LIDERAZGO CARISMÁTICO

INTRODUCCION

Carisma es una palabra griega cuyo significado es “don”. Poderes y habilidades

que no pueden ser claramente explicados mediante el análisis lógico y objetivo
son denominados carismáticos. Hasta el presente no hay una respuesta definitiva
sobre lo que constituye exactamente un comportamiento carismático de liderazgo.
Algunos autores sugieren que los líderes carismáticos son aquellos que producen,
contagian, efectos carismáticos a sus seguidores en un grado altamente inusual.

Los expertos consideran que se trata de uno de los estilos de liderazgo más
completos de todos los que se conocen hasta ahora. No en vano, el liderazgo
carismático reúne habilidades de otros estilos como el participativo, el
emprendedor o el proactivo.

Como su propio nombre indica, el liderazgo carismático es aquel que basa su

acción en el carisma de la persona que lo asume. ¿Y qué es el carisma? No es
exactamente una destreza que pueda medirse, pero sí salta a la vista cuando
alguien tiene cierta facilidad para relacionarse y empatizar con las personas de su
entorno.

Conger propone que los líderes carismáticos tienen una meta que desean
alcanzar, y un fuerte compromiso personal con esa meta, confían en sí mismos,
son asertivos y se les percibe como agentes no convencionales de un cambio, en
lugar de administradores del status quo.

Conger ha propuesto un modelo de cuatro etapas que ilustra la forma en la que se

desenvuelve el liderazgo carismático.

En la primera etapa el líder evalúa continuamente el entorno, se adapta y formula

una visión de lo que debe hacerse. Los objetivos del líder son establecidos. En la
segunda etapa, el líder comunica su visión a los seguidores, utilizando todos los
medios necesarios. La tercera etapa se destaca por el trabajo en la confianza y
compromiso. Hacer lo inesperado, asumir riesgos y ser técnicamente competente
es importante para este momento. En la cuarta etapa, el líder carismático sirve
como un modelo a seguir y motiva a sus prosélitos. El líder carismático utiliza el
elogio y el reconocimiento para inculcar en los seguidores la creencia de que se
puede lograr llevar a la práctica la visión.

CONCLUSIONES

Cabe destacar que este tipo de liderazgo es importante cuando tenemos una idea
o visión ya que nuestros seguidores confían en lo correcto de la visión del líder.

En este tipo de liderazgo los seguidores confían más en que pueden contribuir al
logro de la misión, aceptan metas más elevadas o desafiantes y se identifican con
el líder y lo imitan.

Tal como hemos podido observar, el liderazgo carismático se define por lograr que
quienes están alrededor de este tipo de líder, puedan sentir entusiasmo, haciendo
uso de la mejor forma de la comunicación, así como también son fuente de
inspiración para quienes les rodean.

Este tipo de líder siempre podrá ayudar a su personal a que demuestren su

motivación cada día, y esto a nivel laboral se percibe a través de un mejor
rendimiento y desempeño, es decir, en los resultados favorables de toda empresa
que cuente con este líder carismático.