FORO DE SENSIBILIZACIÓN

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

RESPUESTA: El problema donde la empresa no implementa, el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, expone a sus
trabajadores a accidentes o incidentes diarias, donde pueden llegar las enfermedades
laborales, que pueden ser de gravedad o leves, además por tal motivo las entidades
encargadas, donde visualice ese problema dará sanciones, multas y hasta la finalización del
cierre de la razón social.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo con el rol que le asiste al
empleador, a la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐
SST?
RESPUESTA:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 Usar los elementos de protección, dados por la razón social.
 Dar la información adecuada, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas empresariales, reglamentos e instrucciones del SGSST.
 Informar diariamente sobre riesgos en el sitio de trabajo.
 Participar en actividades de capacitación, diálogos de seguridad, pausas activas,
horas de recreación implementadas por la empresa.
 Participar y contribuir al cumplimiento de la normatividad de la razón social.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Implementar y desarrollar el SG-SST
 Asignación y comunicación de responsabilidades a los trabajadores.
 Rendición de cuentas al interior de la empresa.
 Definición de recursos.
 Cumplimientos de requisitos legales vigentes.
  Inspecciones diarias de sitios de trabajos en la parte de SST.
 Prevención y cuidado de riesgos laborales.
 Capacitar a los trabajadores en el departamento de SST y departamento ambiental.
 Entregar los EPP, haciendo revisiones de los mismos.
 Pagar la seguridad social de los trabajadores cumplidamente
 Vincular a los trabajadores al ARL.

OBLIGACIONES DE LA ARL

 Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo
 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados
 Capacitar al COPASST o Vigía.
 Apoyar, desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos laborales, el
desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y
formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas.

3. ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.

RESPUESTA: En la empresa donde estoy trabajando, cumple con estas obligaciones,

adicionales a las normas empresariales.

4. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG‐SST?
 Cumplir con la normatividad vigente.
 Generar seguridad y mejoramiento de salud a sus trabajadores.
 Minimizar la accidentalidad y la aparición de enfermedades laborales
 Ser más productivos.