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ANALISIS ERGONOMICO
Primera Fase
primeros auxilios y contra incendios. Ofrecen equipos contra incendios con base
preventivo y correctivo a todo tipo de maquinaria industrial. Los técnicos que operan
El primer aspecto son las vibraciones que genera el equipo de trabajo, lo cual puede
trabajadores.
Segundo aspecto a tratar es el agente que se utiliza, en este caso el polvo con el
que se llenan los extintores, es tanto el polvo que se utiliza que termina afectando
Por último, el tercer aspecto a considerarse es el sonido/ ruido que se genera dentro
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2corto o largo plazo. A partir de lo anterior, necesitamos evaluar las condiciones de
trabajo del operador que está siendo afectado por los dichos aspectos que pudimos
Descripción de la empresa
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Problema a resolver
En esta empresa tienen problemas de mucho ruido, esto a corto plazo no afecta de
manera significativa al órgano auditivo, pero a largo plazo este órgano se puede
perdida de la audición.
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Objetivos
Generales
higiene laboral.
Específicos
Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar las tareas y los puestos.
laboral.
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Justificación
mantenimiento de extintores, dentro del área y viendo cuales son los factores o
actividades que puedan afectar o perjudicar de algún modo la salud del trabajador
trabajador.
Este trabajo nos servirá para conocer más a fondo las problemática y posibles
Así mismo también para tener un buen acondicionamiento agradable para las áreas
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Marco teórico
El ruido, Conceptos.
el ambiente. Por tal razón revisaremos conceptos básicos, tal como lo que significa
posteriormente revisar los efectos que llega a producir los sonidos de gran
por una parte, la sensación que produce en el ser humano conduce a una expresión
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7subjetiva de su definición, y por otra, una definición objetiva implica una
Dentro de los conceptos que maneja la Norma Oficial Mexicana 011 STPS, en su
desagradable, o aquella más amplia, que lo identifica con cualquier sonido que
interfiera o impida alguna actividad humana. Esto significa que el sonido es adverso
percibido por el oído, el cual empieza con una perturbación mecánica; por ejemplo,
la causada por una voz, al dar un portazo o pasar un arco sobre las cuerdas del
violín. Las vibraciones de la fuente sonora hacen que se formen ondas que se
cuando se revierte queda un vació parcial o enrarecimiento del aire (refracción), los
aire, agua o algún otro medio) que el oído humano puede detectar.
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8De acuerdo con las Normas Oficiales Mexicanas vigentes respecto a acústica y
componentes bien definidos; o bien, es todo sonido que causa molestias, interfiere
Onda Acústica.- Es la vibración del aire, caracterizada por una sucesión periódica
acuerdo a este concepto, el ruido produce sensaciones audibles entre las cuales se
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9Impresión Sónica: Es la magnitud subjetiva de sensación, juzgada por un oyente
individuo del grupo experimental se les somete a un sonido estándar de 1000 Hertz
otra frecuencia distinta con un aumento progresivo de la presión sonora hasta que
constituyéndose con los datos obtenidos, las curvas de igual sensación sonora. Así
se observa que dos sonidos puros del mismo nivel de intensidad, pero de distinta
Tono. - Esta sensación es adimensional. Dicha unidad tiene en cuenta, tanto el nivel
subjetiva sonora del sonido es, juzgada por un agente normal equivalente a la de
sonora.
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10Se llama impresión sónica de un sonido dado, a la magnitud subjetiva de su
sensación, juzgada por un oyente normal. Su unidad es el sonido cuyo nivel sónico
es de 40 tonos.
Dado que es una magnitud subjetiva, se le presentara al oyente otro sonido distinto
pero a la misma frecuencia (1000 Hertz) y si como respuesta indica que le produce
una impresión sónica doble o triple que el de 40 fonos (sonio) diremos que el sonido
es de 2 ó 3 sonios.
quede en un plano subjetivo, para que así se tengan puntos de referencia sobre
campo de audición y el nivel de presión que el ruido ejerce sobre el aire para
de forma rápida, del orden de 20 a 20,000 veces por segundo. De esta forma está
Hertz.
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Desarrollo
encuestas a largo tiempo con muy poco interés en recolectar información, sabiendo
que con esta práctica se obtiene un perfil por parte del trabajador para llegar a hacer
Las prácticas de evaluación se deben hacer más concretas y con más personal de
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Resultados
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Conclusiones y recomendaciones
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