PARCIAL 1 SEMANA 4 -DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

SEGUNDO INTENTO
RETROALIMENTACION INTENTO 1
Resultados de Examen parcial - Semana 4 para Arias Velasquez Adriana Marcela

Calificación para este intento: 65 de 100

Presentado 24 sep en 20:21

Este intento tuvo una duración de 71 minutos.

Pregunta 1

0 / 5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Respuesta correcta

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral para que le permita el
descuento.

Respondido

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato de trabajo.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del contrato con justa causa

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Pregunta 2

5 / 5 ptos.

No es un contrato laboral:

Contrato verbal.

Contrato de obra o labor.

Contrato a termino indefinido.

¡Correcto!

Contrato de aprendizaje.

Pregunta 3

5 / 5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantías

¡Correcto!

El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

Pregunta 4

5 / 5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre
calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario.

¡Correcto!

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio.

Pregunta 5

5 / 5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario

35% del valor adicional

75% del valor ordinario

¡Correcto!

35% del valor ordinario

Pregunta 6

0 / 5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede durante:

Periodo de lactancia únicamente.

Respondido

Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.

Licencia de maternidad únicamente.

Respuesta correcta

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Pregunta 7

5 / 5 ptos.

Es un salario integral:

¡Correcto!

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

Pregunta 8

5 / 5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

¡Correcto!

Las incapacidades médicas

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a las instalaciones

La huelga declarada prevista en la ley

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

Pregunta 9

5 / 5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La subordinación

La remuneración

La prestación personal de servicio

¡Correcto!

La salud
Pregunta 10

0 / 5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Respondido

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Respuesta correcta

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Pregunta 11

5 / 5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

¡Correcto!

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el embarazo.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección durante el parto.

Pregunta 12

5 / 5 ptos.

El contrato verbal se presume que es:

Un contrato laboral por duración de la obra

¡Correcto!

Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral a termino definido

Pregunta 13

0 / 5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Respuesta correcta

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Respondido

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 14

5 / 5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

¡Correcto!

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Pregunta 15

5 / 5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo comprendido entre:

¡Correcto!

9 pm a 6 am

9 am a 6 pm

9 pm a 6 am

10 pm a 6 am
Pregunta 16

5 / 5 ptos.

No es un tipo de fuero:

Fuero de salud

Fuero de maternidad

Fuero sindical

¡Correcto!

Fuero dominical

Pregunta 17

0 / 5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores que sea de:

51 horas.

Respuesta correcta

40 horas.

Respondido

50 horas.

49 horas.

Pregunta 18

5 / 5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede enviar un trabajador en misión.

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año

Por 1 año prolongable por 1 año más

¡Correcto!

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Pregunta 19

0 / 5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

Respondido

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma de contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente de la forma de contratación.

Respuesta correcta

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de contratación.

Pregunta 20

0 / 5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Respondido

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino fijo.

Respuesta correcta

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Calificación de la evaluación: 65 de 100

Presentaciones de evaluaciones

Intento 1: 65

Intento 2: 65

Arias Velasquez Adriana Marcela no tiene más intentos

RETROALIMENTACION INTENTO 2
Resultados de Examen parcial - Semana 4 para Arias Velasquez Adriana Marcela

Calificación para este intento: 65 de 100

Presentado 24 sep en 20:42

Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1

0 / 5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de los aportes a la pensión

El pago de los aportes a la salud

Respondido

El pago de las cesantías

Respuesta correcta

El pago de la prima extra legal

Pregunta 2

5 / 5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

¡Correcto!

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el embarazo.

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Pregunta 3

5 / 5 ptos.

No es un contrato laboral:

Contrato verbal.

Contrato a termino indefinido.

¡Correcto!

Contrato de aprendizaje.

Contrato de obra o labor.

Pregunta 4

5 / 5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo comprendido entre:

¡Correcto!

9 pm a 6 am

9 pm a 6 am

9 am a 6 pm

10 pm a 6 am

Pregunta 5

0 / 5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Respuesta correcta
 Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Respondido

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino fijo.

Pregunta 6

5 / 5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

¡Correcto!

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Pregunta 7

0 / 5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente de la forma de contratación.

Respondido

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de contratación.

Respuesta correcta

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de contratación.

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma de contratación.

Pregunta 8

5 / 5 ptos.

El contrato verbal se presume que es:

 Un contrato laboral a termino definido

¡Correcto!

Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral por duración de la obra

Pregunta 9

5 / 5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede durante:

Licencia de maternidad únicamente.

Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.

¡Correcto!

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 10

5 / 5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

¡Correcto!

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Pregunta 11

5 / 5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede enviar un trabajador en misión.

¡Correcto!
 Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año

Por 1 año prolongable por 1 año más

Pregunta 12

0 / 5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores que sea de:

Respuesta correcta

40 horas.

50 horas.

51 horas.

Respondido

49 horas.

Pregunta 13

0 / 5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Respuesta correcta

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral para que le permita el
descuento.

Respondido

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato de trabajo.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del contrato con justa causa

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Pregunta 14

5 / 5 ptos.

Es un salario integral:
 El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

¡Correcto!

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

Pregunta 15

5 / 5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio.

¡Correcto!

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre
calendario.

Pregunta 16

5 / 5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La subordinación

¡Correcto!

La salud

La prestación personal de servicio

La remuneración

Pregunta 17

0 / 5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Respuesta correcta

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Respondido

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Pregunta 18

5 / 5 ptos.

No es un tipo de fuero:

Fuero de maternidad

Fuero sindical

¡Correcto!

Fuero dominical

Fuero de salud

Pregunta 19

0 / 5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

Respuesta correcta

Las incapacidades médicas

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

Respondido

La huelga declarada prevista en la ley

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a las instalaciones

Pregunta 20

5 / 5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

 75% del valor ordinario

¡Correcto!

35% del valor ordinario

40% del valor ordinario

35% del valor adicional