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Sección: V6095
Campus: DUV
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
ARTICULO N° 1.-El presente reglamento de Trabajo de la empresa BALEADAS
TEGUS con domicilio en la ciudad de Tegucigalpa, constituye el conjunto de
normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio.- El giro comercial de la
empresa BALEADAS TEGUS será la de ofrecer servicios y productos alimenticios
y cualquier otra actividad que sea conexa y complementaria a nivel Nacional e
Internacional, conforme a lo estipulado en el código de Comercio en lo que se
refiere a su actividad económica y en lo concerniente a la actividad laboral y todo
lo que sea de licito comercio en el país.
CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO No. 6.- Todo trabajador o empleado, temporal o permanente al iniciar
sus labores en la empresa, estará en período de prueba durante el término de
sesenta (60) días, mismo que estará estipulado por escrito en el contrato de
trabajo.
ARTICULO No. 7.- Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá
dar por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o
sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
ARTICULO No. 8.- El período de prueba será la etapa inicial del Contrato de
Trabajo, que tendrá por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.-
Dicho período será remunerado y el trabajador tendrá derecho solamente a lo
establecido de conformidad con La Ley.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a
excepción del pre-aviso y la indemnización por despido.
ARTICULO No. 9.- Sí al terminarse el período de prueba en el contrato
indeterminado, alguna de las partes no manifiesta su voluntad de dar por
terminado el contrato, continuará éste por tiempo indefinido.
ARTICULO No. 10.- Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato
entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá
entenderse éste por tiempo indefinido, sin que tenga lugar en este caso el período
de prueba; sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 46 del Código del Trabajo,
que tipifica la prórroga de contratos para obra o servicios determinados.
CAPITULO IV
JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO No. 11.- La jornada ordinaria de trabajo será la que convengan las
partes, o a falta de convenio la máxima legal. El trabajador se obliga a cumplir el
horario establecido en el puesto de trabajo asignado.
ARTICULO No. 12.- El lugar, el tipo de jornada, horario, tiempo estimado para el
descanso y los días de la semana en que ha de efectuarse el trabajo, serán
indicados por el empleador y las mismas podrán ser modificadas por La Empresa,
en común acuerdo establecido en el contrato de trabajo, según la necesidad o
requerimientos de trabajo.
ARTICULO No. 13.- Trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede de
la jornada ordinaria y en todo caso el que exceda de la máxima legal.
El tiempo que fuere laborado después de los límites de jornadas legales le será
remunerado al trabajador bajo el concepto de hora extra. Sujetándose a lo
establecido en el Código del Trabajo.
ARTICULO No. 14.- Ningún empleado podrá trabajar horas extras si no es con la
autorización de su jefe inmediato, superior o gerente.
El pago de horas extras será producto de trabajos extraordinarios, solicitados por
su jefe inmediato, lo cual será documentado a través de un formato de horas
extras.
ARTICULO No. 15.- Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas ante
meridiano (5:00 a.m.) y las diecinueve horas pasado meridiano (7:00 p.m.) y
nocturno el que se realice entre las diecinueve horas pasado meridiano (7:00 p.m.)
y las cinco horas ante meridiano (5:00 a.m.) La jornada mixta es la que comprende
períodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el período de
tiempo nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en caso contrario, se
reputará como jornada nocturna.
ARTICULO No. 16.- En cumplimiento a lo dispuesto por La Constitución de La
República de Honduras y El Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo
diurna no excederá de (8) ocho horas diarias y (44) cuarenta y cuatro a la semana,
equivalente a (48) cuarenta y ocho de salario.
La jornada ordinaria de trabajo nocturno no excederá de (6) seis horas diarias y
(36) treinta y seis a la semana, con el pago equivalente a (48) cuarenta y ocho
horas de salario.
La jornada mixta de trabajo no excederá de (7) siete horas diarias y (42) cuarenta
y dos a la semana, con el pago equivalente a (48) cuarenta y ocho horas de
salario.
Las anteriores disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción, muy
calificados, que determine El Código del Trabajo vigente.
ARTICULO No. 17. Quedaran excluidas de la regulación sobre la jornada máxima
legal de trabajo, los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, de
confianza o de manejo como Gerentes de Restaurante.
No están comprendidos en las exclusiones anteriores los trabajadores que
desempeñen el cargo de vigilantes o celadores por disposición expresa de la ley.
Para los efectos del párrafo que antecede, todo lo que tenga relación con los
trabajadores a que se refiere, se regularse por las disposiciones del Código del
Trabajo.
ARTICULO No. 18- El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana o
no completaré la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo diurno, solo
tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el
salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales. La anterior disposición regirá
igualmente para la jornada ordinaria de trabajo nocturno y la mixta.
ARTICULO No. 19.- El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se
remunerará con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo diurno. Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el
período nocturno en la jornada mixta.
ARTICULO No. 20.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de la
jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes, de
los distintos turnos de La Empresa y contemplados en este capítulo, constituye
jornada extraordinaria, y debe ser remunerado, así:
1. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la
jornada diurna cuando se efectué en el período diurno;
2. Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna cuando se efectué en el período nocturno; y
HORARIO DE DESCANSO:
EN LOS RESTAURANTES OPERADOS POR LA EMPRESA
JORNADA A.
HORARIO DE TRABAJO:
DE LUNES A VIERNES: DE 8:00 A.M. A 12:00 M. Y DE 1:00 P.M. A 5:00 P.M.
SABADO: DE 8:00 A.M. A 11:00 P.M.
HORARIO DE DESCANSO:
DE LUNES A VIERNES: DE 12:00 M. A 1:00 P.M.
JORNADA B.
HORARIO DE TRABAJO:
DE LUNES A VIERNES: DE 8:00 A.M. A 12:00 M. Y DE 1:00 P.M. A 5:00 P.M.
SABADO: DE 8:00 A.M. A 11:00 P.M.
HORARIO DE DESCANSO:
DE LUNES A VIERNES: DE 12:00 M. A 1:00 P.M.
CAPITULO V
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD
ARTICULO No. 29.- El trabajo de las mujeres y menores de edad deben ser
adecuados especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral.
ARTICULO No. 30.- Los menores que no hayan cumplido dieciocho (18) años de
edad y las mujeres, no podrán desempeñar las labores que el Código de Trabajo,
el de Salud o los Reglamentos de Higiene y Seguridad señalen como insalubres o
peligrosos.
CAPITULO VI
DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
ARTICULO No. 41.- Los trabajadores al servicio de La Empresa gozarán de un (1)
día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis (6) días de trabajo.
No obstante, La Empresa puede estipular en favor de los trabajadores un período
íntegro de veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso, en día distinto, a
cambio del descanso dominical, en los casos permitidos por La Ley para trabajar
en día domingo, disposición que también será aplicable cuando se pretenda
habilitar como laborable un día feriado o de fiesta nacional.
ARTICULO No. 42.- La Empresa pagará los siguientes días feriados o de fiesta
nacional: 1 de enero, 14 de abril, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de
octubre, 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y sábado
de la Semana Santa.
ARTICULO No. 43.- La Empresa podrá trasladar dichos feriados a otras fechas, de
acuerdo con la ley, acuerdos o decretos emitidos para tal fin.
ARTICULO No. 44.- Cuando coincidan dos feriados en un mismo día, se tendrá
cumplida la obligación pagando la empresa a sus trabajadores un día feriado o de
fiesta nacional, conforme al Código de Trabajo y al Decreto Legislativo Número
116 del 8 de febrero de 1960.
ARTICULO No. 45.- Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el
Código del Trabajo, La Empresa suspendiere el trabajo, estará obligada a pagar el
salario de ese día como si se hubiere realizado.- Cuando el salario se estipule por
mes o por quincena, incluye implícitamente el pago de los días feriados o de fiesta
nacional que no se trabajen.
ARTICULO No. 46.- Mediante convenio, la empresa podrá requerir a los
trabajadores para que laboren en cualquier día de descanso, feriado o de fiesta
nacional.
ARTICULO No. 47.- Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de
descanso o los días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo del
salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado,
sin perjuicio del derecho del trabajador a otro día de descanso en la semana, de
conformidad con el Artículo 338, 339 y 340 del Código del Trabajo.
VACACIONES
ARTICULO No. 48.- Todo trabajador al servicio de la empresa, tendrá derecho a
vacaciones remuneradas, después de cada año de trabajo continuo, en la forma
siguiente:
a) Después de un año de servicio continuo, diez (10) días laborables consecutivos;
b) Después de dos años de servicios continuos, doce (12) días laborables
consecutivos;
c) Después de tres años de servicios continuos, quince (15) días laborables
consecutivos;
d) Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte (20) días
laborables, consecutivos.
De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se hagan, el
patrono dejará constancia escrita firmada por el trabajador. Salvo prueba en
contrario, si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo no presenta
la respectiva constancia firmada por el trabajador, o a su ruego por dos
compañeros de labores, en el caso de que este no supiere o no pudiere hacerlo, o
con su impresión digital, se presumirá que las vacaciones no han sido otorgadas.
ARTICULO No. 49- No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin
goce de salario, los descansos, las enfermedades justificadas, la prórroga o
renovación del contrato de trabajo ni ninguna otra causa análoga que no termine
con éste.
Todo trabajador deberá presentarse a sus labores el día siguiente al de la
terminación de las vacaciones.
ARTICULO No. 50.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con
motivo de sus vacaciones se tomará como base el promedio de las
remuneraciones ordinarias devengadas por el durante los últimos seis (6) meses,
o fracción de tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese lapso.
Aumentado con el equivalente de su remuneración en especie, si la hubiere.
Para obtener el promedio mencionado en el párrafo anterior se dividirá la suma
total de las cantidades que el trabajador hubiere recibido en concepto de salario
ordinario, entre el número de días por el trabajado durante el período que sirva de
base para hacer el cálculo.
ARTICULO No. 51.- Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período
de vacaciones, pero por urgente necesidad del patrono; éste podrá requerir al
trabajador a suspender éstas y reintegrarse a su trabajo.- En dicho caso, el
trabajador no pierde su derecho a reanudarlas.
Los gastos extraordinarios que el reintegro y la reanudación de las vacaciones le
ocasionen al trabajador, serán de cuenta del patrono.
Durante el período de vacaciones, el trabajador beneficiado no puede dedicarse a
trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.
ARTICULO No. 52.- La época de vacaciones será señalada por el patrono, a más
tardar dentro de tres meses siguientes la fecha en que se tiene derecho a
vacaciones, y ellas serán concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El patrono dará a conocer al trabajador, con diez (10) días de anticipación, la fecha
en que le concederá las vacaciones.
Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le serán
liquidadas y pagadas con tres (3) días de anticipación respecto de la fecha en que
comience a disfrutar de ellas.
Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero La Secretaría del Trabajo
y Seguridad Social puede autorizar que se paguen en dinero en casos especiales
de perjuicio para la economía nacional o para la industria.
ARTICULO No. 53.- Es prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por
una sola vez cuando al trabajador desempeñare labores técnicas, de dirección, de
confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su reemplazo. En los
casos apuntados la acumulación será hasta por dos (2) años.
ARTICULO No. 54.- El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y
que antes de disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el
importe correspondiente en dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a
vacaciones, por causa imputable a la empresa, el trabajador tendrá derecho a que
se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por
vacaciones, en relación al tiempo trabajado. En ambos casos de conformidad al
Art. 346 del Código del Trabajo.
ARTICULO No. 55.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no se
descontaran del período de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena, o por mes, no debe la
empresa descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aquél en lo que
exceda de un número de días equivalentes a la tercera parte del correspondiente
período de vacaciones.
LICENCIAS Y PERMISOS
ARTICULO No. 56.- El trabajador tendrá derecho a permisos especiales
remunerados para el cumplimiento de obligaciones de carácter público impuestas
por la ley; en caso de grave calamidad domestica; para el desempeño de
comisiones autorizadas por la ley y para asistir al funeral de familiares y
compañeros de trabajo, en la forma y tiempo establecido en El Código del Trabajo,
en el artículo 95, o en su defecto a más tiempo, a consideración de La Empresa.
Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos por la empresa solo
por causa justificada, por tiempo razonable y tales permisos deberán solicitarse
por escrito y por lo menos con un día de anticipación, se exceptúa en casos de
emergencia.
Los permisos sin goce de salario con carácter de índole personal que requiera el
trabajador deberán solicitarse con dos días de anticipación y se otorgarán a
criterio y política de La Empresa. Los mismos, le serán contestados al trabajador
por escrito.
ARTICULO No. 57.- Es entendido que los trabajadores que se ausenten en casos
de entierro o comisiones sindicales, no pertenecerán todos a un mismo
departamento o sección a fin de no entorpecer las actividades normales de la
empresa.
La Empresa diseñara los formatos al respecto. Sin cuyo documento el trabajador
no podrá ausentarse de la empresa, las cuales llevarán las firmas del solicitante,
jefe inmediato y visto bueno del encargado del Departamento de Recursos
Humanos.
ARTICULO No. 58.- El trabajador que contraiga matrimonio le será otorgado un
permiso remunerado de dos días. Este beneficio dejará de tener efecto después
de un segundo matrimonio.
ARTICULO No. 59.- En caso de fallecimiento del padre, madre, hermano(a),
conyugue o hijo(a) del trabajador, recibirá dos (2) días hábiles de permiso con
goce de salario, seguidos a la fecha de defunción.
Los trabajadores estarán obligados a presentar ante el patrono o su representante
en un término máximo de tres (3) días hábiles, la prueba legal que amerite su justa
causa de impedimento por no haber asistido al trabajo o haber abandonado el
mismo, por la causa antes expuesta.
ARTICULO No. 60.- El régimen del Seguro Social se implantará en lo referente a
los riesgos cubiertos, como a las zonas geográficas y a las categorías de
trabajadores protegidos. En las zonas geográficas donde no exista cobertura del
régimen de maternidad y enfermedad (ME) del seguro social, (IHSS) se estará a lo
estipulado en el Código del Trabajo.
Régimen ME IHSS
Cuando la incapacidad sea por enfermedad, se aplicará lo dispuesto en el
Reglamento General de La Ley del Seguro Social y en el Reglamento para La
Extensión de Incapacidades Temporales Laborales. No. 001 -2003 – JD. Del
Instituto Hondureño de Seguridad Social. Este último establece:
1. El empleador reconocerá únicamente las incapacidades médicas extendidas o
refrendadas por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). En caso que le
sea extendida a un trabajador una incapacidad médica particular, deberá ser
refrendada por el referido instituto cuando la misma excediera de tres días. Sí no
excede de tres días, debe presentarse firmada y sellada por un médico colegiado.
ARTICULO No. 65.- La empresa podrá cumplir las obligaciones anteriores que le
impone la ley, asegurando a su costa al trabajador a beneficio de quien deba
percibir la Indemnización, a condición de que el importe del seguro no sea menor
que la referida indemnización.
El engaño del trabajador para obtener las Licencias a que se refiere el presente
capitulo, faculta a la empresa a tomar las medidas legales que estime
conveniente.
CAPITULO VII
SALARIOS Y FORMAS DE PAGO
ARTICULO No. 66.- El salario se estipulará libremente, es la retribución que el
patrono debe pagar al trabajador en virtud del Contrato Individual de Trabajo, pero
no podrá ser inferior al que se fije como salario mínimo, aprobado por el Gobierno,
de acuerdo con las prescripciones del Código del Trabajo vigente y demás leyes
pertinentes.
Si la remuneración de los trabajadores hubiere sido pactada mediante comisión y
salario base, en ningún caso las sumas de las cantidades devengadas podrá ser
inferior al salario mínimo vigente en la zona y actividad económica de que se trate.
En su caso, el patrono estará en la obligación de completar el respectivo salario.
Las controversias que surgieren en relación con el pago por comisión, se
resolverán de acuerdo a lo dispuesto en el Acuerdo No. 12, del 10 de febrero de
1975, contentivo del Reglamento del Decreto Ley No. 121, del 18 de abril de 1974.
Del Salario Mínimo.
ARTICULO No. 67.- El cálculo de la remuneración para el efecto de pago al
trabajador, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana y hora);
b) Por unidad de obra, (pieza, tarea, precio, precio alzado o destajo) y;
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones
ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las
prestaciones sociales.
ARTÍCULO 68.- El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, siendo
prohibido el pago con pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
ARTÍCULO 69.-El salario se pagará directamente al trabajador o a la persona que
él autorice por escrito, ante dos testigos o a quien se designe en acta levantada
por una autoridad de trabajo.
ARTICULO 70.- La empresa llevará el correspondiente control de planillas de pago
mediante sistema manual o computarizado; y salvo convenio por escrito el pago
debe efectuarse en el lugar donde el trabajador preste sus servicios, durante el
trabajo o inmediatamente que éste cese.
ARTICULO No. 71.- No podrán hacerse deducciones del salario a los trabajadores
sin la autorización de ellos, sin que la ley, el contrato de trabajo o este reglamento
interno lo autoricen.
ARTICULO No. 72.- El día de pago para los empleados por mes será el último día
hábil de cada período. Si el día correspondiente de pago fuera de descanso o
feriado se pagará el día hábil inmediato anterior o posterior, al día en referencia.
ARTICULO No. 73.- Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de
salarios, no devengarán intereses; Las deudas que contraiga el trabajador con la
empresa por éste concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades
civiles con motivo del trabajo debidamente comprobado, se amortizarán durante la
vigencia del contrato en un mínimo de cinco (5) períodos de pago. Es entendido
que al terminar el contrato, el patrono podrá hacer la liquidación definitiva que
proceda.
ARTICULO No. 74.- El pago o deducción del séptimo día a los trabajadores
consignados en dicha Ley, se hará de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Número 112. Por consiguiente, todo trabajador que no labore la
semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.
El pago del séptimo día se ajustará por lo menos a las siguientes reglas:
1. Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora, al
salario de un día por cada seis días de trabajo o la proporción, cuando se trabaja
menos por causa justificada;
2. Para los trabajadores que tengan un salario mixto, o sea con una parte fija y
otra variable, el pago del séptimo día se calculará con base en la parte fija;
3. Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio
alzado o destajo, el monto del salario será equivalente por lo menos al de una
semana del salario mínimo, más la suma correspondiente al séptimo día.
El pago del séptimo día de descanso se considerará incluido en el total del salario
devengado en la semana, en los siguientes casos:
1.-Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por
quincena;
2.-Para aquellos trabajadores cuyos contratos no lo sujeta a horarios de trabajo
diario;
3.-Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros;
4.-Para los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo;
ARTICULO No. 75.- El pago del décimo tercer mes de salario en concepto de
Aguinaldo, se hará de acuerdo al Decreto Legislativo Número 112 y Decreto 51-
2007. El mismo, será pagado dentro de los primeros veinte (20) días del mes de
diciembre del año correspondiente.
Los trabajadores permanentes que al treinta y uno de diciembre de cada año no
hayan cumplido doce meses de servicios continuos con la empresa, tendrán
derecho al pago proporcional del décimo tercer mes, en concepto de aguinaldo de
conformidad al tiempo trabajado. El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo,
se pagará calculado en base en el promedio de los salarios ordinarios percibidos
durante el tiempo trabajado en el año de que se trata.
El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, en caso de renuncia, despido
injustificado, será pagado proporcionalmente al tiempo que el trabajador haya
laborado. Si se le hubiere dado un porcentaje anticipado se tomará en cuenta para
deducirlo al momento del pago correspondiente.
ARTICULO No. 76.- El pago del décimo cuarto mes de salario en concepto de
Compensación Social, se hará de acuerdo al Decreto 135-94 y Acuerdo No. 02-95.
El pago al decimocuarto mes de salario será del cien (100%) por ciento si se
cumple el año de trabajo continuo al treinta de junio o de la proporción del mismo
de conformidad al tiempo trabajado, si a la fecha, no se han cumplido doce meses
de servicio continuo con la empresa.
El decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social se pagará en
el mes de junio de cada año, sin embargo las partes podrán pactar dicha entrega
en diferentes fechas. Se pagará en base al promedio de los salarios ordinarios
percibidos durante el tiempo trabajado en el año de que se trate.
CAPITULO VIII
MEDIDAS DE ORDEN Y SEGURIDAD, PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES Y ACCIDENTES. INDENMIZACIONES.
ARTICULO No. 82.- Todos los trabajadores quedan obligados al cumplimiento de
las disposiciones contempladas en el Reglamento General de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
conformidad a lo tipificado en el Acuerdo Ejecutivo No. STSS 053-04, en el Código
del Trabajo y demás leyes vigentes.
ARTICULO No. 83.- La imprudencia profesional, o sea la omisión del trabajador de
tomar precaución, debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para
ejercer su oficio, no exime de responsabilidad, salvo que dicha imprudencia
adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del patrono
o de los reglamentos de trabajo.
ARTICULO No. 84.- Por riesgo profesional, se entiende; toda lesión, enfermedad o
grabación que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa,
inmediata e indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que
ha sido víctima.
ARTICULO No. 85.- No son riesgos profesionales los ocurridos a los trabajadores
a causa de fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo, los
provocados intencionalmente por la víctima y los debidos a estado de embriaguez
voluntaria, a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan
permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones.
i) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se solicite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren los compañeros de labores o los intereses del empleador.
j) Someterse a reconocimiento médico como requisito indispensable de ingreso al
trabajo y durante éste a solicitud del empleador o por orden de la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social.
k) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo y las de otras personas. Así como la de establecimientos,
talleres, maquinarias y lugares de trabajo.
l) Utilizar y mantener en buenas condiciones todos los resguardos, protecciones, y
sistemas de seguridad utilizados para la prevención de riesgos profesionales; así
como acatar todas las normas y recomendaciones que conciernan a su salud,
disciplina y conducta.
ARTICULO 94.- Para cumplir con lo dispuesto en el Reglamento General de
Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
referente a la protección personal, La Empresa estará obligada a:
a) Proporcionar a los trabajadores los accesorios necesarios para la correcta
conservación de los medios de protección personal o sus componentes, de
acuerdo a sus respectivas características y necesidades.
b) Instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y conservación de los medios
de protección personal, proporcionarles el entrenamiento preciso, y darles a
conocer sus limitaciones.
c) Determinar los lugares y puestos de trabajo en los que es necesario el uso de
algún medio de protección personal.
d) Elegir el equipo de protección personal apropiado a cada caso, de forma que
disminuya el riesgo a la salud y seguridad a que están expuestos los trabajadores.
e) Supervisar la utilización correcta del equipo de protección personal.
ARTICULO 95.- Para cumplir con lo dispuesto en el Reglamento General de
Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
referente a la protección personal, El Trabajador estará obligada a:
a) Utilizar en su trabajo los medios, de protección personal conforme a las
instrucciones dictadas por el empleador o su representante.
b) Hacer uso correcto de estos medios no introduciendo en ellos ningún tipo de
reformas o modificaciones.
CAPITLO IX
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA APLICARLAS
3. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, hasta por ocho días;
ARTICULO No. 112.- Si de los descargos que se hicieren y lo de las pruebas que
aportare el empleado, ante la autoridad nominada, ante quien se celebre la
audiencia, estableciere claramente su inocencia o justificación legal, se mandará a
archivar la documentación en el expediente personal del empleado, sin ningún
efecto de llamado de atención o sanción.
CAPITULO X
NORMAS ESPECIALES QUE DEBEN GUARDARSE EN LAS DIVERSAS
CLASES DE LABORES
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
ARTICULO No. 113.- Las mujeres sin distinción de edad y los menores de
dieciocho (18) años no pueden ser empleados en labores peligrosas, insalubres o
que requieran grandes esfuerzos.
ARTICULO No. 114.- Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran. Por cuanto suponen exposición severa oa riesgos para
la salud o integridad.
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias toxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos con temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilación.
3. Trabajos a donde el menor de edad este expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.
4. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas,
pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones
ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
5. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto
voltaje.
6. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividad donde se generen
agentes biológicos patógenos.
7. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
8. Trabajos en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
CAPITLO XI
PETICIONES DE MEJORAMIENTO Y RECLAMOS
ARTÍCULO 115.- Todo problema que surja entre La Empresa y sus trabajadores,
procurará resolverse en forma amistosa, agotando todos los procedimientos de
conciliación y solo en el caso de que sea imposible un entendimiento en esa forma
podrá el trabajador recurrir a las Autoridades de Trabajo.
ARTICULO 117.- Las peticiones que los trabajadores realicen o los reclamos que
tengan, una vez formalizados por escrito deberán ser contestados en un plazo no
mayor a diez días laborables.
CAPITULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO No. 118.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del
Trabajo, en Reglamentos, y en Las Leyes de Previsión Social, son obligaciones de
La Empresa:
1) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos
de trabajo, convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;
2) Pagarle al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de
trabajar por causas imputables a la empresa;
3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de
buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre
que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias;
4) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban
permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito a la
empresa retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro;
5) El inventario de instrumentos o útiles de trabajo y demás bienes, deberá
hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite;
6) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de
maltratos de palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;
7) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en la empresa las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
8) Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo,
sanitarias y administrativas, deban practicar en la empresa, y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en
cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes; previa
identificación de la misma;
9) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo y
mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la
atención inmediata de primeros auxilios de los accidentes que ocurran;
10) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores
con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades
profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el
ejercicio de la profesión que desempeñen;
11) Pagar a los trabajadores menores de edad el salario, prestaciones sociales
y demás garantías que la ley le concedan a los trabajadores mayores de
dieciocho (18) años, y a los especiales que por razón de su edad y
desarrollo le son reconocidas por el Código de Trabajo y Código de La
Niñez y La Adolescencia;
12) Dar estabilidad laboral a la mujer o varones portadores del VIH/SIDA, de
acuerdo a las leyes del país;
13) Investigar las denuncias que le hicieren llegar por acoso y hostigamiento
sexual. Trasladando la misma a la autoridad competente, para que se
deduzcan las responsabilidades conforme a la ley;
14) Otorgarle a la mujer trabajadora que adopte a un menor o una menor de
cinco (5) años, la misma licencia post parto que la mujer en estado de
gravidez. De acuerdo al Decreto No. 34-2000. Ley de Igualdad de
oportunidades para La Mujer;
15) El Empleador reglamentará el uso y control de la o las guarderías infantiles
que hubieren en la empresa, siempre que las mismas sean requeridas por
ordenamiento legal;
16) Contratar personas discapacitadas de conformidad a lo contenido en La
Ley de Equidad y Desarrollo Integral para Las Personas con Discapacidad;
Decreto No. 160 – 2005.
17) Llevar a cabo los reajustes o reestructuraciones pertinentes de acuerdo al
artículo 95, numeral 19, del Código del Trabajo;
18) Tener el número de sillas suficientes, para que los empleados u obreros
puedan sentarse, siempre que sus tareas lo permitan;
19) Inscribir al trabajador desde el primer día hábil laborado en el Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS) de acuerdo a lo establecido
jurídicamente por el referido ente.
20) Pagar a sus trabajadores el décimo tercer mes de salario en concepto de
aguinaldo, el décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación
social, el bono educativo, así como el séptimo día según lo establecido en
la legislación nacional.
21) Emplear un número no menor del noventa por ciento de trabajadores
hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento del valor
total de los salarios que se devenguen en La Empresa.
Ambas proporciones podrán modificarse, por el poder ejecutivo, a través del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
22) Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes que rijan las
relaciones Obrero-Patronales y reglamentos de trabajo.
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
ARTICULO No. 119.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del
Trabajo, en sus Reglamentos, y en las Leyes de Previsión Social, se prohíbe a la
empresa:
1) Solicitar prueba de embarazo como requisito previo para optar a un empleo;
2) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o
de cualquier clase a determinados establecimientos o personas;
3) Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como
gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra
concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en
general;
4) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de
su afiliación sindical;
5) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus
trabajadores;
6) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponden a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos para cada caso, sin mandamiento
judicial, o sin que la ley, el contrato o el reglamento de trabajo lo autoricen;
7) Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de
colocación a los trabajadores o afectar su reputación;
8) Hacer o autorizar colectas o suscripciones entre sus trabajadores, salvo
que se trate de las impuestas por la ley;
9) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo
la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición
anormal análoga; o permitir personas en esa condición dentro de la
empresa, establecimiento o centro de trabajo.
10) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o
restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que
ofenda la dignidad de éstos;
11) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos,
con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras;
12) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido
autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes;
13) Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del
trabajador cuando dicha condición no este expresamente convenida;
14) La discriminación por motivos religiosos, políticos, género ó raza , edad o
estado civil y en general cualquier otro tipo contemplada en la ley;
15) Anunciar por cualquier medio las ofertas de trabajo y especificar como
requisito el sexo, la edad, la religión o el estado civil de la persona, sin
autorización de la autoridad laboral;
16) Despedir, sancionar, degradar o disminuir en su salario a los empleados
por su condición de infectado por el VlH/SIDA;
17) Exigir a los trabajadores(as) someterse a exámenes de sangre para
detectar el VIH/SIDA, sin su consentimiento;
18) Permitir que los niños trabajadores desempeñen labores insalubres o
peligrosas aun cuando sean realizadas como parte de un curso o programa
educativo o formativo;
19) Permitir que los menores de edad trabajen horas extras.
20) El acoso sexual hacia la trabajadora por el patrono o sus representantes.
21) Descontar al trabajador de su salario suma alguna en concepto de multa.
CAPITULO XIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO No. 120.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del
Trabajo, en sus Reglamentos y en les Leyes de Previsión Social son obligaciones
de los trabajadores:
1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los
precepto del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular les impartan el patrono o su representante, según el
orden jerárquico establecido;
2) Reintegrarle a LA EMPRESA las cantidades de dinero que por error se les
haya pagado con exceso del salario que les corresponda.
3) Presentar a LA EMPRESA en el menor tiempo posible los Certificados
Médicos que se es extiendan a causa de enfermedad.
4) Ejecutar por si mismos su trabajo con la mayor eficiencia, rapidez, cuidado
y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidas;
5) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
6) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la empresa o sus
compañeros de trabajo;
7) Integrar todos los organismos que establecen las leyes y reglamentos de
trabajo;
8) Restituir a la empresa los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no incurrirá en
responsabilidad si el deterioro se originó por el uso natural, por caso
fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos
objetos;
9) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan
para evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o
de los patronos;
10) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos o servicios a cuya elaboración concurran
directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñan; así como de los asuntos administrativos
reservados, con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la empresa;
11) Acatar las medidas preventivas de higiene y seguridad que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y
protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo;
12) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo
durante éste, a solicitud de La Empresa, o por orden de las autoridades
competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni
trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o
los intereses de La Empresa;
13) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los
establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
14) Reportar inmediatamente cuando se esté en conocimiento o crea que
pueden existir, actos de violencia y/o inseguridad en contra de los clientes,
compañeros de trabajo, patronos y representantes;
15) Mostrar la mejor imagen a los clientes, vistiendo con el uniforme que la
empresa le indique, según el departamento en que se trabaje, siempre
mostrando una excelente imagen y con excelente higiene personal;
16) Guardar la debida consideración a los jefes, compañeros y público en
general de manera que se eviten quejas por malos tratos o irrespeto, dentro
y fuera de las horas de trabajo;
17) Estar en conocimiento pleno de las políticas establecidas por La Empresa
así como de su reglamento interno de trabajo y protocolos establecidos;
18) Entrar y salir a la hora exacta que principia y termina la jornada de trabajo,
de acuerdo con el horario;
19) Usar el equipo de seguridad asignado, para desarrollar todo tipo de trabajo,
con el objeto de protegerse de cualquier accidente de trabajo o enfermedad
profesional;
20) Informar a sus superiores cuando sepa que alguna persona está siendo
deshonesta con la empresa;
21) Acatar con todo lo dispuesto en el Reglamento General de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales;
22) Responder por los daños que causaren intencionalmente o que se
debieren a la negligencia o descuido del trabajador. Debiendo comprobarse
previamente la acción;
23) Portar la debida identificación que lo acredita como empleado de la
empresa, una vez que le haya sido proporcionada;
24) Informar inmediatamente a la empresa los cambios de domicilio, estado
civil y demás datos familiares y personales necesarios para la actualización
adecuada de su expediente laboral;
25) Acatar todas las instrucciones consignadas en la rotulación o avisos
colocados por la empresa, para prevenir incendios, evitar la contaminación
ambiental, estar o no en áreas permitidas y/o restringidas, seguir rutas de
evacuación y demás normalizaciones que se establezcan;
26) Permitir la inspección de su área de trabajo cuando sea necesario;
27) Colaborar con el adiestramiento o entrenamiento de todos los empleados
que requieran del mismo;
28) Reponer o restituir cualquier faltante monetario o inventario que haya sido
entregado de acuerdo a lo establecido en la ley.
29) Presentar al departamento contable el reporte o liquidación de los gastos
de viaje en un término no mayor de dos días hábiles, contados a partir de
su regreso al centro de trabajo;
30) Ser y hacerse responsable con La Empresa si se constata que los daños
ocasionados a una unidad de transporte, equipo de oficina, mobiliario o
cualquier otro instrumento necesario para desempeñar su labor, bajo su
cuidado o responsabilidad, fuese por falta de precaución o temeridad al
conducirla, operarla o usarla.
31) Marcar estrictamente de forma personal la tarjeta de entrada y salida a su
trabajo en el reloj marcador o por cualquier otra forma de registro que La
Empresa estime conveniente.
32) Trabajar en cualquier máquina que se le asigne y que puedan manejar y en
cualquier trabajo relacionado con La Empresa.
33) Guardar respeto a sus patronos, superiores o clientes de La Empresa,
tanto en el establecimiento que realicen el servicio, como en los centros
comerciales que visite y mostrar cooperación, comunicación y buenas
relaciones con los compañeros de trabajo;
34) Cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones emanadas de sus
patronos y Jefes Superiores; efectuar su trabajo como y cuando se lo
ordene el patrono, o su representante y como lo establezca el Contrato de
Trabajo,
35) Trabajar horas extraordinarias cuando sea necesario para La Empresa,
ajustándose a los términos establecidos en la ley;
36) La empresa podrá exigir al trabajador un mínimo de ventas, transacciones
o procesos, según la actividad desempeñada por el trabajador, mismos que
no podrán exceder del promedio que hubiera obtenido dentro de la misma
empresa.
37) En los casos de asignación de vehículo o arma se debe portar siempre la
licencia respectiva de tránsito o permiso de portación de arma y en general
cualquier tipo de licencia o permiso exigido por la ley.
38) Cuando se asigne un medio de transporte el trabajador deberá cumplir con
todas las obligaciones señaladas en La Ley Nacional de Transito.
39) Sujetarse rigurosamente con el tiempo establecido para descanso en cada
jornada de trabajo.
40) Someterse periódicamente a las evaluaciones de desempeño practicadas
por La Empresa.
41) Avisar con la prontitud debida en los casos que no les sea posible
presentarse a su puesto de trabajo, por fuerza mayor, caso fortuito o
cualquier otra emergencia que justifique su ausencia y comprobar las
causas invocadas al reintegrarse a sus labores. Los avisos deberán
entregárselos por escrito a su Jefe inmediato
42) Apegarse ejemplarmente al Código de Conducta de La Empresa.
43) Guardar el debido respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.
44) Permitir que se le traslade a cualquier otra sucursal de Alimentos del Istmo
dentro del territorio Nacional, con previa notificación por escrito de parte de
su Gerente o Administración.
45) Recordemos que en este restaurante todo somos iguales, no hagamos
distinción por preferencias de Raza, Religión, Política o Sexo.
46) Respetemos a todos nuestros compañeros de trabajo no importa el puesto
o cargo que este desempeñe.
47) Saludar al Cliente en los primer 5 segundo en que ingresa al restaurante.
48) Tomarse el tiempo necesario para explicar al Cliente que nos visita por
primera vez, todas las opciones del menú.
49) Mantener contacto visual con el cliente, no olvidarse que él está allí al
momento de la preparación del producto.
50) Portar su uniforme de la manera debida, camisa dentro de pantalón ya sea
de tela o jeans, tenis o zapatos cerrados, calcetines obscuros. Las mujeres
deben usar redecilla y gorra, los varones solo gorra; y delantal limpio en
todo momento.
51) Mantener buena apariencia personal, para las mujeres maquillarse sobre
todo si están en área de servicio, uñas cortas y sin esmalte, no usar aritos,
ni anillos relojes o pulseras en área de cocina y de servicio. Para los
varones mantener su corte de cabello bajo, sin barba.
52) Es muy importante el lenguaje que utilizan dentro de su área de trabajo, no
está permitido utilizar palabras soeces, apodos ofensivos.
53) Conversar delante del cliente asuntos no debidos a su orden o preguntas.
54) Mantener ordenada su área de trabajo.
55) Llevar a cabo las funciones a usted asignada de acuerdo al cuadro de
posicionamiento dado por su supervisor.
56) Cumplir las demás obligaciones que le impongan el Código de Trabajo, las
Leyes y Reglamentos de Trabajo.
CAPITULO IVX
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO No. 122.- En todos los derechos y acciones no previstas en este
reglamento, se estará a las disposiciones del Código del Trabajo vigente, estatutos
profesionales, reglamentos y demás leyes pertinentes.
ARTICULO No. 123.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución, el Código del Trabajo, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo
o de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.
ARTICULO No. 124.- No producen ningún efecto las cláusulas del presente
Reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, convenciones colectivas o fallos
arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren
más favorables al trabajador.
ARTICULO No. 125.- La Empresa se obliga a darle la debida publicidad al
presente Reglamento una vez que este sea aprobado, colocándolo a la vista de
los trabajadores en los diferentes centros de trabajo.
ARTICULO No. 126.- Todos los trabajadores y representantes de La Empresa,
están obligados a conocer y acatar todas las disposiciones contenidas en el
presente reglamento interno de trabajo.
ARTICULO No. 127.- Se entregará por una sola vez, una copia del presente
reglamento de trabajo a cada trabajador que lo solicite.
ARTICULO No. 128.- Ninguna disposición contenida en el presente Reglamento
Interno de Trabajo u omisión podrá interpretarse como renuncia del empleador a
los derechos que la ley concede, tanto a Los Trabajadores como a La Empresa.
ARTICULO No. 129.- El Trabajador podrá aspirar a promociones o ascensos por
motivo de capacidad, mérito o eficiencia.
ARTICULO No. 130.- Las promociones o traslados para posiciones vacantes que
se presenten se darán al personal que cumpla con los requisitos para el mismo y
cuyo desempeño y habilidades hayan sido satisfactorios.
ARTICULO No. 131.- La Gerencia General o La Gerencia de Recursos Humanos
serán la instancia que aprobará o denegará contrataciones, promociones,
traslados, procedimientos y demás disposiciones legales correspondientes.
ARTICULO No. 132.-El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en
vigencia el día de su aprobación por parte de La Secretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social.
En fe de lo anterior, ambas partes firman para constancia, la presente acta de
discusión y aprobación del Reglamento Interno de Trabajo “BALEADAS TEGUS”
quedando comprometido el empleador a someter este instrumento a la aprobación
de La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.- Con lo anterior se da por
concluida la presente sesión, en el mismo lugar y fecha que consta en el
preámbulo de esta acta siendo las cuatro treinta de la tarde.-
Por los trabajadores:
Nombre.
No. de Identidad.
Firma.
Nombre.
No. de Identidad.
Firma
Nombre.
No. de Identidad.
Firma.
Por El Empleador:
________________________________________________
ANA PATRICIA RECINOS SEAMAN
No. de Identidad. 0801-1990-00367
CAPITULO XV
DISPOCISIONES TRANSITORIAS
ARTICULO No. 133.- La Empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar
en cualquier tiempo, las disposiciones de este reglamento, las cuales deberán
seguir el trámite de aprobación de La Secretaría de Estado en Los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social.