UNIVERSIDAD GALILEO

FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS INFORMÁTICA

Y CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN
FISICC-IDEA

Fundamentos de Psicología General

TEMA
“Psicología Social y su influencia en el ámbito Organizacional

Guatemala 15 de enero de 2019

 Psicología Social y su Influencia en el ámbito Organizacional

Psicología Social: Son los procesos sociales los que modulan la personalidad y
las características de cada persona.

La psicología social es también conocida como la ciencia que indaga acerca de los
fenómenos sociales, tratando de averiguar las leyes y principios por los que se rige
la convivencia entre humanos. Así pues, esta rama de la psicología se encarga de
investigar las distintas organizaciones sociales, intentando extraer patrones de
conducta de las personas que conforman el grupo, sus roles y el conjunto de
situaciones que modulan su comportamiento.

Que estudia exactamente la Psicología Social

Estudia los procesos psicológicos y sociales observables, cosa que nos ayuda a
entender cómo actuamos los individuos cuando formamos parte de grupos o
sociedades.

El objeto de la Psicología social es establecer como cada sujeto se adapta a las

normas colectivas, como se integra en los medios que lo rodean, que rol desempeña
allí, que representación se forma el de tal rol y que influencia eventual ejerce en el
mismo.

Influencia en el Ámbito Organizacional

La Psicología Social en el ámbito organizacional, implica un ECRO (Esquema

Conceptual Referencial y Operativo) que contiene explícitamente una
representación del ámbito organizacional. Las organizaciones son su sustento
material, el lugar donde aquellas se materializan y desde donde tienen efectos
productores sobre los individuos operando tanto sobre sus condiciones materiales
de existencia como incidiendo en la constitución de su mundo interno. La
organización es para el análisis una unidad compuesta, es decir aquellas en las que
se interesa distinguir partes, componentes. Entre estas partes componentes
interesa fundamentalmente que las interacciones que se establecen entre los
sujetos la psicología social en la organización se estructuran sobre las interacciones
y no sobre las propiedades individuales de sus miembros,

Dentro del ámbito organizacional están las organizaciones y grupos.

La implantación de la psicología social nace de tanto de las necesidades como de

las demandas particulares y específicas de una organización, aunque esta rama de
la psicología es aplicada comúnmente en la gestión de los recursos humanos, es
esencial para jerarquizar estratégicamente las actividades laborales, es así como
todas las áreas organizacionales tienen alguna dependencia de la psicología ya que
la mentalidad del ser humano es muy compleja y sus acciones son en base a
distintos factores es necesario comprender el conjunto de disciplinas de la conducta
que forman la psicología para poder aplicarla adecuadamente, esta disciplina está
estructurada por la psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencias
políticas. La participación de los individuos en los grupos y en las organizaciones se
estructura en función de desempeño de roles.

La influencia de psicología social en el ámbito organizacional representa ejemplares

que pueden ser activados por diferentes indicios o contextos, de manera que los
efectos de un determinado conjunto de ejemplares pueden ser muy específicos y
limitados a ciertos contextos. Y propuso que los estereotipos se pueden concebir
como un caso especial de categorización.

Hay tres puntos relevantes a considerar en el proceso atributivo:

➢ La capacidad y dificultad de la tarea

➢ La motivación
➢ La naturaleza o intensidad de los esfuerzos realizados

A partir de estos se sabe de la presencia o ausencia de motivación según Heider,

cuanto mayor es la fuerza del elemento ambiental, menor es la responsabilidad del
individuo por la acción
Dentro del ámbito organizacional se distinguen los niveles de responsabilidad

1. Asociación
2. Causalidad simple
3. Previsión
4. Intencionalidad

Al comprender los factores necesarios para interpretar la conducta de otra persona,

el mundo del perceptor se hace más predecible, y se obtiene una sensación de
control.

¿Por qué se hace necesaria la influencia en el ámbito organizacional?

La influencia que tiene es una especie de fuerza psicológica. Y porque los roles
organizaciones esta desempeñado por personas y no maquinas, hecho del cual
surge una doble consecuencia, por una parte la gente varía en fuerzas e inteligencia
y esas variaciones quedaran reflejadas en la ejecución del rol como desviaciones
respecto a la norma organizacional y como excesos o faltas de varios tipos. Además
se menciona una segunda consecuencia organizacional también por el hecho de
usar componentes humanos. La base común para deducir que hay influencia, es
una transacción inter-personal en la que alguien actúa de tal modo que logra en el
otro el cambio de conducta que se había propuesto. La organización debe entones
influir en las decisiones de sus miembros para ello cuenta con algunos medios
como; división del trabajo, practicas establecidas, decisión, canales de
comunicación, entrenamiento
 Fuentes

https://psicologiaymente.com/social/psicologia-social

http://www.eumed.net/ce/2012/psicologia-impacto-organizaciones.html

https://docplayer.es/74463872-Psicologia-social-y-de-las-organizaciones.html