DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

“Reglamento interno de trabajo”

III avance del proyecto

Licenciado: Andrés Roberto Lacayo

Sección: V6095

Alumna: Ana Patricia Recinos Seaman

No. De cuenta: 310211221

Campus: DUV

Tegucigalpa, M.D.C. 22 de marzo del 2019.

Nombre de la empresa: Baleadas Tegus
Rubro al que se dedica: Venta de comida

Requisitos para crear un reglamento interno

– Solicitud dirigida al Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social.
– Carta poder debidamente autenticada;
– Acta debidamente autenticada de la Asamblea General de Trabajadores en
donde conste la elección de los representantes de los trabajadores para la
negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, la cual
deberá estar firmada por todos los trabajadores del centro de trabajo;
– Acreditación por escrito de los representantes del empleador, para la
negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo;
– Acta de Negociación y Aprobación del Proyecto de Reglamento Interno de
Trabajo, firmada por los representantes de los Trabajadores y del empleador o
patrono; y,
– Fotocopia autenticada de Escritura de Constitución de la Sociedad Mercantil o
de Comerciante Individual, según sea el caso; si se trata de una Organización no
Gubernamental (ONG), deberá acreditar la Personalidad Jurídica.

ACTA DE DISCUSIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

En la ciudad de Tegucigalpa , Municipio del Distrito Central, Departamento de
Francisco Morazán, a los tres días del mes de Febrero del año Dos Mil diecinueve,
Reunidos en las instalaciones de “BALEADAS TEGUS”, en adelante denominado
“El Empleador”, los trabajadores de nombre de BALEADAS TEGUS todos con
amplias facultades para negociar, discutir y aprobar el contenido de Reglamento
de Trabajo de “BALEADAS TEGUS”, procedieron de conformidad con el Articulo
87, del Código del Trabajo, a consensuar cada una de las normas obligatorias que
determinaran las condiciones de trabajo a que deben sujetarse en virtud de la
relación laboral existente, quedando redactado y aprobado referido Reglamento de
Trabajo, en la forma siguiente:
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
BALEADAS TEGUS
PREAMBULO
La empresa y sus trabajadores reconocen que con sus relaciones de trabajo están
en la obligación de proceder de forma justa y armoniosa, dando estricto
cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Constitución de la Republica, El
Código del Trabajo, las diferentes leyes que rigen las relaciones Obrero-Patronal,
Decretos Legislativos, Convenios Internacionales y el presente Reglamento.

CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
ARTICULO N° 1.-El presente reglamento de Trabajo de la empresa BALEADAS
TEGUS con domicilio en la ciudad de Tegucigalpa, constituye el conjunto de
normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio.- El giro comercial de la
empresa BALEADAS TEGUS será la de ofrecer servicios y productos alimenticios
y cualquier otra actividad que sea conexa y complementaria a nivel Nacional e
Internacional, conforme a lo estipulado en el código de Comercio en lo que se
refiere a su actividad económica y en lo concerniente a la actividad laboral y todo
lo que sea de licito comercio en el país.

ARTICULO N° 2.- La aplicación de este Reglamento comprende los

establecimientos o lugares que la empresa denomine como sus centros de
trabajos y oficinas que la empresa posea; se denomina centros de trabajo: las
oficinas, departamentos, secciones y demás sitios comprendidos en el
establecimiento y sus dependencias, y en los cuales el trabajador desarrollara sus
labores en atención a la categoría de trabajo, al salario y el respectivo contrato;
también deberá entenderse que todas las sucursales creadas en el territorio
nacional forman parte de los establecimientos de trabajo y por ende la aplicación
de este Reglamento.
Si el trabajador debe realizar alguna labor fuera de los centros de trabajo deberá
especificarse en el contrato individual de trabajo y le serán aplicables todas las
disposiciones del presente Reglamento.
ARTICULO N° 3.- Para los efectos del presente Reglamento, de las leyes de
trabajo y todo lo que se derive de la relación laboral, el patrono a la persona
natural designada como tal, en este caso el Gerente.- Quien podre nombrar de
acuerdo a las necesidades de expansión del negocio a un representante por
sucursal y a través de ellos se contratara los servicios de uno o más trabajadores,
mediante un contrato o relación de trabajo; para los efectos de los representantes
de la empresa se estara a lo dispuesto en el Artículo 6 del Código de Trabajo.

ARTICULO N° 4.- Se considerara trabajador a toda persona natural que presta a

la empresa servicios continuos, técnicos, intelectuales o de ambos géneros,
mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de
trabajo. Todo trabajador que celebra contrato individual de trabajo con la Empresa,
firma pacto de exclusividad con la misma, por lo que está prohibido
terminantemente a los mismos, laboren en otros establecimientos o en funciones
análogas, mientras dure el contrato individual de trabajo con el patrono, definido
en el artículo 3 del presente Reglamento.
CAPITULO II
REQUISITOS DE ADMISION
ARTICULO N° 5.- Toda persona que desee ingresar como trabajador en la
empresa presentara los siguientes requisitos:
1. Solicitud de empleo en el formulario que para tal efecto, proporcionara la
empresa o en su efecto a través de la Gerencia General o Recursos Humanos
2. Una fotografías tamaño carnet de frente, descubierto y sin anteojos.
3. Constancia de los últimos empleos o en su defecto, el último empleador de
conformidad a los establecidos en el artículo 125 del Código del Trabajo.
4. Dos cartas de referencias de personas honorables que lo conozcan.
5. Tarjeta de salud extendida por la autoridad competente.
6. Exámenes de: heces, orina, para el personal de cocina o que este en contacto
directo de manipulación de alimentos, de acuerdo a lo requerido por la secretaria
de salud.
7. Licencia de manejar vigente si la aplicación es para motorista de conformidad
por lo establecido en el Artículo 208 del Código del Trabajo.
8. Someterse a prueba de aptitudes y conocimientos.
9. Fotocopia de Tarjeta de Identidad.
10. Constancia de Solvencia Municipal o Distrital, según la ley.
11. Los menores de edad presentaran su respectiva autorización, extendida en
forma legal.
12. La empresa concede un periodo máximo de cinco (5) días al trabajador a partir
del inicio de la relación laboral para completar los documentos requeridos en este
artículo.
13. Certificación de los juzgados de letras de lo penal para comprobar que no tiene
antecedentes penales.
14. Carnet de Trabajo para Extranjeros, cuando se trate de personas de
nacionalidad distinta a Ia hondureña. Dicho carnet debe ser extendido por Ia
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de acuerdo al Decreto No. 110 del 1 de
noviembre del año de 1966.
15. Firmar con el empleador o su representante en caso de ser aceptado, el
Contrato Individual de Trabajo.

CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO No. 6.- Todo trabajador o empleado, temporal o permanente al iniciar
sus labores en la empresa, estará en período de prueba durante el término de
sesenta (60) días, mismo que estará estipulado por escrito en el contrato de
trabajo.
ARTICULO No. 7.- Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá
dar por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o
sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
ARTICULO No. 8.- El período de prueba será la etapa inicial del Contrato de
Trabajo, que tendrá por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.-
Dicho período será remunerado y el trabajador tendrá derecho solamente a lo
establecido de conformidad con La Ley.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a
excepción del pre-aviso y la indemnización por despido.
ARTICULO No. 9.- Sí al terminarse el período de prueba en el contrato
indeterminado, alguna de las partes no manifiesta su voluntad de dar por
terminado el contrato, continuará éste por tiempo indefinido.
ARTICULO No. 10.- Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato
entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá
entenderse éste por tiempo indefinido, sin que tenga lugar en este caso el período
de prueba; sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 46 del Código del Trabajo,
que tipifica la prórroga de contratos para obra o servicios determinados.

CAPITULO IV
JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO No. 11.- La jornada ordinaria de trabajo será la que convengan las
partes, o a falta de convenio la máxima legal. El trabajador se obliga a cumplir el
horario establecido en el puesto de trabajo asignado.
ARTICULO No. 12.- El lugar, el tipo de jornada, horario, tiempo estimado para el
descanso y los días de la semana en que ha de efectuarse el trabajo, serán
indicados por el empleador y las mismas podrán ser modificadas por La Empresa,
en común acuerdo establecido en el contrato de trabajo, según la necesidad o
requerimientos de trabajo.
ARTICULO No. 13.- Trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede de
la jornada ordinaria y en todo caso el que exceda de la máxima legal.
El tiempo que fuere laborado después de los límites de jornadas legales le será
remunerado al trabajador bajo el concepto de hora extra. Sujetándose a lo
establecido en el Código del Trabajo.
ARTICULO No. 14.- Ningún empleado podrá trabajar horas extras si no es con la
autorización de su jefe inmediato, superior o gerente.
El pago de horas extras será producto de trabajos extraordinarios, solicitados por
su jefe inmediato, lo cual será documentado a través de un formato de horas
extras.
ARTICULO No. 15.- Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas ante
meridiano (5:00 a.m.) y las diecinueve horas pasado meridiano (7:00 p.m.) y
nocturno el que se realice entre las diecinueve horas pasado meridiano (7:00 p.m.)
y las cinco horas ante meridiano (5:00 a.m.) La jornada mixta es la que comprende
períodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el período de
tiempo nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en caso contrario, se
reputará como jornada nocturna.
ARTICULO No. 16.- En cumplimiento a lo dispuesto por La Constitución de La
República de Honduras y El Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo
diurna no excederá de (8) ocho horas diarias y (44) cuarenta y cuatro a la semana,
equivalente a (48) cuarenta y ocho de salario.
La jornada ordinaria de trabajo nocturno no excederá de (6) seis horas diarias y
(36) treinta y seis a la semana, con el pago equivalente a (48) cuarenta y ocho
horas de salario.
La jornada mixta de trabajo no excederá de (7) siete horas diarias y (42) cuarenta
y dos a la semana, con el pago equivalente a (48) cuarenta y ocho horas de
salario.
Las anteriores disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción, muy
calificados, que determine El Código del Trabajo vigente.
ARTICULO No. 17. Quedaran excluidas de la regulación sobre la jornada máxima
legal de trabajo, los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, de
confianza o de manejo como Gerentes de Restaurante.
No están comprendidos en las exclusiones anteriores los trabajadores que
desempeñen el cargo de vigilantes o celadores por disposición expresa de la ley.
Para los efectos del párrafo que antecede, todo lo que tenga relación con los
trabajadores a que se refiere, se regularse por las disposiciones del Código del
Trabajo.
ARTICULO No. 18- El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana o
no completaré la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo diurno, solo
tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el
salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales. La anterior disposición regirá
igualmente para la jornada ordinaria de trabajo nocturno y la mixta.
ARTICULO No. 19.- El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se
remunerará con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo diurno. Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el
período nocturno en la jornada mixta.
ARTICULO No. 20.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de la
jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes, de
los distintos turnos de La Empresa y contemplados en este capítulo, constituye
jornada extraordinaria, y debe ser remunerado, así:
1. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la
jornada diurna cuando se efectué en el período diurno;
 2. Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna cuando se efectué en el período nocturno; y

3. Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la

jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de
aquélla.

La Empresa deberá consignar en sus libros de salarios o planillas de pago

debidamente separados, lo que se refiere a trabajo extraordinario del ordinario.

ARTICULO No. 21.- No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el

trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables solo a él, cometidos
durante la jornada ordinaria. Ni las que sean consecuencia de su falta injustificada
de actividad personal durante la jornada de trabajo.
ARTICULO No. 22.- La Empresa establecerá jornadas continuas o interrumpidas,
indicándoles a los trabajadores el período de descanso para cada turno
establecido.
La jornada de trabajo comenzará desde el momento en que el trabajador esté a
las órdenes del patrono en los lugares en que se va a ejecutar el trabajo y
terminara cuando el trabajador deja de estar a la orden del mismo, de acuerdo con
los horarios, costumbres, naturaleza y condiciones de trabajo.
Durante las horas establecidas como horario no deberá interrumpirse el trabajo,
salvo por fuerza mayor, caso fortuito o por instrucciones de la autoridad
competente.
ARTICULO No. 23.- La Empresa podrá formar tantos equipos de trabajadores en
distintas secciones, turnos, líneas, módulos o departamentos, como sean
necesarios para poder realizar el trabajo en las diferentes jornadas.
Así mismo, la empresa dentro del principio de libre administración, podrá cuando
lo estime conveniente, crear nuevos turnos, horarios y jornadas de trabajo, según
sus necesidades y de acuerdo con la ley.
ARTÍCULO 24.- El horario de trabajo interrumpido a que se sujetarán los
trabajadores o empleados durante la prestación del servicio, será el siguiente:
EN LAS OFICINAS CENTRALES
HORARIO DE TRABAJO:
DE LUNES A VIERNES: DE 8:00 A.M. A 12:00 M. Y DE 1:00 P.M. A 5:00 P.M.
SABADO: DE 8:00 A.M. A 11:00 P.M.

HORARIO DE DESCANSO:
EN LOS RESTAURANTES OPERADOS POR LA EMPRESA
JORNADA A.
HORARIO DE TRABAJO:
DE LUNES A VIERNES: DE 8:00 A.M. A 12:00 M. Y DE 1:00 P.M. A 5:00 P.M.
SABADO: DE 8:00 A.M. A 11:00 P.M.
HORARIO DE DESCANSO:
DE LUNES A VIERNES: DE 12:00 M. A 1:00 P.M.
JORNADA B.
HORARIO DE TRABAJO:
DE LUNES A VIERNES: DE 8:00 A.M. A 12:00 M. Y DE 1:00 P.M. A 5:00 P.M.
SABADO: DE 8:00 A.M. A 11:00 P.M.
HORARIO DE DESCANSO:
DE LUNES A VIERNES: DE 12:00 M. A 1:00 P.M.

Durante el horario de descanso el trabajador no estará sujeto a las órdenes del

patrono.
Debido a circunstancias y naturaleza del giro y finalidad de la actividad que se
presta, La Empresa podrá modificar los horarios anteriores por urgente necesidad
de productividad o por fuerza mayor, todo con el objeto de proyectar el desarrollo y
actividades normales. Debiéndose dar aviso del cambio de horario al trabajador, y
de ser posible con dos días de anticipación.
ARTICULO 25.- Quedan excluidas de la regulación sobre la jornada máxima legal
de trabajo, los trabajadores o empleados que desempeñen cargos de dirección, de
confianza o de manejo, los trabajadores remunerados a base de comisión y los
empleados similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento o
lugar de trabajo.
No están comprendidos en las exclusiones anteriores los trabajadores que
desempeñen el cargo de vigilantes o celadores por disposición expresa de la Ley.
Para los efectos del párrafo que antecede, todo lo que tenga relación con los
trabajadores referidos, se regulará por las disposiciones del Código del Trabajo.
ARTICULO No. 26.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá
exceder de doce (12) horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente
peligren las personas, establecimientos, maquinas o instalaciones, y que sin
evidente perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las
labores de los que estén trabajando; quedando terminantemente prohibido al
patrono permitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador durante más de
cuatro veces a la semana, excepto cuando haya evidente escasez de personal.
ARTICULO No. 27.- El registro o control de asistencia y puntualidad se llevará a
cabo para todos los trabajadores, por medio de tarjetas individuales que deberán
ser marcadas en el sistema de control de ingresos. La empresa también podrá
adoptar otras formas de control cuando lo estime conveniente.
ARTICULO No. 28.- Todo el personal de LA EMPRESA está obligado asistir
puntualmente a su trabajo y es obligatorio marcar ya sea el reloj marcador o libro
de entradas y salidas del establecimiento.
Cuando hubiere reloj marcador y fuere necesario marcar las horas de entradas y
salidas y se interrumpiere el fluido eléctrico, la persona designada por el jefe de
personal llevará un registro de entradas y salidas, denominado libro de entradas y
salidas de emergencia, con el objeto que se marquen las horas efectivamente
laboradas.
Mientras La Empresa lo estime conveniente, los empleados de confianza como
Gerentes, Ingenieros, así como otros empleados autorizados por escrito, estarán
exentos de marcar las tarjetas o registros de entrada y salida.

CAPITULO V
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD
ARTICULO No. 29.- El trabajo de las mujeres y menores de edad deben ser
adecuados especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral.
ARTICULO No. 30.- Los menores que no hayan cumplido dieciocho (18) años de
edad y las mujeres, no podrán desempeñar las labores que el Código de Trabajo,
el de Salud o los Reglamentos de Higiene y Seguridad señalen como insalubres o
peligrosos.

ARTICULO No. 31.- La Empresa al contratar los servicios de menores de

dieciocho (18) años llevará un Registro al tenor de lo establecido en el artículo 126
del Código de La Niñez y de La Adolescencia.
ARTICULO No. 32- El Empleador acatará todas las disposiciones legales en
cuanto al régimen de actividades de la mujer trabajadora, según lo establecido en
La Ley de Igualdad y Oportunidades para la Mujer, Decreto No. 34-2000 de fecha
22 de mayo del año dos mil.
ARTICULO No. 33.- En cuanto a los menores de dieciocho años, se actuara en
base a lo establecido en el Código de la Niñez y La Adolescencia, otorgándoles la
protección que por su edad les corresponde, y velara porque la moral y las buenas
costumbres sean normas efectivas en las relaciones de trabajo;
ARTICULO No. 34.- La trabajadora en estado de gravidez gozara de todos sus
derechos establecidos en el Código del Trabajo, en sus Artículos 135 al 148, y lo
establecido por la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social (I. H. S. S.)
ARTICULO No. 35.- La mujer en estado de embarazo gozará de un descanso
forzoso y pagado de cuarenta y dos (42) días antes del parto y cuarenta y dos (42)
días después de éste, conservando su empleo y demás derechos que el Contrato
Individual y el Código de Trabajo establezcan, siempre y cuando cumpla con los
requisitos de cotización del Instituto Hondureño de Seguridad Social. Caso
contrario, se le concederá veintiocho (28) días antes del parto y cuarenta y dos
(42) días después de éste.
ARTICULO No. 36.- El período de goce del subsidio prenatal se reducirá cuando
la fecha efectiva del parto resulte anterior a la señalada en el certificado médico;
en cambio, si la fecha efectiva del parto resulta posterior, el período de goce de
subsidio prenatal se prolongara en lo que corresponda. De conformidad a lo
establecido en el Reglamento de la Ley del I.H.S.S.- Publicado en La Gaceta, el
29 de junio de 2005.
ARTICULO No. 37.- La Trabajadora tendrá derecho a dos descansos sin
descuento en el salario, de treinta minutos cada uno, dentro de la jornada, para
alimentar a su hijo(a), durante los primeros seis (6) meses de edad del recién
nacido(a), aprovechables uno por la mañana y otro en la tarde y deberá
participarle a su jefe inmediato, la forma en que hará su goce.
ARTICULO No. 38.- Para cumplir con la protección de mujer en estado de
gravidez o embarazo, la trabajadora está obligada a notificar a la empresa su
condición.

ARTICULO No. 39.- La trabajadora embarazada estará obligada a presentarle a la

empresa un certificado de incapacidad extendido por el I.H.S.S. o por un médico
particular, refrendado por el primero, en el cual se hará constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto; y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso.
ARTICULO No. 40.- Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia, se presume que el despido se efectúa por motivo de
embarazo cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los
tres meses posteriores al parto.
La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad, tiene derecho al pago
de una indemnización, equivalente a los salarios de sesenta días fuera de la
indemnización y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de
trabajo, además el pago de las diez (10) semanas de descanso de que se trata en
el Código del Trabajo si no lo ha tomado.
El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer
embarazada sin justificar previamente ante el juez respectivo de trabajo, cuando
incurra en algunas de las causales enumeradas en el artículo 112 del Código del
trabajo.

CAPITULO VI
DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
ARTICULO No. 41.- Los trabajadores al servicio de La Empresa gozarán de un (1)
día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis (6) días de trabajo.
No obstante, La Empresa puede estipular en favor de los trabajadores un período
íntegro de veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso, en día distinto, a
cambio del descanso dominical, en los casos permitidos por La Ley para trabajar
en día domingo, disposición que también será aplicable cuando se pretenda
habilitar como laborable un día feriado o de fiesta nacional.
ARTICULO No. 42.- La Empresa pagará los siguientes días feriados o de fiesta
nacional: 1 de enero, 14 de abril, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de
octubre, 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y sábado
de la Semana Santa.

ARTICULO No. 43.- La Empresa podrá trasladar dichos feriados a otras fechas, de
acuerdo con la ley, acuerdos o decretos emitidos para tal fin.
ARTICULO No. 44.- Cuando coincidan dos feriados en un mismo día, se tendrá
cumplida la obligación pagando la empresa a sus trabajadores un día feriado o de
fiesta nacional, conforme al Código de Trabajo y al Decreto Legislativo Número
116 del 8 de febrero de 1960.
ARTICULO No. 45.- Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el
Código del Trabajo, La Empresa suspendiere el trabajo, estará obligada a pagar el
salario de ese día como si se hubiere realizado.- Cuando el salario se estipule por
mes o por quincena, incluye implícitamente el pago de los días feriados o de fiesta
nacional que no se trabajen.
ARTICULO No. 46.- Mediante convenio, la empresa podrá requerir a los
trabajadores para que laboren en cualquier día de descanso, feriado o de fiesta
nacional.
ARTICULO No. 47.- Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de
descanso o los días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo del
salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado,
sin perjuicio del derecho del trabajador a otro día de descanso en la semana, de
conformidad con el Artículo 338, 339 y 340 del Código del Trabajo.
VACACIONES
ARTICULO No. 48.- Todo trabajador al servicio de la empresa, tendrá derecho a
vacaciones remuneradas, después de cada año de trabajo continuo, en la forma
siguiente:
a) Después de un año de servicio continuo, diez (10) días laborables consecutivos;
b) Después de dos años de servicios continuos, doce (12) días laborables
consecutivos;
c) Después de tres años de servicios continuos, quince (15) días laborables
consecutivos;
d) Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte (20) días
laborables, consecutivos.
De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se hagan, el
patrono dejará constancia escrita firmada por el trabajador. Salvo prueba en
contrario, si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo no presenta
la respectiva constancia firmada por el trabajador, o a su ruego por dos
compañeros de labores, en el caso de que este no supiere o no pudiere hacerlo, o
con su impresión digital, se presumirá que las vacaciones no han sido otorgadas.
ARTICULO No. 49- No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin
goce de salario, los descansos, las enfermedades justificadas, la prórroga o
renovación del contrato de trabajo ni ninguna otra causa análoga que no termine
con éste.
Todo trabajador deberá presentarse a sus labores el día siguiente al de la
terminación de las vacaciones.
ARTICULO No. 50.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con
motivo de sus vacaciones se tomará como base el promedio de las
remuneraciones ordinarias devengadas por el durante los últimos seis (6) meses,
o fracción de tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese lapso.
Aumentado con el equivalente de su remuneración en especie, si la hubiere.
Para obtener el promedio mencionado en el párrafo anterior se dividirá la suma
total de las cantidades que el trabajador hubiere recibido en concepto de salario
ordinario, entre el número de días por el trabajado durante el período que sirva de
base para hacer el cálculo.
ARTICULO No. 51.- Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período
de vacaciones, pero por urgente necesidad del patrono; éste podrá requerir al
trabajador a suspender éstas y reintegrarse a su trabajo.- En dicho caso, el
trabajador no pierde su derecho a reanudarlas.
Los gastos extraordinarios que el reintegro y la reanudación de las vacaciones le
ocasionen al trabajador, serán de cuenta del patrono.
Durante el período de vacaciones, el trabajador beneficiado no puede dedicarse a
trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.
ARTICULO No. 52.- La época de vacaciones será señalada por el patrono, a más
tardar dentro de tres meses siguientes la fecha en que se tiene derecho a
vacaciones, y ellas serán concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El patrono dará a conocer al trabajador, con diez (10) días de anticipación, la fecha
en que le concederá las vacaciones.
Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le serán
liquidadas y pagadas con tres (3) días de anticipación respecto de la fecha en que
comience a disfrutar de ellas.

Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero La Secretaría del Trabajo
y Seguridad Social puede autorizar que se paguen en dinero en casos especiales
de perjuicio para la economía nacional o para la industria.
ARTICULO No. 53.- Es prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por
una sola vez cuando al trabajador desempeñare labores técnicas, de dirección, de
confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su reemplazo. En los
casos apuntados la acumulación será hasta por dos (2) años.
ARTICULO No. 54.- El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y
que antes de disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el
importe correspondiente en dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a
vacaciones, por causa imputable a la empresa, el trabajador tendrá derecho a que
se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por
vacaciones, en relación al tiempo trabajado. En ambos casos de conformidad al
Art. 346 del Código del Trabajo.
ARTICULO No. 55.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no se
descontaran del período de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena, o por mes, no debe la
empresa descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aquél en lo que
exceda de un número de días equivalentes a la tercera parte del correspondiente
período de vacaciones.
LICENCIAS Y PERMISOS
ARTICULO No. 56.- El trabajador tendrá derecho a permisos especiales
remunerados para el cumplimiento de obligaciones de carácter público impuestas
por la ley; en caso de grave calamidad domestica; para el desempeño de
comisiones autorizadas por la ley y para asistir al funeral de familiares y
compañeros de trabajo, en la forma y tiempo establecido en El Código del Trabajo,
en el artículo 95, o en su defecto a más tiempo, a consideración de La Empresa.
Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos por la empresa solo
por causa justificada, por tiempo razonable y tales permisos deberán solicitarse
por escrito y por lo menos con un día de anticipación, se exceptúa en casos de
emergencia.
Los permisos sin goce de salario con carácter de índole personal que requiera el
trabajador deberán solicitarse con dos días de anticipación y se otorgarán a
criterio y política de La Empresa. Los mismos, le serán contestados al trabajador
por escrito.

ARTICULO No. 57.- Es entendido que los trabajadores que se ausenten en casos
de entierro o comisiones sindicales, no pertenecerán todos a un mismo
departamento o sección a fin de no entorpecer las actividades normales de la
empresa.
La Empresa diseñara los formatos al respecto. Sin cuyo documento el trabajador
no podrá ausentarse de la empresa, las cuales llevarán las firmas del solicitante,
jefe inmediato y visto bueno del encargado del Departamento de Recursos
Humanos.
ARTICULO No. 58.- El trabajador que contraiga matrimonio le será otorgado un
permiso remunerado de dos días. Este beneficio dejará de tener efecto después
de un segundo matrimonio.
ARTICULO No. 59.- En caso de fallecimiento del padre, madre, hermano(a),
conyugue o hijo(a) del trabajador, recibirá dos (2) días hábiles de permiso con
goce de salario, seguidos a la fecha de defunción.
Los trabajadores estarán obligados a presentar ante el patrono o su representante
en un término máximo de tres (3) días hábiles, la prueba legal que amerite su justa
causa de impedimento por no haber asistido al trabajo o haber abandonado el
mismo, por la causa antes expuesta.
ARTICULO No. 60.- El régimen del Seguro Social se implantará en lo referente a
los riesgos cubiertos, como a las zonas geográficas y a las categorías de
trabajadores protegidos. En las zonas geográficas donde no exista cobertura del
régimen de maternidad y enfermedad (ME) del seguro social, (IHSS) se estará a lo
estipulado en el Código del Trabajo.
Régimen ME IHSS
Cuando la incapacidad sea por enfermedad, se aplicará lo dispuesto en el
Reglamento General de La Ley del Seguro Social y en el Reglamento para La
Extensión de Incapacidades Temporales Laborales. No. 001 -2003 – JD. Del
Instituto Hondureño de Seguridad Social. Este último establece:
1. El empleador reconocerá únicamente las incapacidades médicas extendidas o
refrendadas por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). En caso que le
sea extendida a un trabajador una incapacidad médica particular, deberá ser
refrendada por el referido instituto cuando la misma excediera de tres días. Sí no
excede de tres días, debe presentarse firmada y sellada por un médico colegiado.

2. Si sobreviene una nueva incapacidad relacionada con la patología o accidente

que dio origen a la primera situación incapacitante dentro de los treinta y cinco
(35) días siguientes a la fecha en que se hubiere declarado la recuperación de la
capacidad de trabajo, será considerada continuidad de la primera incapacidad.
3. Al trabajador que se le haya extendido una incapacidad temporal, está obligado
a abstenerse de todo trabajo remunerado.
4. La incapacidad temporal abarcará un período máximo de cincuenta y dos (52)
semanas.
5. Cualquier abuso, adulteración, falsificación, sustracción u otro acto doloso sobre
las incapacidades extendidas, será considerado como falta grave.
El subsidio diario pagado por el IHSS, será igual al sesenta y seis (66%) por ciento
del salario base mensual de referencia. Sin embargo, cuando el asegurado se
encuentre hospitalizado y no tenga personas que dependan económicamente de
él, el subsidio será igual al cincuenta (50%) por ciento de dicho salario. El patrono
pagará la diferencia hasta completar el total del salario que devenga el trabajador.
ARTICULO No. 61.- Sin Régimen ME (Maternidad y Enfermedad) IHSS:
Si el trabajador(a) es víctima de una enfermedad que no sea profesional ni
causada por accidentes de trabajo, tiene derecho a la correspondiente suspensión
de su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses, pasados los cuales el patrono
podrá dar por terminado el contrato sin responsabilidad de su parte. Salvo lo dicho
en disposiciones especiales o que se tratare de un caso protegido por la ley de
seguridad social, la única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador,
hasta su total restablecimiento, siempre que éste se prevalezca dentro del lapso
indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:
1º.) Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor de seis
(6), le pagará medio salario durante un (1) mes;
2º.) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de
nueve (9), le pagará medio salario durante dos (2) meses;
3º.) Después de un trabajo continuo mayor de nueve (9) meses le pagará medio
salario durante tres (3) meses; y,
4º.) Después de un trabajo continuo mayor de cinco (5) años le pagará treinta (30)
días de salario por cada año de servicio.
Es entendido que en estos se aplicarán lo dispuesto en el artículo 123 del Código
del Trabajo, y que el patrono, durante la suspensión del contrato, podrá colocar
interinamente a otro trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad de su parte,
cuando regrese el titular del puesto.
Una vez transcurrido el período de seis (6) meses a que se refiere el tercer párrafo
de este artículo, el patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo.
ARTICULO No. 62.- Coberturas Generales:
Cuando el riesgo profesional realizado, produzca al trabajador una incapacidad
temporal, la indemnización consistirá en el pago del setenta y cinco por ciento
(75%) del salario que deje de percibir mientras exista la imposibilidad de trabajar.
Este pago se hará desde el primer día de la misma. Cuando a los tres (3) meses
de iniciada una incapacidad no esté el trabajador en aptitud de volver al servicio, el
mismo o el patrono podrá pedir que en vista de los certificados médicos
respectivos, de los dictámenes que se rindan y de todas las pruebas conducentes,
se resuelva si el accidentado debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y
gozando de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente
con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes pueden repetirse
cada tres (3) meses en cualquier caso, el tiempo que el trabajador puede percibir
el setenta y cinco por ciento (75%) de su salario, no excederá de un (1) año. Si
transcurrido el año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal, la
indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad
permanente.
ARTICULO No. 63.- Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador
una incapacidad total permanente, la indemnización consistirá en una cantidad
igual al importe de seiscientos veinte (620) días de salario.
Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte de un
trabajador(a), la indemnización comprenderá:
1º.- Un (1) mes completo de salario para gastos fúnebres; y,
2º.- El pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salarios,
a favor de las personas que dependieron económicamente del difunto, sin
deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que
estuvo incapacitado, ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia
médica.
ARTICULO No. 64.- Amparados en el artículo 111 de Código del Trabajo, será
causa de terminación del contrato de trabajo: La muerte del trabajador o la
incapacidad física o mental del mismo, que haga imposible el cumplimiento del
contrato; la terminación del contrato no acarreará responsabilidades para ninguna
de las partes.

ARTICULO No. 65.- La empresa podrá cumplir las obligaciones anteriores que le
impone la ley, asegurando a su costa al trabajador a beneficio de quien deba
percibir la Indemnización, a condición de que el importe del seguro no sea menor
que la referida indemnización.
El engaño del trabajador para obtener las Licencias a que se refiere el presente
capitulo, faculta a la empresa a tomar las medidas legales que estime
conveniente.

CAPITULO VII
SALARIOS Y FORMAS DE PAGO
ARTICULO No. 66.- El salario se estipulará libremente, es la retribución que el
patrono debe pagar al trabajador en virtud del Contrato Individual de Trabajo, pero
no podrá ser inferior al que se fije como salario mínimo, aprobado por el Gobierno,
de acuerdo con las prescripciones del Código del Trabajo vigente y demás leyes
pertinentes.
Si la remuneración de los trabajadores hubiere sido pactada mediante comisión y
salario base, en ningún caso las sumas de las cantidades devengadas podrá ser
inferior al salario mínimo vigente en la zona y actividad económica de que se trate.
En su caso, el patrono estará en la obligación de completar el respectivo salario.
Las controversias que surgieren en relación con el pago por comisión, se
resolverán de acuerdo a lo dispuesto en el Acuerdo No. 12, del 10 de febrero de
1975, contentivo del Reglamento del Decreto Ley No. 121, del 18 de abril de 1974.
Del Salario Mínimo.
ARTICULO No. 67.- El cálculo de la remuneración para el efecto de pago al
trabajador, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana y hora);
b) Por unidad de obra, (pieza, tarea, precio, precio alzado o destajo) y;
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones
ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las
prestaciones sociales.
ARTÍCULO 68.- El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, siendo
prohibido el pago con pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
ARTÍCULO 69.-El salario se pagará directamente al trabajador o a la persona que
él autorice por escrito, ante dos testigos o a quien se designe en acta levantada
por una autoridad de trabajo.
ARTICULO 70.- La empresa llevará el correspondiente control de planillas de pago
mediante sistema manual o computarizado; y salvo convenio por escrito el pago
debe efectuarse en el lugar donde el trabajador preste sus servicios, durante el
trabajo o inmediatamente que éste cese.
ARTICULO No. 71.- No podrán hacerse deducciones del salario a los trabajadores
sin la autorización de ellos, sin que la ley, el contrato de trabajo o este reglamento
interno lo autoricen.
ARTICULO No. 72.- El día de pago para los empleados por mes será el último día
hábil de cada período. Si el día correspondiente de pago fuera de descanso o
feriado se pagará el día hábil inmediato anterior o posterior, al día en referencia.
ARTICULO No. 73.- Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de
salarios, no devengarán intereses; Las deudas que contraiga el trabajador con la
empresa por éste concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades
civiles con motivo del trabajo debidamente comprobado, se amortizarán durante la
vigencia del contrato en un mínimo de cinco (5) períodos de pago. Es entendido
que al terminar el contrato, el patrono podrá hacer la liquidación definitiva que
proceda.
ARTICULO No. 74.- El pago o deducción del séptimo día a los trabajadores
consignados en dicha Ley, se hará de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Número 112. Por consiguiente, todo trabajador que no labore la
semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.
El pago del séptimo día se ajustará por lo menos a las siguientes reglas:
1. Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora, al
salario de un día por cada seis días de trabajo o la proporción, cuando se trabaja
menos por causa justificada;
2. Para los trabajadores que tengan un salario mixto, o sea con una parte fija y
otra variable, el pago del séptimo día se calculará con base en la parte fija;

3. Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio
alzado o destajo, el monto del salario será equivalente por lo menos al de una
semana del salario mínimo, más la suma correspondiente al séptimo día.
El pago del séptimo día de descanso se considerará incluido en el total del salario
devengado en la semana, en los siguientes casos:
1.-Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por
quincena;
2.-Para aquellos trabajadores cuyos contratos no lo sujeta a horarios de trabajo
diario;
3.-Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros;
4.-Para los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo;
ARTICULO No. 75.- El pago del décimo tercer mes de salario en concepto de
Aguinaldo, se hará de acuerdo al Decreto Legislativo Número 112 y Decreto 51-
2007. El mismo, será pagado dentro de los primeros veinte (20) días del mes de
diciembre del año correspondiente.
Los trabajadores permanentes que al treinta y uno de diciembre de cada año no
hayan cumplido doce meses de servicios continuos con la empresa, tendrán
derecho al pago proporcional del décimo tercer mes, en concepto de aguinaldo de
conformidad al tiempo trabajado. El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo,
se pagará calculado en base en el promedio de los salarios ordinarios percibidos
durante el tiempo trabajado en el año de que se trata.
El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, en caso de renuncia, despido
injustificado, será pagado proporcionalmente al tiempo que el trabajador haya
laborado. Si se le hubiere dado un porcentaje anticipado se tomará en cuenta para
deducirlo al momento del pago correspondiente.
ARTICULO No. 76.- El pago del décimo cuarto mes de salario en concepto de
Compensación Social, se hará de acuerdo al Decreto 135-94 y Acuerdo No. 02-95.
El pago al decimocuarto mes de salario será del cien (100%) por ciento si se
cumple el año de trabajo continuo al treinta de junio o de la proporción del mismo
de conformidad al tiempo trabajado, si a la fecha, no se han cumplido doce meses
de servicio continuo con la empresa.
El decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social se pagará en
el mes de junio de cada año, sin embargo las partes podrán pactar dicha entrega
en diferentes fechas. Se pagará en base al promedio de los salarios ordinarios
percibidos durante el tiempo trabajado en el año de que se trate.

El decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social en caso de

renuncia o despido justificado o injustificadamente será pagado proporcionalmente
al tiempo trabajado. Si se le hubiere dado un porcentaje anticipado se tomará en
cuenta y será deducible al momento de hacer efectivo su pago.
ARTICULO No. 77.- El pago del Bono Educativo a los trabajadores acreedores se
hará de acuerdo a lo dispuesto en la Ley, Decreto 43-97 y Reglamento para el
Pago del Bono Educativo No. STSS 154-2000.
De acuerdo a la ley, el Bono Educativo no constituye parte del salario mensual del
trabajador para el cálculo de las prestaciones laborales, ni para el pago del décimo
tercer y decimocuarto mes de salario.
ARTICULO No. 78.- La compensación del Bono Educativo comprende a todos los
trabajadores o empleados permanentes dentro de la empresa, que sean padres de
familia con hijos en edad escolar matriculados en los niveles de kinder, primaria y
secundaria del país y que devenguen igual o menos que el equivalente a la suma
de dos salarios mínimos, establecidos por la ley para cada zona o actividad
económica.
En los casos que un empleado o trabajador tuvieren más de una familia a su
cargo, solo tendrá derecho al pago de un Bono Educativo.
ARTICULO No. 79.- Los empleados o trabajadores que laboren todo el año,
comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre con un mismo empleador,
percibirán el CIEN POR CIENTO (100%) del Bono Educativo, y aquellos que no
laboren el año completo percibirán esta prestación en forma proporcional al tiempo
trabajado. Para efectos de este derecho se entiende que es empleado o trabajador
permanente, aquel que ya cumplió su período de prueba y continua laborando
para la empresa.
ARTICULO No. 80.- El pago del Bono Educativo se hará efectivo en la fecha que
se pague el salario inmediato posterior a la primera prueba bimestral o trimestral
practicada a los educandos, extremo que deberá acreditarse con el documento
que para tal efecto extienda el respectivo centro educativo.
Para hacer efectivo el pago del bono educativo, los empleados o trabajadores
deberá presentar y acreditar ante el departamento de recursos humanos de la
empresa lo siguiente:

1. Deberá estar acreditada su permanencia dentro de la empresa.

2. Partida de nacimiento o cualquier otro documento fehaciente que acredite el
parentesco de su(s) dependiente(s).
3. Constancia de la matricula (indicando el nivel educando).
4. Constancia o Boleta de Calificaciones de haber cursado el primer bimestre.
ARTICULO No. 81.- Para computar el monto de los Salarios Mínimos a que se
refiere el Decreto Legislativo No. 43-97 y este Reglamento de Trabajo, no se
tomarán en cuenta las remuneraciones en concepto de horas extras trabajadas,
primas, bonificaciones o gratificaciones.

CAPITULO VIII
MEDIDAS DE ORDEN Y SEGURIDAD, PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES Y ACCIDENTES. INDENMIZACIONES.
ARTICULO No. 82.- Todos los trabajadores quedan obligados al cumplimiento de
las disposiciones contempladas en el Reglamento General de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
conformidad a lo tipificado en el Acuerdo Ejecutivo No. STSS 053-04, en el Código
del Trabajo y demás leyes vigentes.
ARTICULO No. 83.- La imprudencia profesional, o sea la omisión del trabajador de
tomar precaución, debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para
ejercer su oficio, no exime de responsabilidad, salvo que dicha imprudencia
adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del patrono
o de los reglamentos de trabajo.
ARTICULO No. 84.- Por riesgo profesional, se entiende; toda lesión, enfermedad o
grabación que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa,
inmediata e indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que
ha sido víctima.
ARTICULO No. 85.- No son riesgos profesionales los ocurridos a los trabajadores
a causa de fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo, los
provocados intencionalmente por la víctima y los debidos a estado de embriaguez
voluntaria, a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan
permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones.

ARTICULO No. 86.- Se entiende por accidentes de trabajo, el suceso, evento o

acontecimiento imprevisto y repentino relacionado causalmente con la actividad
laboral, que ocasiona, de manera temporal o permanente, lesiones corporales,
trastornos funcionales y/o muerte inmediata o posterior del trabajador. Se
considera de igual manera como accidente de trabajo el que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horario de trabajo, y el que se produzca durante el
trayecto y horario habituales del trabajador desde su residencia al lugar de trabajo
y viceversa. De conformidad al Reglamento General de la Ley del Seguro Social,
IHSS. Acuerdo No. 003 – JD – 2005, del 29 de junio del 2005.
ARTICULO No. 87.- Para investigar las causas de los riesgos profesionales, se
deberá proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan;
cuando la ley lo exija La Empresa establecerá comisiones mixtas de higiene y
seguridad, las que estarán integradas por representantes de la empresa y
representantes de los trabajadores, desempeñarán sus funciones en forma
gratuita y dentro de las horas de trabajo, y de cuya integración se deberán
registrar ante La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social por medio de una nota.
Las comisiones presentarán a La Empresa por escrito los resultados de sus
investigaciones y las medidas que al efecto estimen oportunas.
Adicionalmente se observaran las siguientes disposiciones:
a) Limitar, en aquellos casos aplicables a cien (100) libras el peso de carga,
bultos o similares que carguen Los Trabajadores, de acuerdo al artículo
199 del Acuerdo Ejecutivo No. STSS 053-2004. La movilización de pesos
mayores deberá hacerse por medios mecánicos.
b) La Empresa se obliga a suministrar y acondicionar locales y equipos de
trabajo que garanticen la seguridad y la salud de Los Trabajadores.
c) No será permitido el manejo de máquinas, equipos ó útiles de trabajo sino
a aquellas personas que sean responsables por su funcionamiento.
debiendo hacerse responsable “EL TRABAJADOR” cuando los daños
ocasionados sean producto de su dolo o negligencia.
ARTICULO No. 88.- La empresa es responsable de conformidad con el Código de
Trabajo de la reparación de los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores
en los términos de los artículos 403 Y 404 del referido Código.

ARTICULO No. 89.- La empresa está obligada a pagar las prestaciones

establecidas en el Código de Trabajo salvo las excepciones que en el mismo se
consagran, estas prestaciones dejaran de estar al cargo de la empresa cuando el
riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Hondureño de Seguridad Social
(I.H.S.S.) de acuerdo con la ley, y dentro de los reglamentos que dicte la última.
Los trabajadores que sufran algún riesgo profesional tendrán derecho a:
a.- Asistencia médica y quirúrgica;
b.- Administración de medicamentos y materiales de curación;
ARTÍCULO 90.- La Empresa está obligada a dar aviso de los accidentes que
ocurran a las Autoridades de Trabajo competentes, dentro de las veinticuatro (24)
horas de haber ocurrido.
ARTÍCULO 91.- El Empleador deberá mantener suficientemente equipado los
botiquines necesarios para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes en
los establecimientos de La Empresa, así como extinguidores de fuego en caso de
incendio y cualquiera otra medida de prevención e impartir las instrucciones
necesarias para su uso.
ARTÍCULO 92.- Además de los contenidos en el Código del Trabajo y en las leyes
de Seguridad Social y sus reglamentos, todos los empleadores están obligados a:
a) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las actividades
relacionados con la empresa.
b) Garantizar el desarrollo de programas permanentes de seguridad y salud en el
trabajo encaminado a proteger y mantener la salud de los trabajadores; sin
perjuicio del normal funcionamiento de sus actividades.
c) Observar en todas las actividades que realizan en su empresa, las
disposiciones legales y las normas y medidas de seguridad y salud aplicables.
d) Adoptar medidas apropiadas para proteger, fomentar y promocionar la salud de
los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento eficiente, de
los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir los riesgos
profesionales en los centros de trabajo.
e) Afiliar a sus empleados al IHSS, en donde este organismo tenga cobertura con
el objeto de garantizar a los trabajadores afectados por un riesgo profesional los
derechos que la ley les confiere; no obstante podrá ampliar la prestación de estos
servicios por medio de instituciones privadas. Los trabajos temporales quedaran
sujetos al régimen que para tal propósito se establezca.

f) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas y centros

de trabajo condiciones de seguridad y salud, previniendo que los contaminantes
no excedan los niveles permitidos en el presente Reglamento.
g) Suministrar gratuitamente a sus trabajadores el equipo de protección personal
necesario.
h) Instalar en las fábricas o los centros de trabajo los botiquines y disponer en todo
momento, de los medicamentos y materiales de curación indispensables a fin de
proporcionar los primeros auxilios a los trabajadores que sean víctima de un
riesgo.
i) Llevar un registro de todo trabajador a su servicio en el que debe constar, como
información mínima, la siguiente: nombre y domicilio, número del seguro social y el
nombre y domicilio de los beneficiarios de las indemnizaciones legales, en caso de
muerte del trabajador, a causa de un riesgo profesional.
j) Participar obligatoriamente en la integración y funcionamiento de las comisiones
mixtas de higiene y seguridad que se organicen en la empresa.de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
k) Llevar un registro adecuado de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales ocurridos en los lugares de trabajo.
l) Proporcionar las facilidades requeridas, para la realización de inspecciones o
investigaciones que realicen las autoridades competentes, así como otras
actividades que sean necesarias para la protección de la salud de los
trabajadores.
m) Permitir la participación de representantes de las comisiones mixtas de higiene
y seguridad en las visitas de inspección que realice la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social.
n) Permitir a la autoridad competente la extracción de muestras de sustancias y
materiales para análisis y estudio, encaminados a la toma de medidas de
prevención de riesgos profesionales.
o) Proporcionar a la autoridad competente información sobre procesos y
operaciones de trabajo y de sustancias y su almacenamiento con los fines
indicados.
p) Fijar en lugares visibles y difundir entre los trabajadores los instructivos y las
medidas de prevención que se emitan y adopten sobre seguridad y salud en el
trabajo.

q) Realizar programas de capacitación sobre los riesgos a que están expuestos

los trabajadores de la empresa, haciendo énfasis en las medidas de control y
prevención de accidentes y enfermedades del trabajo.
r) Otorgar a los trabajadores Miembros de las Comisiones Mixtas las facilidades y
ayuda necesarias para que puedan asistir a los cursos, seminarios y otros
eventos, así como para que desarrollen programas educativos en esta área.
s) Efectuar en sus instalaciones o centros de trabajo las rectificaciones o
modificaciones que la autoridad competente dicte de acuerdo a la ley.
ARTICULO 93.- Además de las contenidas en el Código del Trabajo y en las leyes
de Seguridad Social y sus reglamentos, son obligaciones de los trabajadores:
a) Cumplir las disposiciones de este Reglamento así como las normas,
reglamentos, manuales e instructivos que se expidan para la prevención de los
riesgos profesionales.
b) Utilizar convenientemente las maquinas, equipos, herramientas, sustancias, y
otros medios, haciendo uso adecuado del equipo de protección personal y
dispositivos de seguridad y control de la maquinaria. En el caso de existir dudas
en la forma de utilizarlos, deberá solicitar el auxilio de su superior inmediato para
que le dé las instrucciones respectivas.
c) Cooperar y participar en los programas de seguridad y salud en el trabajo
implementados en su centro de trabajo, lo mismo que en las medidas
encaminadas a la prevención de riesgos profesionales.
d) Colaborar y participar activamente con las comisiones mixtas de higiene y
seguridad organizadas en su centro de trabajo.
e) Asistir a los cursos, seminarios y jornadas de capacitación que en esta área
realicen de común acuerdo con el empleador, sindicato, las instituciones
gubernamentales o la comisión de higiene y seguridad.
f) Abstenerse de operar sin la debida autorización, vehículos, maquinarias y
equipos distintos a los asignados.
g) Dar aviso a su superior inmediato sobre la existencia de condiciones inseguras
o defectuosas, fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos, operaciones de
trabajo y sistemas de control de riesgos.
h) Abstenerse de introducir e ingerir bebidas alcohólicas, drogas u otras sustancias
no autorizadas, en los lugares y centros de trabajo o presentarse bajo los efectos
de sustancias embriagantes, drogas, estupefacientes o alucinógenos.

i) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se solicite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren los compañeros de labores o los intereses del empleador.
j) Someterse a reconocimiento médico como requisito indispensable de ingreso al
trabajo y durante éste a solicitud del empleador o por orden de la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social.
k) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo y las de otras personas. Así como la de establecimientos,
talleres, maquinarias y lugares de trabajo.
l) Utilizar y mantener en buenas condiciones todos los resguardos, protecciones, y
sistemas de seguridad utilizados para la prevención de riesgos profesionales; así
como acatar todas las normas y recomendaciones que conciernan a su salud,
disciplina y conducta.
ARTICULO 94.- Para cumplir con lo dispuesto en el Reglamento General de
Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
referente a la protección personal, La Empresa estará obligada a:
a) Proporcionar a los trabajadores los accesorios necesarios para la correcta
conservación de los medios de protección personal o sus componentes, de
acuerdo a sus respectivas características y necesidades.
b) Instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y conservación de los medios
de protección personal, proporcionarles el entrenamiento preciso, y darles a
conocer sus limitaciones.
c) Determinar los lugares y puestos de trabajo en los que es necesario el uso de
algún medio de protección personal.
d) Elegir el equipo de protección personal apropiado a cada caso, de forma que
disminuya el riesgo a la salud y seguridad a que están expuestos los trabajadores.
e) Supervisar la utilización correcta del equipo de protección personal.
ARTICULO 95.- Para cumplir con lo dispuesto en el Reglamento General de
Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
referente a la protección personal, El Trabajador estará obligada a:
a) Utilizar en su trabajo los medios, de protección personal conforme a las
instrucciones dictadas por el empleador o su representante.
b) Hacer uso correcto de estos medios no introduciendo en ellos ningún tipo de
reformas o modificaciones.

d) Mantener en perfecta conservación el equipo de protección personal que

se haya suministrado.
e) Comunicar a su inmediato superior las deficiencias o anomalías que
observe en el estado o funcionamiento de los medios de protección o la
carencia de los mismos.

CAPITLO IX
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA APLICARLAS

ARTICULO No. 96.- Además de las obligaciones y prohibiciones expresamente

señaladas en La Ley, los trabajadores deberán acatar las disposiciones u órdenes
que para la mejor prestación del servicio, dicten sus jefes inmediatos o superiores
dentro de La Empresa, las violaciones a dichas obligaciones facultan al patrono
para la aplicación de sanciones.
ARTICULO No. 97.- Las faltas cometidas por un empleado en el desempeño de su
cargo, serán sancionadas de acuerdo con la gravedad de las mismas. El objeto de
la sanción será la enmienda por parte del empleado.
La disciplina se regulará en primer lugar, por las prohibiciones y obligaciones
enumeradas en los artículos que anteceden, en las disposiciones señaladas en el
Código del Trabajo y Leyes conexas y por las regulaciones formuladas por “LA
EMPRESA” por medio del contrato de trabajo, circulares, regulaciones expuestas
y/o notificaciones giradas.
ARTÍCULO 98.-Las faltas que cometan los trabajadores de La Empresa se
clasifican en leves y graves; las faltas graves cometidas por el trabajador darán
derecho a la terminación del contrato sin responsabilidad alguna por parte del
patrono, aunque el trabajador no haya cometido una falta previa.
ARTÍCULO 99.- Las faltas graves son aquellas contenidas en el Artículo 112 del
Código de Trabajo, demás leyes aplicables y las contempladas en el presente
reglamento interno.
ARTICULO No. 100.- Las medidas disciplinarias serán de cuatro tipos:
1. Amonestación verbal y en privado, con registro al expediente;
2. Amonestación por escrito, con copia al expediente;

3. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, hasta por ocho días;

4. Despido justificado, sin incurrir en responsabilidad por parte del patrono.

ARTICULO No. 101.- La amonestación verbal y en privado se aplicará en el caso
de cometer el trabajador cualquier falta leve; por la comisión de una nueva falta
leve se aplicarán la amonestación por escrito, posterior a la amonestación verbal;
La comisión de una tercera falta leve, después de las amonestaciones verbal y
escrita procederá la suspensión sin goce de sueldo hasta por ocho (8) días; La
comisión de una cuarta falta leve dará lugar al despido sin responsabilidad alguna.
Las Faltas Graves debidamente comprobadas serán sancionadas sin la
autorización por parte de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
ARTICULO No. 102.- En caso de que el trabajador cometa una falta grave
debidamente comprobada, la empresa podrá determinar si dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad alguna o lo disciplina con una suspensión
de labores hasta por ocho días, sin goce de salario. Lo anterior en aras de
mantener la armonía laboral.
ARTICULO No.-103.- De toda medida disciplinaria que se imponga a “El
Trabajador” sea leve o grave, se incorporará la copia respectiva al expediente
personal del infractor, debidamente firmada por éste o en su defecto, por dos
testigos presenciales del acto.
ARTICULO No. 104.- Por la comisión o reincidencia de una nueva falta leve le
será aplicada la continuidad de la medida disciplinaria, siempre que la misma
acontezca en el término de doce (12) meses. Caso contrario, si el trabajador
manifiesta un excelente desempeño durante dicho término, limpiara de su
expediente la última falta para efectos de continuidad del procedimiento
reglamentario.
ARTICULO No. 105.- Se consideran Faltas Leves las siguientes:
1. La llegada tarde e injustificada a su jornada de trabajo;
2. No cumplir con la jornada completa de trabajo injustificadamente;
3. Utilización indebida o sin autorización de herramientas, equipos,
maquinaria, automóviles, instrumentos y demás materiales de la empresa;
4. Utilizar palabras indecentes o groseras dentro de la empresa;

5. Ir de un departamento a otro, con el propósito de interrumpir las labores

propias o de sus compañeros, excepto para el desempeño de asuntos de
trabajo;
6. Faltar a sus labores sin permiso y sin causa justificada menos de dos días
consecutivos en el término de un mes;
7. Falta de cuidado y limpieza en la persona, en los objetos y máquinas de
trabajo;
8. Lectura del periódico, revistas o demás textos personales en horas de labor.
Se exceptúa al personal facultado para poder hacerlo;
9. El uso de radio, televisión, computadora y demás aparatos análogos, para
utilizarlos como juegos o en asuntos personales, sin la debida autorización
de la empresa;
10. No portar el carné de identificación o gafete asignado;
11. Presentarse con el uniforme incompleto a su centro de trabajo;
12. No cumplir o no asistir a entrenamiento o a capacitaciones requeridas;
13. Presentarse al trabajo con aliento a alcohol, salvo que le haya sido
prescrito un medicamento a base de ese componente por parte de un
médico, extremo que deberá reportar a su jefe inmediato al ingresar a sus
labores;
14. Tomar alimentos en el centro de trabajo en horario de servicio, sin la previa
autorización para tal efecto;
15. No marcar los controles de horario de entrada, salida y descansos;
16. Marcar o firmar intencionalmente la asistencia o salida de la jornada a otro
compañero de trabajo o consentir para que otro le marque la suya;
17. No cumplir eficientemente con las metas establecidas;
 18. No prestar colaboración de inducción o de enseñanza de sus funciones a
otros trabajadores;
19. Recibir visitas personales en horas de trabajo sin la debida autorización;
20. No portar los instrumentos o útiles de trabajo asignados para la seguridad
o eficiencia en el servicio;
21. Negarse a trabajar jornada extraordinaria convenida por las partes, sin
justa causa de impedimento.

22. Utilizar el teléfono de la empresa para realizar llamadas personales.

23. Introducir a la empresa aparatos de comunicación telefónica y cualquier
otro similar sin la debida autorización.
24. Ingresar a la empresa memorias para computadoras o aparatos de
escaneo sin la debida autorización.
25. No dar cuenta al personal de relevo de una sección, el estado de la misma,
cuando aquel se hace cargo de ésta y si la omisión no implica
consecuencias graves.
26. No realizar las horas extras convenidas, o dejar de asistir a laborar en día
feriado o de descanso cuando el trabajador lo haya convenido
conjuntamente con el patrono.
27. Incumplir lo establecido como Falta Leve en las respectivas circulares
normativas de la empresa, debidamente publicadas.

ARTICULO No. 106.- Se consideran Faltas Graves:

1. Toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas
o de las cosas;
2. Introducir armas de cualquier naturaleza a la empresa, sin permiso;
3. Comportamiento contrario a la moral y a las buenas costumbres dentro de
su jornada;
4. Encargarse de asuntos ajenos al servicio, dentro del establecimiento y en
horas de trabajo;
5. El encubrimiento por parte de un trabajador, de las faltas cometidas en
violación a La Ley o a este Reglamento por parte de otro trabajador;
6. La insubordinación o desacato comprobado con tendencia a eludir el
cumplimiento de cualquier orden o disposición;
7. Agredir física o verbalmente a un superior, compañero de trabajo o a un
cliente de la empresa;
8. Ausentarse de su trabajo, sin haber solicitado el permiso correspondiente, o
sin causa justificada por dos (2) días completos y consecutivos o tres (3)
alternos en el término de un mes;

9. Introducir al centro de trabajo y por cualquier medio: drogas, bebidas

alcohólicas, juegos de azar, pornografía o cualquier otra restricción
estipulada;
10. Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violación de las
obligaciones o prohibiciones de la legislación laboral que a él incumben; Así
como las que le ordenen sus jefes para la mejor ejecución de las labores y
comportamiento en el trabajo;
11. La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas
preventivas a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes y
enfermedades, tal como lo establece el Código del Trabajo en el Art. 112,
Literal i) y el Acuerdo Ejecutivo No. STSS-053-04;
12. Revelar cualquier secreto, información de clientes o formulas propias de la
empresa;
13. Alterar cualquier documento, memorando o facturas propiedad de la
empresa;
14. Presentar inexactitud en cifras o información sobre asuntos de la empresa,
cuando se halla hecho con mala y/o premeditada intención;
15. Aceptar sobornos de cualquier índole;
16. Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de seguridad
establecidas por la empresa para desarrollar las operaciones de trabajo;
17. Abandonar el puesto de trabajo en horas de labor, sin justa causa de
impedimento o sin el permiso del patrono;
18. Todo acto grave de violencia, injuria, mal tratamiento o indisciplina por
parte del trabajador hacia cualquier compañero, patrono, miembros de su
familia o de sus representantes y socios; sin que hubiere procedido
provocación inmediata;
 19. Sustraer dinero, herramientas o materias primas del trabajo.
20. Suspender ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo, o excitar a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o
no en ellas;
21. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de
drogas;

22. Entregarle a un cliente una factura o recibo adulterado o no autorizado por

La Empresa;
23. No dar cuenta al personal de relevo de una sección, el estado de la misma,
cuando aquél se hace cargo de ésta y si la omisión implica consecuencias
graves.
24. Apropiarse indebidamente de bienes o dinero de la empresa o de los
compañeros de trabajo.
25. El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones que establece este
reglamento interno y el Código de Trabajo;
ARTICULO No. 107.- Tal como lo tipifica La Constitución de La República, toda
sanción que amerite apremio, suspensión de trabajo sin goce de salario o despido
con justa causa sin responsabilidad patronal, podrá ser aplicada una vez
escuchadas las observaciones o los descargos por parte del empleado,
procedimiento que será denominado Audiencia de Descargo, el desarrollo del acto
constará en una Acta de Descargo que se levantará para tal efecto.
ARTICULO No. 108.- Para los efectos de la aplicación de las sanciones la
autoridad nominadora o en quien se delegue dicha función, deberá comunicar por
escrito al empleado las razones de los hechos que se le imputan, que de resultar
no desvirtuados o de insuficiente merito en audiencia de descargo, darán lugar a
la aplicación de una sanción efectiva en fecha determinada en un plazo no mayor
a treinta días.
ARTICULO No. 109.- La audiencia de descargo se celebrará ante dos testigos que
darán fe de lo actuado, los mismos serán nominados, uno por el empleado y el
otro por el patrono, y se desarrollara en el establecimiento donde labora el
trabajador imputado.
ARTICULO No. 110.- Todo lo actuado en la audiencia se hará constar en el acta
que se levante para tal efecto, la cual deberá ser firmada para todos los presentes.
En caso que alguien se rehusase a firmar, se hará constar en la misma, la
negativa y los motivos si los hubieren.
ARTICULO No. 111.- Si no compareciere el trabajador a la audiencia de descargo
o se llama al silencio se tendrá su rebeldía como aceptación tácita de las razones
que se le imputan.- Se exceptúa el caso cuando por causa justificada el empleado
no pueda hacerse presente a dicha audiencia, la misma se suspenderá y se
celebrará en fecha posterior. Debiendo justificar la causa de ausencia.

ARTICULO No. 112.- Si de los descargos que se hicieren y lo de las pruebas que
aportare el empleado, ante la autoridad nominada, ante quien se celebre la
audiencia, estableciere claramente su inocencia o justificación legal, se mandará a
archivar la documentación en el expediente personal del empleado, sin ningún
efecto de llamado de atención o sanción.

CAPITULO X
NORMAS ESPECIALES QUE DEBEN GUARDARSE EN LAS DIVERSAS
CLASES DE LABORES
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
ARTICULO No. 113.- Las mujeres sin distinción de edad y los menores de
dieciocho (18) años no pueden ser empleados en labores peligrosas, insalubres o
que requieran grandes esfuerzos.
ARTICULO No. 114.- Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran. Por cuanto suponen exposición severa oa riesgos para
la salud o integridad.
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias toxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos con temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilación.
3. Trabajos a donde el menor de edad este expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.
4. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas,
pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones
ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
5. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto
voltaje.
6. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividad donde se generen
agentes biológicos patógenos.
 7. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
8. Trabajos en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.

CAPITLO XI
PETICIONES DE MEJORAMIENTO Y RECLAMOS
ARTÍCULO 115.- Todo problema que surja entre La Empresa y sus trabajadores,
procurará resolverse en forma amistosa, agotando todos los procedimientos de
conciliación y solo en el caso de que sea imposible un entendimiento en esa forma
podrá el trabajador recurrir a las Autoridades de Trabajo.

ARTICULO 116.- Todas las solicitudes o reclamos deberán presentarse y dirigirse

por escrito a su Jefe Inmediato o al Jefe Superior cuando así lo determinen las
circunstancias, con copia al Departamento de Recursos Humanos de La Empresa.

ARTICULO 117.- Las peticiones que los trabajadores realicen o los reclamos que
tengan, una vez formalizados por escrito deberán ser contestados en un plazo no
mayor a diez días laborables.

CAPITULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO No. 118.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del
Trabajo, en Reglamentos, y en Las Leyes de Previsión Social, son obligaciones de
La Empresa:
1) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos
de trabajo, convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;
2) Pagarle al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de
trabajar por causas imputables a la empresa;
3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de
buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre
que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias;
4) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban
permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito a la
empresa retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro;
5) El inventario de instrumentos o útiles de trabajo y demás bienes, deberá
hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite;
6) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de
maltratos de palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;
7) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en la empresa las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
8) Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo,
sanitarias y administrativas, deban practicar en la empresa, y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en
cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes; previa
identificación de la misma;
9) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo y
mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la
atención inmediata de primeros auxilios de los accidentes que ocurran;
10) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores
con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades
profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el
ejercicio de la profesión que desempeñen;
11) Pagar a los trabajadores menores de edad el salario, prestaciones sociales
y demás garantías que la ley le concedan a los trabajadores mayores de
dieciocho (18) años, y a los especiales que por razón de su edad y
desarrollo le son reconocidas por el Código de Trabajo y Código de La
Niñez y La Adolescencia;
12) Dar estabilidad laboral a la mujer o varones portadores del VIH/SIDA, de
acuerdo a las leyes del país;
 13) Investigar las denuncias que le hicieren llegar por acoso y hostigamiento
sexual. Trasladando la misma a la autoridad competente, para que se
deduzcan las responsabilidades conforme a la ley;
14) Otorgarle a la mujer trabajadora que adopte a un menor o una menor de
cinco (5) años, la misma licencia post parto que la mujer en estado de
gravidez. De acuerdo al Decreto No. 34-2000. Ley de Igualdad de
oportunidades para La Mujer;
15) El Empleador reglamentará el uso y control de la o las guarderías infantiles
que hubieren en la empresa, siempre que las mismas sean requeridas por
ordenamiento legal;
16) Contratar personas discapacitadas de conformidad a lo contenido en La
Ley de Equidad y Desarrollo Integral para Las Personas con Discapacidad;
Decreto No. 160 – 2005.
17) Llevar a cabo los reajustes o reestructuraciones pertinentes de acuerdo al
artículo 95, numeral 19, del Código del Trabajo;
18) Tener el número de sillas suficientes, para que los empleados u obreros
puedan sentarse, siempre que sus tareas lo permitan;
19) Inscribir al trabajador desde el primer día hábil laborado en el Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS) de acuerdo a lo establecido
jurídicamente por el referido ente.
20) Pagar a sus trabajadores el décimo tercer mes de salario en concepto de
aguinaldo, el décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación
social, el bono educativo, así como el séptimo día según lo establecido en
la legislación nacional.
21) Emplear un número no menor del noventa por ciento de trabajadores
hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento del valor
total de los salarios que se devenguen en La Empresa.
Ambas proporciones podrán modificarse, por el poder ejecutivo, a través del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
22) Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes que rijan las
relaciones Obrero-Patronales y reglamentos de trabajo.
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
ARTICULO No. 119.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del
Trabajo, en sus Reglamentos, y en las Leyes de Previsión Social, se prohíbe a la
empresa:
1) Solicitar prueba de embarazo como requisito previo para optar a un empleo;
2) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o
de cualquier clase a determinados establecimientos o personas;
3) Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como
gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra
concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en
general;
4) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de
su afiliación sindical;
5) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus
trabajadores;
6) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponden a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos para cada caso, sin mandamiento
judicial, o sin que la ley, el contrato o el reglamento de trabajo lo autoricen;
7) Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de
colocación a los trabajadores o afectar su reputación;
8) Hacer o autorizar colectas o suscripciones entre sus trabajadores, salvo
que se trate de las impuestas por la ley;
9) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo
la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición
anormal análoga; o permitir personas en esa condición dentro de la
empresa, establecimiento o centro de trabajo.
10) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o
restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que
ofenda la dignidad de éstos;
11) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos,
con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras;
 12) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido
autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes;
13) Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del
trabajador cuando dicha condición no este expresamente convenida;
14) La discriminación por motivos religiosos, políticos, género ó raza , edad o
estado civil y en general cualquier otro tipo contemplada en la ley;
15) Anunciar por cualquier medio las ofertas de trabajo y especificar como
requisito el sexo, la edad, la religión o el estado civil de la persona, sin
autorización de la autoridad laboral;
16) Despedir, sancionar, degradar o disminuir en su salario a los empleados
por su condición de infectado por el VlH/SIDA;
17) Exigir a los trabajadores(as) someterse a exámenes de sangre para
detectar el VIH/SIDA, sin su consentimiento;
18) Permitir que los niños trabajadores desempeñen labores insalubres o
peligrosas aun cuando sean realizadas como parte de un curso o programa
educativo o formativo;
19) Permitir que los menores de edad trabajen horas extras.
20) El acoso sexual hacia la trabajadora por el patrono o sus representantes.
21) Descontar al trabajador de su salario suma alguna en concepto de multa.

CAPITULO XIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO No. 120.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del
Trabajo, en sus Reglamentos y en les Leyes de Previsión Social son obligaciones
de los trabajadores:
1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los
precepto del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular les impartan el patrono o su representante, según el
orden jerárquico establecido;
2) Reintegrarle a LA EMPRESA las cantidades de dinero que por error se les
haya pagado con exceso del salario que les corresponda.
3) Presentar a LA EMPRESA en el menor tiempo posible los Certificados
Médicos que se es extiendan a causa de enfermedad.
4) Ejecutar por si mismos su trabajo con la mayor eficiencia, rapidez, cuidado
y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidas;
5) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
6) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la empresa o sus
compañeros de trabajo;
7) Integrar todos los organismos que establecen las leyes y reglamentos de
trabajo;
8) Restituir a la empresa los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no incurrirá en
responsabilidad si el deterioro se originó por el uso natural, por caso
fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos
objetos;
9) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan
para evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o
de los patronos;
10) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos o servicios a cuya elaboración concurran
directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñan; así como de los asuntos administrativos
reservados, con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la empresa;
11) Acatar las medidas preventivas de higiene y seguridad que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y
protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo;
12) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo
durante éste, a solicitud de La Empresa, o por orden de las autoridades
competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni
trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o
los intereses de La Empresa;
13) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los
establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
14) Reportar inmediatamente cuando se esté en conocimiento o crea que
pueden existir, actos de violencia y/o inseguridad en contra de los clientes,
compañeros de trabajo, patronos y representantes;
15) Mostrar la mejor imagen a los clientes, vistiendo con el uniforme que la
empresa le indique, según el departamento en que se trabaje, siempre
mostrando una excelente imagen y con excelente higiene personal;
16) Guardar la debida consideración a los jefes, compañeros y público en
general de manera que se eviten quejas por malos tratos o irrespeto, dentro
y fuera de las horas de trabajo;
17) Estar en conocimiento pleno de las políticas establecidas por La Empresa
así como de su reglamento interno de trabajo y protocolos establecidos;
18) Entrar y salir a la hora exacta que principia y termina la jornada de trabajo,
de acuerdo con el horario;
19) Usar el equipo de seguridad asignado, para desarrollar todo tipo de trabajo,
con el objeto de protegerse de cualquier accidente de trabajo o enfermedad
profesional;
20) Informar a sus superiores cuando sepa que alguna persona está siendo
deshonesta con la empresa;
21) Acatar con todo lo dispuesto en el Reglamento General de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales;
22) Responder por los daños que causaren intencionalmente o que se
debieren a la negligencia o descuido del trabajador. Debiendo comprobarse
previamente la acción;
23) Portar la debida identificación que lo acredita como empleado de la
empresa, una vez que le haya sido proporcionada;
24) Informar inmediatamente a la empresa los cambios de domicilio, estado
civil y demás datos familiares y personales necesarios para la actualización
adecuada de su expediente laboral;
25) Acatar todas las instrucciones consignadas en la rotulación o avisos
colocados por la empresa, para prevenir incendios, evitar la contaminación
ambiental, estar o no en áreas permitidas y/o restringidas, seguir rutas de
evacuación y demás normalizaciones que se establezcan;
26) Permitir la inspección de su área de trabajo cuando sea necesario;
27) Colaborar con el adiestramiento o entrenamiento de todos los empleados
que requieran del mismo;
28) Reponer o restituir cualquier faltante monetario o inventario que haya sido
entregado de acuerdo a lo establecido en la ley.
29) Presentar al departamento contable el reporte o liquidación de los gastos
de viaje en un término no mayor de dos días hábiles, contados a partir de
su regreso al centro de trabajo;
30) Ser y hacerse responsable con La Empresa si se constata que los daños
ocasionados a una unidad de transporte, equipo de oficina, mobiliario o
cualquier otro instrumento necesario para desempeñar su labor, bajo su
cuidado o responsabilidad, fuese por falta de precaución o temeridad al
conducirla, operarla o usarla.
31) Marcar estrictamente de forma personal la tarjeta de entrada y salida a su
trabajo en el reloj marcador o por cualquier otra forma de registro que La
Empresa estime conveniente.
32) Trabajar en cualquier máquina que se le asigne y que puedan manejar y en
cualquier trabajo relacionado con La Empresa.
33) Guardar respeto a sus patronos, superiores o clientes de La Empresa,
tanto en el establecimiento que realicen el servicio, como en los centros
comerciales que visite y mostrar cooperación, comunicación y buenas
relaciones con los compañeros de trabajo;
34) Cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones emanadas de sus
patronos y Jefes Superiores; efectuar su trabajo como y cuando se lo
ordene el patrono, o su representante y como lo establezca el Contrato de
Trabajo,
35) Trabajar horas extraordinarias cuando sea necesario para La Empresa,
ajustándose a los términos establecidos en la ley;
36) La empresa podrá exigir al trabajador un mínimo de ventas, transacciones
o procesos, según la actividad desempeñada por el trabajador, mismos que
no podrán exceder del promedio que hubiera obtenido dentro de la misma
empresa.
37) En los casos de asignación de vehículo o arma se debe portar siempre la
licencia respectiva de tránsito o permiso de portación de arma y en general
cualquier tipo de licencia o permiso exigido por la ley.
38) Cuando se asigne un medio de transporte el trabajador deberá cumplir con
todas las obligaciones señaladas en La Ley Nacional de Transito.
39) Sujetarse rigurosamente con el tiempo establecido para descanso en cada
jornada de trabajo.
40) Someterse periódicamente a las evaluaciones de desempeño practicadas
por La Empresa.
41) Avisar con la prontitud debida en los casos que no les sea posible
presentarse a su puesto de trabajo, por fuerza mayor, caso fortuito o
cualquier otra emergencia que justifique su ausencia y comprobar las
causas invocadas al reintegrarse a sus labores. Los avisos deberán
entregárselos por escrito a su Jefe inmediato
42) Apegarse ejemplarmente al Código de Conducta de La Empresa.
43) Guardar el debido respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.
44) Permitir que se le traslade a cualquier otra sucursal de Alimentos del Istmo
dentro del territorio Nacional, con previa notificación por escrito de parte de
su Gerente o Administración.
45) Recordemos que en este restaurante todo somos iguales, no hagamos
distinción por preferencias de Raza, Religión, Política o Sexo.
46) Respetemos a todos nuestros compañeros de trabajo no importa el puesto
o cargo que este desempeñe.
47) Saludar al Cliente en los primer 5 segundo en que ingresa al restaurante.
48) Tomarse el tiempo necesario para explicar al Cliente que nos visita por
primera vez, todas las opciones del menú.
49) Mantener contacto visual con el cliente, no olvidarse que él está allí al
momento de la preparación del producto.
50) Portar su uniforme de la manera debida, camisa dentro de pantalón ya sea
de tela o jeans, tenis o zapatos cerrados, calcetines obscuros. Las mujeres
deben usar redecilla y gorra, los varones solo gorra; y delantal limpio en
todo momento.
51) Mantener buena apariencia personal, para las mujeres maquillarse sobre
todo si están en área de servicio, uñas cortas y sin esmalte, no usar aritos,
ni anillos relojes o pulseras en área de cocina y de servicio. Para los
varones mantener su corte de cabello bajo, sin barba.
 52) Es muy importante el lenguaje que utilizan dentro de su área de trabajo, no
está permitido utilizar palabras soeces, apodos ofensivos.
53) Conversar delante del cliente asuntos no debidos a su orden o preguntas.
54) Mantener ordenada su área de trabajo.
55) Llevar a cabo las funciones a usted asignada de acuerdo al cuadro de
posicionamiento dado por su supervisor.
56) Cumplir las demás obligaciones que le impongan el Código de Trabajo, las
Leyes y Reglamentos de Trabajo.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

ARTICULO No. 121.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del
Trabajo, en sus Reglamentos y en les Leyes de Previsión Social se prohíbe a los
trabajadores:
1) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de
impedimento o sin el permiso del patrono;
2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de
drogas estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga;
3) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los
casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate
de instrumentos punzantes, cortantes a punzo-cortantes que formen parte
de las herramientas o útiles propios del trabajo;
4) Sustraer de las oficinas, talleres o puesto de trabajo, dinero, útiles o
herramientas y cualquier materia prima o producto elaborado, sin permiso
del patrono;
5) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en el o retirarse;
6) Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral, o contraria a las
instituciones democráticas creadas por la constitución, o ejecutar cualquier
acto que signifique condición de la libertad de conciencia que la misma
establece, lo mismo que hacer colectas o suscripciones en las horas de
trabajo;
7) Fumar en el centro de trabajo o donde esté prohibido en la empresa;
8) Tratar en el centro de trabajo y en horas laborables sin permiso asuntos de
carácter político, religiosos, deportivos y demás análogos;
9) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o influir en el ánimo de los
demás para que lo hagan;
10) Recibir visitas particulares en horas laborables, si no están autorizadas por
parte de la empresa;
11) Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa para objeto
distinto de aquel a que estén normalmente destinados; Ejemplo:
computadoras, equipos especiales, herramientas, vehículos, teléfonos,
etcétera;
12) Utilizar cualquier bien de la empresa sin la debida autorización; Trabajar en
una máquina que no ha sido asignada o en labores que no se le designen.
13) Abordar o trasladar pasajeros o carga ajena a la empresa, en un vehículo
de la misma; sin la debida autorización.
14) La utilización en la empresa de cualquier tipo DE juegos de video o de
otras características. Se excluye a las personas que estén autorizadas;
15) Hacer grafiti o manchar las paredes propiedad de la empresa;
16) Referirse o dirigirse a cualquier miembro o cliente de la empresa con un
sobre nombre o apodo;
17) La ejecución de toda clase de actos prohibidos en la ley en contra de la
empresa o sus representantes;
18) Sustraer, revelar o divulgar a terceros cualquier información personal de un
cliente o empleado de la empresa.
19) Introducir a la empresa memorias electrónicas (Flash Memory) o cualquier
otro aparato análogo sin la debida autorización de la gerencia o área que la
misma designe para controlar.
20) Dedicarse a cualquier actividad personal mercantil en horas de labor;
21) Aceptar dádivas a cambio de asuntos relacionados con el trabajo, bien sea
en efectivo o en especie; incluyendo comisiones o regalos de parte de
personas naturales o jurídicas que tengan intereses identificables con las
labores de La Empresa.
22) Utilizar en cualquier horario un vehículo asignado encontrándose en estado
de embriaguez o bajo la influencia de drogas.
23) Hacer trabajos a particulares sin el consentimiento expreso del patrono o
de sus Jefes Superiores;
24) Elaborar o reparar cualquier pieza, dispositivo o accesorios para uso
personal o de terceras personas, sin el debido consentimiento de La
Empresa
25) Asistir a consulta al IHSS ó a clínica particular de médicos colegiados, sin
el permiso correspondiente, es decir sin notificarlo previamente, a menos
que se trate de un caso grave de emergencia o por accidente;
26) Mandar a cobrar el salario con terceras personas sin causa justificada y sin
autorización correspondiente;
27) Realizar prestamos monetarios o prendarios entre el personal en La
Empresa;
28) Utilizar el servicio de Internet con el que cuenta la empresa para uso
personal o distinto al encomendado. Igualmente, el uso indebido de la
cuenta de correo electrónico que se le asigne al trabajador.
29) Ingresar al centro de trabajo personas ajenas a la empresa y permitir que
éstas utilicen los bienes muebles o inmuebles de la misma;
30) Permanecer durante sus horas de trabajo en sitios distintos al de su puesto
de trabajo sin motivo justificado alguno.
31) Entorpecer las labores normales en los locales de trabajo.
32) Introducir a los locales de trabajo a personas extrañas o particulares al
personal de LA EMPRESA.
33) Presentarse al trabajo después de la hora reglamentaria de entrada, y
retirarse del mismo antes de la hora oficial de salida sin la autorización de
LA EMPRESA o su representante.
34) Faltar al trabajo sin causa justificada.
35) No mantener conversaciones telefónicas o enviar mensajes en horas
laborables, ya sea en teléfono fijo o por celular, bajo la excepción que sea
una emergencia.
36) No se pueden recibir visitas en horas laborables.
37) No salir del restaurante sin previo permiso de su supervisor.
 38) No Comer dentro de la cocina, recordemos que contamos con tiempo de
comida estipulada por su Gerente.
39) Acatar las demás prohibiciones que le impongan el Código de Trabajo, las
Leyes y Reglamentos de Trabajo.

CAPITULO IVX
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO No. 122.- En todos los derechos y acciones no previstas en este
reglamento, se estará a las disposiciones del Código del Trabajo vigente, estatutos
profesionales, reglamentos y demás leyes pertinentes.
ARTICULO No. 123.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución, el Código del Trabajo, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo
o de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.
ARTICULO No. 124.- No producen ningún efecto las cláusulas del presente
Reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, convenciones colectivas o fallos
arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren
más favorables al trabajador.
ARTICULO No. 125.- La Empresa se obliga a darle la debida publicidad al
presente Reglamento una vez que este sea aprobado, colocándolo a la vista de
los trabajadores en los diferentes centros de trabajo.
ARTICULO No. 126.- Todos los trabajadores y representantes de La Empresa,
están obligados a conocer y acatar todas las disposiciones contenidas en el
presente reglamento interno de trabajo.
ARTICULO No. 127.- Se entregará por una sola vez, una copia del presente
reglamento de trabajo a cada trabajador que lo solicite.
ARTICULO No. 128.- Ninguna disposición contenida en el presente Reglamento
Interno de Trabajo u omisión podrá interpretarse como renuncia del empleador a
los derechos que la ley concede, tanto a Los Trabajadores como a La Empresa.
ARTICULO No. 129.- El Trabajador podrá aspirar a promociones o ascensos por
motivo de capacidad, mérito o eficiencia.
ARTICULO No. 130.- Las promociones o traslados para posiciones vacantes que
se presenten se darán al personal que cumpla con los requisitos para el mismo y
cuyo desempeño y habilidades hayan sido satisfactorios.
ARTICULO No. 131.- La Gerencia General o La Gerencia de Recursos Humanos
serán la instancia que aprobará o denegará contrataciones, promociones,
traslados, procedimientos y demás disposiciones legales correspondientes.
ARTICULO No. 132.-El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en
vigencia el día de su aprobación por parte de La Secretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social.
En fe de lo anterior, ambas partes firman para constancia, la presente acta de
discusión y aprobación del Reglamento Interno de Trabajo “BALEADAS TEGUS”
quedando comprometido el empleador a someter este instrumento a la aprobación
de La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.- Con lo anterior se da por
concluida la presente sesión, en el mismo lugar y fecha que consta en el
preámbulo de esta acta siendo las cuatro treinta de la tarde.-
Por los trabajadores:

Nombre.
No. de Identidad.
Firma.

Nombre.
No. de Identidad.
Firma

Nombre.
No. de Identidad.
Firma.
Por El Empleador:

________________________________________________
ANA PATRICIA RECINOS SEAMAN
No. de Identidad. 0801-1990-00367

CAPITULO XV
DISPOCISIONES TRANSITORIAS
ARTICULO No. 133.- La Empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar
en cualquier tiempo, las disposiciones de este reglamento, las cuales deberán
seguir el trámite de aprobación de La Secretaría de Estado en Los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social.