ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

WILFREDO BERNIER

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2018
PRESENTACIÓN DEL CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este
caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.

Datos:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario Base de Liquidación: $2.500.000

Fecha Inicial: 02 de junio de 2014.

Fecha Final: 30 de diciembre de 2015.

Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas
sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las

constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde
el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego
lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Prima Proporcional:

De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015

15 días de salario: $1.250.000

Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este
caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.

Datos:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido Causal de Terminación:

Sin Justa Causa por parte del Empleador Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de junio de 2014. Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015. Días
Laborados: 568 Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas
sus obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación
proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las

constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde
el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego
lo que restaría cancelar por éste concepto es: Prima Proporcional: De Julio 01 de
2015 a Diciembre 30 de 2015 15 días de salario: $1.250.000
Cesantías:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las

constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar
por éste concepto es:

Cesantías:

De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015

30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de

donde:

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute

efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo
y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es:

Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que

equivalen a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se
hace consistir en:

Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º
de la Ley 50 de 1990, quedará así:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para
trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10

días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre de
2015. Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:

Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000

Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000

Indemnización: 40 días: $3.333.333

Total $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30

de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS por concepto de liquidación del contrato
laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del
empleador.