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Cuando los individuos de un equipo de trabajo están motivados, son tratados con
respeto, cuentan con espacios físicos adecuados para el desempeño de sus
funciones, son valorados por lo que son y por lo que hacen, esto increíblemente les
genera felicidad, la cual a su vez se convierte en un factor de alto rendimiento para
que la organización aumente la productividad, alcance sus metas y el personal se
siente comprometido amando y disfrutando lo que hace.
Para que todo programa de Gerencia de Felicidad funcione debe de existir una
política de puertas abiertas y una flexibilidad de horarios lo cual hace sentir a
todos los empleados felices y contentos, sentirse parte de una familia laboral
en la cual el principal objetivo es que cada colaborador trabaje motivado y su
desempeño sea el mejor.
¿Qué es gerencia de la felicidad?
Se refiere a una nueva tendencia en recursos humanos, basada en un esquema
inclusivo, que mira a los empleados como personas que necesitan disfrutar sus
labores para crecer y como camino está la motivación y crear experiencias de
trabajo maravillosas.
Muchas empresas hoy en día invierten en la formación de líderes que sean capaces
de diseñar iniciativas de motivación, para que el personal se sienta contento con lo
que hace, sabiendo que la felicidad es un estado de ánimo que supone satisfacción
y que impulsa al individuo a sentirse a gusto, contento y complacido con lo que hace
en la organización, lo cual da como resultado la consecución de metas y objetivos.
https://blog.eclass.com/caso-gerencia-de-la-felicidad-en-chile
https://retos-directivos.eae.es/gerente-de-felicidad-el-nuevo-cargo-que-arrasa-en-internet/