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Sergio Marín
Medellín
2019
El sindicalismo en el siglo XXI 1
Título de la Propuesta
Sindicalización en el siglo XXI
Integrantes
Palabras claves
Sindicalización
Política
Estrategia
Víctimas
Referencias
Referencia 1: El declive del sindicalismo en Colombia y sus consecuencias frente al
conflicto colectivo. Zúñiga Romero, Marjorie. Julio, 2012, pp. 189-213.
Pregunta de Investigación
¿Por qué la sindicalización y la democracia del siglo XXI son factores importantes para
el trabajo actual en Colombia?
Planteamiento del problema
La sindicalización en Colombia ha sido un escenario que ha generado diferentes
expectativas a nivel laboral, ya que su importancia ha sido momentánea y esporádica dados
los escenarios sociales que se han presentado con las entidades. En la actualidad la
honorable Corte Constitucional, como defensora de la carta magna, ha establecido que el
derecho de asociación sindical tiene tres características: fundamental, subjetivo y
voluntario. No cabe duda de que el sindicato constituye una organización necesaria dentro
de cualquier Estado que pretenda tener una sostenibilidad y equilibrio del mercado laboral.
Los trabajadores sindicalizados han sido protagonistas en la creación y defensa de
importantes instituciones del derecho laboral. Sin embargo, en nuestro país, la tasa de
trabajadores afiliados a sindicatos ha decrecido durante las últimas décadas.
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Título de la Propuesta
Sindicalización en el siglo XXI
Integrantes
Palabras claves
Líder social
Seguridad
Derechos humanos
Protesta social
Referencias
La protesta social ha sido uno de los escenarios donde se han visto afectadas las
situaciones de sindicalismo, es importante hacer una análisis de cuales han sido las
situaciones de carácter específico donde se ha visto afectado este derecho, cuáles fueron
las consecuencias de la afectación al mismo y presentar propuestas de apertura de cambio
en la orientación del planteamiento ideológico de la misión y visión sindical.
Es importante tener presente que de acuerdo a los diferentes ciclos por los que ha
pasado el estado colombiano, las afectaciones han sido diferentes, con tendencias de
acuerdo a lo sucedido en el momento y resultados diferentes, más negativos que positivos
en su desarrollo.
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Título de la Propuesta
Sindicalización en el siglo XXI
Integrantes
Palabras claves
Derechos humanos
Central Unitaria de Trabajadores – CUT
Derechos y deberes
Protesta social
Acción colectiva
Referencias
¿Por qué la sindicalización y la democracia del siglo XXI son factores importantes
para el trabajo actual en Colombia?
Planteamiento del problema
Dentro de las acciones más representativas de los líderes sindicales, está la lucha
incesable por el respeto a sus derechos y garantías establecidas dentro del ámbito legal, sin
embargo las diferentes líneas de gobierno de cierta forma han incidido de manera negativa
y proporcional en las afectaciones de las cuales han sido víctimas las personas que lideran
estas acciones. Es por ello que el estado debe de garantizar las acciones necesarias para
mitigar este tipo de situaciones que afectan de manera negativa las nuevas causas
innovadoras en materia de derechos y deberes para garantizar las ideologías sindicalistas.
El sindicalismo en el siglo XXI 4
Título de la Propuesta
Sindicalización en el siglo XXI
Integrantes
Palabras claves
Sindicalización
Protesta social
Acción colectiva
Referencias
Pregunta de Investigación
¿Por qué la sindicalización y la democracia del siglo XXI son factores importantes
para el trabajo actual en Colombia?
Es evidente que la lucha por los derechos colectivos tiene ciertas incidencias
negativas para aquellos que luchan por su defensa, y Colombia es una nación referente en
ese tema, y de manera particular en aquellos espacios geográficos donde la violencia social
y la actividad económica que se ejerce juegan un papel fundamental.
Es importante hacer énfasis en las garantías que el estado debe de otorgar a los
líderes sindicales con el ánimo de que éstas figuras no desaparezcan y no sean involucrados
dentro del conflicto armado actual, ya que la recuperación del territorio y la protección de
la población, deben ser una de las preocupaciones nacionales que trasciendan como
referente en el ámbito mundial.
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Título de la Propuesta
Sindicalización en el siglo XXI
Integrantes
Palabras claves
Sindicalización
Central Unitaria de Trabajadores – CUT
Derechos y deberes
Protesta social
Acción colectiva
Referencias
Pregunta de Investigación
¿Por qué la sindicalización y la democracia del siglo XXI son factores importantes
para el trabajo actual en Colombia?
Planteamiento del problema
Es importante hacer énfasis en que el panorama actual sindical del país presenta
una disminución en el nacimiento de nuevos líderes que le apunten a trabajar bajo
preceptos de nuevas generaciones de liderazgo democrático y empresarial, donde se haga
especial énfasis en la lucha y respeto por los derechos humanos, los principios
constitucionales, enfoques generacionales diferenciales; relanzar el movimiento sindical
debe ser un objetivo que contemple elementos que van desde lo micro hasta lo macro, de
lo interno a lo externo y de lo estructural hasta lo contextual, donde el análisis profundo de
los preceptos e ideologías retome nuevos horizontes y se generen transformaciones
positivas para mejoramiento del panorama actual.
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Marco teórico
a.) La sindicalización
En ese sentido se observa un mayor interés en el ejercicio del derecho por parte de los
trabajadores públicos, “más de 62% son empleados al servicio del Estado, y cerca del 50%
de los trabajadores estatales están sindicalizados y solo el 2% de los privados.” (Zuñiga,
2012), Sin embargo más allá del tipo de vinculación de los asociados la pregunta es ¿por qué
se han desarticulado los movimientos sindicalistas?, por lo tanto (Zuñiga, 2012), aclara que:
No obstante en el contexto del conflicto armado los sindicatos y especial los intereses
defendidos por esas colectividades convierten a los miembros de la organización en sujetos
de persecución y receptores de violencia y hostigamiento.
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En ese orden de ideas (Archila, 2012) en el texto luchas laborales y violencia contra
el sindicalismo en Colombia, 2002-2010, ¿Otro daño “colateral” de la Seguridad
Democrática? Plantea el problema de la violencia contra los líderes sindicales y las
particularidades del fenómeno, señala que:
Aunque lo que ocurre con los sindicalistas en Colombia desde los años ochenta se
enmarca en el conflicto armado que consume al país, tiene unas particularidades que
es preciso analizar (…) Según cifras acuñadas por el Cinep entre 1984 y 2010, el
número de sindicalistas víctimas de violaciones de derechos humanos fue de 4.785,
de los cuales 3.000 tuvieron la modalidad de asesinatos. De esos totales históricos,
los registros que corresponden al periodo que estamos analizando (2002-2010) son
1.827 y 779, respectivamente, es decir, el 38% del total de violaciones encontradas
en los 27 años que cubrió el estudio del Cinep, y el 26% de todos los asesinatos de
sindicalistas. (P.39, 40)
Por lo tanto lo que nos quiere plantear mencionada tesis es que la violencia contra el actor
social es una consecuencia propia de la actividad de promoción y defensa de los derechos
colectivos del trabajador e indica que los constreñimientos no se limitan a la eliminación del
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sindicalista, mediante el homicidio, sino que además emplean estrategias para debilitarlo.
Afirma que el activista enfrenta formas de coerción tales como la detención arbitraria y las
amenazas.
Por lo tanto (Echandía, 2019), coincide en que las acciones de hostigamiento son planes
sistemáticos y focalizados orientados a eliminar o al menos debilitar el movimiento social,
expone:
Es importante precisar que las luchas sindicalistas varían de un sector a otro, por ejemplo,
las áreas mineras y petroleras buscan la conservación y el mejoramiento de las garantías
laborales para el trabajador; sin embargo frente a uno u otro sector sindicalizado permanece
la persecución hacía quienes lideran los movimientos obreros. En el caso de los mineros y
petroleros la violencia ocurre porque según (Archila, 2012):
La violencia subsiste hoy en algunas áreas mineras y petroleras, en gran parte ocasionada
por la negativa empresarial –y especialmente multinacional– a reconocer las relacionales
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En ese sentido el autor señala que la violencia de la cual son objeto los sindicalistas es
resultado de las acciones de liderazgo no es una conclusión caprichosa, hemos identificado
al menos un estudio para sostener la anterior tesis de la siguiente manera:
Así mismo, Gutiérrez, F. (2014) citado por (Cruz, 2015), arguyó que la violencia es una
forma de coartar las acciones de las organizaciones sociales, por ejemplo menciona que los
sindicatos:
Cuando el tejido social y las organizaciones sociales se ven violentados, se afectan las
condiciones de posibilidad de la acción colectiva. Esto es precisamente lo que ha ocurrido
en Colombia debido, de una parte, a las dinámicas del conflicto armado y, de otra, a las
políticas de contrainsurgencia implementadas por el Estado, que han redundado en el
ejercicio sistemático de la violencia en contra de los opositores políticos, tanto por parte
de agentes oficiales como paraoficiales.
En esa misma trayectoria se han orientado acciones delictivas que buscan resguardar y/o
favorecer los intereses económicos de ciertos sectores de producción:
Es más los arriba enunciados no son los únicos elementos que afectan el ejercicio sindical
cuestiones como el no relevo generacional en las organizaciones y que la promoción del
derecho y el mecanismo de manifestación obrera es casi nula también entorpecen la garantía
material del derecho como lo expresa (Vidal, 2012):
Marco jurídico
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para
el cumplimiento de su gestión.
Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones
laborales, con las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica
de los conflictos colectivos de trabajo.
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Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales
definidos por el legislador.
Bloque de Constitucionalidad
Ley
Ley 584 del 2000: Por la cual se derogan y se modifican algunas disposiciones del
Código Sustantivo del Trabajo.
Otras Normas.
Decreto 160 de 2014: Por el cual se reglamenta la Ley 411 de 1997 aprobatoria del
convenio 151 de la OIT, en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución
de controversias con las organizaciones de empleados públicos.
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Bibliografía
Zuñiga, R. M. (2012). El declive del sindicalismo en Colombia y sus consecuencias frente al conflicto
colectivo. Obtenido de
http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/derecho/article/viewFile/3907/2836
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