Alumno: Roberto Palomo 200910610280

Catedrática: Lic. Wilfredo Laínez

Asignatura: Relaciones Laborales I

Tema: Prestaciones

Fecha: 27/03/2019

Modalidad: Fin de semana

Campus: San Pedro Sula

En una organización, las prestaciones costaban más de $90,621 por año. ¿Qué
pasaría si se suspenden para pagarse en dinero en efectivo como parte del
sueldo? Incluya las ventajas y desventajas de tal decisión.

En mi punto de vista Las personas son atraídas y participan en las organizaciones no

solamente en función del cargo, del salario, de las oportunidades, del ambiente, sino en
función de los servicios y prestaciones que podrán disfrutar. Sin los beneficios el
empleo sería muy diferente de lo que es.

Las prestaciones son muy importantes para los empleados ya que al momento de
buscar empleo no solo importa el salario que te depositarán en tu cuenta cada
quincena o cada mes, las prestaciones son clave. Existen prestaciones laborales
establecidas en la Ley Federal del Trabajo, que son obligatorias para cualquier
empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido.

La pregunta nos dice que las prestaciones se suspenderán y serán agregadas al

salario en mi punto de vista no creo que sea lo mejor ya que desmotivara a los
empleados por tener un solo sueldo fijo y las prestaciones en mi punto de vista los
empleados las miramos como un dinero aparte y al momento de recibirlas se sienten
motivados con el dinero de las prestaciones.

La organización piensa que se ahorraran dinero y no gastaran los 90 621 de dinero,

pero creo que a los empleados les afecta eso ya que cuando tienen prestaciones ellos
las esperan para comprar cosas necesarias para su vida y cuando les paguen solo el
salario como todo ser humano los gastaran y se quedaran sin dinero se que el ahorra
es importante pero hay que exponer todos los problemas y para mi ese es problema
acostumbrar a las personas a que solo recibirán pago y no prestaciones.

Algunas empresas adoptan la política de establecer las prestaciones de sus diversas

plantas, Consideramos que pueden llegar a ser positivas pues cada centro tiene
diferentes necesidades, empleados y locaciones, sin embargo, pueden llegar a ser
negativas ya que los sindicatos y trabajadores van a querer las mismas prestaciones
sin importar si no tienen esa necesidad.

Algunas organizaciones ofrecen a sus empleados un plan de pensiones diseñado

individualmente y así disminuir las prestaciones otras empresas lo que hacen es que
reducen personal y entre menos personas se paga menos, pero no es la solución para
mí la verdad que las prestaciones son muy importantes para la vida de cada persona y
ya que nos permite mejorar nuestra calidad de vida y permite realizar nuestros deberes
dentro de la empresa de manera eficaz y de crear un ambiente sano y agradable dentro
de la organización.
Ventajas
 Reduce la rotación y el ausentismo.- En cuanto a la rotación disminuye los
índices de bajos y altos de empleados, y para que el ausentismo si es que hay
premios por puntualidad los trabajadores procuran no faltar.
 Eleva la lealtad del empleado para con la empresa.
 Se siente más comprendido y agradecido por todo lo que está haciendo.
 Les permite tener un sueldo elevado de acuerdo al puesto de trabajo.
 Se ahorrarían series de paso en la organización por lo que disminuye algunos
pagos.
 El empleado recibirían su pago quincenal junto lo cual es.
 Empleados motivados.
 Ambiente laboral agradable.

Desventajas
 El uso de ese dinero puede que no se use de manera correcta.
 El dinero que se debe asignar a los empleados puede que sea menor.
 Perdida de vitalidad cuando se forma el habito de no tener prestaciones.
 Baja la eficiencia y la motivación del personal.
 Las obligaciones son más exigentes.
 Las responsabilidades de cada puesto son más rígidas.

Para finalizar podemos ver las ventajas y desventajas de no tener prestaciones en mi

punto de vista es mejor tener prestaciones ya que esto motiva al empleado y esto les
permite sentirse motivados y esto crea un ambiente agradable en la empresa, en mi
punto de vista la empresa no tiene que ver como perdida de dinero en las prestaciones
deben de verlo como ganancia porque los empleados hacen su trabajo de manera
eficaz, eficientes y mejorar los procesos de la empresa.

Esta claro que es mejor que paguen prestaciones las ventajas muestran que la
empresa tiene un mejor flujo con las prestaciones por eso termino este informe con mi
punto de vista que las prestaciones son mejores pagadas aparte del salario.