LINEA DEL TIEMPO LEGISLACION SST

Ley 57
de 1915 (Ley 6 de decreto Decreto Decreto Decreto 723 Decreto Resolución
1945). 3170 586 1295. 1072
Resolucion 0312
86 de 2013

1904-1910-1915-1934-1935-1938-1945-1950-1964-1968-1983-1993-1994-2012-2013-2014-2015-2017-2019

(ley 53 de ley 100 Resolución

1938) Decreto 1111
Ley 1443
1562
1904 Rafael Uribe Uribe fue quien hablo en Colombia de la seguridad en el trabajo sobre la conferencia dictada, en Bogotá,
propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo el cual fue aprobado en el congreso y vino a ser ley 57 de 1915.
1910 Rafael Uribe Uribe pidió que se indemnizaran los trabajadores por accidentes laborales.
1915 Fue aprobada la obligación de que toda empresa debía pagar indemnización a sus trabajadores en caso de incapacidad o
muerte y asumir los gastos. Ley 57 de 1915
1934 Se creo la oficina de medicina laboral.
1935 Se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos de trabajo.
1938 Mediante la (ley 53 de 1938) se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada y sus ocho semanas de licencia
remunerada.
1945 En Colombia se estableció la legislación sobre salud ocupacional y en la cual figura la primera ley sobre normas de salud
ocupacional, (Ley 6 de 1945).
1950 se expide el código sustantivo del trabajo, (CST) en el cual se establecieron múltiples normas relativas a la salud ocupacional
como: la jornada laboral, el descanso obligatorio, las prestaciones entre otras.
1964 decreto 3170 aprueba el reglamento del seguro social obligatorio, para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1968 La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servidores del sector público se empezó a
manejar a través de la caja nacional de previsión nacional.
1983 Decreto 586 comité nacional de salud ocupacional, se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la
administración de la salud ocupacional en el país.
1993 ley 100 sistema de seguridad social integral.
1994 fue creado el Decreto 1295. Sistemas generales de riesgos profesionales, es definido como el conjunto de normas, entidades
y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades, y los
accidentes que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
  Los objetivos de S.G.R.P, establecer las actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores.
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales
 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la legislación en seguridad y salud en el trabajo y el esquema de
administración de seguridad y salud en el trabajo a través de las ARP.
Dirección técnica de riesgos profesionales esta dependencia tendrá responsabilidad:
 Promover la prevención
 Vigilar
 Controlar el funcionamiento del sistema
 Aplicar las sanciones por violación a la norma.
Clases de riesgos:
Clase 1: Riesgo mínimo actividades financieras, trabajos de oficina, centros educativos.
Clase 2: Riesgo bajo, fabricación de tapetes, tejidos confecciones, almacenes de cadena , bodegas.
Clase 3: Riesgo alto fabricación de aceites, vidrio, transporte de pasajeros, vigilancia.
Clase 4: Riesgo máximo, arenas, asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construcciones, explotación petrolera.

2012 Ley 1562.Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional. Cambios de la ley:
 Sistema general de riesgos laborales (antes sistema general de riesgos profesionales)
 En adelante debe entenderse como seguridad y salud en el trabajo.(antes salud ocupacional)
 Debe entenderse como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (antes programa de salud ocupacional)
  Se amplia el concepto de accidente de trabajo.
 Se cambia enfermedad profesional a enfermedad laboral
2013 Decreto 723. Por el cual se reglamenta la afiliación al sistema general de riesgos laborales. Establece reglas para la afiliación
cobertura y pago de aportes en el S.G.R.L de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicio.
-Resolucion 86 de 2013 COPASO, todas las empresas o instituciones publicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más
trabajadores, están obligados a conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial (COPASO decreto1295/94)
2014 Decreto 1443 Dicta las disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
2015 Decreto 1072 por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo. Tiene por objetivo definir las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST, que deben ser empleadas por todos los empleadores públicos
y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial y administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
2017 Resolución 1111 Cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST las empresas aplicaran para la evaluación de la tabla
de valores y calificación de los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) ,
mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la presente resolución
2019 Resolución 0312 por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.