¿Ya Tienes Patrocinio?

•Ingresa al Aplicativo SGVA dando clic sobre el link http://caprendizaje.sena.edu.co

•Ingresa en la opción Aprendices tu número de identificación, con la clave: aprendizsena

•Recuerda actualizar los datos de tu perfil e ingresar mínimo una vez cada 8 días, de lo contrario el sistema te
inhabilitara automáticamente.

•Debes estar dispuesto a asistir a las entrevistas una vez confirmes participar, porque de lo contrario el
incumplimiento a las entrevistas y una vez recibida la queja de la empresa, podrás ser sancionado en la plataforma
con el retiro por 1(uno) a 3 (tres) meses dependiendo de la gravedad de la falta.

•Como aprendiz puedes ser patrocinado desde la etapa lectiva y firmar contrato de aprendizaje, pero solo vas a la
empresa cuando inicies tu etapa práctica.

•Una vez una empresa te confirme que firmarás contrato, debes solicitar al carta de presentación a la Líder de
Contrato de Aprendizaje Yessica González correo: ypgonzalezg@sena.edu.co teléfono: 5149290 ext. 43173, quien te
acompañará en el proceso de contratación con la empresa. Debes contar con la información completa de la empresa
para generar la carta. La carta se envía al correo de la empresa entre 1 y 3 días hábiles.

•Si tienes alguna duda dirígete a la oficina de Relaciones corporativas del Centro de Diseño y Manufactura del Cuero

Líder de Centro: Adriana Patricia Usma Jaramillo, teléfono: 5149290 ext. 43257Correo: ausmaj@sena.edu.co

Líder Contrato de Aprendizaje: Yessica González teléfono: 5149290 ext. 43173. Email:
ypgonzalezg@sena.edu.co
 Generalidades Contrato de Aprendizaje

El contrato de aprendizaje o patrocinio es un acuerdo entre una empresa y un aprendiz, a través del cual, la empresa se
compromete a apoyar económicamente al aprendiz y garantizarle un campo de práctica, mientras éste se forma para
desempeñarse en un oficio determinado. (Ley 789 de 2002 ). El contrato de aprendizaje es un contrato formativo, se rige por la
legislación laboral y aunque tiene las algunas similitudes, NO tiene las mismas formalidades legales de un contrato laboral que
conocemos normalmente,

¿A qué tengo derecho cuando me patrocinan?

•A recibir como apoyo económico mensual el 50% del salario mínimo($344.727 año 2016) mientras esté estudiando (lectiva)
• A recibir el 100% del salario mínimo ($689.454 año 2016) mientras esté en la empresa (práctica)
• A ser afiliado a una EPS y a una ARL
•A tener un campo de práctica acorde al programa en el cual me formé.
•La remuneración económica que recibe el aprendiz se denomina Apoyo de Sostenimiento a diferencia del Contrato laboral en el
cuál recibe el nombre de Salario.

¿Quiénes pueden tener un contrato de aprendizaje?

Todas las personas en calidad de estudiantes ya sea del SENA o de otras instituciones educativas cuya edad mínima es de 14
años.

¿Qué obligaciones tiene el Aprendiz?

•Presentar un excelente rendimiento académico y disciplinario
•Aprobar las competencias y esmerarse en el estudio
•Cumplir normas de la entidad educativa y de la empresa
•Asistir puntualmente al lugar asignado por la empresa para desarrollar la formación y las practicas. Cualquier falta grave al
reglamento interno de la empresa puede ser causal de la terminación del contrato de aprendizaje (inasistencia injustificada al
puesto de trabajo, falta disciplinaria o de comportamiento, bajo rendimiento)
¿Si ya tuve un contrato de aprendizaje anteriormente, puedo volver a tener?

El contrato de aprendizaje se puede tener una sola vez en la vida. Solo se admite un segundo contrato cuando se adelante una
formación de la misma área de la anterior y de un nivel académico superior. Por ejemplo: realizaste una técnica en Recursos
Humanos y ahora estas haciendo una Tecnología en Gestión del Talento humano.

Si fuiste patrocinado en un programa totalmente diferente al actual, no puedes firmar un segundo contrato y debes realizar tus
practicas bajo otra modalidad.

¿Si firmé un contrato de aprendizaje en una empresa y luego me quiero pasar para otra, puedo renunciar?

NO. Cuando firmas un contrato de aprendizaje con una empresa, debes respetar este acuerdo y permanecer allí. Si renuncias sin
justa causa a un contrato de aprendizaje, se considera falta grave al reglamento y se te cancela la matricula en el SENA. (articulo
30 reglamento de alumnos)

¿Qué debo hacer si la empresa no está cumpliendo con las obligaciones como patrocinadora?

Si la empresa está incumpliendo con el apoyo económico mensual, con las afiliaciones a salud o con la designación de un campo
de práctica adecuado; en primer lugar deben comunicar su inquietud al área de recursos humanos de la empresa, en segundo
lugar, notificar al SENA esta situación para tomar las medidas correspondientes.
Siempre haciendo las reclamaciones mediadas por el respeto y la cordialidad.

Esta prohibido renunciar al contrato de aprendizaje, sin haber solicitado al SENA intervención previa de la situación que genera el
deseo de renunciar. Esto genera automáticamente cancelación de matrícula. Se requiere autorización por parte del SENA.