Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos:
de Mejora de las Condiciones
29/04/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería
que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta
de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente calificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios
de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de

forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde
a las siguientes cuestiones:

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Nombre:
de la Prevención

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado

uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades
peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de
prevención propio? Razona la respuesta.

Objetivos

Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización

preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que realizan.
La Ley establece unas bases mínimas que quedan reguladas por la Ley 31/1995 de Prevención
de Riesgos Laborales, el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), la Ley
25/2009 (Ley Ómnibus) y el Real Decreto 337/2010.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en el enunciado,
así como los reglamentos aplicables. (30 %)
o Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del empresario.
Determinar si este puede asumir la prevención en la empresa, si dispone de la
formación necesaria y si está cumpliendo con la vigilancia en salud. (30 %)
o Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de prevención
propio en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

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» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.
Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la
bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.
DESARROLLO
1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.
De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales
tendremos en cuenta los siguientes artículos:
 Art 19. Formación de los trabajadores, nos manifiesta que cada trabajador debe
tener una formación teórica y práctica, adecuada y suficiente, la misma que estará
enfocada específicamente en el puesto de trabajo de cada trabajador.
 Art 22. Vigilancia de la salud, hace mención que el empresario hará revisiones
periódicas de la salud de los trabajadores, respetando el derecho a la intimidad de
cada uno de ellos.
 Art 28. Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en
empresas de trabajo temporal, donde manifiesta que el los trabajadores contratados
temporalmente (autónomos) deberán disfrutar del mismo nivel de protección en
materia de seguridad y salud que los trabajadores de plantilla de la empresa.
De acuerdo con el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención tendremos en cuenta los siguientes artículos:
 Art 11. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva,
donde se menciona que el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad
de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de
los trabajadores.
 Art 12. Designación de trabajadores, donde se menciona que el empresario
podrá o no designar trabajadores para encargarse de la actividad preventiva.
De acuerdo con el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre por el que se establecen
disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción, se tomarán en
cuenta los siguientes artículos:
 Art 7. Plan de seguridad y salud en el trabajo, menciona que el contratista debe
elaborar un plan de seguridad y salud, en función de su propio sistema de ejecución.

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 Art 11. Obligaciones de los contratistas y subcontratistas, donde se

manifiesta que hay que cumplir y hacer cumplir lo establecido en el plan de seguridad
y salud.
 .
De acuerdo con la Ley 32/2006, de 18 de octubre que hace referencia a la subcontratación en
el sector de la construcción, se tomarán en cuenta los siguientes artículos:
 Artículo 10. Acreditación de la formación preventiva de los trabajadores,
donde se menciona que el empresario exigirá a todos los trabajadores que presten
servicios tengan la formación necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o función
en materia de prevención de riesgos laborales.

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el

apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha
normativa?
De acuerdo con el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero en su artículo 11.b) manifiesta
que el empresario podrá desarrollar la actividad de prevención siempre y cuando las
actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I, por lo tanto ya
que la actividad de la empresa (Fontanería) es parte de las actividades de Anexo I, no
puede asumir la prevención, el empresario debe optar por las demás opciones ya sea
designar trabajadores, servicio de prevención propio, servicio de prevención ajeno o
servicio de prevención mancomunado con las demás empresas involucradas en la
construcción.

3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades

peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un
servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
Se tiene conocimiento que la empresa cuenta con 7 trabajadores en plantilla y la actividad es
de Anexo I, por lo que haciendo referencia al artículo 14 del Real Decreto 39/1997 que nos
menciona que el empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando:
a) La empresa que cuente con más de 500 trabajadores.
b) La empresa tenga entre 250 y 500 trabajadores, los cuales desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el anexo I.
c) La autoridad laboral, previo a un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social y además de los órganos técnicos en materia preventiva de los trabajadores

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Autónomos, en función de la peligrosidad de la actividad, salvo que se opte una

entidad especializada ajena a la empresa.

BIBLIOGRAFÍA
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del
Estado, de 13 de marzo de 2019.

Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de
17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Boletín
Oficial del Estado, 71, de 23 de marzo del 2010.

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