“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACION

INTEGRANTES : DE LA CRUZ ALTAMIRANO, Waldir

: DE LA CRUZ HUALLANCA, Yimi Cristian

: HICHCAS HUAYTA, Priscila

: LUJAN VILCA, Yaneth

: SOLORZANO VILCAMICHE, Diego

: VELASQUE ROMERO, Melvin

ASIGNATURA : DIRECCION DE PERSONAL I

GRUPO :B

DOCENTE : CANCHARI QUISPE, Alicia

AYACUCHO-PERÚ

2019
 LLUVIA DE IDEAS

DE LA CRUZ HUALLANCA, Yimi Cristian

La descripción y análisis puestos es una forma de donde nosotros describimos el puesto

la cual debemos tener en cuenta las misiones, las responsabilidades las exigencias que se

debe realizar el ocupante de ese puesto, además en el puesto es ubicado la persona la cual

esté capacitado en el área que se solicita digamos que es el puesto de VENTAS, por eso

se analiza quien lo va ocupar y que se realiza las responsabilidades que va a realizar la

persona.

DE LA CRUZ ALTAMIRANO, Waldir

HICHCAS HUAYTA, Priscila

Proceso de obtención de información relativa al puesto .En el sentido más amplio, abarca

la recogida y análisis de cualquier información relativa al puesto por cualquier método y

para cualquier propósito .Es un proceso sistemático de obtener información importante y

relevante sobre el contenido de un puesto de trabajo.

LUJAN VILCA, Yaneth

Descripción del puesto es el proceso para determinar conductas y tareas que contienen

los puestos de trabajos como habilidades, conocimientos y competencias. En el trabajo

es importante seguir con esas pautas para poder tener un gran éxito puesto, como también

son procedimientos con mucha responsabilidad de las posiciones.

SOLORZANO VILCAMICHE, Diego, Anderson

Se podría decir que es un procedimiento de la cual determinan los deberes y tareas y

conductas y aquellas responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que

ingresan a un puesto con la finalidad de demostrar sus habilidades conocimientos y

competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto de trabajo.

VELASQUE ROMERO, Melvin

Es aquel desarrollo o procedimiento o un proceso que consiste en enumerar tareas o

atribuciones y obligaciones que conforman un cargo y que lo diferencian en los demás

cargos que existen en una organización es la enumeración detallada de las atribuciones

o tareas del cargo que hace el ocupante.

Según (DESSLER, 2000) El procedimiento a través del cual se determinan los deberes

y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad

y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. El análisis de un puesto es la

recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo

determinado.

INTERPRETACION:

Es un proceso la cual las organizaciones lo utilizan para saber y analizar las condiciones

en que se debe ocupar ese puesto y que la persona que lo ocupe debe estar altamente

capacitado

Según (FERNANDEZ RIOS, 1995, pág. 19) Las organizaciones están compuestas de

puestos que deben ser ocupados por personas .El análisis de puestos es el procedimiento

para determinar las obligaciones correspondientes a estos y las características de las

personas que se contrataran para ocuparlos. El análisis produce información acerca de los

requisitos para el puesto; esta información se usa para elaborar las descripciones de los

puestos.

INTERPRETACION:

El análisis de puesto mayormente consiste en la obtención ,la evaluación y por último en

la organización de información sobre los puestos de una empresa .Antes de poder estudiar

cada puesto los analistas estudian la organización ,sus objetivos, características

procedimientos y los productos que ofrecen .y a través de los análisis de puesto los

deberes y la naturaleza de los puestos tipos de personas en los términos de las capacidades

y experiencias.
Según (CHIAVENATO, 1999), utilizando el termino cargo como equivalente de puesto

lo define: “un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto

de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. La posición del cargo en el

organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación, los subordinados y el

departamento o división donde está situado”.

INTERPRETACION:

Esto nos quiere dar entender que los puestos son totalmente diferentes al resto ya que de

acuerdo al puesto que se va a ocupar depende las responsabilidades a realizar, y que los

puestos de acuerdo a un organigrama se define el nivel jerárquico de los puestos.

 RESUMEN DE DESCRIPCION Y ANALIZIS DE PUESTOS

De acuerdo a los tres autores investigados la descripción y análisis de cargos es un proceso

la cual nos permite dar a conocer las conductas, tareas o ya sea funciones que este

abarcadas en el contenido de puestos, así como las actitudes, habilidades, conocimientos

y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. Se da

entender que el análisis de puesto es una forma de estudiar y poder determinar los

requisitos que se va utilizar en el puesto como las responsabilidades y las condiciones que

el puesto exige para que labore adecuadamente, por otra parte la descripción de puesto se

enfoca en el contenido del puesto, que realiza el ocupante, como lo hace, cuando lo hace

y por qué lo hace. Nos da a conocer que son tareas que pueden conformar un cargo que

se diferencie de los demás. El análisis de puestos nos quiere decir también que es una

forma de determinar los deberes y responsabilidades de las posiciones y los tipos de

personas que deben ser contratadas para ocupar algún puesto, también se pueden definir

como la recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo

determinado.

La descripción y análisis de cargos es un
proceso la cual nos permite dar a conocer las
conductas, tareas y funciones.
El análisis de puestos nos quiere decir también
que es una forma de determinar los deberes y
responsabilidades de las posiciones y los tipos
de personas que deben ser contratadas para
ocupar algún puesto.
ORGANIZADOR VISUAL
La descripción de puesto se enfoca en el
Se da entender que el análisis de puesto es una
contenido del puesto, que realiza el ocupante,
forma de estudiar y poder determinar los
como lo hace, cuando lo hace y por qué lo
requisitos que se va utilizar en el puesto.
hace.
DESCRIPCION Y ANALISIS DE
PUESTO
Es el proceso la cual se utiliza en las
organizaciones para que los nuevo
trabajadores se sientan más confiados y
capaces en la labor que van a realizar.
Es la recolección, evaluación y organización
de información sobre un puesto de trabajo
determinado.
DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO