¿Puede una persona pensionarse actualmente con

500 semanas y 55 o 60 años de edad?

Por Alonso Riobó Rubio 11 octubre, 2017

Como de acuerdo con las preguntas que de manera frecuente formulan

los lectores se advierte que aún subsiste alguna confusión sobre la
pensión con 500 semanas, la columna de hoy se ocupará nuevamente
del tema

La situación es la siguiente:
Como es sabido, antes de entrar en vigencia la ley 100 de 1993 los
afiliados al régimen de pensiones del ISS (en esa época no existían los
fondos privados) se pensionaban así:
a. Las mujeres: con 55 años de edad y 500 semanas cotizadas
durante los 20 años anteriores al cumplimiento de los 55 años de
edad, o sea que las 500 semanas tenían que cotizarse entre los 35
y los 55 años de edad. También podían pensionarse con 55 años
de edad y 1000 semanas cotizadas en cualquier época.
b. Los hombres: con 60 años de edad y 500 semanas cotizadas
durante los 20 años anteriores al cumplimiento de los 60 años de
edad, o sea que las 500 semanas tenían que cotizarse entre los 40
y los 60 años de edad. También podían pensionarse con 60 años
de edad y 1000 semanas cotizadas en cualquier época.

La ley 100 de 1993 eliminó la posibilidad de pensionarse con 500

semanas y sólo dejó vigente la pensión con 1000 semanas cotizadas en
cualquier época.

Sin embargo, para no perjudicar a quienes en ese momento se

encontraban próximos a pensionarse, la ley 100 creo el régimen de
transición mediante el cual les mantuvo a esas personas el derecho a
pensionarse en las mismas condiciones en que lo permitía la norma
anterior (el acuerdo 049 de 1990), o sea con 500 semanas cotizadas
durante los 20 años anteriores al cumplimento de los 55 o 60 años de
edad, hombres y mujeres respectivamente. Y para tales efectos
consideró dicha ley que estaban próximos a pensionarse los afiliados que
al momento de entrar ella en vigencia (1º de abril de 1994) contaban con
35 años de edad (las mujeres) o 40 años de edad (los hombres), y
quienes a pesar de no tener esas edades acumulaban 15 años de
servicios cotizados.
Más tarde, el acto legislativo 01 de 2005 dispuso que el régimen de
transición sólo estaría vigente hasta julio de 2010. Pero hizo una
excepción, señaló que los amparados por dicho régimen que a julio de
2005 tuvieran cotizadas al menos 750 semanas conservaban hasta el
año 2014 el derecho a pensionarse con los beneficios de dicho régimen.
De conformidad con lo anotado, la posibilidad de pensionarse con 500
semanas sólo estuvo vigente hasta julio de 2010.
Recientemente un lector planteaba en el foro que si una beneficiaria del
régimen de transición contaba con 750 semanas cotizadas a julio de
2005, se podía pensionar con esas semanas si cumplía la edad antes
del 31 de diciembre de 2014. Esa afirmación dio lugar a muchas
inquietudes de otros visitantes que espero queden resueltas con este
comentario.
Esa es una hipótesis es improbable, porque ello significaría que de esas
750 semanas al menos 500 tendrían que haber sido cotizadas por la
afiliada durante los últimos 20 años anteriores al cumplimiento de los 55
años de edad. Y si esa persona cumple la edad después del 1º de abril
de 2014 habría que entender que a 1º de abril de 1994 no tenía 35 años
de edad, y en esas condiciones no se ve cómo podía haber quedado
amparada por el régimen de transición. Y si se nos dijera que el amparo
vino de haber cotizados las 750 semanas antes del 1º de abril de 1994
entonces no se daría la condición de que 500 de ellas correspondieran a
los últimos 20 años anteriores al cumplimiento de la edad que se dice la
cumplirá antes de que finalice el 2014.
Ahora bien, si dejamos esa hipótesis a un lado y suponemos que la
afiliada cumplió la edad el 1º de abril de 2014, las 500 semanas se
contarían entre el 1º de abril de 1994 y 1º de abril de 2014. Y como a 25
de julio de 2005 la afiliada ya contaba con 750 semanas, eso querría
decir que 500 de esas 750 semanas fueron cotizadas entre el 1º de abril
de 1994 y el 25 de julio de 2005, lo cual sí es probable, pues entre las
dos fechas hay 4.074 días que equivalen a 582 semanas.
En conclusión, se tiene lo siguiente:
Nadie se puede pensionar actualmente por vejez con 500 semanas.
Nadie se puede pensionar actualmente por vejez con menos de 750
semanas.
Para que una persona se pudiera pensionar actualmente con menos de
1000 semanas y 750 o más, tendría que cumplir las siguientes
condiciones:
a. Ser beneficiara del régimen de transición,
b. Haber cotizado mínimo 750 semanas antes del 25 de julio de 2005
c. Haber cotizado mínimo 500 semanas durante los 20 años
anteriores al cumplimiento de la edad de pensión
d. Haber pertenecido siempre al Régimen de Prima Media.
e. Haber cumplido la edad de pensión antes del 1º de abril de 2014,

El debate queda abierto.