FORMATO DE LEVANTAMIENTO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS  
 
 

INSTRUCTIVO

1. NOMBRE DEL TRABAJADOR.

2. NOMBRE DEL PUESTO QUE DESEMPEÑA. Mencionar el título del puesto que actualmente desempeña.

3. ÁREA DE ADSCRIPCIÓN (A QUIEN REPORTA). Indicar el área en donde actualmente desempeña su puesto.

4. PUESTO INMEDIATO SUPERIOR A QUIEN REPORTA. Mencionar el nombre del puesto superior a quien le
reporta sus resultados.

5. PUESTO(S) INMEDIATO(S) INFERIOR(ES) QUE LE REPORTAN. Colocar en el recuadro que a continuación

se muestra el nombre del(los) puesto(s) que dependan de su puesto e indique en que cantidad.

PUESTO Nº DE
PERSONAS

6. RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO. En este recuadro, mencionar todos los puestos con que
tiene que tratar, tanto internos como externos, definiendo el área a que corresponden y el motivo de trabajo por el cual, debe tener comunicación para
desempeñar en forma correcta sus actividades diariamente.

ÁREA MOTIVO
INTERNO (DENTRO DE LA
SECRETARÍA DE FINANZAS):
EXTERNO (CON PROVEEDORES,
CLIENTES, OTRAS DEPENDENCIAS U
ORGANISMOS, PODER LEGISLATIVO Y
JUDICIAL).

7. GRADO ACADÉMICO. Indique con una “x” el ultimo grado de estudios académicos con el que cuenta (Nota: los estudios
deberán ser comprobables diploma, certificado, titulo, cedula, etc.).

EDUCACIÓN PRIMARIA SECUNDARIA

BÁSICA
EDUCACIÓN BACHILLERATO O PREPARATORIA PROFESIONAL TÉCNICO O
MEDIA CARRERA COMERCIAL
SUPERIOR
EDUCACIÓN LICENCIATURA DIPLOMADO MAESTRÍA DOCTORADO
SUPERIOR
CARRERA O
ESPECIALIDAD
(Ultimo Grado
Académico)

8. CONOCIMIENTOS BÁSICOS REQUERIDOS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.

Mencionar los conocimientos que son necesarios para desempeñar las actividades y cumplir con los resultados esperados para el puesto.

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9. HABILIDADES Y VALORES ESPECÍFICAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR EL
PUESTO (MARCA CON UNA “X” todas las que creas necesarias para desempeñar el puesto).Indicar cual o cuales son las habilidades
con las que cuenta de las abajo mencionadas, para desempeñar las actividades de su puesto.

AUTONOMÍA ( ) PLANEAR ( )
RESPONSABILIDAD ( ) ORGANIZAR ( )
EQUIDAD ( ) INTEGRAR( )
HONESTIDAD ( ) DIRIGIR( )
CONFIDENCIALIDAD ( ) CONTROLAR ( )
AMABILIDAD ( ) SUPERVISAR ( )
ACTITUD DE SERVICIO ( ) ANALIZAR( )
FACILIDAD DE PALABRA ( ) EVALUAR ( )
ORIENTADO A RESULTADOS ( ) TRABAJAR BAJO PRESION ( )
TOMA DE DECISIONES ( ) TRABAJAR EN EQUIPO ( )

10. EXPERIENCIA NECESARIA. En el recuadro, mencionar que experiencia tiene para desempeñar el puesto y el tiempo de la
misma.

EXPERIENCIA EN ÁREAS AFINES AL PUESTO (EJ. RECURSOS TIEMPO DE EXPERIENCIA

HUMANOS, CONTABILIDAD, OFICIOS, ETC.). (MESES, AÑOS).

11. OBJETIVO DEL PUESTO (PROPÓSITO Ó RAZÓN DE SER DEL PUESTO): Describa cual es el motivo o razón por la cual
existe el puesto que desempeña, iniciando con un verbo, como por ejemplo: Pintar, Administrar, Diseñar, etc.

12. DESCRIPCIÓN DE FACULTADES, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Describa las facultades,

funciones y/o responsabilidades del puesto que desempeña, indicando si se realizan diaria, semanal, mensual, anual o esporádicamente.

13. OBSERVACIONES GENERALES.

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