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La Paz, Honduras
2 de Noviembre de 2019
1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su
producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético
en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad
moral para estas dos situaciones?
NIKE REEBOK
-Salarios por debajo del Ambiente de trabajo adecuado
salario mínimo y seguro
-No hay igualdad de genero -Salarios justos
-Trato inhumano -No al trabajo infantil
-Jornadas de trabajo -Jornadas de trabajo justas
extensas -Igualdad de genero
DERECHOS
Nike no se preocupa por estas situaciones porque considera que no son su
prioridad, Reebok es consciente de que el respeto por los derechos es
fundamental en su imagen de la compañía a nivel mundial.
OBLIGACIONES
Nike no mantiene una obligación con las personas que se encuentran sub
contratadas, mientras que Reebok si se preocupa y se siente obligado a que cada
uno de los empleados que laboran para su empresa cuente con las condiciones
adecuas y se cumplan cada uno de sus derechos como persona.
INCENTIVOS
Por parte de Nike no brinda ningún tipo de incentivo, por otra parte esta Reebok
una compañía que ofrece, salarios justos, un horario de trabajo adecuados y
buenos ambientes de trabajo.
MOTIVACIONES
Reebok es una compañía socialmente responsable interesada por proporcionar a
los trabajadores condiciones justas, estableciendo políticas éticas para las
subcontrataciones, mientras que Nike no se preocupa por establecer una cultura
organizacional apropiada ni justa.
4 ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted
piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en
las políticas de la compañía?
Una de las acciones del consumidor podría ser decidir no comprar los productos que
venden este tipo de empresas.
En cuanto a los resultados de los empleadores, es posible que sus ganancias disminuyan
al vender menos por la decisión del consumidor de no comprar los productos y la imagen
de la empresa quedara mal ante todos.
Nike renovó su código de conducta, donde especificaba sus principios empresariales y
ratificaba sus serios propósitos de perfeccionamiento. Además, el código constituiría una
herramienta para garantizar la continuidad de su compromiso social y también exigía que
todos sus contratistas se adhiriesen a esas mismas condiciones.
Los consumidores y ONGs vieron con buenos ojos esta iniciativa siempre y cuando los
buenos propósitos se concretasen en medidas reales para que ese código de conducta
resultara legítimo. Para satisfacer las demandas y continuar con sus proyectos de
mejora, Nike ideó una serie de acciones que se orientaron al alcance de objetivos
relacionados con el medio ambiente, la reducción de los niveles de pobreza, la
supervisión de las condiciones laborales en sus fábricas y la lucha contra la
discriminación sexual.
La empresa continuamente demuestra su compromiso con la RSC realizando actividades
para erradicar la explotación en las fábricas rodeándose de profesionales como la
asociación de trabajo justo especializada en auditorías laborales y que integra
compañías, universidades y ONG. Juntos pretenden promover buenos hábitos y para
ello cuentan con una plantilla de supervisores que se encargan de controlar el trabajo en
las mismas fábricas.
La Corporación
El video explica acerca de las corporaciones, cuando iniciaron, como funcionan, cuál es
su propósito y sus efectos ante la sociedad en todo el mundo.
Se dice que Hace 150 años, la corporación era una institución insignificante, sin embargo
a través del tiempo se ha convertido en un monstro que controla manipula y transforma
el Mundo. La Corporación es hoy la institución dominante, es por ello que La Corporación
tiene pocas posibilidades de desafiar la historia.
En la mitad del siglo diecinueve la corporación obtiene personas Jurídica, lo que le
permite realizar un sin número de actividades avaladas por las leyes mundiales, esto le
permitió en los siguientes 100 años un cambio radical, hasta crear riqueza sin
precedentes. Las Corporaciones se convierten en responsables de los incontables casos
de enfermedad, muerte, pobreza, polución, explotación contaminación, abuso de
autoridad, evasión de impuestos, sobornos etc.
También manifiesta que las corporaciones existen para crear riquezas personales e
incluso desastres a nivel mundial, sin importar la forma en que lo hacen, buscan países
que muestran grandes crisis para obtener mano de obra barata, dañan y contaminan el
ambiente, se vuelven aliados de las autoridades y prefieren pagar sobornos antes que
realizar obras en beneficio de la comunidad o mejorar las condiciones salariales de sus
empleados, Podría ser el acaso en Honduras donde somos un país en subdesarrollo y
las grandes empresas se aprovechan brindando escasas oportunidades de empleo y
pagando la mano de obra por debajo del salario mínimo establecido pagar en el país, y
no les importa los daños que estos causen a el ambiente o a las personas que pueden
ser perjudicadas por no respetar los derechos que corresponden a cada ser humano, ya
que se encuentran aliados con los que dirigen el país por lo que se sienten inmunes a
cualquier ente que los quiera regular, ya que lo único que buscan es el bien común y no
el bienestar de los que se encuentran brindando un servicio para su organización.
Referencias
https://www.lifeder.com › relativismo-etico
https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2005/06/nike-se-implica/
https://www.lifeder.com/relativismo-etico/
Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, FUNIBER
https://youtube (The Corporation)