Presentación de la unidad 2

1. Objetivos

Objetivos específicos de la unidad

1. Comprender el concepto de jornada laboral y su implicación económica en el proceso

productivo.
2. Reconocer las limitaciones a la jornada y os periodos de descanso
3. Determinar la importancia de liquidar bien las prestaciones sociales
4. Distinguir las incidencias y alcances que puede tener una mala liquidación.

2. Contenidos

Tiempo de Trabajo Académico de la

UND. Nombre de la Unidad: unidad
Presencial Independiente
2 JORNADA DE TRABAJO Y Teórica Práctica Tutoría
Indep
PRESTACIONES SOCIALES s s s

SER SABER SABER HACER

Valores, Hechos, Conceptos, Métodos, Procedimientos, Técnicas
Principios, Generalizaciones
Normas
-Concepto de Jornada diurna y -Tutorías.
jornadas de nocturna de trabajo
-Talleres de resolución de problemas.
trabajo
- Participación de los alumnos en
- concepto de
Descansos tutorías
vacaciones
obligatorios
-Trabajo en equipos de 4 a 5
Contenido - Concepto estudiantes.
s de prestaciones
sociales Trabajadores menores
Aprendiza de edad
je - Concepto de
licencia de
maternidad y
paternidad Prestaciones sociales a
cargo del empleador

Clases de licencia
Criterios y -Participación en Tutorías
técnicas
-Participación -Trabajo en grupos de -Talleres
de
Evaluació en tutorías 5 estudiantes -Debates
n
-Talleres de - Proyectos
resolución de
problemas.
T.P. T.I.
Actividades
Número Tema Presenci Actividades Didácticas Independien
Didácticas
al te

Jornada Talleres (T). Talleres de

1 ordinaria de Simulacione Tutorías. Talleres resolución de
trabajo s. problemas

Trabajo de Talleres (T).

Talleres de
2 menores de Simulacione Tutorías. Talleres
problemas
edad s.

Reformas al Talleres (T).

Talleres de
3 contrato de Simulacione Tutorías. Talleres
problemas
sociedad s.

Descansos Talleres (T).

Talleres de
4 compensatori Simulacione Tutorías. Talleres
problemas
os s.
Talleres (T).
Talleres de
5 Vacaciones Simulacione Tutorías. Talleres
problemas
s.
Talleres (T). Talleres de
6 Dotación Simulacione Tutorías. Talleres resolución de
s. problemas

Talleres (T).
Prima de Talleres de
7 Simulacione Tutorías. Talleres
servicios problemas
s.

Cesantías e Talleres (T).

Talleres de
8 intereses a las Simulacione Tutorías. Talleres
problemas
cesantías s.
Talleres (T).
Protección a Talleres de
9 Tutorías. Talleres
la maternidad Simulacione problemas
s.
Talleres (T).
Licencia de Talleres de
10 Simulacione Tutorías. Talleres
paternidad problemas
s.
Protocolo de unidad 1

Síntesis
La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código sustantivo del trabajo de
la siguiente forma:

«La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la
máxima legal.»

Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los aspectos que se deben acordar es la jornada
laboral o el horario en que el trabajador debe prestar sus servicios, y esa jornada pactada entre
las partes es lo que se conoce como jornada laboral ordinaria, y puede ser cualquiera siempre
que no supere la máxima legal.

Aquí resulta pertinente traer la definición de jornada laboral que hace la sala laboral de la Corte
suprema de justicia en sentencia 11014 de 199:

«la jornada ordinaria de trabajo es la que convienen las partes, que es distinta de la máxima
legal, que opera en ausencia de tal convención, de manera que cuando el empleador exige la
prestación de servicios a continuación de la jornada ordinaria convenida está disponiendo un
trabajo suplementario de acuerdo con el artículo 159 del mismo estatuto.»

Si las partes no acuerdan nada respecto a la jornada laboral, entonces se aplica la jornada
máxima que permite la ley.

Lo normal es que en el contrato de trabajo se fije un horario que coincida con la jornada máxima
permitida por la ley, pero puede ser menor, como en el caso de los contratos de trabajo por
medio tiempo.

Contrato de trabajo de medio tiempo

Cuando se supere la jornada laboral ordinaria, que por defecto puede ser la máxima legal,
estamos ante el trabajo extra o suplementario.

En consecuencia, si se pactó una jornada laboral ordinaria de 6 horas diarias, al laborarse 7

horas la ultima hora es extra, no importa que esté por debajo de la máxima legal, pues el horario
que se toma como referencia es el acorado entre las partes, y solo si estas no acordaron nada, se
toma como referencia la máxima legal.

Cuando dicha labor en día de descanso obligatorio es habitual, el artículo 181 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 31 de la Ley 50 de 1990, establece que el
trabajador tiene derecho "a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la
retribución en dinero prevista en el artículo 180

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante
el desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones legales son:

Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre.
Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de
trabajo.
Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de
subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.

Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías:

Los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al
régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su
totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con
posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con
anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación
anual de las cesantías.

En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita
a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador.
Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.

Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.

Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar.
Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos
menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera,
los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de
compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno.

El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al
9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado.

Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional

Las licencias de trabajo son los permisos que debe otorgar el empleador al trabajador para que
se ausente por determinado tiempo de sus funciones. Estas licencias se dividen en
reglamentarias y no reglamentarias:

Reglamentarias: son aquellos permisos regulados por la ley, no negociables y de obligatorio

otorgamiento cuando el trabajador los solicita.

No reglamentarias: son los permisos que resultan del libre albedrío del empleador, y pueden ser
o no remunerados.

Como se hizo mención, las licencias reglamentarias se encuentran establecidas en la ley, es

decir que el empleador tiene la obligación de otorgárselas al trabajador, sin que procedan
descuentos en su salario. Entre dichas licencias se encuentran:

Licencia por maternidad: el artículo 236 del Código Sustantivo de Trabajo –CST– indica que
toda trabajadora en estado gestación tiene derecho a 18 semanas de licencia de maternidad, las
cuales se dividen entre una y dos semanas pre parto y 17 y 16 post parto, dependiendo de las
indicaciones médicas. Durante este tiempo el empleador se encuentra obligado a continuar con
los aportes a seguridad social por la trabajadora (consulte nuestro editorial Liquidación
proporcional de licencia de maternidad para trabajadoras dependientes e independientes).

Licencia por paternidad: la ley otorga ocho días hábiles para que los padres acompañen a su hijo
durante sus primeros días de vida (parágrafo 2 del artículo 236 del CST) (consulte nuestro
editorial Pago de licencia de paternidad para trabajadores independientes).

Licencia por grave calamidad doméstica: esta se da cuando el trabajador atraviesa un suceso
familiar o personal que afecta el correcto desarrollo de sus funciones. En estos eventos el
empleador se encuentra en la obligación de conceder esta licencia durante el tiempo que le
permita al trabajador superar o sobrellevar la situación (consulte nuestro editorial Licencia por
calamidad doméstica: conozca las condiciones para otorgarla).

Licencia por luto: el numeral 10 del artículo 57 del CST establece que el empleador debe
otorgar una licencia de cinco días al trabajador en caso del fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente o cualquier familiar hasta segundo grado de
consanguinidad y primero de afinidad o civil (consulte nuestro editorial Licencia por luto, casos
en los que no se causa y alternativas para el trabajador).

Licencia para entierro de compañeros: el numeral 6 del citado artículo 57 del CST dispone que
el empleador debe otorgar permisos a los trabajadores que deseen asistir al entierro de uno de
sus compañeros de trabajo. Este permiso será procedente siempre que no se afecte el
funcionamiento de la empresa.

Licencia como consecuencia del desempeño de cargos oficiales: cuando el trabajador es

solicitado por el Estado para ejercer funciones como jurado de votación, el empleador debe
permitirle asistir y, dentro de los 45 días siguientes, otorgarle un día de descanso
remunerado (numeral 6 artículo del artículo 57 del CST).

Licencia para ejercer el derecho al voto: el empleador debe permitirle al trabajador asistir a las
jornadas electorales. Como compensación por la asistencia, el trabajador recibirá medio día de
descanso en el mes siguiente al del día de la votación (artículo 3 de la Ley 403 de 1997).

Licencia sindical: el Estado obliga al empleador a que le permita a los trabajadores

sindicalizados que, dentro de la jornada laboral, asistan a las reuniones o actividades del
sindicato (numeral 6 del artículo 57 del CST).

¿Puede el empleador y el trabajador pactar una Jornada de Trabajo superior a la máxima legal?

¿Puede ordenar la empresa una Jornada de Trabajo de 12 horas diarias durante 4 días y
descansar los otros 3 días, para cumplir 48 horas semanales?

¿Se debe pagar el trabajado suplementario o de horas extras, o se puede compensar en

tiempo dicho trabajo