Presentación del Caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la
decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa? ¿Qué dice la norma al respecto? ¿Qué proceso debe seguir la empresa? Tenga en cuenta que no se pide
liquidación sino, terminación del contrato ¿Cómo proceder?

PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está dispuesto a ser terminado, sea
éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación
del contrato sea con el consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su despido, siempre y cuando ya
se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que atentan
contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al
elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.”

Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual considera las prohibiciones al
trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos
observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran
los causantes de un despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son las siguientes:

“El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o lo estipulado por el
reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en
los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13 del C.S.T.)

Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones como lo es la inasistencia
laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la
justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.
Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede a notificarle los hechos que se
le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores,
siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas
de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas de su parte, para conocer
en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en la
que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con anterioridad. Este
proceso en la que la empleada muestre sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T.
pero es fundamental para escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se
tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo
la notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la cual estará(n)
justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la
empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora Martha Marín por desvinculación
de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al
trabajador tales como:
Salario (si hay pagos pendientes).
Prestaciones sociales.
Aportes parafiscales (al que haya lugar).
Aportes a seguridad social.
CONCLUSIÓN DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato laboral hace
referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente
con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación
laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato
Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el
contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.

Se anexa archivo .pdf con la Carta de Terminación de Contrato con Justa Causa correspondiente.