos valores de 10ª. ed. Recuperado de:
contenido crediticio http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2162/openurl?sid=EB
SCO%3aedsebk&genre=book&issn=&ISBN=97895877133
81&volume=&issue=&date=&spage=&pages=&title=De+l
os+t%c3%adtulos+valores&atitle=De+los+t%c3%adtulos
+valores&aulast=&id=DOI%3a&site=ftf-live

Los contratos y las Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.

obligaciones (2018). Código de Comercio de Colombia. (Art. 864-872;
mercantiles. Ineficacia, 897-904). Recuperado de
Nulidad, http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document/Index
Anulación, ?obra=comercio&document
Inoponibilidad.
Clasificación de los Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
contratos: (2018). Código de Comercio de Colombia. (Art. 905-910;
Contrato de 968-971; 981-983; 1036-1037; 1170). Recuperado de
compraventa y la http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document/Index
permuta; ?obra=comercio&document
Contrato de suministro;
Contrato de transporte;
Contrato de seguro;
Contrato de depósito.
Unidad 2.
Normatividad Laboral,
esencia en el manejo
de los negocios
Principios generales del Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
Código Sustantivo del (2018).Código Sustantivo del Trabajo (art. 1-21; 22-31).
Trabajo: Recuperado de
Objeto, aplicación http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
territorial, relaciones =laboralba
que regula, definición de
trabajo.
Contrato individual de
trabajo; elementos
esenciales; capacidad
para contratar.
Modalidades de Contrato
forma; contenido;
duración; suspensión. Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
(2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 37-54).
Tipos de Contrato: Recuperado de
Por tiempo determinado, http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
prestación de servicios, =laboralba
por unidad de obra, por
tiempo indefinido,
trabajo ocasional o
transitorio
Obligaciones del
empleador Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
Obligaciones del (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 57-60).
trabajador, Recuperado de
Prohibiciones a los http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
empleadores, =laboralba
Prohibiciones a los
trabajadores.

Terminación del contrato Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.

de trabajo; (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 61- 66 ).
Terminación con justa Recuperado de
causa; http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
Terminación unilateral =laboralba
sin justa causa.
Indemnización.

Periodo de prueba, Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.

Contrato de aprendizaje, (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 76-80; ley 789
Formalidades del de 2002 art. 30-41). Recuperado de
contrato de aprendizaje. http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
Fondo emprender. =laboralba

Salarios: Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.

Elementos integrantes; (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 127-144, 145-148).
Pagos que no constituyen Recuperado de
salario; http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=labor
Salario en especie; alba
Periodo de pago.
Salario mínimo.
Jornada de trabajo, Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
Jornada máxima, (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art.158-159; art.
160 modificado Ley 1846 de 2017, 161-163). Recuperado
de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
=laboralba
Trabajo nocturno y Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
trabajo suplementario. (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 168-170; 172-
Descansos obligatorios. 176). Recuperado de
Trabajo dominical y http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
festivo. =laboralba
Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
Vacaciones anuales (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 186-192).
remuneradas Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
=laboralba
Unidad 3.
Obligaciones del
Empleador, Derechos
del Trabajador
Prestaciones
patronales comunes: Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
Accidentes de trabajo y (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 199-221; 230-
enfermedades laborales. 235; 236-245; 247-248; 249-258). Recuperado de
Calzado y overoles para http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
trabajadores; =laboralba
Protección a la
maternidad;
Gastos de entierro del
trabajador,
Auxilio de cesantía.
Prestaciones Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
patronales especiales: (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 260 – 276;
Pensión de jubilación; 306-308). Recuperado de
Prima de servicios. http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
=laboralba
Normas protectoras Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
de las prestaciones: (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 340-343;344-
Irrenunciabilidad; 345). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
Inembargabilidad;
=laboralba
Prelación de créditos,
Derecho Colectivo del
Trabajo Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca.
Derecho de asociación, (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art. 353-363, 364-
Sindicatos: 372; 405-413). Recuperado de
Disposiciones generales; http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra
Organización; =laboralba
Fundación;
Estatutos;
Fuero sindical.

Recursos educativos adicionales para el curso:

Unidad 1:

(2017). Código de Comercio de Colombia. Cámara de comercio de Bogotá.

Recuperado de
https://www.ccb.org.co/content/download/5915/86066/file/Codigo%20Comercio.pdf

Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Deberes de los

comerciantes. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/Search/Search

Mendoza, E. (2016). Tres claves de éxito de la familia empresaria: un camino hacia la

profesionalización. UPC (1a. ed) Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.asp
x?direct=true&db=nlebk&AN=1469269&lang=es&site=eds-
live&scope=site&ebv=EK&ppid=Page-__-1

Bernal, R. A. (2017). OVI Generalidades de Legislación Comercial y Laboral.

Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/13883

Unidad 2:
Chavarro, J. E. (2016). Código sustantivo y procesal del trabajo (p.p. 25-33). Grupo
editorial Nueva Legislación SAS. (3a. ed). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=11410746
&ppg=2

Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Requisitos para la

pensión de vejez. Sentencia 35865 de junio 9 de 2010, Corte Suprema de Justicia.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/Search/Search

Contreras, O. & Rozo, I. (2015). Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una

reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2069/science/article/pii/S2215910X15000129?

Bernal, R. A. (2017). OVI_Unidad 2. Contrato Individual de Trabajo. Recuperado de

http://hdl.handle.net/10596/13859

Unidad 3:

Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Protección a la

maternidad y protección de menores. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/Search/Search

(2014). La pensión familiar en Colombia. ¿Una solución para el

déficit pensional colombiano? Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.asp
x?direct=true&db=edselp&AN=S1870467014701654&lang=es&site=eds-
live&scope=site

National Research Council (U.S.). (2004). Monitoring International Labor Standards:

Techniques and Sources of Information. Print/Save 100 pages Copy/Paste Allowed.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.asp
x?direct=true&db=nlebk&AN=112059&lang=es&site=eds-
live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_Cover
Bernal, R. A. (2017). OVI_Unidad 3. Liquidación Nómina de Sueldos. Recuperado de
http://hdl.handle.net/10596/13860

4. ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE

Descripción de la estrategia de aprendizaje:

“Aprendizaje Basado en Tareas, ABT”, las actividades se realizan de manera
individual y colaborativa, bajo esta estrategia pedagógica.

El Aprendizaje Basado en Tareas, favorece el desarrollo de competencias en el

estudiante mediante el desarrollo de actividades, cumple con un orden lógico de
ejecución acorde con una planeación claramente establecida, facilitando la activación
del proceso de aprendizaje a través de espacios en los que el estudiante puede
involucrar tanto sus conocimientos previos como nuevos.

Las tareas son propuestas como una herramienta útil para desarrollar las aplicaciones
pedagógicas en el aprendizaje del curso, en tal sentido:

1. La tarea es una actividad orientada por una meta de aprendizaje en la cual los
estudiantes elaboran un producto real y auténtico.
2. Las tareas son actividades que tienen significado para los estudiantes como su
enfoque central.
3. Estas buscan lograr uno o varios objetivos específicos que deben ser alcanzados
en un tiempo determinado.

En el desarrollo de la tarea el estudiante recibe la asesoría y retroalimentación por

parte del tutor asignado.
 5. DISTRIBUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DEL CURSO

Semana Contenidos a Actividad a desarrollar según la estrategia

desarrollar de aprendizaje
1y2 Definición de Cada estudiante en forma individual presenta un
Comerciante Infograma sobre los siguientes temas
Clasificación y deberes Definición de comerciante,
de los comerciantes Clasificación y deberes de los comerciantes.
Actos, operaciones y Actos, operaciones y empresas mercantiles.
empresas mercantiles. El estudiante lo presenta y lo debate con sus
compañeros en el foro colaborativo. Los
pormenores de la actividad los encuentra en la
guía de actividades en el entorno de aprendizaje
colaborativo.
3 Registro mercantil
Libros de comercio Estudio y apropiación del material bibliográfico,
El contrato de preparación de los aportes en el foro colaborativo.
sociedad
Clasificación de las
sociedades
comerciales
4 Títulos valores: Estudio y apropiación del material bibliográfico,
Generalidades preparación de los aportes en el foro colaborativo.
Clasificación
5 Preparación del documento consolidado
correspondiente a la actividad evaluativa
intermedia 1. Elaborar un cuadro comparativo de
Los contratos y las las principales sociedades comerciales teniendo en
obligaciones cuenta los siguientes parámetros: Número de
mercantiles Socios, Responsabilidad de los socios, Razón
Clasificación de los Social, Capital, Órganos de dirección y control,
contratos Disolución y Liquidación. Cada estudiante
presenta una propuesta sobre la creación de una
empresa (persona jurídica) con la documentación
soporte y demás requerimientos de la guía de
actividades, que se encuentra en el entorno de
aprendizaje colaborativo.
Adicionalmente cada estudiante de manera
individual presentará una evaluación tipo
 cuestionario en línea, que lo ubica en el entorno
de seguimiento y evaluación.
6 Contrato individual de Estudio y apropiación del material bibliográfico,
trabajo preparación de los aportes en el foro colaborativo.
Modalidades de
Contrato
7 Obligaciones y
prohibiciones del Estudio y apropiación del material bibliográfico,
empleador y el preparación de los aportes en el foro colaborativo.
trabajador
Terminación del
contrato de trabajo
8 Periodo de prueba Estudio y apropiación del material bibliográfico,
Salarios preparación de los aportes en el foro colaborativo.
Jornada de trabajo
9 Trabajo nocturno Estudio y apropiación del material bibliográfico,
Trabajo suplementario preparación de los aportes en el foro colaborativo.
Vacaciones anuales
remuneradas
10 Preparación del documento consolidado
correspondiente a la actividad evaluativa
Prestaciones intermedia 2. Cada estudiante desarrollará el
patronales comunes: taller aplicativo sobre “Liquidación y pago de
Accidentes de trabajo nómina”. Dicho taller se desarrollará de manera
y enfermedades individual en el entorno de aprendizaje práctico
laborales. utilizando el software Siigo nube.
Calzado y overoles
para trabajadores; Cada estudiante debe ingresar al foro colaborativo
en el entorno de aprendizaje colaborativo y dejar
sus aportes significativos sobre las normas
laborales que aplican para el desarrollo del taller:
a. a. ¿Qué es un contrato individual de trabajo y qué
derechos y obligaciones se desprenden del
mismo?
b. ¿Qué trabajadores tienen derecho al auxilio
de transporte?
c. ¿Cuáles son los porcentajes de los aportes
del trabajador y del empleador a salud y
pensión?
 d. ¿Qué porcentajes debe apropiar el
empleador para el pago de prestaciones
sociales y cuáles son esas prestaciones
sociales a que tiene derecho el trabajador?
e. ¿Qué porcentajes se aplican como aportes
parafiscales y a qué entidades se deben
pagar?
f. ¿Cuáles son los porcentajes que se aplican
para el pago de horas extras, dominicales y
festivos, recargo nocturno?
g. Demás consideraciones de ley, que el
estudiante estime conveniente y que aplique
para la liquidación y pago de nómina.

Cada estudiante debe presentar aportes de su

experiencia en el desarrollo del taller con el uso
del software Siigo nube.

Adicionalmente cada estudiante de manera

individual presentará una evaluación tipo
cuestionario en línea, que lo ubica en el entorno
de seguimiento y evaluación.
11 Protección a la Estudio y apropiación del material bibliográfico,
maternidad; preparación de los aportes en el foro colaborativo.
Gastos de entierro del
trabajador,
Auxilio de cesantía.
12 Prestaciones Estudio y apropiación del material bibliográfico,
patronales especiales: preparación de los aportes en el foro colaborativo.
Pensión de jubilación
Prima de servicios.
13 Normas protectoras de Estudio y apropiación del material bibliográfico,
las prestaciones: preparación de los aportes en el foro colaborativo.
Irrenunciabilidad;
Inembargabilidad;
Prelación de créditos.
14 Derecho Colectivo del Preparación del documento consolidado,
Trabajo: correspondiente a la actividad evaluativa
intermedia 3. Cada estudiante en forma individual
 Sindicatos: debe presentar un trabajo en Word o Pdf, sobre
disposiciones las prestaciones sociales a cargo exclusivo del
generales; empleador.
organización; Debe usar la siguiente matriz para presentar en
fundación; estatutos. forma clara y resumida sus conceptos:

Prestación Empleador Definición. Base para

y Norma obligado En qué Liquidación
legal consiste?

Cada estudiante debe hacer aportes significativos

para el desarrollo del taller aplicativo (Anexo 2),
sobre liquidación de un contrato de trabajo a
término fijo de 3 años.

Adicionalmente cada estudiante de manera

individual presentará una evaluación tipo
cuestionario en línea, que lo ubica en el entorno
de seguimiento y evaluación.

Preparación del documento consolidado,

Estudio y revisión de correspondiente al examen final.
15 y 16 las temáticas de las Cada estudiante desarrollará el taller aplicativo
unidades 1, 2 y 3 sobre “Liquidación del contrato individual de
trabajo por despido sin justa causa por parte del
empleador”.
Dicho taller se desarrollará de manera individual
en el entorno de aprendizaje colaborativo,
conforme a lo requerido en la guía de actividades,
que se encuentra en el entorno de aprendizaje
colaborativo.
 6. ESTRATEGIAS DE ACOMPAÑAMIENTO DOCENTE

Descripción de las estrategias de acompañamiento docente a utilizar en

este curso.
Acompañamiento Sincrónico:

Atención vía Skype: Se realizará conforme a la agenda de acompañamiento con el

visto bueno del líder nacional del programa de Contaduría Pública.

Web conferencia: Según los horarios establecidos a nivel nacional por la escuela
ECACEN, normalmente se realizan tres web conferencia, una por cada unidad.

Acompañamiento Asincrónico:

Correo interno del curso: Medio utilizado para dar respuesta rápida a las dudas e
inquietudes de los estudiantes.

Foro Colaborativo: Acompañamiento constante a la inquietudes del curso en el foro

colaborativo abierto para cada trabajo evaluativo.
 7. PLAN DE EVALUACIÓN DEL CURSO

Númer
Momentos Puntaje Ponderaci
o de Productos a entregar según
de la máximo/500 ón/500
seman la estrategia de aprendizaje
evaluación puntos puntos
a
Trabajo individual con las
formalidades de las normas APA:
1-2 Inicial Elaboración de un Infograma con 25 25
base en las normas introductorias
del Código de Comercio.
Trabajo colaborativo con las
formalidades de las normas APA:
Taller aplicativo elaboración de
Intermedia 100
3-6 un cuadro comparativo de las
Unidad 1
sociedades y creación de una
empresa (persona jurídica).
Evaluación Individual en Línea 20
Trabajo colaborativo con las
formalidades de las normas APA:
Taller aplicativo sobre liquidación
y pago de nómina, utilizando el
software Siiigo nube.
Cada estudiante debe ingresar al
foro colaborativo en el entorno de
aprendizaje colaborativo y dejar 350
sus aportes significativos sobre
las normas que aplican para el
Intermedia desarrollo del taller:
7-10 95
Unidad 2 h. ¿Qué es un contrato individual de
trabajo y qué derechos y
obligaciones se desprenden del
mismo?
¿Quétrabajadores tienen derecho
al auxilio de transporte?
¿Cuáles son los porcentajes de
los aportes del trabajador y del
empleador a salud y pensión?
¿Qué porcentajes debe apropiar
el empleador para el pago de
 prestaciones sociales y cuáles son
esas prestaciones sociales a que
tiene derecho el trabajador?
¿Qué porcentajes se aplican
como aportes parafiscales y a qué
entidades se deben pagar?
¿Cuáles son los porcentajes que
se aplican para el pago de horas
extras, dominicales y festivos,
recargo nocturno?
Demás consideraciones de ley,
que el estudiante estime
conveniente y que aplique para la
liquidación y pago de nómina.
Evaluación Individual en Línea 20
Trabajo individual y colaborativo
con las formalidades de las
normas APA:
Cada estudiante en forma
individual debe presentar un
trabajo en Word o Pdf, sobre las
prestaciones sociales a cargo
exclusivo del empleador.
Intermedia 95
11-14
Unidad 3
Cada estudiante debe hacer
aportes significativos para el
desarrollo del taller aplicativo
(Anexo 2), sobre liquidación de
un contrato de trabajo a término
fijo de 3 años.

Evaluación Individual en Línea 20

Trabajo individual con las
formalidades de las normas APA:
Taller aplicativo liquidación del
15-16 Final
contrato individual de trabajo, 125 125
terminación unilateral por parte
del empleador, sin justa causa.

Puntaje Total 500 500