GLOSARIO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
ACCIDENTE DE TRABAJO lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
El auxilio de transporte es una figura creada por
la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto
1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el
costo de movilización de los empleados desde
su casa al lugar de trabajo. El auxilio de
AUXILIO DE TRANSPORTE
transporte no hace parte del salario, puesto que
no constituye ingresos para el empleado, el
auxilio tiene por objeto facilitar al empleado
llegar al sitio de labor pero no constituye una
remuneración por su trabajo.
La bonificación ocasional es de carácter
excepcional y como tal, pueden ser en cualquier
fecha del año. Lo importante es que ese dinero,
ni es obligatorio darlo, ni siempre tiene que
darlo en la misma fecha del año. Por ello, un
BONIFICACIÓN OCASIONAL
regalo en dinero que haga una o dos veces en
el año el empleador a sus trabajadores no se
constituye en salario, lo importante es
establecer claramente con sus trabajadores
que dicho pago es eso: un regalo o una
bonificación excepcional u ocasional.
 Se considera bonificación habitual cuando el
empleador da todos los meses dinero a sus
BONIFICACIÓN PERMANENTE
empleados por premio a su buen resultado o
para compensar una buena gestión, por ser una
práctica habitual o frecuente lo convierte en una
cancelación periódica, también denominada
bonificación permanente.
Las cesantías son una prestación social que
contempla la legislación laboral colombiana que
CESANTIAS busca proteger de alguna forma al trabajador
que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador
que queda desempleado o que simplemente se
le termina el contrato de trabajo, lo cual no
siempre implica que quede desempleado, pero
la ley así lo ha supuesto.
Corresponde a todos los conceptos por los que
DEVENGADO un trabajador recibe una remuneración, como lo
son el salario, horas extra, comisiones, auxilio
de transporte, recargos nocturnos y diurnos,
etc.
 Se denomina horas extras o trabajo
suplementario al período de tiempo que excede
el máximo legal de 8 horas diarias con
conocimiento del empleador. Según la leyes
laborales colombianas, la jornada máxima de 8
HORAS EXTRAS horas deben laborarse durante el día, por lo que
si excepcionalmente se ejecutan labores por
fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta
resulta superada o estas labores se llevan a
cabo en días domingos o festivos, el empleador
deberá pagar un recargo de acuerdo a la
modalidad de las horas extras o el recargo
causado según el Código Sustantivo del
trabajo.

Se define como incapacidad laboral, la

incapacidad que afronta un trabajador para
laborar como consecuencia de una enfermedad
INCAPACIDAD LABORAL o un accidente de trabajo.
La incapacidad laboral puede presentarse de
forma temporal o permanente, y puede ser
parcial o total. Una incapacidad permanente
conduce necesariamente a la pensión del
trabajador.

Los intereses se deben pagar a más tardar al

31 de enero, y se pagan directamente al
INTERESES SOBRE CESANTIAS empleado, esto es, que a diferencia de
las cesantías que se deben consignar en un
fondo, en el caso de los intereses sobre
cesantías se deben pagar al empleado.
 La duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y
JORNADA MAXIMA ocho (48) a la semana. La duración máxima de
la jornada laboral de los adolescentes
autorizados para trabajar, se sujetará a las
siguientes reglas: 1. Los adolescentes mayores
de 15 y menores de 17 años, sólo podrán
trabajar en jornada diurna máxima de seis
horas diarias y treinta horas a la semana y
hasta las 6:00 de la tarde. 2. Los adolescentes
mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán
trabajar en una jornada máxima de ocho horas
diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00
de la noche.

La jornada ordinaria de trabajo es la que

JORNADA ORDINARIA convengan a las partes, o a falta de convenio,
la máxima legal

La licencia de maternidad es un beneficio que

la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha
LICENCIA DE MATERNIDAD dado a luz siempre que este sea cotizante del
sistema de salud, y que además cumpla con
algunos requisitos.
La licencia de maternidad es de 14 semanas
según la reciente modificación que hiciera del
artículo 236 del código sustantivo del trabajo la
ley 1468 de junio 30 de 2011.

El resultado de restar las deducciones al total

NETO A PAGAR devengado, es lo que conocemos como el neto
 a pagar, que es lo que efectivamente recibe el
trabajador.
Es la suma de todos los registros financieros de
NÓMINA los sueldos de un empleado, los salarios,
bonificaciones y deducciones, se refiere a la
cantidad pagada a los empleados por los
servicios que prestó durante un cierto periodo
de tiempo.
No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN para enriquecer su patrimonio, sino para
SALARIOS desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones
sociales, ni los beneficios o auxilios habituales
u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el {empleador}, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentación, habitación o vestuario,
las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad.
El salario en dinero debe pagarse por períodos
PERIODOS DE PAGO iguales y vencidos, en moneda legal. El período
 de pago para los jornales no puede ser mayor
de una semana, y para sueldos no mayor de un
mes.
Cuando un trabajador labora después de las 10
de la noche, tiene derecho a que se le pague un
RECARGO NOCTURNO recargo por el hecho de trabajar en horario
nocturno, lo que se conoce como recargo
nocturno.

El recargo es del 35% sobre el valor ordinario

diurno que devengue un trabajador.
Las retenciones en la fuente se deben aplicar
al momento del pago o abono en cuenta, el
RETENCIÓN EN LA FUENTE hecho que ocurra primero, y en la cotidianidad
de las empresas, siempre ocurre primero la
causación, pero en el caso de la retención por
salarios, esta se practica cuando efectivamente
se paga al trabajador.

A la luz del C.S.T. “Constituye salario no sólo la

remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en
SALARIO especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones”.
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene
SALARIO MINIMO derecho a percibir para subvenir a sus
 necesidades normales y a las de su familia, en
el orden material, moral y cultural.
Si un trabajador debe laborar un domingo o un
TRABAJO EN DOMINGOS Y festivo, debe reconocérsele un recargo del 75%
FESTIVOS sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de
trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo
171 del código sustantivo del trabajo.
Las vacaciones laborales es el derecho que
tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho
de haberle trabajado un determinado tiempo.
VACACIONES Las vacaciones se remuneran con base
al salario que el trabajador esté devengando al
momento de salir a vacaciones. Esto para
sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se
tomará el promedio del último año, y si el
trabajador no lleva un año, se tomará el
promedio del tiempo que lleve. Esto se da
cuando el trabajador se retira sin haber
disfrutado de sus vacaciones por no haber
cumplido el año de servicios requerido.