ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº1

NOMBRE: ANDRY GISET SUAZA CHAVARRO.

2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo,

estudiados en el material semanal:

-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o

-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o
-Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental

RTA/: Mi programa escogido para la empresa ISSAL LTDA es “Subprograma

de Medicina Preventiva y del Trabajo”.

3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de

la compañía, de acuerdo al subprograma escogido.

RTA/:

 Realización de capacitaciones sobre los factores de riesgo explicando cómo

prevenirlos y cómo afecta en la salud de los empleados.
 Realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos a los empleados
de ISSAL LTDA.
 Vigilar la seguridad laboral de la empresa
 Diagnóstico y tratamiento de condiciones de salud.
 Seguimiento y rehabilitación del personal de la empresa.

4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una

descripción detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa,
y las formas en las que registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el
folder del subprograma.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ACTIVIDADES DESCRIPCION DETALLADA REGISTRO

Se realizara las Se aplica un taller donde

capitaciones que sean mencionen los factores
necesarias para prevenir de riesgos a que se en
Capacitación de cualquier incidente dentro cuentan expuestos en
factores de riesgo de la empresa, a la vez cada área de trabajo.
se capacitaran los
empleados sobre los
diferentes tipos de
 riesgos a que están
expuestos. Aquí se
tendrá en cuenta la
participación de los
empleados para verificar
que conocimiento tienen
con respecto al tema, y
sus dificultades que
tienen en la jornada
laboral.
Se realizan para el Se archiva en carpetas
ingreso del Personal a la documentación necesaria
empresa para verificar su para tener como soporte
estado de salud y si de cada uno de los
cumple con las trabajadores tales como:
condiciones adecuadas  Remisiones
para laborar según sus  Ordenes de
aptitudes, en el momento servicios.
que estén laborando se  Historia clínica
evaluara nuevamente el ocupacional del
estado de salud de los paciente.
empleados y asi detectar Además; se crea una
la existencia de base de datos que
enfermedades que hayan suministre el nombre del
sido adquiridas durante el trabajador con algún
Exámenes periodo laborado de los problema de salud, los
médicos y trabajadores. Los días de incapacidad para
resultados de estos que haya constancia de
paramédicos exámenes médicos los sucedido, toda esta
permitirá a la empresa información recolectada
realizar un balance de la será de forma individual y
salud del empleado asi tener un control de la
como: si el trabajador salud de los trabajadores,
puede. Seguir laborando con el objetivo de realizar
en el mismo cargo o este análisis epidemiológicos.
necesita de ser reubicado
(a) a un nuevo programa.
Para el retiro del personal
y en caso de otras
situaciones que alteren o
puedan producir riesgo
para la salud del
trabajador.
Se llevara a cabo una Se llevara a cabo un
Vigilancia de la búsqueda de las registro de la ausencia
seguridad laboral principales causas de laboral por enfermedad y
 accidente y muerte en los
trabajadores, a la vez se
evaluara las medidas de
control de salud, que
tendrá como principio en
la base de datos de los
exámenes médicos, los
resultados de los agentes
contaminantes más
frecuentes y factores de
riesgo y las
enfermedades más
comunes.
Una vez establecida la
base de datos con el
archivo o historia clínica
de cada empleado se
diagnosticara y se tratara
Diagnóstico y aquellos que presenten
enfermedades que sea
tratamiento de transmisibles con el
condiciones de objetivo de prevenir a
salud otros si se trata de una
enfermedad transmisible
Elaborar programas de
bienestar social y periódicas, observar el
capacitación para todo el
Seguimiento y personal de la empresa
rehabilitación para integrar, recrear y
desarrollar física, mental
y socialmente a cada
empleado.
lesiones incapacitantes.
Se realizara un
seguimiento periódico a
los trabajadores para
identificar y vigilar los
expuestos a factores de
riesgo especifico,
dependiendo de cada
cado se incorporara a sus
labores, luego que dicho
trabajador sea curado, y
si no es asi se procederá
a la reubicación o
rotación del trabajador de
acuerdo a su estado de
salud.
Resultados de inspección
seguimiento del personal
para observar cómo se
desenvuelve el trabajador
en su nuevo lugar de
trabajo.

5. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los
empleados y directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la
empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje atractivo para la comunidad, que
les anime a participar de dichas actividades programadas.

RTA/: FOLLETO INFORMATIVO