1.

Sumilla:​ DENUNCIA

SEÑORES DE LA INTENDENCIA
REGIONAL AREQUIPA DE LA SUNAFIL

1.- DATOS DEL SOLICITANTE:

ROMMEL ROOSWELT ARENAS

RODRIGUEZ con DNI 29685019, representante de los
trabajadores de EMPRESA DE SOCIEDAD MINERA CERRO
VERDE S.A.A ante el comité de seguridad y salud
ocupacional, señalando domicilio real y procesal en Calle
Caraveli 119 , Tercer Piso, del Cercado de Arequipa​;
teléfono celular: 959862662, correo electrónico :
cesako@hotmail.com , a Ud. digo:

2.​- ​DESCRIPCIÓN DE LA DENUNCIA:

2.1. Que la EMPRESA DE SOCIEDAD

MINERA CERRO VERDE S.A.A., no está cumpliendo con lo establecido en el ​artículo
27° del Decreto Supremo N° 024-2016-EM​, establece “(…) El titular de la actividad
minera es responsable de garantizar la seguridad y ​SALUD OCUPACIONAL ​de los
trabajadores en el desempeño de los aspectos con su labor, en el centro de trabajo o
fuera de él (…)” ​(Lo subrayado es nuestro); El artículo 7.º de la Constitución dispone que:
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la
comunidad así como así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. A su
turno, el artículo 10° del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos
humanos en materia de derechos económicos, sociales y culturales, establece que:
Toda persona tiene derecho a la salud entendida como el disfrute del más alto nivel de
bienestar físico, mental y social. Con relación al artículo citado, el Tribunal Constitucional
ha establecido que el derecho a la salud: “(...) reconoce el derecho de la persona de
alcanzar y preservar un estado de plenitud física y psíquica. Por ende, ​tiene el derecho
de que se le asignen medidas sanitarias y sociales relativas a la alimentación,​ vestido,
1
vivienda y asistencia médica (...).

2.2. En base a lo señalado, debemos

poner a su conocimiento que en el área de OPERACIONES MINA, algunos de los
trabajadores de la empresa de la Sociedad Minera Cerro Verde, no están de acuerdo
con la calidad de ​alimentos proporcionados​, es por ello que el personal lleva su propio
alimentación en recipientes; sin embargo, no tienen donde refrigerar sus alimentos para
su debida conservación, los trabajadores mantienen sus alimentos en los equipos de
trabajo por varias horas, expuestos a las condiciones climatológicas negativas para su
adecuada conservación y posterior consumo, no existiendo una refrigeración para que
los alimentos se conserven y evitar así su descomposición, ello debido al clima propio de
nuestra ciudad; aunado a ello, los trabajadores no cuentan con un microondas para
poder calentar sus alimentos, llegando a ingerir los alimentos fríos y en mal estado
posiblemente debido al mal almacenamiento. Pese a los requerimientos y diversas
solicitudes hechas a la empresa minera, para que facilite a los trabajares lugares de
almacenamiento para la refrigeración de los alimentos y microondas para calentar sus
alimentos, la empresa no ha dado respuesta positiva.

2.3. El inciso a) del artículo 26° del D.S.

024-2016-EM, establece que el titular de la actividad minera está obligado en asumir de
manera absoluta los costos relacionados con la seguridad y salud ocupacional de los
trabajadores, por ende el titular de la actividad minera debe implementar y adecuar los
mecanismo de equipamiento referidos almacenamiento y refrigeración de los alimentos
de los trabajadores, así como proporcionar un equipo que sirva para poder calentar los
alimentos.

2.4. Se observa que existe una

vulneración del principio de la dignidad de la persona y del derecho a la salud y a la
protección del medio familiar, el Tribunal Constitucional no puede dejar de anotar que la

1
PUNTRIANO ROSAS, César, «Protección constitucional
de la dignidad del trabajador...», p. 29
realidad alimentaria de los trabajadores mineros descrita en el Informe de la OIT, son
manifiestas las especiales condiciones de riesgo para la salud y la seguridad que
comporta el trabajo en las minas del Perú y que, indudablemente, no se dan en otros
sectores laborales de nuestro país. En efecto, las condiciones laborales descritas para el
trabajo en las minas, entre las que destacan laborar en altura (esfuerzo físico mayor),
horario de trabajo diario por encima del máximo ordinario (8 horas), que requiere
también más trabajo físico e impide un descanso diario adecuado, aunadas a una dieta
alimenticia deficiente como es en el presente caso, ya que el mal almacenamiento, la no
refrigeración, e ingerir los alimentos fríos, pueden ocasionar a los trabajadores una
mayor predisposición a contraer alguna de las 30 enfermedades profesionales a que
están expuestos los trabajadores mineros, constituyen factores de riesgo que reducen
ostensiblemente su esperanza de vida

2.5. Por otra parte, la oportunidad que los

trabajadores tienen para almorzar, es decir la ​hora de su refrigerio​, se da muchas
veces entre las 3:00 p.m. a p.m. a 4:00 p.m., incluso habiendo días en que los
trabajadores han almorzado cerca a las 5:00 p.m; es menester señalar la forma de
refrigerio que aplica la empresa es por grupos, es decir una cantidad de personas, bajan
a almorzar a una hora en específica y otro grupo en otra hora, así sucesivamente; por
ende, no es razonable que se aplique dicho horario de refrigerio, teniendo en cuenta que
el horario de ingreso a su centro de labores, siendo que después de horas recién
consumen sus alimentos, donde evidentemente existe una descompensación en el
sistema fisiológico y físico de los trabajadores, en consecuencia afecta en el rendimiento
de trabajado; pudiendo incluso existir riesgo de accidentes. Además debe tomarse en
cuenta la falta de refrigeración e ingerir los alimentos fríos, entre las 3:00 p.m. a p.m. a
4:00 p.m. Es evidente que las condiciones y oportunidad en que los trabajadores
ingieren sus alimentos en el centro de trabajo no se ajusta a criterios de protección de la
salud de los mismos y menos de prevención de enfermedades, muy por el contrario se
estarían generando las condiciones suficientes para contraer enfermedades.
 2.6. Atendiendo a ello, es indispensable
desarrollar medidas, que, permitan prevenir y disminuir, lo más que se pueda, la
adquisición de este tipo de enfermedades, y centrarse en la alimentación de los
trabajadores mineros, quienes con la finalidad de alimentarse adecuadamente traen
consigo sus alimentos, pero como se mencionó no cuentan con los mecanismo
necesarios para una debida almacenamiento y refrigeración.

2.6. Es de denotar que lo descrito en

líneas arriba, atentan contra los derechos del trabajador, su dignidad y su salud física,
como bien sabemos los alimentos son importantes para el ser humano, pues estos
vienen hacer nutrientes para su supervivencia y mala alimentación en el trabajo causa
perdida en la productividad, tomando en cuenta las horas de jornadas trabajadas.

2.7. De lo expuesto, solicito a su

despacho proceda a realizar las acciones pertinentes para fiscalizar y/o verificar el
cumplimiento de la obligación que tiene la empresa de SOCIEDAD MINERA DE CERRO
VERDE S.A, de otorgar los trabajadores una buena alimentación adecuada para su
subsistencia y rendimiento laboral, otorgar mecanismos instrumentales para el debido
almacenamiento y refrigeración de sus alimentos; y procedan hacer la inspección a los
horarios de refrigerio (almuerzo) si estos son oportunos, adecuados y razonables.

3.- MATERIA:

● Seguridad y salud en el Trabajo: Conservación de alimentos de los trabajadores y

horario de refrigerio.

4.- DATOS LABORALES:

NOTA​: Los trabajadores involucrado son

del área de OPERACIONES MINA de la empresa SOCIEDAD MINERA DE CERRO
VERDE S.A , cuyo centro de trabajo está ubicado en el Asentamiento Minero Cerro
Verde sin número, distrito de Uchumayo, provincia y departamento de Arequipa , a la
fecha se encuentran trabajando, por lo tanto no se consigna ​FECHA DE CESE, ​reciben
boletas de pago y están contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada (D.L.
728).

5.- ​DATOS DE LAS EMPRESAS

1.- EMPRESA DE SOCIEDAD MINERA

CERRO VERDE S.A.A con ​R.UC. N° 20170072465

DIRECCIÓN: ​La persona jurídica

SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A., con domicilio en Av. Alfonso Ugarte N°
304 del Cercado de Arequipa

6.- ​CENTRO DE TRABAJO-DIRECCIÓN

El centro de trabajo de nuestros afiliados

afectados está ubicado en el Asentamiento Minero Cerro Verde sin número, distrito de
Uchumayo, provincia y departamento de Arequipa

7.- RESERVA DE IDENTIDAD:

No​ solicitamos la reserva de identidad en

la presente denuncia.

ANEXOS:

1.- Copia de los DNI

2.- Copia del acta de elección del comité

POR LO EXPUESTO:

A Ud. pido acceder.

Arequipa, 17 de octubre del 2019

 Sumilla:​ DENUNCIA

SEÑORES DE LA INTENDENCIA
REGIONAL AREQUIPA DE LA SUNAFIL

1.- DATOS DEL SOLICITANTE:

ROMMEL ROOSWELT ARENAS

RODRIGUEZ con DNI 29685019, representante de los
trabajadores de EMPRESA DE SOCIEDAD MINERA CERRO
VERDE S.A.A ante el comité de seguridad y salud
ocupacional, señalando domicilio real y procesal en Calle
Caraveli 119 , Tercer Piso, del Cercado de Arequipa​;
teléfono celular: 959862662, correo electrónico :
cesako@hotmail.com , a Ud. digo:

2.​- ​DESCRIPCIÓN DE LA DENUNCIA:

2.1. La EMPRESA DE SOCIEDAD

MINERA CERRO VERDE S.A.A. no está cumpliendo con implementar adecuadamente
los ​procedimientos de trabajo​, ya que en algunos casos estos son genéricos, en otros
casos no existen procedimientos de trabajo, y lo más grave es que los procedimientos
de trabajo existentes no están adecuados al ​DECRETO SUPREMO N° 024-2016-EM -
Reglamento de Seguridad y Salud ocupacional; el cual tiene como objetivo del prevenir
la ocurrencia de incidentes, accidentes en el trabajo y enfermedades ocupacionales, es
así que la empresa minera (como llamaremos a continuación a la Empresa De Sociedad
Minera Cerro Verde S.A.A.), sigue los lineamientos de un reglamento derogado como es
Supremo N° 055-2010-EM, tanto es así que los procedimientos del trabajo están
adecuados al D.S 055-2010-EM que sigue el procedimiento de operación estándar -
POE y no los procedimientos escritos de trabajo seguro – PEP Según el D.S
024-2016-EM, como debería ser.

ANTECEDENTES:
 2.2. En el mes de agosto del 2010,
mediante el artículo 1° del Decreto Supremo N° 055-2010-EM, se aprobó el reglamento
de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, el cual tuvo como objetivo provenir la
ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una
cultura de prevención de riesgos laborales en la actividad minera, contando con la
participación de los trabajadores, de los empleadores y del Estado.

2.3. Posteriormente con fecha en el mes

de julio del 2016, se prueba el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional En
Minería ​Decreto Supremo N° 024-2016-EM​, que deroga los artículos 1° y 2° del N°
055-2016-EM, así mismo dispone que se otorga plazo de treinta (30) días calendario,
contados desde la fecha de publicación del Decreto Supremo N° 024-2016-EM, para que
los titulares de la actividad Minera, en este caso la Empresa de Sociedad Minera Cerro
Verde S.A.A., se adecúen y cumplan con las normas reglamentarias aprobadas.

2.4. Como hemos podido notar existe

diversas modificaciones importantes en el nuevo reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional D.S N° 024-2016-EM, por ende existe una clara vulneración de los
derechos del trabajador minero en cuanto a su seguridad y salud ocupacional, debido a
que en la actualidad no están reguladas adecuadamente según los nuevos lineamientos
normativos establecidos, mas aun debe tomarse en cuenta que el D.S N° 024-2016-EM,
ha sufrido diversas modificaciones por el Decreto Supremo N° 023-2017-EM; en
consecuencia es grave la situación en que la empres Minera no está cumpliendo con la
adecuación a la que está obligada.

2.5. De lo expuesto, solicito a su

despacho proceda a realizar las acciones pertinentes para fiscalizar y/o verificar el
cumplimiento de la obligación que tiene la empresa de SOCIEDAD MINERA DE CERRO
VERDE S.A, de adecuarse a las normativas del Decreto Supremo N° 024-2016-EM y el
Decreto Supremo N° 023-2017-EM, ambos relacionados al reglamento de seguridad y
salud ocupacional en Minería; en consecuencia es necesario procedan hacer la
inspección.
 3.- MATERIA:

● Seguridad y salud ocupacional

4.- DATOS LABORALES

NOTA: Los trabajadores involucrado son

del área de PROCESOS de la empresa SOCIEDAD MINERA DE CERRO VERDE
S.A.A , cuyo centro de trabajo está ubicado en el Asentamiento Minero Cerro Verde sin
número, distrito de Uchumayo, provincia y departamento de Arequipa , a la fecha se
encuentran trabajando, por lo tanto no se consigna FECHA DE CESE, reciben boletas
de pago y están contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada (D.L. 728).

5.- ​DATOS DE LAS EMPRESAS

1.- EMPRESA DE SOCIEDAD MINERA

CERRO VERDE S.A.A con ​R.UC. N° 20170072465

DIRECCIÓN: ​DIRECCIÓN: La persona

jurídica SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A., con domicilio en Av. Alfonso
Ugarte N° 304 del Cercado de Arequipa

6.- ​CENTRO DE TRABAJO-DIRECCIÓN

El centro de trabajo de nuestros afiliados

afectados está ubicado en el Asentamiento Minero Cerro Verde sin número, distrito
de Uchumayo, provincia y departamento de Arequipa

7.- RESERVA DE IDENTIDAD:

No​ solicitamos la reserva de identidad en

la presente denuncia.

ANEXOS:
 1.- Copia de DNI del que suscribe

2.- Copia del acta de elección del comité

POR LO EXPUESTO:

A Ud. pido acceder.

Arequipa, 17 de octubre del 2019