Join for free Login

Advertisement

Свадьба на Пхукете
Tropica – это команда профессионалов с многолетним
опытом

Tropica ОТКРЫТЬ

Share Download full-text PDF

Дистанционный труд: опыт

Европейского Союза и проблемы
правового регулирования в России

Article (PDF Available) · May 2019 with 26 Reads 

DOI: 10.17803/1729-5920.2018.143.10.030-039
Cite this publication

Nikita Lyutov
8.42 · Kutafin Moscow State Law Univ…

Abstract

The article examines the issues of legal regulation of

the remote work in the context of the transformation
of employment relations’ nature in the modern world,
and the phenomena of the atypical work
arrangements. The article deals with the European
Union legal framework concerning the remote work.
In particular, the 2002 European Framework
Agreement on Telework is discussed from point of
view of possible borrowing of legal norms into the
Russian law. The more recent European Foundation
for the Improvement of Living and Working
Conditions (Eurofound) study on the new forms of
work dealing with the so-called ICT-based mobile
work is also discussed. Further, the author makes a
critical evaluation of current Russian legal norms
covering the remote work. The defects of Chapter
49.1 of the Labour Code of the Russian Federation
are discussed from point of view of improvement of
the Russian law on the matter. In particular, the
author proposes to deal with the following
problematic issues of remote work regulation in
Russia: the impossibility to conclude the employment
contract for partially remote work; the necessity to
protect the remote employees’ private life outside of
their working time by establishing the right to be
offline and unavailable to employer’s calls;
unreasonably hard requirement concerning the
‘enhanced qualified electronic signature’ which is due
in the process of conclusion of employment contract
and mutual notifications by its parties; lack of norms
providing for the collective labour rights of the remote
workers; the possibility to dismiss remote worker on
the grounds established in the employment contract,
which seriously deteriorates the position of such
workers compared to other employees without any
objective reason; lack of legal regulation of the
transnational remote employment, etc.

Discover the world's research

15+ million members

118+ million publications
700k+ research projects

Join for free

Advertisement

Content uploaded by Nikita Lyutov

Author content
Content may be subject to copyright.

Download full-text PDF

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Н.Л.Лютов*
ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД: ОПЫТ
ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА ИПРОБЛЕМЫ
ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРОССИИ1
Аннотация. Статья рассматривает правовую регламентацию дистанционного труда
в контексте трансформации трудовых отношений в современном мире и возникновения
новых, нетипичных форм занятости.
В статье приводится опыт регулирования дистанционного труда в Европейском Союзе.
В частности, рассматривается рамочное соглашение социальных партнеров на уровне
Европейского Союза, касающееся «телеработы», заключенное в 2002 г., а также транс-
формировавшиеся подходы к мобильному труду с помощью ИКТ, отраженные в докумен-
тах Европейского фонда по улучшению условий труда и жизни (Еврофонда).
Далее в статье дается оценка правовых норм о дистанционном труде в Российской Фе-
дерации. Выявляются дефекты правового регулирования дистанционного труда в России,
осуществляемого главой 49.1 ТК РФ. В частности, автор предлагает устранить следую-
щие проблемные аспекты правовых норм о дистанционном труде: невозможность заклю-
чения трудовых договоров о труде, носящем дистанционный характер лишь частично;
необходимость защиты частной жизни работников путем закрепления права не быть на
постоянной связи с работодателем в свободное от работы время (так называемое право
быть офлайн); избыточная сложность оформления отношений о дистанционном труде
посредством усиленной квалифицированной цифровой подписи; отсутствие норм, обе-
спечивающих возможность защиты коллективных трудовых прав работников; возмож-
ность увольнения дистанционных работников по основаниям, предусмотренным трудо-
вым договором, не обоснованная объективной необходимостью; отсутствие правовых
норм, касающихся дистанционных трудовых отношений, осложненных иностранным эле-
ментом, и др.

Ключевые слова: трудовые отношения, нетипичная занятость, дистанционный труд,

трудовые права.

DOI: 10.17803/1729-5920.2018.143.10.030-039

1. ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД трудовойдеятельности.Классическоетрудовое

КАК НОВАЯ ФОРМА ЗАНЯТОСТИ правоформировалосьвиндустриальнуюэпоху,
когданаиболеетипичнымработникомпотрудо-
Современныеотношениявсферетрудасталки- вомудоговорубылзаводскойрабочий.Ключе-
ваютсясрадикальнойтрансформациейвидов выеинститутытрудовогоправа—рабочеевре-

© ЛютовН.Л.,2018
* Лютов Никита Леонидович,докторюридическихнаук,доцент,заведующийкафедройтрудовогопра-
ваиправасоциальногообеспеченияМосковскогогосударственногоюридическогоуниверситетаиме-
ниО.Е.Кутафина(МГЮА)
 nlljutov@msal.ru
 125993,Россия,г.Москва,ул.Садовая-Кудринская,д.9

30 № 10 (143) октябрь 2018

Лютов Н. Л. Дистанционный труд: опыт европейского союза ипроблемы правового регулирования вРоссии

мяивремяотдыха,охранатруда,дисциплина такназываемыхнетипичныхформ,появляется
трудаидругие—основываютсяпреждевсего многоспециальныхправовыхнорм,касающих-
натом,чтотрудовоеправорегулируетто,как сяотдельныхвидовтруда.Новыеилинетипич-
долженвыполнятьсятруд,втовремякакграж- ныеформызанятостистановятсяпредметом
данско-правовыедоговоры,связанныестру- исследованиякаквзарубежном2,такиврос-
дом,имеютсвоимпредметомовеществленный сийскомтрудовомправе3,посколькуудельный
результаттруда. весэтихформврегулированиитрудастановит-
Междутеммонотонныйтруд,ходкоторого сявсевыше4.
детальноконтролируетсяработодателем,всо- Оченьважно, что многие новые формы
временныхусловияхвсебольшевытесняется занятостиспособствуютформированиютак
автоматикой.Исчезаютцелыепрофессии,еще называемойнеустойчивойзанятости(англ.—
недавносоздававшиемассурабочихмест(на- precariouswork) 5, подразумевающейкрат-
пример,машинистканапишущеймашинке косрочныйхарактер трудовыхотношений
ит.п.).Труд,регулируемыйнормамитрудового илишениеработниковключевыхэлементов
права,вовсёбольшейстепениперемещается социальнойзащиты,присущихтрадиционным
всекторуслуг,длякоторогохарактернасамо- отношениямвсферетруда.Социологидаже
стоятельностьлица,выполняющегоработу, говорятоформированииновогоуязвимого
атакжеориентациянарезультат.Современ- социальногокласса,которыйзаменяетсобой
ноетрудовоеправоотношениепостояннорас- традиционныйпролетариатикоторыйобраз-
щепляетсянавсёбольшееколичествоновых, ноназываютпрекариатом6,и,соответственно,
1
ПубликацияподготовленаврамкахподдержанногоРФФИнаучногопроекта№18-011-00672.
2
InternationalLabourOffice.Non-StandardFormsofEmployment.Geneva:ILO,2015;RestatementofLabour
LawinEurope/B.Waas,G.H.vanVoss(eds.).Oxford:HartPublishing,2018.Vol.2:Atypicalemployment;
Allmendinger J., Hipp L., Stuth S.AtypicalEmploymentinEurope1996—2011.Berlin:WZB.DiscussionPaper.
2013.URL:https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2013/p13-003.pdfetal.
3
Браун Е. А.Понятиенетипичнойзанятостииклассификацияеевидов//ТрудовоеправовРоссиииза
рубежом.2014.№3.С.11—15; Гимпельсон В., Капелюшников Р.Нестандартнаязанятость//Вопросы
трудовогоправа.2006.№9; Моцная О. В.Нетипичнаятрудоваязанятость:некоторыепроблемытеории
ипрактики:автореф.дис.…канд.юрид.наук.М.,2009; Радевич Е. Р.Нетипичнаязанятость:отражение
специальныхтрудовыхстандартов,закрепленныхвактахМеждународнойорганизациитруда,врос-
сийскомтрудовомзаконодательстве//Международныетрудовыестандартыи российскоетрудовое
право:перспективыкоординации/подред.С.Ю.Головиной,Н.Л.Лютова.М.:Норма,2016.С.45—63;
Тарусина Н. Н., Лушников А. М., Лушникова М. В.Социальныедоговорывправе:монография.М.:Про-
спект,2017.С.271—329; Шабанова М. А.Особенностиправовогорегулированиянетипичныхтрудовых
договоров:дис....канд.юрид.наук.Ярославль,2008.
4
См.: Лушникова М. В.Юридическаяконструкциятрудовогодоговора:традициииновации//Россий-
скийежегодниктрудовогоправа.2005.№1.С.99—131; Лушников А. М., Лушникова М. В.Трудовые
права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития : монография. М. : Проспект, 2015.
С.27—75.
5
Внекоторыхисследованияхнетипичныеинеустойчивыеформы занятостивообщеотождествляются
(см.,например: Закалюжная Н. В. Нетипичныетрудовыеотношенияв условияхглобализацииимо-
дернизацииэкономики//ВестникБрянскогогосуниверситета.2015.№2.С.213—215).Этонесовсем
точно,посколькунеустойчивыеинетипичныеформызанятости—понятияпересекающиеся,нонетож-
дественные.Например,договорс«нулевымрабочимвременем»—этоинетипичная,иодновременно
неустойчиваяформазанятости,адистанционныйтрудилиразделениерабочегоместамеждунесколь-
кимиработниками—нетипичная,нонеобязательнонеустойчиваяформа.Опонятиинеустойчивойза-
нятости см. подробнее: Бизюков П. В. Практики регулированиятрудовых отношений в условиях не-
устойчивойзанятости.М.:Центрсоциально-трудовыхправ,2013.С.28—49; Бобков В. Н., Квачев В. Г.,
Локтюхина Н. В.Неустойчиваязанятость:экономико-социологическийгенезиспонятия//ВестникВо-
ронежскогогосударственногоуниверситета.Серия :Экономикаи управление.2016.№4.С.81—86;
Неустойчивостьзанятости:международныйироссийскийконтекстыбудущегосферы труда.М.:Real
Print,2017.С.5—10.
6
Стэндинг Г.Прекариат:новыйопасныйкласс.М.:АдМаргинем,2015.

№ 10 (143) октябрь 2018 LEX RUSSICA 31

LEX RUSSICA СОВЕРшЕНСТВОВАНИЕ зАКОНОдАТЕЛьСТВА

офеномене«прекаризации»трудовыхотно- пользованиюдистанционноготруда.Работо-
шений. дателипридистанционномтруденетратят
Однимизнаиболееяркихпроявленийвоздей- денежныесредстванасодержаниедорогосто-
ствиятехнологическогопрогрессанаотношения ящихофисныхпомещений,аработникиэко-
всферетрудаможноназватьраспространение номятвремяиденьги,которыенужны,чтобы
«платформенной»или«гиг-экономики»,связан- добиратьсядоработодателя,атакжезачастую
нойструдомпосредствомонлайн-платформ. работаютвболеекомфортнойдлясебясреде.
Взрывнойросттехнологийимассовогоис- Однакосуществуютисерьезныерискисверх-
пользованиятелекоммуникаций приводит эксплуатациидистанционных работников.
ктому,чтовсёбольшееколичествоработы Проблемыдистанционноготрудавомногом
выполняетсявнеместорасположенияработо- связаныстем,чтотипичнаяхарактеристика
дателя,чащевсегонадомууработника.Око- трудовогоотношения—регламентациятруда
ло10летназадвотношенииданногоявления какпроцесса,анерезультататруда9—вслу-
широкоераспространениеполучилтермин чаедистанционноготрудаподвергаетсясуще-
«телеработа»(англ.—telework)7.Этооднаиз ственнойэрозии10.Вслучаееслиработодатель
форматипичныхтрудовыхотношений.Впра- неконтролируетпроцессвыполненияработы,
вовойнаукедажевысказывалосьмнение,что возникаютвопросы,связанныестем,каким
вближайшембудущембудетуместноговорить образомможноучитыватьфактическиотрабо-
оновомфеноменеподназванием«виртуаль- танноевремя,отвечатьзабезопасностьигиги-
ноетрудовоеправо»8.Однаковнастоящее енутрудаидр.
времясовременныесредствателекоммуника- Изначальнокдистанционномутрудупри-
циинастолькоплотновошливчеловеческую менялисьмеждународныеинациональные
жизнь,чтоакцентнателекоммуникацияхуже нормы,касающиесянадомноготруда.Вчаст-
явнонельзяназватьхарактернымименнодля ности,в1996г.Международнаяорганизация
трудовогоправа.Вобиходболеешироковошло трудапринялаКонвенциюонадомномтруде
понятиедистанционного труда. №177исвязаннуюснеюодноименнуюРеко-
Развитиеэлектронныхтехнологийподтал- мендацию№18411,которыекасаютсянетолько
киваетиработников,иработодателейкис- надомноготрудавтрадиционномсмысле,но
7
См.отелеработетакже: Коркин А. Е.Правовоерегулированиетелеработы//Проблемыдифференци-
ациивправовом регулированииотношенийвсферетрудаи социальногообеспечения:материалы
Пятоймеждунар.науч.-практ.конфер.М.,2009.С.328—336; Томашевский К. Л.Компьютерноенадом-
ничество(телеработа)какоднаизгибкихформзанятостивXXIвеке//ТрудовоеправовРоссиииза
рубежом.2011.№3.С.32—36.
8
Киселев И. Я., Лушников А. М.ТрудовоеправоРоссииизарубежныхстран:учебник/подред.М.В.Луш-
никовой.3-еизд.М.,2008.С.359.
9
См.: Куренной А. М.Трудиправо:трудовоеилигражданское?//Корпоративныйюрист.2005.№1; Лю-
тов Н. Л.Признакитрудовогоправоотношения:международныенормыироссийскаясудебнаяпракти-
ка//ТрудовоеправовРоссииизарубежом.2016.№4.С.7—11; Радевич Е. Р.Критерииразграничения
отраслевойприродыотношенийвсферетруда:сравнительно-правовойанализ//Российскийежегод-
никтрудовогоправа.2013.№8.С.516—524.
 ОподходахкданнойпроблемевстранахЕСсм.:RestatementofLabourLawinEurope/B.Waas,G.H.van
Voss(eds.).Oxford: HartPublishing, 2017.Vol.1 :The Concept ofEmployee; Risak M., Dullinger T.The
conceptof‘worker’inEUlaw:Statusquoandpotentialforchange.Brussels:EuropeantradeUnionInstitute
(ETUI),2018.68p.
10
См.также: Васильева Ю. В., Шуралева С. В.Содержаниетрудовогодоговорао дистанционнойрабо-
те:теоретическиеаспекты//ВестникПермскогоуниверситета.Юридическиенауки.2015.Вып.2(28).
C.88—97; Васильева Ю. В., Шуралева С. В., Браун Е. А.Правовоерегулированиедистанционнойрабо-
ты:проблемытеорииипрактики:монография.Пермь:Перм.гос.науч.-исслед.ун-т,2016; Закалюж-
ная Н. В.Дистанционнаяработаисхожиеправоотношения//Право.ЖурналВысшейшколыэкономи-
ки.2015.№2.С.76—91.
11
КонвенцияМеждународнойорганизациитруда1996г.«Онадомномтруде»(№177)иРекомендация
Международнойорганизациитруда1996г.«Онадомномтруде»(№184)//Базаданныхмеждународ-
ныхтрудовыхстандартовМОТNormlex.URL:https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:1:0.

32 № 10 (143) октябрь 2018

Лютов Н. Л. Дистанционный труд: опыт европейского союза ипроблемы правового регулирования вРоссии

илюбойработы,выполняемойвнепомещения атакжеобответственностизанесоблюдение
работодателя. указанныхтребованийиограничений.Теле-
работникотвечаетзаисполнениеэтихправил
изаконодательства.
2. ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД ВСТРАНАХ ЕС Однойиз проблем, связанных стелера-
ботой,считаетсянедостаточноевовлечение
НауровнеЕвропейскогоСоюзав2002г.соци- надомников ителеработников впроцесс
альнымипартнерамибылозаключеноРамоч- производственногообученияиповышенияква-
ное соглашение о телеработе между Европей- лификациипосравнениюсобычнымиработ-
ской комиссией и европейскими объединениями никами.Вст.10Соглашенияустанавливается,
профсоюзов и работодателей12 .Заслуживают чтотелеработникивэтомвопроседолжныоб-
вниманиянесколькостатейСоглашения,кото- ладатьравнымивозможностямисосновными
рыеотражаютспецификунепростонадомного работниками.Крометого,встатьеуказывает-
труда,аименнотелеработы,связаннойсис- ся,чтотелеработникидолжныпроходитьне-
пользованиемэлектронногооборудования. обходимоеобучениевотношениитехническо-
Так,вст.6Соглашенияговоритсяонеобхо- гооборудования,котороеимпредоставляется.
димостиохранычастнойжизнителеработни- Помимоэтого,руководителителеработников
ков.Какуказываетсявэтойстатье,установка иихнепосредственныесослуживцыдолжны
оборудованиядлянаблюдениязадеятельно- обучатьсяпрактике данной формыработы
стьютелеработниковдопускаетсятольковсоот- иуправлениютелеработой.
ветствиисположениямиДирективыЕС90/270/ ВдальнейшемподходструктурЕвропейско-
EECоминимальныхтребованияхохранытруда гоСоюзакдистанционномутрудунесколько
приработесустройствами,оборудованными модифицировался.В2015г.Европейскийфонд
видеомониторами13.Принятиеданнойнормы поулучшениюусловийтрудаижизни(Евро-
связаносповышенноймотивациейработода- фонд)выпустилисследование,посвященное
телейконтролироватьдистанционныхработни- такназываемымновымформамзанятости14.
ковспомощьюэлектронныхустройств.Какуже Срединихупоминаетсямобильная работа, ос-
говорилосьвыше,телеработасвязанасриском нованная на ИКТ (информационно-коммуника-
потериважнойинформации,принадлежащей ционных технологиях, ICT-based mobile work).
работодателю.Всоответствиисост.5Согла- Мобильнаяработа,основаннаянаИКТ,—это
шенияработодательнесетответственностьза трудовыеотношения,выполняемыепокрай-
принятиенеобходимыхмер,направленныхна неймеречастично,норегулярнозапределами
сохранностьпредоставленныхтелеработникам «основногоофиса»,принадлежащегоработо-
дляпрофессиональнойдеятельностиданных, дателю,либоспециальноприспособленного
вчастностивэлектронномвиде.Работодатель домашнегопомещения,сиспользованиемИКТ
обязанинформироватьработниководейству- дляподсоединениякобщимкомпьютерным
ющемзаконодательствеикорпоративныхпра- сетям компании.Евро фонд отграничивает
вилахвотношениизащитыданных,втомчис- даннуюформутрудовыхотношенийот«тра-
леобограниченияхвотношениипользования диционнойтелеработы»15 ,указывая,чтодля
электроннымоборудованиемиИнтернетом, последнейхарактернапривязкаккакому-то
12
Framework Agreement on Telework, between the ETUC, UNICE/UEAPME and CEEP 2002 // URL: http://
ec.europa.eu/employment_social/news/2002/oct/teleworking_agreement_en.pdf.
13
CouncilDirective90/270/EECof29May1990ontheminimumsafetyandhealthrequirementsforworkwith
displayscreenequipment//OfficialJournaloftheEU.art. L156.21June.1990P.14—18.
14
Eurofound. New forms of employment. Luxembourg : Publications Office of the European Union,
2015.168p.URL:https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/
ef1461en.pdf.
15
Eurofound.TeleworkintheEuropeanUnion.Dublin:Eurofound,2010.URL:https://digitalcommons.ilr.cornell.
edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.com/&httpsredir=1&article=1433&context=intl.
 Эторазграничениевчем-тосходносотличиемдистанционнойинадомнойработыпоТКРФ.См.: Гера-
симова Е. С.Дистанционнаяинадомнаяработа:отличия//Кадровик.2013.№10.С.16—21;Специфи-
карегулированиятрудаотдельныхкатегорийработников:учебноепособиедлямагистров/подред.
Н.Л.Лютова,И.С.Цыпкиной.М.:Проспект,2018.С.16—181.

№ 10 (143) октябрь 2018 LEX RUSSICA 33

LEX RUSSICA СОВЕРшЕНСТВОВАНИЕ зАКОНОдАТЕЛьСТВА

конкретномуместувыполненияработы,уда-
ленномуотработодателя(например,кдомура-
ботника),втовремякакмобильнаяработа,ос-
нованнаянаИКТ,неподразумеваеткакой-либо
фиксациирабочегоместа16.ВсвоемобзореЕв-
рофондоперируетразнымистепенямимобиль-
ностирабочегоместа:полная мобильность,
подразумевающаячастуюпеременурабочих
местиформтрудовойдеятельности(напри-
мер,журналисты,инженеры,обслуживающие
технику,менеджерынаразных площадках
ит.п.),вроссийскойтерминологии—работа,
носящая разъездной характер;частичная мо-
бильностьсчастойсменойместаработы,но
вгеографическиограниченныхрайонахлибо
привязанныхккакой-топлощадке(больницы,
школы,кампусыит.д.);размещение рабочих
мест в нескольких точках;сетевые рабочие
места17.Представляется,однако,чтодляце-
лейправовогорегулированиябольшеезначе-
ниеимеетнечастотасменырабочихместили
ихгеографическийареал,астепеньопределен-
ностиегофиксациии,соответственно,возмож-
ностиработодателяпоконтролюзапроцессом
труда.
3. ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД ВРОССИИ:
ПЕРСПЕКТИВЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ
Российскоезаконодательствоначалорегули-
роватьдистанционныйтрудв2013г.,после
внесениявТКРФновойглавы49.1«Особен-
ностирегулированиятрудадистанционныхра-
ботников»18 .Вэтойглавеотраженыдостаточно
важныемоменты,связанныесдистанционным
трудом.Преждевсего,даетсяпонятиедистан-
ционноготруда,изкоторогоследует,чтоваж-
нымихарактеристикамиэтоготипатрудовыхот-
ношенийвыступаеттрудвнеместанахождения
работодателя,атакжевнеместа,находящегося
подегоконтролем,атакжето,чтокоммуника-
циимеждуработникомиработодателемосу-
ществляютсяпосредствомэлектронныхсредств
16
Eurofound.Newformsofemployment.P.73.
17
Наосновеисследования:Thefutureworkspace:Mobileandcollaborativeworkingperspectives/H.Schaffers,
T.Brodt,W.Prinz,M.Pallot(eds.).Enschede:TelematicaInstituut,2006.
18
Федеральныйзаконот05.04.2013№60-ФЗ«Овнесенииизмененийвотдельныезаконодательныеакты
РоссийскойФедерации»//СЗРФ.2013.№14.Ст.1668.
19
Часть4ст.312.1ТКРФ.
20
Например,решениеКировскогорайонногосудаг.ЕкатеринбургаСвердловскойобластиот06.07.2016г.
поделу№2-4775/2016//СПС«ГАРАНТ».
связи.Крометого,вэтойглавеТКРФурегули-
рованыособенностизаключения,изменения
ирасторжениятрудовыхдоговоровсдистанци-
оннымиработниками,взаимныхуведомлений
сторон,атакжеособенностиорганизацииохра-
нытрудаирежимарабочеговремениивреме-
ниотдыхаэтойкатегорииработников.
Темнеменеедалеконевсеаспектыэтой
формызанятостиможноназватьоптимально
урегулированнымизаконодательством.Часть
изнихчреватанарушениемтрудовыхправра-
ботниковинесетвсеберискипрекаризации
этоготипазанятости.Требуютзаконодательно-
горешенияследующиепроблемы,связанные
справовымрегулированиемдистанционного
труда:
а) трудовыеотношениямогутбытьчастично
дистанционными,ачастичнореализовы-
ватьсянастационарномрабочемместе,
контролируемомработодателем.Напри-
мер,такимихарактеристикамиобладает
трудпреподавателейвузовишкольныхучи-
телей.ОднакоТКРФрегулируеттолькона
100%дистанционныелибо«стационарные»
трудовыеотношения;
б) необходимоболеедетальноурегулировать
вопросы,связанныесрабочимвременем
дистанционныхработников,вчастностиих
правонебытькруглосуточнонасвязисра-
ботодателеминеотвечатьнаписьмаизвон-
кивопределенныевременны ́ еинтервалы;
в) оформлениедистанционныхтрудовыхот-
ношенийпутемобменаэлектроннымидо-
кументамитребуетусиленнойквалифици-
рованнойцифровойподписи(УКЦП)сторон
трудовогодоговора 19 .ОформлениеУКЦП—
достаточнотрудозатратныйпроцесс.Если
уработниканетУКЦП,емупрощеоформить
трудовыеотношениятрадиционнымспо-
собом,ноэтозачастуютакженеделается.
Ужесейчассудебнаяпрактикаврядеслуча-
еврассматриваетвкачестведоказательства
наличиятрудовыхотношенийэлектронную
перепискумеждусторонами 20.Болеетого,
вотношениимикропредприятийПленум

34 № 10 (143) октябрь 2018

Лютов Н. Л. Дистанционный труд: опыт европейского союза ипроблемы правового регулирования вРоссии

ВерховногоСудаРФвсвоемнедавнемпо-
становленииот28мая2018г.прямоуказал
наэлектроннуюперепискукакдоказатель-
ствосуществованиятрудовыхотношений 21.
Очевидно,чтоаналогичнаяпозицияприме-
нимактрудовымотношениямнезависимо
отразмераработодателя.Этотподход,без-
условно,следуетзакрепитьзаконодательно,
посколькуврядесудебныхспоровработ-
никамнеудавалосьдоказатьфактналичия
трудовыхотношенийвследствиеотсутствия
унихУКЦП 22;
г) стороны трудовогоотношенияврамках
дистанционноготрудамогутприйтиксо-
глашениюотом,чтоработодательневно-
ситзаписиодистанционнойработевтру-
довуюкнижку,априоформлениитрудовых
отношенийвпервыенеобязанзаводить
трудовуюкнижку 23.Этоможетпривести
кситуации,когдаследующийработодатель
откажетсязаводитьтрудовуюкнижкудля
бывшегодистанционногоработника,по-
сколькуобязанэтоделатьтолькоприпер-
вомтрудоустройстве24.Этотдефектзаконо-
дательстванеобходимоустранить;
д) законодательнонеурегулированмеханизм,
позволяющийосуществлятьзащитуправдис-
танционныхработниковспомощьюпроф-
союзовиихучастиевколлективныхперего-
ворах,атакжевразрешенииколлективных
трудовыхспоров25;
е) часть1ст.312.5ТКРФпредусматривает
возможностьувольнениядистанционного
работникапооснованиям,предусмотрен-
нымтрудовымдоговором.Данноеоснова-
ние,какпредставляется,дискриминирует
дистанционныхработниковпосравнению
сбольшинствомдругихкатегорийработни-
ков,вотношениикоторыхтакоеоснование
расторжениятрудовогодоговораотсутству-
ет.Нетникакихобъективныхпричиндлявы-
делениятакогооснованиядлядифференци-
ациитрудадистанционныхработников;
ж) дистанционныйтрудможетноситьтранс-
национальныйхарактер,однакороссийское
законодательствоктакомувидуотношений
неприспособлено 26.
Представляется,чтовсеперечисленныеде-
фектыправовогорегулированиядистанцион-
ноготрудавполнепреодолимыпутемвнесения
измененийвзаконодательствоинетребуютни
бюджетныхрасходов,нидостижениясложного
социальногокомпромисса.Устранениежеэтих
дефектовможетспособствоватьболеешироко-
муиэффективномуприменениюданнойфор-
мытрудовыхотношений.

21
Пункт18постановленияПленумаВерховногоСудаРФот29.05.2018№15«Оприменениисудамизако-
нодательства,регулирующеготрудработников,работающихуработодателей—физическихлициура-
ботодателей—субъектовмалогопредпринимательства,которыеотнесеныкмикропредприятиям»//
БюллетеньВерховногоСудаРФ.2018.№7.
22
См., например: решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от
13.01.2016поделу№2-1033/2016//СПС«ГАРАНТ».
23
Часть6ст.312.2ТКРФ.
24
См.обэтом: Орловский Ю. П.Трудовоезаконодательство:актуальныевопросы,комментарии,разъяс-
нения.М.:Юрайт,2014.С.436.
25
См.: Нуштайкина К. В.Реализацияправаработниковнасоциальноепартнерствовусловияхдистанци-
онноготруда//ВестникПермскогоуниверситета.Серия:Юридическиенауки.2013.Вып.3(21).C.152—
156; Gerasimova E., Korshunova T., Chernyaeva D.NewRussianLegislationonEmploymentofTeleworkers:
ComparativeAssessmentandImplicationsforFutureDevelopment//Право.Журнал«Высшейшколыэко-
номики».2017.№2.С.124—128.
26
См.обэтом: Шуралева С. В.Регулированиедистанционнойработысиностраннымэлементомвэпоху
глобализации:взглядспозицийтрудовогоправаРоссии//Вестник Пермскогоуниверситета.Серия:
Юридическиенауки.2014.Вып.3(25).C.156—163; Gerasimova E., Korshunova T., Chernyaeva D.Указ.соч.
С.116—129.

№ 10 (143) октябрь 2018 LEX RUSSICA 35

LEX RUSSICA СОВЕРшЕНСТВОВАНИЕ зАКОНОдАТЕЛьСТВА

БИБЛИОГРАФИЯ

1. Бизюков П. В. Практикирегулированиятрудовыхотношенийвусловияхнеустойчивойзанятости.—
М.:Центрсоциально-трудовыхправ,2013.
2. Бобков В. Н.,Квачев В. Г.,Локтюхина Н. В.Неустойчиваязанятость:экономико-социологическийге-
незиспонятия//ВестникВоронежскогогосударственногоуниверситета.Серия:Экономикаиуправ-
ление.—2016.—№4.—С.81—86.
3. Браун Е. А. Понятиенетипичнойзанятостииклассификацияеевидов//ТрудовоеправовРоссиииза
рубежом.—2014.—№3.—С.11—15.
4. Васильева Ю. В.,Шуралева С. В.Содержаниетрудовогодоговораодистанционнойработе:теорети-
ческиеаспекты//ВестникПермскогоуниверситета.Юридическиенауки.—2015.—Вып.2(28).—
C.88—97.
5. Васильева Ю. В.,Шуралева С. В.,Браун Е. А.Правовоерегулированиедистанционнойработы:проблемы
теорииипрактики:монография.—Пермь:Пермскийгос.науч.-исслед.университет,2016.
6. Герасимова Е. С. Дистанционнаяинадомнаяработа:отличия//Кадровик.—2013.—№10.—С.16—21.
7. Гимпельсон В.,Капелюшников Р.Нестандартнаязанятость//Вопросытрудовогоправа.—2006.—№9.
8. Закалюжная Н. В. Дистанционнаяработаисхожиеправоотношения//Право.ЖурналВысшейшколы
экономики.—2015.—№2.—С.76—91.
9. Закалюжная Н. В. Нетипичныетрудовыеотношениявусловияхглобализацииимодернизацииэко-
номики//ВестникБрянскогогосуниверситета.—№2.—2015.—С.213—215.
10. Киселев И. Я.,Лушников А. М.ТрудовоеправоРоссииизарубежныхстран:учебник/подред.
М.В.Лушниковой.—3-еизд.—М.,2008.
11. Коркин А. Е. Правовоерегулированиетелеработы//Проблемыдифференциациивправовомрегули-
рованииотношенийвсферетрудаисоциальногообеспечения:материалыПятоймеждунар.науч.-
практ.конференции.—М.,2009.—С.328—336.
12. Куренной А. М. Трудиправо:трудовоеилигражданское?//Корпоративныйюрист.—2005.—№1.
13. Лушников А. М.,Лушникова М. В.ТрудовыеправавXXIвеке:современноесостояниеитенденции
развития:монография.—М.:Проспект,2015.
14. Лушникова М. В. Юридическаяконструкциятрудовогодоговора:традициииновации//Российский
ежегодниктрудовогоправа.—2005.—№1.—С.99—131.
15. Лютов Н. Л. Признакитрудовогоправоотношения:международныенормыироссийскаясудебная
практика//ТрудовоеправовРоссииизарубежом.—2016.—№4.—С.7—11.
16. Моцная О. В. Нетипичнаятрудоваязанятость:некоторыепроблемытеорииипрактики:автореф.
дис.…канд.юрид.наук.—М.,2009.
17. Неустойчивостьзанятости:международныйироссийскийконтекстыбудущегосферытруда.—М.:
RealPrint,2017.
18. Нуштайкина К. В. Реализацияправаработниковнасоциальноепартнерствовусловияхдистанцион-
ноготруда//ВестникПермскогоуниверситета.Сер.:Юридическиенауки.—2013.—Вып.3(21).—C.
152—156.
19. Орловский Ю. П. Трудовоезаконодательство:актуальныевопросы,комментарии,разъяснения.—М.:
Юрайт,2014.
20. Радевич Е. Р. Критерииразграниченияотраслевойприродыотношенийвсферетруда:сравнительно-
правовойанализ//Российскийежегодниктрудовогоправа.—2013.—№8.—С.516—524.
21. Радевич Е. Р. Нетипичнаязанятость:отражениеспециальныхтрудовыхстандартов,закрепленных
вактахМеждународнойорганизациитруда,вроссийскомтрудовомзаконодательстве//Между-
народныетрудовыестандартыироссийскоетрудовоеправо:перспективыкоординации/подред.
С.Ю.Головиной,Н.Л.Лютова.—М.:Норма,2016.
22. Спецификарегулированиятрудаотдельныхкатегорийработников:учебноепособиедлямагис тров/
подред.Н.Л.Лютова,И.С.Цыпкиной.—М.:Проспект,2018.
23. Стэндинг Г. Прекариат:новыйопасныйкласс.—М.:АдМаргинем,2015.
24. Тарусина Н. Н.,Лушников А. М.,Лушникова М. В.Социальныедоговорывправе:монография.—М.:
Проспект,2017.
25. Томашевский К. Л. Компьютерноенадомничество(телеработа)какоднаизгибкихформзанятости
вXXIвеке//ТрудовоеправовРоссииизарубежом.—2011.—№3.—С.32—36.

36 № 10 (143) октябрь 2018

Лютов Н. Л. Дистанционный труд: опыт европейского союза ипроблемы правового регулирования вРоссии

26. Шабанова М. А. Особенностиправовогорегулированиянетипичныхтрудовыхдоговоров:дис....канд.

юрид.наук.—Ярославль,2008.
27. Шуралева С. В. Регулированиедистанционнойработысиностраннымэлементомвэпохуглобализа-
ции:взглядспозицийтрудовогоправаРоссии//ВестникПермскогоуниверситета.Серия:Юридиче-
скиенауки.—2014.—Вып.3(25).—C.156—163.
28. Allmendinger J., Hipp L., Stuth S.AtypicalEmploymentinEurope1996—2011.Berlin:WZB.DiscussionPaper.
2013.URL:https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2013/p13—003.pdf.
29. Eurofound.Newformsofemployment.Luxembourg:PublicationsOfficeoftheEuropeanUnion.2015.—
168p.—URL:https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field _ef_document/
ef1461en.pdf.
30. Eurofound.TeleworkintheEuropeanUnion.Dublin:Eurofound,2010.URL:https://digitalcommons.ilr.cornell.
edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.com/&httpsredir=1&article=1433&context=intl.
31. Gerasimova E., Korshunova T., Chernyaeva D. NewRussianLegislationonEmploymentofTeleworkers:
ComparativeAssessmentandImplicationsforFutureDevelopment//Право.ЖурналВысшейшколыэко-
номики.—2017.—№2.—С.124—128.
32. InternationalLabourOffice.Non-StandardFormsofEmployment.—Geneva:ILO,2015.
33. RestatementofLabourLawinEurope/B.Waas,G.H.vanVoss(eds.).—Oxford:HartPublishing,2017.—
Vol.1:TheConceptofEmployee.
34. RestatementofLabourLawinEurope/B.Waas,G.H.vanVoss(eds.).—Oxford:HartPublishing,2018.—
VolII:Atypicalemployment.
35. Risak M., Dullinger T.Theconceptof‘worker’inEUlaw:Statusquoandpotentialforchange.—Brussels:
EuropeantradeUnionInstitute(ETUI),2018.—68p.

Материал поступил в редакцию 17 сентября 2018 г.

REMOTE WORK: THE EXPERIENCE OF THE EUROPEAN UNION

AND THE PROBLEMATIC ASPECTS OF ITS LEGAL STATUS IN RUSSIA
LYUTOV Nikita Leonidovich –DoctorofLaw,HeadoftheDepartmentofLabourLawandSocialSecurity
LawoftheKutanMoscowStateLawUniversity(MSAL)
nlljutov@msal.ru
125993,Russia,Moscow,ul.Sadovaya-Kudrinskaya,d.9

Abstract. The article examines the issues of legal regulation of the remote work in the context of the transformation
of employment relations’ nature in the modern world, and the phenomena of the atypical work arrangements.
The article deals with the European Union legal framework concerning the remote work. In particular, the 2002
European Framework Agreement on Telework is discussed from point of view of possible borrowing of legal norms
into the Russian law. The more recent European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
(Eurofound) study on the new forms of work dealing with the so-called ICT-based mobile work is also discussed.
Further, the author makes a critical evaluation of current Russian legal norms covering the remote work. The
defects of Chapter 49.1 of the Labour Code of the Russian Federation are discussed from point of view of
improvement of the Russian law on the matter.
In particular, the author proposes to deal with the following problematic issues of remote work regulation in Russia:
the impossibility to conclude the employment contract for partially remote work; the necessity to protect the
remote employees’ private life outside of their working time by establishing the right to be offline and unavailable
to employer’s calls; unreasonably hard requirement concerning the ‘enhanced qualified electronic signature’
which is due in the process of conclusion of employment contract and mutual notifications by its parties; lack of
norms providing for the collective labour rights of the remote workers; the possibility to dismiss remote worker
on the grounds established in the employment contract, which seriously deteriorates the position of such workers
compared to other employees without any objective reason; lack of legal regulation of the transnational remote
employment, etc.

Keywords: employment relations; atypical employment; remote work; labour rights

№ 10 (143) октябрь 2018 LEX RUSSICA 37

LEX RUSSICA СОВЕРшЕНСТВОВАНИЕ зАКОНОдАТЕЛьСТВА

REFERENCES

1. Bizyukov P.V. Praktikiregulirovaniyatrudovykhotnosheniyvusloviyakhneustoychivoyzanyatosti[Regulatory

practicesinthecontextofprecariousemployment].Moscow,CenterforSocialandLaborRights,2013.(In
Russian).
2. Bobkov V.N.,KvachevV.G,LoktyukhinaN.V.Neustoychivayazanyatost:ekonomiko-sotsiologicheskiygenezis
ponyatiya[Precariousemployment:economicandsociologicaloriginsoftheconcept].Proceedings of
Voronezh State University. Series: Economics and Management.2016.No.4.P.81—86.(InRussian).
3. Brown E. A. Ponyatienetipichnoyzanyatostiiklassifikatsiyaeevidov[Theconceptofnontypicalemployment
andclassificationoftypesthereof].Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom [Labor Law in Russia and Abroad].
2014.No.3.P.11—15.(InRussian).
4. Vasilyeva Yu. V. ,ShuralevaS.V.Soderzhanietrudovogodogovoraodistantsionnoyrabote:teoreticheskie
aspekty[Thecontentoftheremoteworkemploymentcontract:theoreticalaspects].Perm University Herald.
Juridical Sciences.2015.Vol.2(28).P.88—97.(InRussian).
5. Yu.V.Vasilyeva,ShuralevaS.V.,BrownE.A.Pravovoeregulirovaniedistantsionnoyraboty:problemyteorii
ipraktiki:monografiya[Legalregulationofremotework:challengesoftheoryandpractice:monograph].
Perm,PermStateResearchUniversityPress,2016.(InRussian).
6. Gerasimova E. S. Distantsionnayainadomnayarabota:otlichiya[Remoteandhome-basedwork:Differences].
Kadrovik.2013.No.10.P.16—21.(InRussian).
7. Gimpelson V.,KapelyushnikovR.Nestandartnayazanyatost[Precariousemployment].Voprosy trudovogo
prava [Labor Law Issues].2006.No.9.(InRussian).
8. Zakalyuzhnaya N.V. Distantsionnayarabotaiskhozhiepravootnosheniya[Remoteworkandsimilarlegal
relations].Pravo. Zhurnal Vysshey Shkoly Ekonomiki [Law. Journal of the Higher School of Economics].2015.
No.2.P.76—91.(InRussian).
9. Zakalyuzhnaya N.V. Netipichnyetrudovyeotnosheniyavusloviyakhglobalizatsiiimodernizatsiiekonomiki
[Atypicalemploymentrelationsinthecontextofeconomyglobalizationandmodernization].Vestnik
Bryanskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of the Bryansk State University]. No.2.2015.P.213—215.
(InRussian).
10. Kiselev I. Ya. ,LushnikovA.M.TrudovoepravoRossiiizarubezhnykhstran:uchebnik[LaborLawofRussia
andForeignCountries:ATextbook].LushnikovaM.V.(ed).3rded.,Moscow,2008.(InRussian).
11. Korkin A.E. Pravovoeregulirovanieteleraboty[Legalregulationoftelework].Problemydifferentsiatsii
vpravovomregulirovaniiotnosheniyvsferetrudaisotsialnogoobespecheniya:materialypyatoymezhdunar.
nauch.-prakt.konferentsii[Problems of differentiation in the legal regulation of relations in the sphere of
labor and social security: Proceedings of 5th International Scientific and Practical Conference].Moscow,2009.
P.328—336.(InRussian).
12. Kurennoy A. M. Trudipravo:trudovoeiligrazhdanskoe?[LaborandLaw:LabororCivil?].Korporativnyy yurist
[Corporate Lawyer].2005.No.1.(InRussian).
13. Lushnikov A.M. ,LushnikovaM.V.TrudovyepravavXXIveke:sovremennoesostoyanieitendentsiirazvitiya:
monografiya [Labour rights inthe 21stcentur y:Contempo rary Stateand developmenttend encies:
AMonograph].Moscow.(InRussian).
14. Lushnikova M.V. Yuridicheskayakonstruktsiyatrudovogodogovora:traditsiiinovatsii[Legalconstructionofan
employmentcontract:traditionsandinnovations].Rossiyskiy ezhegodnik trudovogo prava [Russian Yearbook
of Labor Law].2005.No.1.P.99—131.(InRussian).
15. Lyutov N. L. Priznakitrudovogopravootnosheniya:mezhdunarodnyenormyirossiyskayasudebnayapraktika
[ElementsofEmploymentRelationship:InternationalRegulationsandRussianCourtPractice].Trudovoe pravo
v rossii i za rubezhom [Labor Law in Russia and Abroad].2016.No.4.P.7—11.(InRussian).
16. Motsnaya O. V. Netipichnayatrudovayazanyatost:nekotoryeproblemyteoriiipraktiki:avtoref.dis.…kand.
yurid.nauk[Atypicalemployment:somechallengesintheoryandpractice:AbstractofthePhDThesis].
Moscow,2009.(InRussian).
17. Neustoychivostzanyatosti:mezhdunarodnyyirossiyskiykontekstybudushchegosferytruda[Employment
Instability:InternationalandRussianContextsoftheFutureoftheWorldofWork.Moscow,RealPrint,2017.
(InRussian).

38 № 10 (143) октябрь 2018

Лютов Н. Л. Дистанционный труд: опыт европейского союза ипроблемы правового регулирования вРоссии

18. Nushtaykina K.V. Realizatsiyapravarabotnikovnasotsialnoepartnerstvovusloviyakhdistantsionnogo

truda[Realizationoftherightofworkersforsocialpartnershipintheconditionsoftheremotework].Perm
University Herald. Juridical Sciences.2013.Vol.3(21).P.152—156.(InRussian).
19. Orlovsky Yu.P. Trudovoezakonodatelstvo:aktualnyevoprosy,kommentarii,razyasneniya[LaborLaws:Actual
issues,comments,explanations].Moscow,YuraitPubl.,2014.(InRussian).
20. Radevich E.R. Kriteriirazgranicheniyaotraslevoyprirodyotnosheniyvsferetruda:sravnitelno-pravovoy
analiz[CriteriaofDifferentiationofEmploymentContractsfromCivilLawContracts:TheComparative-Legal
Analysis].Rossiyskiy ezhegodnik trudovogo prava [Russian Yearbook of Labor Law].2013.No.8.P.516—524.
(InRussian).
21. Radevich E. R. Netipichnayazanyatost:otrazheniespetsialnykhtrudovykhstandartov,zakreplennykh
vaktakhmezhdunarodnoyorganizatsiitruda,vrossiyskomtrudovomzakonodatelstve[Atypicalemployment:
ReflectionofSpecificLaborStandardsEnshrinedIntheActsoftheInternationalLaborOrganizationin
theRussianLaborLaws].Mezhdunarodnyetrudovyestandartyirossiyskoetrudovoepravo:perspektivy
koordinatsii[InternationalLaborStandardsandRussianLaborLaw:ProspectsforCoordination].S.Yu.
Golovina,N.L.Lyutova(eds).Moscow,NormaPubl.,2016.(InRussian).
22. Spetsifika regulirovaniyatrudaotdelnykh kategoriyr abotnikov:u chebnoep osobiedlya magistrov
[Thespecificsoflaborregulationofcertaincategoriesofworkers:ATextbookforStudentsofMaster’s
Programmes].N.L.Lyutov,I.S.Tsypkina(eds).Moscow,ProspectPubl.,2018.(InRussian).
23. Standing G. Prekariat:novyyopasnyyklass.[Prekariat:ANewDangerousClass].Moscow.AdMarginem,2015.
(InRussian).
24. Tarusina N.N. ,LushnikovA.M.,LushnikovaM.V.Sotsialnyedogovoryvprave:monografiya[SocialContracts
inLaw:Moscow.ProspektPubl.,2017.(InRussian).
25. Tomashevsky K. L. Kompyuternoenadomnichestvo(telerabota)kakodnaizgibkikhformzanyatostivxxiveke
[Computerhomework(telework)asoneoftheflexibleformsofemploymentinthe21stcentury].Trudovoe
pravo v rossii i za rubezhom [Labor Law in Russia and Abroad].2011.No.3.P.32—36.(InRussian).
26. Shabanova M.A. Osobennostipravovogoregulirovaniyanetipichnykhtrudovykhdogovorov:dis....kand.
yurid.nauk[IntricaciesoftheLegalRegulationofAtypicalLaborContracts:AbstractofthePhDThesis.
Yaroslavl,2008.(InRussian).
27. Shuraleva S.V. Regulirovaniedistantsionnoyrabotysinostrannymelementomvepokhuglobalizatsii:vzglyad
spozitsiytrudovogopravarossii[Regulationofteleworkwithaforeignelementintheglobalizationera:The
viewfromthestandpointoflaborlawinRussia].Perm University Herald. Juridical Aciences.2014.Vol.3(25).
P.156—163.(InRussian).
28. Allmendinger J.,HippL.,StuthS.AtypicalEmploymentinEurope1996–2011.Berlin:WZB.DiscussionPaper.
2013URL:https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2013/p13—003.pdf.
29. Eurofound.Newformsofemployment.Luxembourg:PublicationsOfficeoftheEuropeanUnion,2015.—
168p.—URL:https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/
ef1461en.pdf.
30. Eurofound.TeleworkintheEuropeanUnion.Dublin:Eurofound,2010.URL:https://digitalcommons.ilr.cornell.
edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.com/&httpsredir=1&article=1433&context=intl.
31. Gerasimova E.,KorshunovaT.,ChernyaevaD. NewRussianLegislationonEmploymentofTeleworkers:
ComparativeAssessmentandImplicationsforFutureDevelopment.Pravo. Zhurnal vysshey shkoly ekonomiki
[Law. Journal of the Higher School of Economics].2017.No.2.P.124—128.
32. InternationalLaborOffice.Non-StandardFormsofEmployment.—Geneva:ILO,2015.
33. RestatementofLaborLawinEurope/B.Waas,G.H.vanVoss.—HartPublishing,2018.—VolII:Atypical
employment.
34. RestatementofLaborLawinEurope/B.Waas,G.H.vanVoss(eds.)—Oxford:HartPublishing,2017.—Vol.1:
TheConceptofEmployee.
35. Risak M., Dullinger T. Theconceptof‘worker’inEUlaw:Statusquoandpotentialforchange.—Brussels:
EuropeanTradeUnionInstitute(ETUI),2018.—68p.

№ 10 (143) октябрь 2018 LEX RUSSICA 39

Citations (2) References (52)

Precarious Employment Trend: Features of its

Development in Labor Legislation … Labor Standards
Other Norms of Industry Affiliation Influence on the
Article
World of Work, Taking into Account International
Oct 2019
Labor Standards
К. S. Ramankulov

View Show abstract

Impact of atypical forms of employment on theoretical

concepts of the lab… norms regulating distance labor)
norms regulating distance labor)
Article
Sep 2019
N. V. Chernykh

View Show abstract

Show more

Recommendations
Discover more publications, questions and projects in
Work

Project

International Labour Law

Nikita Lyutov

View project

Project

ok Международные трудовые
стандарты и российское
трудовое право: перспективы
координации
Elena Machulskaya · Nikita Lyutov ·
Eleonora Mzhavanadze · [...] · Andrey
Lushnikov

View project

Article Full-text available

ОТДЕЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
ТИПОЛОГИЗАЦИИ РЕГИОНОВ-
СУБЪЕКТОВ РФ
January 2015

Saidbek Shamilev

SELECTED TYPOLOGY PROBLEM OF REGIONS OF

THE RUSSIAN FEDERATION SUBJECTS Naurazova
E. A. Shamilev S. R. 1 1 Federal State Budgetary
Educational Institution of Higher Education «The
Chechen state university», Russia, city of Grozny,
364907, str. Sheripov, 32, mail@chesu.ru Summary: In
this paper we consider the relevance of the typology of
the subjects of the Russian Federation, analyzed the
main ... [Show full abstract]

View full-text

Book Full-text available

Неустойчивая занятость в
Российской Федерации: теория и
методология выявления,
оценивание и вектор с...
May 2019

Nikita Lyutov · Vyacheslav Bobkov ·

Vadim Kvachev · [...] · I. A. Shichkin

Сквозь призму исследовательского проекта

«Неустойчивая занятость в Рос- сийской
Федерации: состояние и направления снижения»,
выполненного в 2016– 2018 гг., раскрываются
феномен неустойчивой занятости, ее теоретические
аспекты и трансформация подходов к изучению,
причины и последствия, особенности проявления в
цифровой экономике, проводится оценивание
масштабов и намечаются направления их ... [Show
full abstract]

View full-text

Article Full-text available

Трудовые отношения с
коллективным работодателем:
перспективы правового
регулирования
May 2019

Nikita Lyutov

The article discusses two types of the new atypical

forms of employment: strategic or ad hoc employee
sharing which already exist in practice but fall outside
of the scope of legal regulation in Russia. The author
considers that strategic employee sharing, where a
group of employers creates a joint structure for hiring
the employees and coordinates the employer’s function
between the companies ... [Show full abstract]

View full-text

Article Full-text available

Russian Law on Discrimination in

Employment: Can it be Compatible
with International Labor
Standards...
January 2016

Nikita Lyutov

Law concerning discrimination in employment in Russia

was expected to undergo a serious transformation after
the fall of the Soviet system, when the Iron Curtain was
lifted and the country became more open to Western
legal concepts and international law. Nevertheless,
most existing anti-discrimination norms in Russian law
are based on the traditional concept of “uniformity and
differentiation in ... [Show full abstract]

View full-text

Article Full-text available

The Evolution and Some Problems

of Workers' Representation Law in
Russia
May 2009

Nikita Lyutov

This article presents a brief review of historical

development of workers' representation law in Russia,
mainly at the workplace level. The author makes
statements about imperfections of some legislative
provisions concerning the representation and collective
bargaining rights. In particular, the issues of
discrimination of the minority unions, the weakness of
consultation and information rights, ... [Show full
abstract]

View full-text

Discover more

Last Updated: 05 May 2019

About Support

News Help center

Company FAQ

Careers

Business solutions

Recruiting

Advertising

© ResearchGate 2019. All rights reserved.

Imprint · Terms · Privacy