Apostila sobre

Empregabilidade.

Como conquistar e manter seu emprego.

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 1

www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br
O que é empregabilidade?
Termo surgido na década de 90 cuja melhor definição é:

“Qualidade que o indivíduo tem de estar em sintonia e sincronizado com as exigências do mercado de
trabalho”

O que é estar sincronizado com o mercado de trabalho hoje em dia?

Houve uma época que bom profissional era aquele que conhecia muito de um único assunto e que
passava muito tempo numa única empresa, os especialistas, depois o mercado passou a valorizar quem
conhecia um pouco de tudo e trabalhou em várias empresas adquirindo um pouco de conhecimento
sobre vários assuntos, os generalistas, hoje o mercado busca os especialistas-generalistas. É isso
mesmo, um profissional que saiba muito sobre muitas coisas. “É preciso saber assobiar e chupar
cana”

Portanto estar sincronizado com o mercado é ter obsessão por resultados, alto poder de comunicação,
capacidade de improvisar, paixão por aprender, criatividade, intuição e conhecimento em várias áreas.
Por exemplo: um profissional de administração precisa saber sobre psicologia, sobre recursos humanos,
sobre informática, sobre marketing.

Como adquirir essas características?

Estudando muito, se esforçando muito, trabalhando muito. Deve-se aprender novos idiomas, conhecer
novas culturas, pensar como empresário e agir como tal.

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 2

www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br
Networking

Para conquistar seu emprego é fundamental possuir um vasto networking. Segundo Gilberto
Dimenstain, 90% (noventa por cento) dos empregos são conseguidos através de networking. Você sabe
o que é networking?
Se fôssemos traduzir ao pé da letra, networking seria a “teia de relacionamentos”, ou “Rede de
contatos” ou seja, as pessoas com quem você vai se relacionando e construindo uma cadeia de
entrosamento. A Rede de contatos (networking), é uma das primeiras alternativas a qual devemos
recorrer na busca pelo emprego. É constituída por pessoas que fazem parte das nossas relações pessoais
e profissionais, que tiveram a oportunidade de nos ver atuar no “cenário profissional”. Podem ser ex-
empregadores, ex-chefes e/ou colegas de trabalho, fornecedores ou clientes, membros de associações,
parentes, etc. Para fazer um bom uso da sua networking na busca pelo emprego, deve-se fornecer o
máximo de informações relevantes sobre os conhecimentos e aprendizagens adquiridos, trocar idéias
sobre a área que se pretende atuar, sobre o mercado de trabalho e suas oportunidades, solicitar ajuda no
processo da busca sobre novas indicações de contatos. Deve-se ainda ter, sempre que possível um
currículo atualizado em mãos.

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 3

www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br
Elaboração do currículo
Um bom currículo deve conter

Nome/Estado Civil/Nacionalidade/Nº de filhos

Objetivo Profissional
Histórico Profissional
Formação Acadêmica
Cursos
Outros: Participação em eventos importantes que tenham alguma ligação com a área pretendida.
(Feiras, Congressos, Workshops, Palestras, etc.)
Data e Assinatura são opcionais

O que o currículo não deve conter:

Documentação
Filiação
Parentesco
Nome do Cônjuge
Nome e idade dos filhos;
Referências pessoais;
Cartas de referências de outras empresas;
Histórico Escolar;
Motivo de saída dos empregos;
Termos específicos, técnicos e siglas que não são conhecidas no mercado;
Erros ortográficos / concordância
Pretensão salarial (somente quando solicitado pela empresa)

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 4

www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br
 Modelo de currículo bem elaborado
(Não existe um modelo único esteticamente padronizado de currículo, o modelo a seguir tem como finalidade apenas ilustrar um
currículo com bom conteúdo e boa estética)
Curriculum Vitae

Nome: Idade: anos

End.: Estado Civil:
Bairro: CEP:
Contatos: e-mail:

CARGO PRETENDIDO:

Resumo das qualificações

x
x
x
x

Experiência profissional:

Empresa:
Local:
Função:
Permanência:

Empresa:
Local:
Função:
Permanência:

Empresa:
Local:
Função:
Permanência:

Formação Acadêmica

Cursando ...ou Formado em ...........pela Universidade...............em ........0000

Informática:

Outros cursos:

Idiomas:

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 5

www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br
Atenção com o Objetivo
Um dos fatores mais importantes a ser observado em um currículo é o foco, o objetivo, a segmentação,
ou seja, na hora de elaborar o currículo o mesmo de ser feito tendo-se em mente para onde ele será
encaminhado, para qual empresas ele será enviado, quais as necessidades que essas empresas têm que
sejam as qualidades de quem está enviando o currículo e que respondam justamente a essas
necessidades. Pode parecer redundante, mas muitos currículos acabam no cesto de lixo por falta de
objetivo ou foco definido. Na hora de definir o objetivo deve-se procurar ser o mais sucinto possível.
Observe o exemplo a seguir que foi retirado de um currículo recebido por uma Empresa de Recursos
Humanos:

Objetivo: “Colocar em prática a aprendizagem das principais atividades da área publicitária, bem
como meus conhecimento em programas de computação gráfica (como FreeHand, Illustrator,
Pagemaker, Painter entre outros), com ênfase na área de design, direção de arte, e principalmente,
dar início à minha carreira profissional, podendo vivenciar experiências reais e aprender, sempre.”

As pessoas que lêem currículo, o fazem em poucos segundos e um objetivo muito extenso pode tornar
o currículo prolixo, cansativo. Os dados que o candidato escreveu são relevantes, mas não têm um
objetivo definido. Nesse item deveria constar apenas: Propaganda e Marketing.

Para aqueles que ainda não possuem experiência adquirida no mercado de trabalho, os jovens, a grande
questão é: “Quase toda empresa exige experiência anterior, mas se ninguém me der uma primeira
chance como eu vou adquirir experiência?”
Pelo fato do jovem ainda não ter bem definido especificamente a sua área de atuação, ele abre um leque
muito grande de opções no currículo e isso acaba diluindo o foco. O jovem deve então demonstrar o
seu talento, suas habilidades através de trabalhos que desenvolveu na escola ou universidade na área
em que deseja atuar, buscar através de pesquisas em revistas especializadas, sites, cursos, o máximo
possível de informações sobre a sua área, quais as qualidades que esse jovem possui, quais suas
potencialidades que podem ser assimiladas na empresa em que ele pretende atuar.

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 6

www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br
Carta de apresentação
Para que a carta de apresentação tenha eficácia, você deve escrevê-la com assuntos que despertem
interesse no leitor em continuar lendo-a, pois geralmente os selecionadores e quem faz as entrevistas
têm muito pouco tempo e se a carta for mal redigida fatalmente não será lida.

Comece causando impacto já na primeira linha.

Por exemplo:

Candidato a uma vaga de auditor Interno:

“Roubos,fraudes e desfalques devem ser evitados em todas as empresas...”

Candidato a uma vaga na área financeira / bancária

“O banco......(citar o nome do banco) foi meu empregador por 8 anos...”

Candidato com idade acima de 60 anos:

“Durante 15 anos fui diretor de multinacional, não quero mais ser diretor quero ser seu gerente
comercial...”

E assim por diante, encontre algo dentro de sua área de atuação que desperte a atenção e motive a
continuação da leitura. Depois de ter despertado sua atenção demonstre ao leitor seu interesse pela
empresa e o que poderia fazer por ela.

O papel deve preferencialmente ser branco e no tamanho A4. Se possível mande com o nome e o cargo
do destinatário.

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 7

www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br
Preparação para a entrevista
A escolha da roupa será o início de sua preparação para a entrevista, porque através dela mostramos
algumas características de nossa personalidade.
Dificilmente você terá a chance de causar uma segunda boa “primeira impressão”
Os homens devem sempre optar por roupas sociais, independente do cargo pleiteado.
Escolha: calça social, camisa, paletó (blazer) e sapato social (tênis somente em último caso, mas nunca
com calça social). Acessórios como cinto e gravata são bem vistos.
Importante:
 Evite usar roupas com cores fortes, como roxo, rosa, azul claro, amarelo, etc;
 Procure sempre escolher cores básicas e neutras,
 Sempre faça a barba,
 Nunca vá para a entrevista de óculos escuros nem mascando chiclete (parece absurdo, mas tem
gente que vai),
 Desligue o celular.

As mulheres devem optar por roupas discretas. As blusas devem ter decotes discretos e não devem
marcar os seios. As saias devem ser no mínimo 4 dedos acima dos joelhos, tamanhos menores são
considerados vulgares para uma entrevista. Se optar por calças, estas não devem marcar muito o corpo.
Use sapatos de salto somente se você souber andar com os mesmos.
Importante:
 Procure sempre escolher cores discretas;
 Não use sapatos tipo plataforma com mais de 7 cm, é fashion demais,
 A maquiagem deve ser leve, discreta e combinar com a cor da roupa escolhida.
Ambos os sexos devem:
 Manter as unhas sempre limpas e bem cuidadas. Roer unhas é sinal de insegurança e ansiedade;
 Manter os cabelos sempre limpos e bem cuidados, principalmente se forem compridos. Os homens
de cabelos longos devem preferir prendê-los;
 Escolher perfumes suaves. Perfumes muito doces não são muito indicados;

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 8

www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br
A entrevista
O principal objetivo da entrevista é conhecer o candidato, obter o máximo de informações a seu
respeito e verificar a adequação à vaga disponível.
Na entrevista procure ser o mais natural possível, evitando entrar em temas polêmicos e falar
excessivamente. Procure ser simpático e estar atento aos movimentos do entrevistador, ele quer saber
de que maneira você será útil para a empresa. Seja positivo e não minta em hipótese alguma, você pode
até omitir fatos de sua vida profissional mas jamais mentir. Ficar pouco tempo no emprego ou ser
demitido não é pecado nenhum, isso acontece com todo mundo.

Perguntas que o entrevistador poderá fazer

Fale de sua experiência anterior
Quais são seus pontos positivos
Quais seus pontos fracos
Como você quer estar daqui cinco anos
O que você costuma fazer para se divertir
Com quem você mora
Como é sua família
Por que você saiu de seu último emprego
Por que você considera que útil para nossa empresa, etc.

Prepare-se bem e boa sorte

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 9

www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br
A Dinâmica de Grupo
O que é?
Método que reúne um conjunto de técnicas, verbais e não verbais. Geralmente é utilizado em grupos de
5 a 20 pessoas. Avalia o comportamento dos candidatos em situação interpessoal e profissional.
Um dos maiores problemas tanto na entrevista como na Dinâmica de Grupo é a ansiedade. Calma! Não
se sinta rejeitado, confie em você e em tudo que tem a oferecer.

Dicas importantes

Procure:

Manter a calma,
Entender o que deve ser feito,
Não se omitir,
Expressar as opiniões com clareza,
Ter atitudes positivas, interativas e integradoras com os demais participantes
Saiba ouvir a equipe,
Organize e planeje as tarefas antes de executá-las

Evite:

Ser arrogante (dono da verdade),

Não participar das atividades,
Forjar comportamentos.

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 10

www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br
AVALIAÇÃO POR REDAÇÃO OU TESTES PSICOLÓGICOS

Ao fazer uma redação, preste muita atenção às instruções do selecionador. Escreva somente o que lhe
for pedido.
Lembre-se que uma redação deve ter começo, meio e fim.
Ao final da redação, não esqueça de assiná-la. Algumas empresas fazem avaliação grafológica, e a
assinatura é um item importante a ser avaliado.
Exemplo: Se lhe for pedido para escrever a respeito de suas características pessoais e expectativas
profissionais, escreva somente sobre estes assuntos, fazendo uma ligação entre ambos. De forma
alguma, fale de sua mãe, marido (esposa), filhos, ou qualquer outro assunto que não lhe tenha sido
pedido.

Em redação ou testes as instruções fornecidas pelo selecionador contam na avaliação do candidato.

Nunca faça “cara feia” ao lhe ser pedido a realização de uma avaliação, pois desta forma você estará
entrando em conflito com o selecionador. Mostre-se sempre bem disposto a realizar todas as tarefas que
são pedidas.
Não existe certo ou errado em uma avaliação psicológica. Cada pessoa tem suas próprias
características.
O teste psicológico não aprova ou desaprova candidato, é apenas um instrumento para o selecionador
conhecer um pouco mais do perfil do candidato.

COMO CONVIVER COM A FRUSTRAÇÃO DE OUVIR UM NÃO

Se você seguiu todos estes passos e ainda não conseguiu empregar-se, tenha calma, pois ouvir um
NÃO, não significa que você fez algo errado, ou que você não é qualificado, mas significa que a
empresa não se encaixa no seu perfil profissional, e com certeza, você encontrará aquela com a qual
você se identificará.

Desejamos a você sucesso e que você conquiste seus objetivos em breve. São os sinceros votos de
todos os nossos colaboradores.

Ubaldo Sousa de Sá – Elipsi Treinamentos

E LIPSI A SSESSOR IA E MPRE SARIAL 11
www. eli p si. co m.br e -mail : elipsi@elipsi.com.br